10 najlepszych rodzajów ról HR, z których możesz wybrać

Dział Zasobów Ludzkich, zwany również działem HR, to jedna z najważniejszych części organizacji. Większość ludzi uważa, że ​​profesjonaliści w tym dziale zajmują się tylko kwestiami rekrutacyjnymi. Jednak specjalista ds. HR ma wiele dodatkowych zadań wraz z rekrutacją. Możesz również nie zdawać sobie sprawy, że istnieją różne rodzaje profili zawodowych w dziale zasobów ludzkich.

W tym artykule omówimy rodzaje ról i obowiązków w pracy HR. Warto również wiedzieć, że w zależności od rodzaju specjalistów HRM, organizacja nadaje im różne role i obowiązki. Niektóre profile dotyczą wyższych stanowisk i mają wyższą siatkę płac.

Co rozumiemy przez zasoby ludzkie?

Zanim poznamy i zrozumiemy różne rodzaje ról i obowiązków w pracy HR, musimy zrozumieć szerokie spektrum Zasobów Ludzkich.

Jak wspomniano wcześniej, dział HR firmy nadzoruje rozwój i zarządzanie pracownikami pracującymi w firmie. Wiążą się z tym różne aspekty, w tym proces zatrudniania pracowników, taki jak rozmowy kwalifikacyjne, rekrutacja i szkolenia.

Dział HR jest również ściśle zaangażowany w rozwiązywanie problemów w organizacji, takich jak uczciwe praktyki pracy, rozwiązywanie konfliktów i różnorodność w miejscu pracy. W przypadku konfliktu pomiędzy pracodawcą a pracownikami lub pomiędzy dwoma pracownikami, dział HR musi interweniować w sprawie i rozwiązać ją polubownie.

Znaczenie działu HR w organizacji

Organizacje z silnym działem HR funkcjonują lepiej, ponieważ doskonale wszystko organizują i zapewniają optymalne rozwiązywanie konfliktów. Zwykle pracownicy mają wysoką produktywność i dłuższą retencję. Jest to korzystne dla firmy, ponieważ pozwala zaoszczędzić mnóstwo czasu i pieniędzy.

Dział HR musi przeprowadzić szeroko zakrojone badania, aby upewnić się, że firma wypłaca pracownikom konkurencyjne wynagrodzenia zgodnie ze standardami rynkowymi. Oczywiście dba również o świadczenia pracownicze.

Niektóre popularne rodzaje specjalizacji z zakresu zasobów ludzkich

Poniżej wymieniono niektóre specjalizacje HR:

1. Asystent ds. Zasobów Ludzkich

Podstawowym obowiązkiem Asystenta ds. Zasobów Ludzkich jest pomoc menedżerom i dyrektorom HR w różnych zadaniach administracyjnych. Obowiązki asystenta HR obejmują dokumentowanie wypowiedzeń, nieobecności, zażaleń, raportów z wyników i informacji o wynagrodzeniach wielu pracowników. Asystenci ci często piszą opisy stanowisk, komunikują się z kandydatami i kontaktują się z referencjami dostarczonymi przez kandydatów.

2. Specjalista ds. Zatrudnienia

Specjaliści ds. zatrudnienia lub pośrednicy pracy znajdują odpowiednich kandydatów do określonych profili zawodowych. Na ogół są częścią działu HR firmy lub pracują samodzielnie dla dowolnej agencji zatrudnienia. Jako specjaliści ds. zatrudnienia muszą posiadać głęboką wiedzę na temat procesów rekrutacyjnych w firmie, opisów stanowisk, pakietów świadczeń i struktury wynagrodzeń.

3. Generalista ds. Zasobów Ludzkich

Wśród rodzajów ról HR na szczególną uwagę zasługuje specjalista ds. Zasobów ludzkich. Są bardzo biegli w wykonywaniu różnego rodzaju prac administracyjnych, dzięki czemu dział kadr pracuje sprawnie. Zarządzają regularną pracą działu HR w zakresie procedur, polityk i programów. Generalista ds. zasobów ludzkich jest odpowiedzialny za nadzorowanie rozwoju organizacyjnego, raportowanie i zgodność z przepisami, bezpieczeństwo i dobro pracowników oraz komunikację między pracownikami i przedsiębiorstwami.

4. Menedżer ds. Zasobów Ludzkich

Menedżer ds. Zasobów Ludzkich zapewnia, że ​​wszyscy członkowie HR działają dobrze. Menedżerowie HR często spotykają się z pracownikami wyższego szczebla, aby opracować strategie procesu rekrutacji. Kierują również członkami zespołu, aby pomóc im osiągnąć pożądane wyniki. Ogólnie rzecz biorąc, menedżerowie HR zajmują się wrażliwymi i poufnymi kwestiami pracowniczymi oraz przeprowadzają wywiady końcowe. Prowadzą schematy organizacyjne i ewidencję działów.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

5. Koordynator ds. Zasobów Ludzkich

Organizacja musi mieć odpowiednią koordynację wszystkich swoich działów. Koordynator ds. Zasobów Ludzkich odgrywa istotną rolę w usprawnianiu funkcji i programów HR pod kierunkiem i kierownictwem kierownika lub dyrektora HR. Niektóre z ich podstawowych zadań obejmują rozwiązywanie problemów pracowników, planowanie orientacji oraz koordynowanie szkoleń i rozwoju pracowników. Koordynatorzy HR badają najlepsze praktyki branżowe i trendy w zakresie doskonalenia polityk HR i zwiększania satysfakcji pracowników.

