Co to jest odszkodowanie dla pracowników [wyjaśnione szczegółowo]

Pracownicy cenią aktywa w każdej organizacji. Ochrona ich dobra pomaga organizacjom osiągnąć sukces i zapewnić płynne funkcjonowanie większości ich operacji. Opieka nad pracownikami i osobami pozostającymi na ich utrzymaniu w razie wypadku śmiertelnego w miejscu pracy jest jedną z najlepszych praktyk zapewniających im dobrostan.

Uraz w miejscu pracy może skutkować krytycznymi długoterminowymi stratami fizycznymi i pieniężnymi, które pokrywa odszkodowanie pracownicze lub odszkodowanie dla robotników.

Ucz się kursów prawniczych z najlepszych uniwersytetów na świecie. Zdobądź tytuł LLM, aby przyspieszyć swoją karierę.

Zanurzmy się, aby zrozumieć więcej!

Co to jest ustawa o odszkodowaniach dla pracowników z 1923 r.?

Ustawa o odszkodowaniach pracowniczych z 1923 r. (w niektórych stanach zwana także ustawą o odszkodowaniach lub WCA) jest prawem federalnym, które nakazuje pracodawcom wypłacanie odszkodowań swoim robotnikom lub pracownikom za wypadek przy pracy, uraz, chorobę lub śmierć. Ustawa ta zaowocowała stworzeniem charakterystycznego rodzaju ubezpieczenia dla pracowników pierwszej linii.

Zgodnie z tą ustawą pracodawcy powinni wypłacać odszkodowania swoim pracownikom, którzy doznali urazów powodujących inwalidztwo lub śmierć w trakcie zatrudnienia. Gwarantuje, że pracownicy otrzymają wystarczające odszkodowanie w takich przypadkach na służbie.

Polisa Ubezpieczenia Odszkodowań Pracowniczych została stworzona, aby zapewnić, że pracodawcy są zobowiązani do wypłaty odszkodowania pracownikom/pracownikom w sytuacji urazu w miejscu pracy. Ustawa gwarantuje zachowanie praw pracowniczych nawet po doznaniu przez nich kalectwa lub śmierci w wyniku wypadku przy pracy.

PolisaWorkmen Compensation jest istotna także dla firm, gdyż chroni je przed groźbą wysokich odszkodowań, a także dodatkowymi procesami sądowymi.W szczególności dotyczy to firm, w których pracownicy są narażeni na poważne zagrożenia dla zdrowia i życia.

Wysokość odszkodowania zależy od różnych czynników, takich jak wiek pracownika, rodzaj urazu oraz średnie miesięczne wynagrodzenie. Jednak maksymalne i minimalne odszkodowanie jest ustalone dla przypadków związanych ze śmiercią lub trwałym kalectwem. Jeśli pracownik zginie w pracy, pracodawca powinien wypłacić odszkodowanie jego/jej osobom pozostającym na jego utrzymaniu.

Cele ustawy o odszkodowaniach dla robotników z 1923 r.:

Dwa główne cele tej ustawy to:

• Umożliwia pracownikom i osobom pozostającym na ich utrzymaniu uzyskanie odszkodowania od pracodawcy w razie wypadku prowadzącego do kalectwa lub śmierci pracownika.
• Nakazuje on pracodawcom wypłatę odszkodowania swoim pracownikom, jeśli napotkają oni choroby lub choroby związane z pracą.

Powody, dla których warto skorzystać z ubezpieczenia Workmen's Compensation

Polityka odszkodowań pracowniczych przynosi korzyści zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Oto powody, dla których wszyscy pracodawcy powinni mieć polisę ubezpieczenia od szkód pracowniczych.

• Po tym, jak pracodawca zostanie ubezpieczony w ramach tej polisy, partner ubezpieczeniowy pokrywa wszelkie poniesione wydatki lub koszty.
• Ustawa reguluje zobowiązania prawne. Inwestycja w polisę jest korzystna, jeśli chcesz przestrzegać zasad i przepisów określonych w ustawie.

Co to jest Fundusz Odszkodowań Pracowniczych?

