5 dicas e truques sobre como contratar desenvolvedores web

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Contratar um desenvolvedor web para o seu projeto não é uma decisão isolada. Na verdade, é uma das decisões mais críticas que você vai tomar.

Um desenvolvedor web é a pessoa que criará uma presença digital para sua empresa e permitirá que você interaja com seus clientes. Muitos aspectos do projeto têm uma ligação direta com sua decisão de contratar o candidato certo para o cargo.

Ao considerar como contratar desenvolvedores da Web, você deve considerar o tamanho do projeto e considerar suas opções para o nível de sofisticação que você espera do projeto. Tudo isso comporá a base de sua lista de requisitos para contratar o desenvolvedor web certo para sua equipe.

Se a contratação for para uma organização, você precisará verificar se o novo desenvolvedor da Web é compatível com o restante da equipe nos departamentos. Ao desenvolver um site escalável, seu desenvolvedor precisará trabalhar em estreita colaboração com as equipes de design, conteúdo e outras. Quaisquer atritos devido aos estilos de trabalho podem afetar diretamente seus projetos.

Sua empresa provavelmente precisaria de um desenvolvedor para o tempo do projeto ou missão, e é ideal porque existem muitas plataformas onde você pode encontrar desenvolvedores freelancers.

5 dicas e truques confiáveis ​​sobre como contratar um desenvolvedor web

Um profissional de desenvolvimento web qualificado pode levar seu negócio para o próximo nível. No entanto, contratar o candidato errado para o trabalho pode fazer você voltar no tempo e tornar todo o projeto mais tedioso e desanimador.

Abaixo, reunimos cinco dicas e truques importantes que irão guiá-lo ao entrevistar os candidatos que se candidatam ao cargo de desenvolvedor web e contratar os melhores que podem ser perfeitos para qualquer projeto.

Vamos descobrir como!

1. Identifique e descreva os desafios do projeto

Cada projeto de desenvolvimento web tem seu conjunto único de demandas e desafios. Você precisa reconhecer o que seu projeto precisa antes de começar a redigir as perguntas da entrevista.

Comece identificando as principais características do seu projeto de desenvolvimento web. Essas características definirão a escala e o escopo do seu projeto. Você tem que encontrar um profissional com habilidade e experiência adequadas para lidar com essa balança sem comprometer a qualidade.

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Projetos de nível iniciante exigem menos tempo e podem ser tratados sem muitos impasses críticos. Para um projeto desse tamanho, você pode se concentrar menos na experiência e mais nas habilidades do desenvolvedor web durante o processo de contratação.

Para projetos de nível intermediário, o desenvolvedor web profissional precisará pensar rápido para se adaptar a diferentes plataformas sem comprometer a consistência da marca por meio do desenvolvimento de vários produtos. Você precisará se concentrar na adaptabilidade e experiência em vários canais de serviço, como CMS, bancos de dados, CRM e APIs. O profissional deve ter uma compreensão do desenvolvimento web responsivo para manter a consistência da marca sem perder a funcionalidade dos aplicativos.

Para projetos de nível híbrido, você exige mais do seu potencial desenvolvedor da web. Este não é um desafio a ser encarado de ânimo leve. A presença de um conjunto de habilidades dedicado e experiência com integrações complicadas deve ter preferência no processo de seleção.

Você também deve criar alguns desafios simulados para testar o profissional em um ambiente prático para analisar o nível de facilidade que ele tem com o seu tipo de projeto.

2. Priorize a aptidão sobre os conjuntos de habilidades

Desenvolvedores web dedicados sempre podem adquirir as habilidades, mas desenvolver a aptidão certa nem sempre é tão simples. Projetos de desenvolvimento web são dinâmicos e requerem um nível intuitivo de compreensão de Application Programming Interface (APIs).

A solução de problemas em um ambiente dinâmico é como tentar trocar os pneus de um carro em movimento. Quando você contrata desenvolvedores de aplicativos, o candidato ideal precisa se adaptar rapidamente às mudanças nas equações do problema diante deles. Isso de forma alguma ignora a necessidade de ter as habilidades necessárias. Na verdade, o que é necessário é atualizar constantemente seu nível de habilidade para corresponder à evolução dinâmica da tecnologia no domínio do desenvolvimento web.

