Co to jest pensja menedżera biznesowego w Indiach? Podstawowe czynniki wpływające na wynagrodzenie

Ścieżka kariery menedżera biznesowego może przebiegać gładko, jeśli spełniasz wymagane kryteria kwalifikacyjne. Ten profil zawodowy koncentruje się na wdrażaniu Twojej kreatywności i taktu w skutecznym prowadzeniu firmy.

Ostatnio wzrosła liczba kandydatów, którzy chcą zająć się zarządzaniem biznesem jako swoją karierą w ostatnim czasie. Dzieje się tak, ponieważ kurs administracji biznesowej nie wymaga określonego stopnia. Każdy, kto ma jakiekolwiek wykształcenie lub doświadczenie zawodowe, może kontynuować kurs BBA lub MBA w celu podniesienia umiejętności. Te stopnie zawodowe są popularne na całym świecie ze względu na rosnące zapotrzebowanie na absolwentów BBA / MBA i rosnące możliwości pracy we wszystkich branżach.

W tym artykule znajdziesz różne pensje w diasporze Business Administration. Wcześniej przyjrzyjmy się niektórym aspektom, które wpływają na wynagrodzenie specjalistów Business Administration.

Czym zajmuje się Business Manager?

Menedżer biznesowy prowadzi i nadzoruje zespoły w celu optymalizacji ogólnych wyników biznesowych. Oferują praktyczne wskazówki, jak obsługiwać określone operacje i funkcje biznesowe, jednocześnie gwarantując doskonałą obsługę klienta.

Menedżerowie biznesowi opracowują i wdrażają strategie mające na celu zwiększenie rentowności firmy. Jako menedżer biznesowy, Twoim głównym obowiązkiem jest nadzorowanie obowiązków administracyjnych firmy. Planują także strategię marketingową firmy.

Ponadto menedżerowie biznesowi przeprowadzają badanie budżetu, aby zidentyfikować możliwości obniżenia kosztów. Poza tym, aby z powodzeniem prowadzić firmę, należy dobrze rozumieć księgowość, marketing i operacje administracyjne.

Wynagrodzenie Business Managera w Indiach

Wynagrodzenie Business Managera w Indiach zależy od wielu czynników, takich jak umiejętności, kwalifikacje, poziom doświadczenia, lokalizacja, wielkość firmy itp. Jednak średnia pensja Business Managera w Indiach wynosi od ₹ 2,8 do ₹ 26 Lakhów .

Wynagrodzenie kierownika firmy na różnych szczeblach, według statystyk płacowych Payscale , przedstawia się następująco:

• Poziom podstawowy: Nowicjusze, niedawni absolwenci biznesu i posiadacze dyplomów z mniej niż rocznym doświadczeniem w tej dziedzinie są uważani za poziom podstawowy. Ich średni roczny dochód bazowy wynosi 356,853 rupii.
• 2-4 lata doświadczenia: Menedżerowie biznesowi z maksymalnie czteroletnim doświadczeniem mogą spodziewać się średnio 522 tys. Rs rocznie na początku swojej kariery.
• Średni: Możesz łatwo zarobić 771 000 Rs rocznie, jeśli masz od 5 do 9 lat doświadczenia.
• Duże doświadczenie: jesteś uważany za bardzo doświadczonego, jeśli pracujesz w polu przez dziesięć lat. Znajduje to odzwierciedlenie w twoich świadczeniach płacowych. Każdy, kto ma od dziesięciu do dziewiętnastu lat doświadczenia, może zarobić do 1,2 miliona rupii rocznie.
• Późna kariera: Menedżerowie biznesowi z ponad 20-letnim doświadczeniem mogą zarobić 1,3 miliona rupii rocznie.

Wynagrodzenia menedżerów biznesowych według różnych profili zawodowych

1. Marketing Manager ( średnia roczna pensja: 290 tys. ₹ )

Jak sama nazwa wskazuje, dyrektor ds. marketingu nadzoruje trendy marketingowe i opracowuje taktykę, aby z nich skorzystać. Oto typowe obowiązki dyrektora marketingu:

• Opracowanie strategii zwiększających sprzedaż dla organizacji.
• Opracowywanie kampanii promocyjnych.
• Zwiększenie zasięgu rynkowego marki.

2. Kierownik Przedstawiciela Handlowego ( Średnia roczna pensja: 437 500 ₹)

Poniżej znajdują się obowiązki przedstawiciela handlowego:

• Nadzorowanie towarów i usług związanych ze sprzedażą.
• Śledzenie klientów i klientów.
• Aktywnie budować bazę konsumencką.
• Aby zidentyfikować nowe możliwości sprzedaży.
• Generowanie nowych leadów i przekształcanie ich w potencjalnych klientów.

3. Analityk biznesowy ( średnia roczna pensja : 700 000 ₹ )

Zadaniem analityka biznesowego jest przekazywanie kadrze zarządzającej informacji statystycznych dotyczących postępów firmy. Muszą udzielać interesariuszom i decydentom porad biznesowych opartych na danych. Inne podstawowe obowiązki obejmują:

• Tworzenie raportów sprzedaży i wzrostu za pomocą analiz.
• Prognozowanie wpływu zmieniających się trendów rynkowych/klientów na pozycję rynkową firmy.
• Proponowanie realnych sugestii dotyczących poprawy rozwoju firmy.
• Zlokalizować i opisać problemy, które utrudniają rozwój firmy.

