Czym jest etyka biznesowa i dlaczego jest ważna

Profesjonalne miejsce pracy to przestrzeń, w której niezliczona liczba pracowników pracuje razem nad wspólnym celem. Takie środowisko wymaga od każdego poszanowania przestrzeni zawodowej i osobistej, aby zachować dyscyplinę organizacyjną. Chociaż dla zachowania przyzwoitości konieczny jest niewykonalny zestaw zasad, których ludzie muszą przestrzegać, istnieje wiele przypadków, w których niedoświadczeni pracownicy angażują się w działania łamiące kodeks postępowania w miejscu pracy. Tutaj kluczową rolę odgrywa wiedza o tym, czym jest etyka biznesowa i dlaczego jest ważna .

Etyka biznesowa jest niezbędna do utrzymania w każdej profesjonalnej przestrzeni, aby zachować zdrowe środowisko. Utrzymanie wolnego od konfliktów w miejscu pracy może być kłopotliwe, ale ta etyka jest tym, co sprawia, że ​​konflikty są jak najbardziej na wyciągnięcie ręki. Podczas gdy etyka osobista ewoluuje w miarę zdobywania doświadczenia zawodowego, niezbędne jest poznanie podstawowej wartości etycznej każdego miejsca pracy, a etyka biznesowa obejmuje niektóre z podstawowych wartości.

Zanurzmy się głębiej w to, czym jest etyka biznesu i dlaczego jest ważna w kulturze pracy!

Poznaj nasze popularne kursy MBA

Czym jest etyka biznesowa?

Etyka biznesu to zbiór zasad zgodnych z regułami społecznymi, zawodowymi, kulturowymi i prawnymi w celu utrzymania dyscypliny w środowisku pracy. Zasady te są poparte prawem, ale nie można ich egzekwować. Chociaż często nie są one zapisane w żadnej książce, niemożność ich przestrzegania może spowodować poważne konsekwencje, w tym utratę finansów lub zatrudnienia.

Zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą wiedzieć, dlaczego etyka jest ważna w etyce biznesowej, aby utrzymać przejrzyste i bezproblemowe środowisko. Niezbędna jest ochrona uczciwych praktyk biznesowych i docenienie indywidualnego dobrostanu. Etyka może się różnić w zależności od firmy, ale standardy branżowe pozostają takie same dla wszystkich profesjonalistów.

Ucz się kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

Dlaczego w biznesie pojawiają się problemy etyczne?

Osoby często spotykają się z niekorzystnym zachowaniem w miejscach pracy z powodu nieetycznych praktyk ze strony pracodawców lub współpracowników, co powoduje konflikty. Chociaż kilka czynników może prowadzić do sporów w miejscu pracy, dwa najczęstsze powody występowania problemów etycznych w biznesie to:

• Kwestie finansowe powodują jedne z najczęstszych konfliktów w miejscach pracy. Mogą one obejmować unikanie podatków lub przyjmowanie pomocy finansowej od współpracownika i niespłacanie jej.
• Niejasne i niespójne modele polityki w firmach mogą powodować zamieszanie i konflikty wśród pracowników. Firma może uniknąć tego problemu, opracowując jasny kodeks postępowania i standardy etyczne.

Przeczytaj nasze popularne artykuły związane z MBA

Zasady etyki biznesu

Firma musi ustanowić kilka zasad etycznych, aby chronić pracowników i reputację organizacji przed wszelkimi możliwymi szkodami. Jest to dwanaście podstawowych zasad, których muszą przestrzegać wszyscy profesjonaliści pracujący w firmie, aby zachować przyzwoitość i przyczynić się do sukcesu organizacji poprzez zrównoważoną kulturę pracy.

• Uczciwość: Osoby fizyczne i pracodawcy mogą wykazywać uczciwość, podążając za ich słowami i utrzymując spójność wśród swoich działań i słów, aby uzyskać wiarygodność. Obejmują one zarówno zobowiązania osobiste, jak i zawodowe.
• Uczciwość: za wszelką cenę należy unikać nieprawdziwych oświadczeń i oszustw. Zaleca się, aby wszyscy pracownicy byli prawdomówni w swoim postępowaniu i etyce pracy.
• Wiarygodność: w przypadku osobistej i profesjonalnej pomocy, osoby fizyczne muszą prowadzić rzetelne konto, aby były wiarygodne dla firmy i innych pracowników.
• Uczciwość: Uczciwość w etyce biznesowej odnosi się do zachowania jednostki wobec innych ludzi, zachowania godności i rozszerzania zachowań, które chciałbyś, aby inni ci oferowali.
• Lojalność: podstawowa etyka biznesowa, lojalność wymaga od pracowników i pracodawców zachowania poufności. Udostępnianie informacji niejawnych jest nie tylko przejawem nielojalności, ale w pewnych okolicznościach podlega również karze prawnej.
• Zgodność: Organizacje i ich pracownicy muszą przestrzegać zasad prawnych i organizacyjnych, aby uniknąć problemów prawnych.
• Odpowiedzialność: Odpowiedzialność sprawia, że ​​każda osoba jest odpowiedzialna za swoje działania, decyzje i wykonaną pracę dzięki przejrzystości.
• Zobowiązanie do doskonałości: Odnosi się do zaangażowania pracowników i organizacji w wykonywanie wysokiej jakości pracy i działań mających na celu osiągnięcie sukcesu. Ustala osobiste cele dla pracowników, jednocześnie pomagając firmie osiągnąć doskonałość.
• Przejrzystość: organizacja musi rozszerzyć swoje zasady tak, aby zachować jak największą przejrzystość, aby utrzymać środowisko wolne od konfliktów. Pracodawcy muszą dzielić się ważnymi informacjami biznesowymi z pracownikami, od aktualizacji do polityki firmy po zmiany w operacjach biznesowych.
• Reputacja i morale: Odpowiedzialne zachowanie można wykazać poprzez praktyki pracy, odpowiedzialność za działania, przestrzeganie terminów i pomoc w kluczowych momentach. Odpowiedzialne zachowanie jako pracownika dowolnej organizacji jest etyczne i moralne.
• Przywództwo: przywództwo przejawia się poprzez konsekwentne wysiłki na rzecz zapewnienia etycznego zachowania, wyznaczania wzorcowych przykładów i inspirowania kandydatów do podążania tym samym. Wiąże się to z odpowiedzialnym zachowaniem, które wpływa na innych, aby uczestniczyli w tym samym i tworzy etyczne środowisko pracy.
• Szacunek: Ten aspekt etyki biznesowej jest skuteczny, aby każda osoba uczestnicząca w organizacji szanowała i zwracała uwagę na różnych ludzi, ich przestrzeń, zainteresowania, opinie i prywatność, bez odkładania głosu. Docenianie informacji zwrotnej i odrzucanie dyskryminacji w jakiejkolwiek formie musi być podstawowymi priorytetami.