A única vantagem que a aptidão lhe dá é poder evoluir através das situações e se adaptar ao ambiente em mudança. Você pode testar a presença do conjunto de habilidades de resolução de problemas por meio de testes de capacidade cognitiva. Você também pode verificar essas características-chave durante a entrevista com perguntas pontuais sobre o que os profissionais fazem para se manterem relevantes com a tecnologia em mudança.

3. Esboce uma descrição de trabalho transparente

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Contratar o desenvolvedor web certo só é possível se você tiver acesso a um pool de candidatos profundo. Atrair os candidatos certos para sua oferta de emprego é uma técnica primária. No entanto, a responsabilidade de uma descrição do trabalho não termina apenas em atrair e contratar o candidato. Quando você contrata desenvolvedores remotos, deve tratar a descrição do trabalho como sua primeira comunicação com seus candidatos em potencial. A transparência é obrigatória nesta fase.

Nesta descrição, você precisa detalhar todas as habilidades e soluções que você precisa do potencial desenvolvedor web. A descrição do trabalho também deve listar o que você não precisa em seu desenvolvedor web ideal.

Um desenvolvedor web ideal terá o conjunto de habilidades necessárias e a acuidade mental para se adaptar a um ambiente de equipe flexível. Eles devem estar abertos a ideias e críticas construtivas quando o aplicativo passar pela fase de testes. Uma das características mais importantes do candidato perfeito seria sua disposição em buscar soluções intuitivas para solucionar erros persistentes no aplicativo.

Deixe a descrição apresentar uma premissa clara de seus requisitos e não deixe espaço para suposições no futuro. Uma boa descrição do trabalho pode até conter algumas amostras dos gráficos e links para páginas de amostra que são um bom retrato dos padrões de projeto esperados.

4. Defina um orçamento

As negociações salariais são uma parte inevitável da contratação de um profissional confiável para sua equipe. Definir o orçamento certo é fundamental para garantir que você atraia profissionais no benchmark certo. Você também não deseja exceder o orçamento operacional no ponto de partida.

A melhor maneira de chegar a um orçamento infalível seria realizar pesquisas de preços antes de definir a descrição do trabalho. Você pode procurar faixas salariais projetadas oferecidas para empresas semelhantes nos portais de emprego populares. Você também pode realizar uma análise aprofundada da concorrência para entender o preço que é a mediana atual para um desenvolvedor trabalhando em seu projeto de desenvolvimento web.

O orçamento que você definir para contratar desenvolvedores web fará parte do seu custo total de desenvolvimento web. Certifique-se de que o pacote de preços que você cita para seus desenvolvedores da Web justifica a quantidade de trabalho honestamente necessária para a posição.

Vários fatores, como volume das páginas da web, complexidade do design e funcionalidades adicionais do aplicativo, definitivamente influenciarão os custos do pacote para a posição.

Poucas empresas também experimentam modelos de faturamento versáteis ao contratar desenvolvedores web. Opções de contratação, como pagamento por projeto, pagamentos mensais ou pagamento após intervalos fixos, podem fornecer mais flexibilidade para manter os custos e o orçamento do projeto alinhados.

Novamente, quando se trata de contratar um desenvolvedor web freelancer, é melhor definir o plano de contratação antes de congelar o orçamento. Aqui estão alguns passos que podem facilitar seu trabalho:

