Czym są umiejętności transferowalne? Definicja, przykłady, jak rozpoznać

Umiejętności transferowalne to umiejętności, z których profesjonaliści mogą korzystać na wszystkich stanowiskach, niezależnie od branży lub tytułu zawodowego.

Pracodawcy zwykle szukają u kandydatów pewnych fundamentalnych, uniwersalnych umiejętności przed zatrudnieniem. Bardzo ważne jest, aby wspomnieć o swoich uniwersalnych umiejętnościach w liście motywacyjnym i CV, ponieważ mogą one być atutem w każdej pracy. Okazują się przydatne niezależnie od tego, czy nowe stanowisko pracy należy do tej samej branży (w której już pracowałeś), czy też nie.

Umiejętności przenośne są zwykle uważane za „umiejętności przenośne”. Umiejętności te mogą odnosić się do różnych stanowisk pracy i są ogólne. Możesz wykorzystać te ogólne umiejętności w różnych branżach, środowiskach pracy i dziedzinach.

Umiejętności zbywalne można interpretować jako umiejętności, które są przydatne i mogą być niezbędne do wykonywania szerokiego zakresu zadań.Każdą umiejętność można uznać za zbywalną, jeśli opanujesz ją w określonym kontekście (na przykład w szkole, miejscu pracy, jako wolontariusz itp.), a następnie możesz jej używać w wielu środowiskach pracy.

Sprawdź bezpłatne kursy, aby podnieść swoje kwalifikacje

Umiejętności uniwersalne są czasami określane jako umiejętności ogólne, umiejętności życiowe, umiejętności podstawowe, kluczowe kwalifikacje, podstawowe kompetencje i umiejętności umożliwiające zatrudnienie.Wszystkie te aspekty oznaczają, że umiejętności nie są specyficzne dla konkretnej pracy, ale będą pomocne w różnych zawodach i branżach.

Niektóreumiejętności uniwersalne są ogólne, na przykład biegłość w obsłudze komputera lub biegła znajomość języka angielskiego.Niektóreuniwersalne umiejętności są dość specyficzne i wymagają znajomości konkretnej branży.

Przykłady umiejętności zbywalnych

Przyjrzyjmy się niektórym wybitnym przykładom uniwersalnych umiejętności.

1) Umiejętności komunikacyjne

Komunikacja jest integralną częścią wszystkich branż i stanowisk pracy. Znaczenie umiejętnościzbywalnych oznacza, że ​​musisz mieć skuteczne umiejętności komunikacyjne, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie przypisanej roli zawodowej.

Umiejętności te pomagają dzielić się pomysłami, ważnymi informacjami, ogłoszeniami itp. w łatwej do zrozumienia formie. Istnieją możliwości nieporozumień, a nawet strat dla firmy, jeśli pracownicy nie mają odpowiednich umiejętności komunikacyjnych.

Jest to proces dwukierunkowy, który obejmuje aktywne słuchanie i mówienie. Regularna praktyka lub dołączenie do zajęć szkoleniowych z komunikacji online/offline może pomóc w poprawie umiejętności komunikacyjnych.

Odpowiednimi przykładami umiejętności uniwersalnych są umiejętności ustne, pisemne, interpersonalne, niewerbalne, słuchanie, wystąpienia publiczne, prezentacja, budowanie relacji, budowanie relacji, siła negocjacyjna, rozwiązywanie konfliktów itp. Ten rodzaj umiejętności najlepiej nadaje się do karier takich jak Biznes Analityka , która wymaga umiejętności technicznych i komunikacyjnych, aby wypełnić lukę między domenami technicznymi i biznesowymi.

2) Umiejętności zarządzania

Na pierwszy rzut oka może się wydawać, że te uniwersalne umiejętności wymagają dogłębnego zrozumienia aspektów zarządzania i biznesu.Jest to jednak tylko mit. Umiejętności te koncentrują się na efektywnym zarządzaniu przydzielonym projektem i obowiązkami na stanowisku pracy. Obejmuje również zarządzanie ludźmi, zarządzanie projektami, planowanie działań i zarządzanie czasem.

Odpowiednieprzykłady umiejętności uniwersalnych obejmują rozwiązywanie sporów, zarządzanie finansami, budżetowanie, umiejętności logistyczne, rekrutację, umiejętności organizacyjne, zarządzanie ryzykiem itp. Umiejętności kierownicze najlepiej nadają się dla osób, które chcą uzyskać tytuł magistra administracji biznesowej, umożliwiając im pojawienie się jako liderzy branży.