6. Menedżer ds. Rekrutacji

Menedżerowie ds. rekrutacji zatrudniają specjalistów, którzy zarządzają procesem rozmów kwalifikacyjnych, pozyskiwania pracowników, procesów onboardingu i zakończenia pracy. Posiadają dobrą znajomość prawa pracy. Menedżerowie ds. rekrutacji odbywają spotkania z kierownikami innych działów, aby zorientować się w potrzebach rekrutacyjnych firmy. Śledzą również wskaźniki rekrutacyjne, aby zapewnić efektywne praktyki rekrutacyjne.

7. Specjalista ds. stosunków pracy

To jeden z mniej spotykanych typów specjalistów HR. Specjaliści ds. stosunków pracy są pewni siebie i są ekspertami w zakresie prawa pracy, ekonomii, danych płacowych i układów zbiorowych ze związkiem. Muszą przygotować informacje, których menedżerowie wykonawczy wymagają podczas procesu rokowań zbiorowych. Specjaliści ds. stosunków pracy odgrywają kluczową rolę we wdrażaniu programów stosunków pracy w przemyśle, doradzając personelowi w dziale zasobów ludzkich, zarządzając różnymi procedurami rozpatrywania skarg i kompilując informacje statystyczne, aby kierować decyzjami firmy dotyczącymi umów pracowniczych.

8. Kierownik ds. relacji pracowniczych

Menedżer ds. relacji pracowniczych dba o spokój i harmonię w miejscu pracy. Są dobrze zorientowani w stanowych i federalnych przepisach prawa pracy. Dzięki temu wiedzą, jak skutecznie radzić sobie z konfliktami w miejscu pracy. Ponieważ codziennie negocjują z ludźmi, muszą posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

9. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich to prawdopodobnie najwyższe mianowanie oferowane w dziale HR. Znani również jako dyrektorzy HR, mają długą historię pracy w dziale zasobów ludzkich, w szczególności z zespołami zarządzającymi. Ich podstawową funkcją jest nadzorowanie całego działu zasobów ludzkich w celu uzyskania maksymalnej produktywności i rentowności. Dyrektor HR podlega prezesowi firmy. Nadzorują programy orientacji i szkoleń pracowników, zapewniając zgodność z prawem stanowym, federalnym i lokalnym.

10. Dyrektor ds. Doświadczeń Pracowników

Director of Employee Experience posiada wysokie umiejętności w zakresie strategii biznesowej. Profesjonalista ma doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów. Współpracują z innymi dyrektorami, aby oferować praktyczne zalecenia dotyczące planowania kariery. Inne prace obejmują ćwiczenia integracyjne i inne programy zwiększające satysfakcję pracowników. Aktywnie angażują się w kształtowanie pozytywnej kultury firmy.

Zapisz się do programu upGrad w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi to obszerny temat. Nawet jeśli znalazłeś pracę w dziale HR dowolnej organizacji, musisz ciągle aktualizować i ulepszać siebie. W tym celu najlepszą dostępną opcją jest zapisanie się do programu Executive Post Graduate w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Ten program pomoże Ci nauczyć się analityki HR, zarządzania ludźmi oraz zarządzania wydajnością i nagrodami. Prestiżowa LIBA przyzna certyfikat, który otrzymasz po ukończeniu kursu wraz ze statusem absolwenta LIBA.

Ponadto otrzymasz ponad 300 godzin nauki w ciągu 11 miesięcy. Będziesz mieć ponad 30 godzin sesji na żywo, sesji wyjaśniających wątpliwości itp. Dodatkowo będziesz pracować nad praktycznymi, praktycznymi projektami i zadaniami Capstone. Wraz z całodobowym wsparciem dla studentów kurs oferuje również 360-stopniową pomoc w karierze.

Dzięki temu kursowi możesz nadać swojej karierze w HR zdrowy impuls – zarówno pod względem desygnacji, jak i wynagrodzenia.

Wniosek

Rodzaje ról HR są zróżnicowane. Jeśli myślisz o karierze w HR, możesz wybrać jedną z wyżej wymienionych ról.

Jednak niektóre z wymienionych stanowisk pracy wymagają dużego doświadczenia w sektorze HR. Istnieje również wiele rodzajów ról zasobów ludzkich dla odświeżaczy. Możesz zdecydować, które stanowisko będzie dla Ciebie najbardziej odpowiednie, w zależności od Twoich kwalifikacji akademickich, siły, doświadczenia zawodowego i obszaru zainteresowań.