1. Comece com uma melhor compreensão do projeto – Ao contratar o projeto do seu site, certifique-se de planejar com antecedência como você deseja que seu projeto seja.
2. Considere os fatores para alterações de custos adicionais — A taxa cobrada pelo freelancer variará significativamente com base nos esforços. Alguns dos freelancers preferem dar oportunidades para suas famílias ou amigos e, nesses casos, construir relacionamentos sólidos é mais importante do que um salário gordo. Novamente, quando o negócio está apertado, os freelancers podem aceitar trabalho com taxas mais baixas para manter uma renda estável do que apenas esperar por projetos com altos salários.
3. Considere uma taxa fixa por projeto — Há muitos clientes que gostariam de pagar uma taxa fixa por projeto, pois isso lhes dá mais previsibilidade quando se trata de estimar os custos totais incorridos em um projeto. Dito isto, este é um lugar onde seu freelancer pré-selecionado pode não estar pronto para trabalhar, a menos que o escopo do trabalho e os termos sejam explicitamente declarados no contrato.
4. Criação de conteúdo e manutenção contínua — Essas são necessidades contínuas e não podem ser usadas indevidamente em um projeto de desenvolvimento web. A primeira é uma necessidade primária, enquanto a segunda também é importante, pois você sempre precisa garantir que seu site esteja funcionando corretamente. Também envolve problemas de solução de problemas e estes devem ser resolvidos conforme e quando surgir a necessidade. Eles são extremamente importantes no sentido de que podem afetar o crescimento do seu site e aumentar suas demandas de tráfego.
5. Evite engajamento extensivo – Ao contratar um desenvolvedor web de sites como Fiverr e outros mercados, certifique-se de tratá-los como um. Para isso, você precisa primeiro definir o escopo de todo o projeto, planejar as tarefas e, em seguida, dar-lhes tempo para executá-las em seu ritmo e dentro dos prazos acordados. É melhor não se envolver nos mínimos detalhes e gerenciá-los por hora. Fazer isso aumentará significativamente o custo e também poderá causar problemas com a agência fiscal federal por tratar um freelancer como um funcionário em tempo integral.

5. Projete um sistema de entrevista robusto

Na fase da entrevista, você interage diretamente com um potencial membro da equipe. Certifique-se de não subestimar essa comunicação conduzindo sua entrevista com perguntas triviais. Quando você contrata desenvolvedores de software, saber as respostas para curiosidades sobre a área de programação não é de forma alguma um parâmetro de aptidão ou conjunto de habilidades para realmente atuar em um projeto de desenvolvimento web.

O método proativo de teste é a única maneira de realmente entender o espírito profissional e a medida de desempenho de seu potencial desenvolvedor web. No entanto, faça uma seção da entrevista para testá-los em suas habilidades sociais.

A capacidade de resposta à autoridade e um estilo de trabalho inclusivo são importantes para manter a dinâmica da equipe. O desenvolvedor web que você decidir contratar deve ser capaz de se comunicar de forma eficaz para criar um projeto junto com os outros profissionais. Você precisa projetar a entrevista para testá-los em sua compreensão de um problema, encontrar uma solução e comunicar efetivamente seus requisitos aos membros corretos da equipe para consolidar o projeto a tempo.

Faça as perguntas certas e observe as habilidades sutis e a presença de espírito. Pode parecer um processo excessivamente demorado, mas não desconsidere o poder de um teste prático.

O DNA pessoal é de extrema importância durante o processo de entrevista. Um desenvolvedor web pode ser uma ótima opção para uma grande organização de marketing, mas pode não ser capaz de mostrar seu melhor potencial em uma start-up de web design. Uma start-up requer mais uma mentalidade de risco, juntamente com outras características importantes, como agilidade e versatilidade, que podem não ser tão importantes para uma organização maior.

Você pode segmentar seu processo de contratação para simplificar os níveis de teste. Isso também pode ajudar a deixar seu candidato à vontade e reduzir o risco de um candidato ideal cair nas brechas do processo de contratação.

Conclusão

A contratação de desenvolvedores web confiáveis ​​é um projeto de várias etapas. No entanto, não é muito complicado se você tiver uma compreensão mais clara de seus requisitos de negócios. Combinar o candidato certo com seus objetivos de negócios pode exigir algumas habilidades de raciocínio rápido e entrevistas perspicazes.

Você tem que se comunicar objetivamente com o candidato como um potencial membro da equipe e precisa excluir aqueles que podem atrapalhar a dinâmica da equipe. Tente contratar um candidato que tenha o equilíbrio certo de potencial, habilidades e atitude acessível.

Cada dica mencionada no guia acima é um passo na direção certa para contratar desenvolvedores web confiáveis ​​para sua equipe. Seguir essas dicas não apenas garantirá o sucesso na contratação do candidato perfeito para o seu projeto, mas também o ajudará a escolher os melhores modelos de trabalho e pagamento.

Na seção de comentários abaixo, deixe-nos saber se você tem algum outro truque que o ajudou ao contratar um ótimo desenvolvedor web em sua equipe.