3) Praca zespołowa

Zaleca się, aby pracownik dołożył wszelkich starań, aby osiągnąć pożądane wyniki. Jednak ogólna efektywność organizacji w znacznym stopniu zależy od sprawności pracy zespołowej. W miejscu pracy Twoje obowiązki zawodowe mogą wiązać się z pewnymi zawiłościami, których nie możesz rozwiązać samodzielnie. Praca w zespole może skutecznie uporać się z tymi zawiłościami w krótszym czasie.

Wiele ról zawodowych wymaga od pracowników pracy zespołowej w celu osiągnięcia zamierzonych wyników biznesowych. Wykazanie się zdolnościami do pracy z kolegami i członkami zespołu może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie. Praca zespołowa wymaga pokornej i wydajnej pracy z innymi członkami zespołu, których obszary wiedzy, doświadczenie i obowiązki różnią się od twoich. Budowanie zespołu jest wiodącą umiejętnością stosowaną w zarządzaniu projektami, wymagającą doskonałej pracy zespołowej we wszystkich przedsięwzięciach.

4) Przywództwo

Przywództwo wymaga wzbudzania zaufania innych i przekonania zespołu, że pracujesz na ich sukces. W większości przypadków umiejętności przywódcze to wszechstronna jakość, którą można przenosić między branżami. Szlifowanie zdolności przywódczych jest warunkiem wstępnym do realizacji wspólnych celów i celów firmy w ramach organizacji.

5) Umiejętności analityczne

Spełnianie wymagań klientów i rozwiązywanie ich problemów to dwa kluczowe motywy działania każdej firmy. Organizację można nazwać niezawodną, ​​jeśli pomaga ludziom rozwiązywać problemy w krótszym czasie. Umiejętności rozwiązywania problemów są podzbiorami umiejętności analitycznych. Umiejętności analityczne są jedną z najcenniejszych umiejętności uniwersalnych .

Zasadniczo trudno jest znaleźć pracę, w której te umiejętności nie są traktowane priorytetowo podczas rekrutacji siły roboczej. Powodem jest to, że profesjonaliści, którzy potrafią myśleć analitycznie i znajdować rozwiązania problemów, przyczyniają się do rozwoju biznesu.

Umiejętności te obejmują burzę mózgów, myślenie koncepcyjne, kreatywność, metryki i interpretację danych, eksplorację danych, diagnostykę danych, raportowanie, prognozowanie, badania, rozwiązywanie problemów itp. Tworzenie oprogramowania to dziedzina, która aktywnie wymaga utalentowanych specjalistów z umiejętnościami analitycznymi.

6) Słuchanie

Każda firma może działać bez zarzutu tylko wtedy, gdy jej pracownicy mają skuteczne umiejętności mówienia i słuchania. Biegłość tylko w przemawianiu publicznym nie pomoże. Powodem jest to, że pracownicy muszą uważnie słuchać i rozumieć problemy klienta przed przystąpieniem do pracy nad rozwiązaniem. Jeśli nie są dobrymi słuchaczami, mogą nie rozumieć dokładnie opinii mówców, co będzie stanowić główną lukę komunikacyjną.

Zapoznaj się z naszymi kursami i artykułami dotyczącymi marketingu cyfrowego w USA

7) Adaptacyjność

Umiejętności adaptacyjne są jedną z najcenniejszych umiejętności uniwersalnych, jeśli chodzi o elastyczność w zmieniających się środowiskach pracy. Umiejętności te koncentrują się na łatwym oswajaniu się ze zmieniającym się środowiskiem pracy i skutecznym radzeniu sobie z wyzwaniami na nowych stanowiskach pracy. Konieczność zmiany pracy pojawia się co kilka lat. Pracownicy nie mogą zaakceptować nowego środowiska pracy i wyzwań bez umiejętności adaptacyjnych.

Umiejętności adaptacyjne obejmują dostosowywanie się do zmieniającego się przepływu pracy, terminów i obowiązków zawodowych. Wiąże się to również z umiejętnością szybkiego uczenia się nowych umiejętności na nowym stanowisku pracy. Po szybkim wzroście domeny takie jak uczenie maszynowe i sztuczna inteligencja poszukują elastycznych pracowników, którzy mogą łatwo dostosować się do zmieniających się trendów technologicznych.

