Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi? Przegląd, funkcje, opcje kariery

Zarządzanie zasobami ludzkimi, popularnie zwane HRM, to funkcja organizacyjna, która zajmuje się osobami przebywającymi w tej organizacji. Składa się ze strategii i podejść do zarządzania kulturą i etyką miejsca pracy w celu stworzenia lepszego środowiska pracowników. Ponadto z powodzeniem pozwala pracownikom wnosić wkład w praktyczne działania i czerpać większe korzyści.

Członkowie działu koncentrują się na wiedzy, obowiązkowych wymaganiach, coachingu i zarządzaniu talentami, aby mieć odpowiednich pracowników w organizacji. Nie ogranicza się jednak tylko do komunikacji i rekrutacji, ale wspiera szereg działań, takich jak zarządzanie wydajnością, bezpieczeństwo, motywacja pracowników i administracja polityką.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

Jakie są funkcje ZZL?

Funkcje w zarządzaniu zasobami ludzkimi można podzielić na trzy wymiary.

Funkcje kierownicze

Do segmentu funkcjonowania zarządczego należą następujące funkcje.

• Planowanie Zasobów Ludzkich: Plan obejmuje podjęcie decyzji o liczbie i podziałach pracowników, aby doprowadzić do realizacji określonych motywów organizacji. Wymaga to szeroko zakrojonych badań, informacji i analiz w celu zidentyfikowania i zrozumienia przyszłych potrzeb w zakresie zasobów ludzkich.
• Organizowanie: Ta funkcja wymienia zadania, analizuje relacje i rozumie wspólne cele. Wkład zbiorowy może odnieść sukces tylko dzięki odpowiednim umiejętnościom organizacyjnym zespołu zarządzania zasobami ludzkimi.
• Kierowanie: Kierowanie i motywacja pomagają zmotywować pracowników ze wszystkich sekcji do zrozumienia ich potencjału.
• Controlling: Ta funkcja zajmuje się głównie weryfikacją i porównaniami po wykonaniu wyznaczonych ról.

Funkcje operacyjne

Wymiary te są następujące:

• Rekrutacja i selekcja: Te funkcje pomagają znaleźć idealnych kandydatów odpowiednich dla organizacji.
• Analiza pracy: opisanie charakteru pracy, na przykład wymaganych umiejętności i programów, które są potrzebne do osiągnięcia celów.
• Ocena wydajności: Niezauważona, ale kluczowa funkcja, która pomaga śledzić wskaźniki akceptacji wydajności przez pracowników.
• Rozwój i szkolenia: są to sesje szkoleniowe prowadzone przez zespół ds. zarządzania zasobami ludzkimi w celu podniesienia kwalifikacji pracowników, mające zastosowanie zarówno do nowych, jak i obecnych pracowników.
• Działy płac i wynagrodzeń: Płatności według działów są również zarządzane przez HRM. Rekompensaty obejmują pensje, świadczenia dodatkowe i premie.
• Dobro pracowników: Korzyści i usługi pożądane przez pracowników są również brane pod uwagę przez HRM.
• Stosunki pracy: Interakcja ze związkami zawodowymi jest kluczowa, ponieważ różnice zdań mogą ujawnić kilka problemów w firmie.
• Badania i zapisy personalne: Badania personalne dotyczą przede wszystkim wynagrodzeń lub wyróżnień kierowniczych. Ewidencja personelu obejmuje rejestrowanie i przechowywanie dokumentów, takich jak formularze wniosków i szczegóły dotyczące zatrudnienia.

Funkcje doradcze

Zespół HRM może zwracać się do następujących działów:

• Doradztwo najwyższego kierownictwa: Grupa HRM może doradzać najwyższemu kierownictwu w formułowaniu programów, zasad i procedur.
• Doradztwo dla szefów departamentów: Projektowanie stanowisk, siła robocza, planowanie i ocena wyników to szczególne kategorie, w których szefowie departamentów wymagają opinii HRM.

Przeczytaj nasze popularne artykuły HRM

Jak rozwija się HRM w Indiach?

Ze względu na wyjątkowość demograficzną w kraju takim jak Indie, każdy ma pojęcie o tym, czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi . Niektóre hipotezy sugerują, że niezależnie od tego samego wzrostu populacji do 2030 r. Indie będą miały większą siłę roboczą niż Chiny, co oznacza, że ​​Indie będą potrzebowały znacznie więcej miejsc pracy niż obecnie. Dominującą perspektywą jest rozumienie globalizacji w określonych dziedzinach, takich jak postęp technologiczny, zarządzanie przedsiębiorstwem i jego zachowania. Lata 90. przyniosły pojęcie sektora korporacyjnego i pojawienie się praktyk HRM na subkontynencie indyjskim.

Sektor konkurencyjny udowadnia zatem, jak konkurencyjny sektor usług spowodował zmiany demograficzne na forum edukacyjnym, domagając się większej liczby miejsc pracy i większej liczby praktyk ZZL. Obecnie, według TimesJobs RecruitX, w październiku wyznaczono wzrost o 5% . W rezultacie jest uważany za jeden z trzech najlepszych zawodów w Indiach, dowodząc jego pomyślnej ewolucji w kraju.

Jakie są kryteria kwalifikacyjne i wymagane umiejętności dla HRM w Indiach?