Znaczenie etyki biznesowej

Firmy nie mogą brać udziału w żadnych działaniach, które szkodzą ich reputacji. Aby zachować etyczne postępowanie, jednocześnie zachęcając do dobrze prosperującego środowiska, pracownicy muszą przestrzegać etyki w miejscu pracy, co może być postrzegane jako moralne i społeczne zobowiązania mające bezpośredni wpływ na kilka aspektów:

• Rentowność pracy: Przestrzeganie wspomnianych zasad etyki i przepisów poprawia wydajność pracy przy ograniczonych zasobach oraz zwiększa zyski i zwrot z inwestycji, ostatecznie tworząc lepszą reputację rynkową dla firm.
• Większa satysfakcja klientów: Etyka biznesu przechowuje wartość dla powtarzających się klientów, aby generować wysokiej jakości projekty po wiarygodnych cenach. Wiąże się to często z lepszymi relacjami z klientami i lepszymi powiązaniami klient-marka.
• Lepsze relacje z pracownikami: Etyka biznesowa służy dobru swoich pracowników. Ich ochrona i rozwój poprzez praktyki etyczne zapewniają lepsze relacje między nimi a ich firmą.
• Lepsze podejmowanie decyzji: opracowane zasady i przepisy pozwalają pracownikom i kadrze kierowniczej na odwoływanie się do nich podczas podejmowania kluczowych decyzji biznesowych i strategii. Decyzje te są zgodne z etycznymi granicami, aby zapewnić stabilną działalność i płynniejsze transakcje biznesowe w dłuższej perspektywie.

Przykłady etyki biznesowej

Przyjrzyjmy się kilku przykładom etyki biznesowej wdrażanej w profesjonalnych miejscach pracy w celu ochrony praw pracowników i utrzymania bezpiecznego środowiska.

• Ochrona danych odnosi się do praktyki, w której firma przechowuje dane swoich klientów do celów pracy i zapewnia ich poufność. Jest ona przekazywana tylko właściwym organom w określonych celach. To samo dotyczy danych osobowych pracowników.
• Różnorodność miejsc pracy w miejscach pracy gwarantuje, że ludzie o różnym pochodzeniu, kulturze, obsadzie i pochodzeniu etnicznym są mile widziani bez dyskryminacji. Etyka biznesowa chroni wszystkich pracowników w miejscu pracy, tworząc sprawiedliwe i bezpieczne środowisko.
• Transparentność korporacyjna odnosi się do utrzymywania komunikacji między pracownikami oraz decyzji organizacji bezpośrednio wpływających na pracowników. Zapewnia uczciwość między obiema stronami poprzez jednoznaczną komunikację.
• Ochrona sygnalistów ma na celu zachowanie prywatności i bezpieczeństwa osób, które zgłaszają nieetyczne praktyki w organizacji. Zapewnia to, że ich tożsamość pozostaje poufna, a ich zatrudnienie nie jest zagrożone.

Różne kursy zarządzania poszerzają wartości etyki biznesowej, aby uświadomić ludziom zasady etyczne w miejscach pracy. Jeśli jesteś zainteresowany zapisaniem się na kurs zarządzania, to Master of Business Administration firmy upGrad , rozszerzony o Liverpool Business School, jest doskonałym wyborem.

Odpowiedni dla branży program nauczania i dynamiczne środowisko uczenia się sprawiają, że jest to jeden z najlepszych wyborów spośród innych internetowych kursów MBA. Oprócz doskonałych zasobów edukacyjnych, upGrad zapewnia doradztwo zawodowe, mentoring ekspertów i opcje stażu, otwierając drzwi do ekscytujących możliwości.

Odwiedź upGrad , aby dowiedzieć się więcej o kursie i procesie rejestracji!

Wniosek

Każda organizacja biznesowa musi dążyć do przejrzystych i jasnych celów etycznych, aby pomóc swoim pracownikom rozwijać się i dodawać wartość do firmy. Etyka biznesowa działa na rzecz równej ochrony marek i ich ludzi. Dlatego we współczesnym świecie korporacji niezwykle ważne jest zrozumienie , dlaczego etyka jest ważna w biznesie .