Co to są umiejętności zbywalne? Definicja, przykłady

Umiejętności zbywalne, zwane również „umiejętnościami przenośnymi”, to podstawowe cechy wykorzystywane w kilku zawodach, niezbędne do wprowadzenia zmian w określonym zawodzie. Na przykład takie umiejętności wymagane do solidnej komunikacji i pracy zespołowej są umiejętnościami zbywalnymi.

Twoja zdolność do rozwiązywania problemów, zachowania odporności, gdy jest to wymagane, udowodnienia swoich umiejętności twórczych lub pokazania swoich umiejętności przywódczych, to tylko niektóre z możliwych do przeniesienia umiejętności , które posiadasz. Te różnorodne cechy mogą zwiększyć Twoje możliwości wyboru zawodu, w którym możesz osiągnąć zenit.

Sprawdź nasze bezpłatne kursy związane z tworzeniem oprogramowania.

15 zbywalnych umiejętności, które przyspieszą twoją karierę:

Pracodawcy i zespół HR skupiają się na konkretnych umiejętnościach zbywalnych przy powoływaniu pracowników . Oto następujący zestaw umiejętności, o których powinieneś pamiętać, aby stać się pożądanym pracownikiem, a nie bezcennym:

• Umiejętności rozwiązywania problemów: ten zestaw umiejętności znajduje problem, analizuje go, rozumie przyczyny i poszukuje najlepszego rozwiązania. Zidentyfikowanie luk przyniesie korzyści zarówno Twojej pracy, jak i podstawowym problemom firmy.
• Rozumowanie analityczne: Jako segment umiejętności rozwiązywania problemów skupia się na włamywaniu się do drobnych problemów w celu znalezienia właściwego rozwiązania. Kandydaci mogą znaleźć logiczne wyjaśnienia dzięki analitycznej znajomości podstawowych i złożonych umiejętności.
• Umiejętności krytycznego myślenia: Odnosi się to do oceny i interpretacji danych w celu dokonania oceny, zakończenia z odpowiednią logiką, a następnie podjęcia działania.
• Zdolności przywódcze: nadzorowanie i zarządzanie zespołem to nie jedyne funkcje bycia liderem. Pomagają prowadzić efektywne projekty i realizować wspólne cele z nieznanymi zespołami. Obejmuje dodatkowe umiejętności zbywalne, takie jak komunikacja i rozwiązywanie problemów.
• Umiejętności adaptacyjne: Ta umiejętność koncentruje się na określonych rolach, takich jak dostosowywanie terminów, przepływu pracy lub podejścia do pracy za pomocą nowych technik. Umiejętności adaptacyjne są zbyt trudne do zdobycia, ponieważ w każdym sektorze kluczowe znaczenie ma nadążanie za zmiennym środowiskiem pracy.
• Praca zespołowa i zarządzanie: Praca zespołowa odnosi się do pracy w grupie w celu osiągnięcia jednego wspólnego celu. Gracze zespołowi odgrywają istotną rolę w osiąganiu celów i wspieraniu pozytywnego wkładu.
• Komunikacja: Dzielenie się jasnymi i zwięzłymi pomysłami jest możliwe tylko poprzez komunikację. Skuteczna komunikacja może również pomóc w otrzymywaniu ofert od innych organizacji, ponieważ buduje wrażenie na świecie.
• Umiejętności pisania: Bezpośrednia metoda komunikacji, pisanie może być uważana za niezbędną, zbywalną umiejętność, która przekazuje wiadomości bez żadnych wizualnych wskazówek.
• Umiejętności aktywnego słuchania: Nie można pominąć tego zestawu umiejętności, ponieważ pomaga on otrzymywać wskazówki i proponować rozwiązania. Należy pamiętać o wyobrażeniach perspektyw firmy, co jest możliwe tylko wtedy, gdy poprawisz swoje umiejętności słuchania.
• Zdolności twórcze: Jeśli utożsamiasz kreatywność z malarstwem i sztuką, to się mylisz. Kreatywność zajmuje się podchodzeniem do zadań i rozwiązywaniem problemów. Nadają nowy wymiar problemom, które wydają się długotrwałe.
• Dbałość o szczegóły: dostrzeganie drobniejszych szczegółów pomaga zidentyfikować luki, które nie są widoczne gołym okiem, dzięki czemu przyszłe projekty będą miały bardziej solidne podejście i wydajny system rozumowania związany z problemami związanymi z pracą.
• Zarządzanie projektami: Jest to ważne zarówno od początku, jak i od końca w zawodzie. Ta przenośna umiejętność udowodni Twoją skuteczność i punktualność w terminach i spotkaniach.
• Budowanie relacji: Zarządzanie konfliktami i różnicowanie celów prowadzą strony do osiągania realnych rozwiązań, rozumianych jako segment budowania relacji.
• Umiejętności technologiczne: Należy rozumieć podstawy obsługi komputera, niezbędne jest sugerowane oprogramowanie.
• Zarządzanie: Oprócz przydzielania zadań, chodzi również o to, czy ludzie kończą je bez kłopotów. Regulacja i efektywność są możliwe tylko wtedy, gdy zarządzanie jest produktywne.