(Fundusz Odszkodowań Pracowniczych) WCF został utworzony zgodnie z Ustawą o Odszkodowaniach Pracowniczych. Funduszodszkodowań pracowniczych ma na celu zastąpienie odpowiedzialności pracodawcy oraz zapewnienie szybkiej i bezstronnej ochrony przed chorobami, obrażeniami, śmiercią lub niepełnosprawnością wynikającą z zatrudnienia.

Pracodawca jest odpowiedzialny za roczne składki wyłącznie na fundusz odszkodowań pracowniczych WCF, podobnie jak składka ubezpieczeniowa.Pracownicy mają prawo do świadczeń odszkodowawczych obejmujących comiesięczne odszkodowania, świadczenia medyczne, zasiłki pogrzebowe oraz rehabilitację z przyczyn związanych z zatrudnieniem.

Zakres polityki odszkodowań pracowniczych

Następujące rodzaje pracowników pierwszej linii są objęte polityką odszkodowań dla pracowników :

• Pracownicy pracujący w kopalniach, fabrykach, placach budowy, dokach i określonych zakładach wymienionych w załączniku II do ustawy.
• Pracownicy zatrudnieni za granicą na podstawie załącznika II do ustawy.
• Pracownicy kolejowi, którzy nie są zatrudnieni na stałe w żadnym okręgowym, administracyjnym lub pododdziałowym urzędzie kolejowym.
• Kierowcy, pomocnicy, mechanicy, kapitanowie, członkowie załogi samolotu lub wszelkie prace związane z pojazdami.

Proces rozpatrywania roszczeń z polisy ubezpieczenia odszkodowań pracowniczych:

Kroki związane ze składaniem wniosków o odszkodowanie dla pracowników są wymienione poniżej:

• W pierwszej kolejności informuje się pracodawcę o wypadku lub śmierci pracownika. Awarie i wypadki na terenie zakładu należy zgłaszać inspektorowi budowy.
• Zbierz wszystkie informacje i dokumenty zgodnie z normami określonymi przez ubezpieczyciela.
• Zdeponuj zebrane dokumenty u ubezpieczyciela.
• Po ocenie zebranych dokumentów i informacji ubezpieczyciel zatwierdza lub odrzuca roszczenie i powiadamia o tym interesariuszy.

Warunki, w jakich pracodawcy wypłacają odszkodowania:

Zgodnie z sekcją 3 ustawy o odszkodowaniach pracowniczych, pracodawca jest odpowiedzialny za odszkodowanie za szkody wyrządzone swoim pracownikom na następujących warunkach:

• Uraz doznany przez pracownika podczas zatrudnienia, który powoduje częściową lub całkowitą niepełnosprawność.
• Jeśli pracownik jest narażony na chorobę zawodową wymienioną w części A, B i C Załącznika III. W takim przypadku choroba musi być spowodowana urazem powstałym w wyniku wypadku w godzinach pracy.
• Śmierć pracownika w wyniku zagrożenia związanego z pracą.

Obliczanie odszkodowania pracowniczego:

Przy obliczaniu odszkodowania za obrażenia pracownicze należy postępować zgodnie z poniższymi wytycznymi .

• Zgodnie z ustawą o odszkodowaniach pracowniczych maksymalna miesięczna płaca dozwolona do obliczenia odszkodowania wynosi 8 000 INR/-.
• Wiek pracowników powinien wynosić co najmniej 16 lat, aby kwalifikować się do odszkodowania.
• Mnożnik oparty na wieku jest podany w załączniku IV do ustawy o odszkodowaniach dla pracowników.

Różne przypadki, które należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu odszkodowania:

Proces obliczania odszkodowania pracowniczego należy przeprowadzić zgodnie z przepisami określonymi w art. 4 ustawy o odszkodowaniach pracowniczych.

• Wypadek skutkujący trwałą całkowitą niezdolnością do pracy: W takim przypadku pracownik otrzymuje 120 000 INR lub kwotę stanowiącą równowartość 60% miesięcznego wynagrodzenia poszkodowanego pracownika do odpowiedniego współczynnika, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa.