4. Kierownik Operacyjny ( Średnia roczna pensja: 770 tys. ₹ )

Obowiązki kierownika operacyjnego to:

• Wdrażać szybkie poprawki, które poprawią stabilność i wydajność firmy.
• Wdrażanie skutecznych polityk, strategii i planów.
• Ocena i tworzenie strategii przywództwa biznesowego w celu zwiększenia ogólnej wydajności.

5. Business Manager ( Średnia roczna pensja: ₹ 860k )

Do podstawowych obowiązków menedżera biznesowego należą:

• Stosować skuteczne mierniki wydajności do monitorowania wydajności zespołu.
• Planować zwiększenie przychodów i produktywności firmy.
• Aby osiągnąć cele marketingowe i sprzedażowe.
• Realizować strategie w ramach ustalonego budżetu.

Nasz najlepszy doktor programów i artykułów z zakresu administracji biznesowej

6. Business Application Manager ( Średnia roczna pensja: ₹ 2 701 tys. )

Menedżer aplikacji biznesowych żongluje wieloma zadaniami, w tym:

• Śledzenie codziennych czynności i operacji zespołu programistów aplikacji.
• Dzielenie się konstruktywnymi opiniami i sugestiami dotyczącymi ulepszeń.
• Nawiąż profesjonalne relacje i opracuj praktyczne rozwiązania wyzwań biznesowych.
• Określ koszt utrzymania nieruchomości firmy i ich ulepszenia.

7. Business Development Manager ( Średnia roczna pensja: 2 630 tys. ₹ )

Menedżer ds. rozwoju jest łącznikiem między wyższym kierownictwem firmy a jej klientami. Oto niektóre z ich obowiązków:

• Identyfikować, analizować i realizować cele projektu.
• Bycie odpowiedzialnym za codzienną działalność firmy.
• Nieustanne próby poszerzania horyzontów firmy.
• Planowanie zbiórek i innych wydarzeń w celu pozyskania kapitału na projekty/kampanie.
• Rozpoznawaj i odpowiadaj na skargi i sugestie klientów dotyczące produktu/usługi.

Czynniki wpływające na wynagrodzenie Business Managerów

Jak wspomniano wcześniej, kilka czynników określa roczną pensję i wynagrodzenie menedżerów biznesowych w Indiach. Najważniejszymi wyznacznikami ich wynagrodzenia są:

1. Doświadczenie zawodowe

Twoje doświadczenie zawodowe (liczba przepracowanych lat) jest wprost proporcjonalne do Twojej wartości rynkowej. To decyduje o wysokości Twojej pensji. Jeśli masz ponad pięć do dziesięciu lat doświadczenia w zarządzaniu, możesz zarobić dobre profile zawodowe sześciocyfrową pensją.

2. Reputacja online

Rozważając swoją wartość rynkową, nie możesz podważać swojej reputacji w Internecie. Twoja reputacja lub oceny na internetowych platformach pracy, takich jak LinkedIn, Indeed, Upwork itp., informują potencjalnych rekruterów o Twojej etyce pracy, kwalifikacjach, obszarach wiedzy i reputacji zawodowej. Zbuduj więc godny pochwały profil online, który podkreśli Twoje umiejętności i kwalifikacje. Jeśli masz rozległą sieć kontaktów lub dobre powiązania branżowe, możesz dalej przyciągać stanowiska z wyższymi zarobkami.

3. Umiejętności

Twoja płaca będzie wysoka, jeśli będziesz mieć odpowiednią równowagę między umiejętnościami twardymi i miękkimi. Ponieważ zarządzanie biznesem obejmuje różnorodne możliwości, od tworzenia strategii i wdrażania po przywództwo, musisz zbudować dobry portfel umiejętności, aby zdobywać dobrze płatne miejsca pracy. Pracodawcy preferują kandydatów, którzy mogą wnieść wartość do ich organizacji.

4. Rola zawodowa

Profile pracy, w których pracowałeś do tej pory, również wpływają na twoje wynagrodzenie. Zarabiasz wynagrodzenie na poziomie podstawowym, jeśli wykonujesz pracę na poziomie podstawowym. Jeśli jednak jesteś już w skrzydle menedżerskim, otrzymasz sześcio- lub siedmiocyfrową pensję, w zależności od pełnionej funkcji i zajmowanego stanowiska.

5. Efektywność zawodowa

W administracji biznesowej każda inicjatywa jest policzalna. Role kierownicze wymagają wyjątkowej wydajności i zdolności przywódczych, aby zapewnić płynne działanie i optymalną wydajność.

Wniosek

W Indiach poszerzają się możliwości pracy dla wykwalifikowanych talentów, zachęcając nowicjuszy i specjalistów do podnoszenia kwalifikacji w celu uzyskania lepszych perspektyw zawodowych. Jeśli chcesz zająć się administracją biznesową, zdecyduj się na kurs Global Doctor of Business Administration firmy upGrad .

Ten 36-miesięczny kurs jest specjalnie zaprojektowany dla pracujących profesjonalistów. Pochodzi z osobistym wsparciem pracy dyplomowej i międzynarodowymi możliwościami badań. Oprócz indywidualnej opieki nad pracą dyplomową możesz również korzystać z atrakcyjnych możliwości nawiązywania kontaktów.