8) Tworzenie sieci

Jednym z głównych elementów składowych każdej firmy są relacje. Skuteczne nawiązywanie kontaktów z różnymi profesjonalistami, współpracownikami, klientami, działami itp. pomaga firmie osiągać większe zyski. Pracodawcy koncentrują się na tych uniwersalnych umiejętnościach, ponieważ chcą mieć pewność, że zatrudnieni przez nich kandydaci będą w stanie budować i zarządzać relacjami w miejscu pracy oraz usprawnią osiąganie celów biznesowych. Profile stanowisk, takie jak zarządzanie zasobami ludzkimi, najbardziej poszukują umiejętności nawiązywania kontaktów u swoich kandydatów.

9) Umiejętności techniczne

Te zbywalne umiejętności nie koncentrują się na podstawowych umiejętnościach technicznych specyficznych tylko dla określonej pracy. Zamiast tego koncentruje się na pewnych wspólnych umiejętnościach technicznych, które będą miały zastosowanie do prawie wszystkich ról zawodowych, niezależnie od branży. Innowacje technologiczne pojawiają się szybko, dlatego ważne jest, aby szybko zdobyć pewne umiejętności techniczne wymagane na prawie wszystkich stanowiskach pracy.

Odpowiednie przykłady obejmują zarządzanie bazami danych, media społecznościowe, pakiety biurowe, umiejętności informatyczne, pisanie na klawiaturze, znajomość podstaw sieci (SEO, HTML, CSS itp.), instalację i konfigurację sprzętu, konserwację sprzętu itp.

Bezpłatne kursy marketingu cyfrowego w USA

Jak rozpoznać swoje umiejętności transferowalne?

Możesz nie wiedzieć, jakie uniwersalne umiejętności nabyłeś, chyba że cofniesz się i sprawdzisz, jak pracowałeś na określonym stanowisku.

Najlepsze uniwersalne umiejętności , które możesz uwzględnić w swoich podaniach o pracę, to te, które posiadasz i te, których pracodawca aktywnie poszukuje na to stanowisko.Musisz uważnie przyjrzeć się opisowi stanowiska i określić swoje uniwersalne umiejętności. Robienie tych rzeczy pomaga poznać umiejętności pożądane przez pracodawców.

Na przykład, jeśli pracodawca szuka umiejętności analitycznych, możesz zademonstrować swoje umiejętności w zakresie badań, rozwiązywania problemów i interpretacji danych. Musisz określić swoje uniwersalne umiejętności i wymienić te, które przypominają opis stanowiska. Takie podejście zwiększy Twoje szanse na zatrudnienie.

Możesz zadać sobie następujące pytania, aby zidentyfikować swoje uniwersalne umiejętności.

• Czy nauczyłem się nowych technologii i narzędzi?
• Czy pomogłem firmie zrealizować jej cele?
• Czy efektywnie pracowałem w zespole i przyczyniałem się do zysku organizacji?
• Jakie były pozytywne i negatywne opinie dotyczące mojej wydajności pracy?
• Czy skutecznie komunikowałem się i skutecznie zarządzałem obowiązkami służbowymi?

Wzmocnij swoje umiejętności transferowalne dzięki upGrad

Wybór odpowiedniego kursu może pomóc w uzyskaniu lepszych uniwersalnych umiejętności przez cały czas. Jednym z takich kursów jest Advanced Certificate in Digital Marketing and Communication autorstwa upGrad. Kurs ten, oferowany przez wiodący instytut szkolnictwa wyższego MICA, pomoże Ci nawiązać kontakt z profesjonalistami z branży w celu uzyskania porady, pracy nad projektami na żywo i interakcji z ekspertami w celu dalszego rozwijania umiejętności.

Wniosek

Nieuniknione jest rozwijanie uniwersalnych umiejętności nie tylko dlatego, że są one ważne w prawie wszystkich branżach, ale także dlatego, że są trwałe. Umiejętności te pomogą ci w całej karierze, niezależnie od wybranej dziedziny. Odgrywają one znaczącą rolę w utrzymaniu szans na zatrudnienie w każdej pracy i branży. Mogą pomóc ci znaleźć dobrze płatną pracę, chociaż twoje umiejętności nie do końca pasują do opisu stanowiska.