• Wypadek skutkujący śmiercią: W takim przypadku pracownik otrzymuje 1 20 000 INR lub kwotę odpowiadającą 50% miesięcznego wynagrodzenia zmarłego pracownika do odpowiedniego współczynnika, w zależności od tego, która z tych kwot jest wyższa.

Uwaga: Zgodnie z nową zasadą ogłoszoną przez rząd, wynagrodzenie brane pod uwagę do obliczeń na podstawie tej ustawy wynosi 15 000 INR/-. Stosowny czynnik jest określony w dziale IV ustawy.

• Stała częściowa niezdolność do pracy (PPD): W tym przypadku pracownikowi wypłacany jest procent odszkodowania należnego w ramach PTD. Odsetek ten należy ustalić w zależności od wielkości zmniejszenia potencjału zarobkowego pracownika.
• Tymczasowa niepełnosprawność (częściowa lub całkowita): W takim przypadku odszkodowanie jest wypłacane w następujący sposób:

Maksymalny okres wypłaty odszkodowania wynosi pięć lat.

25% miesięcznego wynagrodzenia pracownika ma być wypłacane co pół miesiąca.

Rekompensata jest wypłacana tylko wtedy, gdy pracownik jest niepełnosprawny przez ponad trzy kolejne dni.

Kogo obejmuje polisa wynagrodzeń pracowniczych?

Pracodawca, który zatrudnia „robotników”, zgodnie z ustawą o odszkodowaniach pracowniczych z 1923 r., może zakupić niniejszą Politykę odszkodowań pracowniczych. Pracownicy, którzy nie są zdefiniowani jako „robotnicy”: w Ustawie o odszkodowaniach pracowniczych mogą otrzymać odszkodowanie zgodnie z „Tabelą B Zasady odszkodowań dla pracowników”.

Poniższa lista przedstawia przykłady pracodawców, którzy mogą wykupić ubezpieczenie Workmen Compensation Insurance:

• Wykonawcy cywilni
• Firmy inżynieryjne
• Firmy jądrowe
• Budowlańcy i firmy budowlane
• Firmy rolnicze
• Firmy zatrudniające pracowników na umowę o pracę
• Firmy zatrudniające stróżów
• Indyjskie firmy zatrudniające pracowników za granicą do prac pomocniczych
• Firmy żeglugowe i armatorzy

Zapoznaj się z naszymi popularnymi kursami prawa

Na wynos

Ustawa o odszkodowaniach dla pracowników z 1923 r. jest krokiem naprzód w kierunku zapewnienia pracownikom dobrobytu w miejscu pracy. Ponieważ stany opracowują zasady, może istnieć kilka wyjątków i wyjątków. Najlepszym sposobem na dogłębne zrozumienie tego aktu jest złożenie wniosku do programu prawniczego, a upGrad Ci to umożliwi!

upGrad's LL.M. w prawie korporacyjnym i finansowym przez JGLS może być najbardziej przydatną opcją, jeśli chcesz rozpocząć karierę prawniczą. Ten program znacznie pomaga w zdobywaniu wymagających umiejętności prawniczych.

Program pozwala pracującym profesjonalistom i prawnikom poszerzyć swoje perspektywy i nauczyć się pożądanych umiejętności, aby nadążyć za zmieniającymi się trendami. Dzięki czołowym ekspertom branżowym i interaktywnym wykładowcom możesz łatwo poruszać się po wciągającej ścieżce uczenia się w ograniczonym czasie, umożliwiając pomyślne ukończenie kariery po ukończeniu kursu.

Aplikuj teraz , aby rozpocząć błyskotliwą karierę prawniczą z upGrad!

Możesz również sprawdzić naszebezpłatne kursyoferowane przez upGrad w zakresie zarządzania, nauki o danych, uczenia maszynowego, marketingu cyfrowego i technologii.Wszystkie te kursy mają najwyższej klasy zasoby do nauki, cotygodniowe wykłady na żywo, zadania branżowe i certyfikat ukończenia kursu - wszystko bezpłatnie!

Przeczytaj nasze popularne artykuły związane z prawem