HRM jest nauczane w Indiach w kilku instytucjach na poziomie podyplomowym. Aby kontynuować studia HRM, należy ukończyć studia licencjackie, tj. wzór 10+3+2 z 50% powyżej agregatu. W przypadku SC/ST/OBC suma 45% i więcej jest podstawą ubiegania się o przyjęcie na uniwersytet. Egzamin wstępny przeprowadzany jest w celu sprawdzenia predyspozycji i predyspozycji kandydatów.

Umiejętności i atrybuty zarządzania:

• Interaktywna, przyjazna i towarzyska osobowość wydaje się odpowiednia, ponieważ zawód zajmuje się obsługą ludzi z kilku segmentów.
• Zarządzanie zespołem jest niezbędnym czynnikiem, ponieważ osoba musi działać jako źródło inspiracji.
• Planowanie wydarzeń jest niezbędne, ponieważ specjalista ds. HR dba również o koordynację między ludźmi z innych organizacji.
• Zrozum i zorganizuj programy świadczeń dla wszystkich pracowników.
• Działaj jako osoba doradcza, jeśli chodzi o dyskusje z różnymi pracownikami zarządzającymi. Na przykład punkt widzenia specjalisty HR jest niezbędny w przypadku molestowania seksualnego w miejscu pracy.
• Zarządzanie problemami kadrowymi, np. pośredniczenie w sprawach między dwoma pracownikami.
• Posiadaj umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych i rekrutacji, ponieważ teraźniejszość i przyszłość firmy zależą od zespołów HRM.

Opcje kariery po studiach HRM w Indiach:

Jeśli rozważasz HRM jako opcję studiów, oto lista opcji kariery, które możesz rozważyć.

• Asystent ds. Zasobów Ludzkich: Główną rolą asystenta ds. Zasobów ludzkich jest wspieranie decyzji menedżerów HR i kilku kierowników pełniących obowiązki administracyjne. Muszą także wykonywać takie funkcje, jak pisanie, rekrutacja, planowanie rozmów kwalifikacyjnych i podpisywanie umów.
• Koordynator ds. Rekrutacji: Koordynator rekrutacji skupia się głównie na wyszukiwaniu wykwalifikowanych kandydatów na odpowiednie stanowiska w organizacjach. Aplikacje, bazy danych i zadania w witrynie to kilka aspektów znajdowania kandydatów.
• Koordynator HR: Obowiązki administracyjne są sprawdzane przez koordynatora HR. Rejestry pracowników i życiorysy są odpowiednio skanowane przez koordynatora HR w celu zrozumienia przydatności. Muszą być na bieżąco z trendami i wymaganiami firmy, aby sprostać ich wymaganiom.
• Generalista ds. zasobów ludzkich: Generalista ds. HR zajmuje się zasobami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Szkolenie personelu, relacje pracownicze i procesy rekrutacyjne to obszary, na które patrzy generalista. Monitorują również budżety i płace idealne dla każdego segmentu pracowników.
• Menedżer ds. Relacji z Pracownikami: Ich wiodącą rolą jest rozwiązywanie problemów między pracownikami a organizacją w celu utrzymania harmonijnego środowiska pracy. Doradztwo i badanie sytuacji, takie jak rozwiązywanie konfliktów w miejscu pracy, to coś, czym zajmuje się kierownik ds. relacji z pracownikami.
• Menedżer HR: Jedna z najpopularniejszych profesji, menedżerowie HR rekrutują osoby idealne dla firmy. Weryfikacja kandydatów, tworzenie krótkiej listy, rozmowy kwalifikacyjne i szkolenia odbywają się pod nadzorem menedżera HR.
• Specjalista ds. stosunków pracy: Rola obejmuje głównie negocjacje i negocjacje ze związkiem zawodowym w imieniu organizacji. Do zawodu należy również przygotowywanie propozycji pracy i realizacja programów pracy.
• Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich: Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich odpowiada głównie za sprawdzanie wyników całej organizacji. Przechodzą przez budżety i plany, aby osiągnąć wymagane cele biznesowe i rozumieją zgodność z pomocą procedur prawnych.
• Rekruter: Jak sama nazwa wskazuje, idealni kandydaci do firmy pojawiają się dzięki wysiłkom rekrutera. Przeprowadzają głównie rozmowy kwalifikacyjne i selekcję kandydatów.

Dlatego nauka zarządzania zasobami ludzkimi może otworzyć wiele możliwości.

Podsumowując:

Zrozumienie , czym jest zarządzanie zasobami ludzkimi i które kursy są idealne do prawidłowego zrozumienia tematu, wymaga zestawu wskazówek i porad, aby wybrać opcję kariery. Program certyfikatów zawodowych upGrad w zakresie analityki i zarządzania zasobami ludzkimi to najlepszy kurs na temat zarządzania zasobami ludzkimi, jaki można znaleźć w Internecie.

Najważniejsze punkty programu obejmują:

• Certyfikacja IIM Kozhikode
• Bycie częścią znanych projektów przemysłowych
• Unikalny program nauczania
• Wydarzenia sieciowe w trybie offline

Korzyści z tego programu to:

• Jak i dlaczego HRM funkcjonuje w określony sposób, aby zapewnić korzyści organizacjom?
• Zrozumienie analizy danych do zarządzania decyzjami
• Jak podejmować kluczowe decyzje biznesowe
• Poznaj najnowsze systemy HRM

Dzięki ciekawym modułom i nauce od najlepszych profesorów IIM Kozhikode, ten kurs z pewnością pomoże Ci osiągnąć zenit.

Odwiedź upGrad już dziś, aby zapisać się na miejsca!