Poznaj nasze popularne kursy inżynierii oprogramowania

Dlaczego umiejętności zbywalne są niezbędne?

Według naukowców rewolucja cyfrowa przyniosła w obecnym momencie „czwartą rewolucję przemysłową”. Ta innowacja technologiczna wspiera kilka działań związanych z automatyzacją usług ręcznych. Wraz z wprowadzeniem robotów w różnych rolach roboczych, zmiana jest nadal wymagana. Zmiany kulturowe w postawie przekształcają sceny w miejscu pracy. Większa elastyczność i swoboda dokonywania osobistych wyborów pozwalają teraz ludziom na zmianę zawodu. Przy tak dużym znaczeniu dla zdolności technologicznych wymagane są umiejętności zbywalne, ponieważ dowodzi to połączenia kultury i maszyn w miejscach pracy.

Niezależnie od tych czynników, specjaliści HR z różnych firm dostrzegli brak najważniejszych „brakujących umiejętności”. Obejmują one:

• Krytyczne myślenie, rozwiązywanie problemów, kreatywne umiejętności i innowacyjność
• Umiejętność radzenia sobie w złożonych sytuacjach
• Brak umiejętności komunikacyjnych

To dowodzi, że zbywalne umiejętności nadal mają odpowiednią przestrzeń do zwiększenia perspektyw zawodowych.

Poznaj nasze bezpłatne kursy na temat tworzenia oprogramowania

Umiejętności tworzenia oprogramowania na żądanie

Jak podkreślasz swoje zbywalne umiejętności?

Umiejętności zbywalne w CV: Możesz wymienić takie zbywalne umiejętności w następujących obszarach:

• Podsumowanie CV lub cele: podkreśla Twoje cele i koncentruje się na umiejętnościach, aby pokazać, w jaki sposób mogą skutecznie osiągnąć cele.
• Opisy historii zatrudnienia: Ta sekcja pokazuje, w jaki sposób Twoje umiejętności odniosły sukces w poprzednich projektach i jak mogą przynieść zmiany w przyszłych projektach.
• Lista umiejętności: możesz bezpośrednio dopasować swój zakres umiejętności, aby wyróżnić je w swoim CV; bezpośrednia metoda wykazania, że ​​te umiejętności są istotne dla organizacji, do której się ubiegasz.

Podsumowując:

Umiejętności zbywalne to umiejętności obecne w każdym, które można wykorzystać w różnych segmentach. Te cechy pomagają zidentyfikować twoją siłę i słabsze ogniwa. Jednak określenie, które umiejętności należy wykorzystać w jakim kierunku, może być trudne.

Program MBA upGrad może być idealną opcją do wyjaśnienia opcji i eksperymentowania z niezliczonymi możliwościami.

Najważniejsze punkty programu to:

• Dla odbiorców zainteresowanych podstawowymi informacjami o biznesie i świadomością
• Wnioski oparte na studiach przypadków
• Sesje na żywo i interaktywne
• Sesje wyjaśniające wątpliwości
• Dedykowane modułom takim jak ekonomia biznesu, operacje i łańcuchy dostaw, księgowość, OB, HR i Marketing
• Ponad 30 godzin nauki
• 2 Harvard Business Case Studies
• Sesje na żywo w celu rozwiania wątpliwości

Przeczytaj nasze popularne artykuły związane z tworzeniem oprogramowania

Zarejestruj się już dziś, aby uczyć się od naszego zespołu ekspertów