15 najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Często zadawane pytania i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli chodzi o stawienie się na rozmowę kwalifikacyjną, najlepiej jest być przygotowanym. Dzisiaj przedstawiliśmy niektóre z najczęściej zadawanych pytań i odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby pomóc w procesie przygotowania.

1. Dlaczego chcesz dołączyć do tej organizacji?

To jedno z najczęściej zadawanych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci muszą być poinformowani o historii i działalności firmy. Muszą przygotować innowacyjne odpowiedzi, aby wyróżnić się z tłumu. Przeprowadź badania, aby poznać unikalne aspekty firmy i wyjaśnić, w jaki sposób przemawiają do Ciebie. Wspomnij, że chcesz doświadczyć wielkich możliwości, pozostając w organizacji na dłuższą metę. To powie rozmówcy, że jesteś lojalnym kandydatem, który chce ciężko pracować na lepsze perspektywy w organizacji.

2. Dlaczego chcesz to stanowisko?

To pytanie może wydawać się nieszkodliwe, ale skupia się na ustaleniu, jak bardzo ktoś pasjonuje się pracą. Odpowiedzi określają również, ile rola zawodowa znaczy dla kandydatów i czy praca jest tylko środkiem do celu. Firmy chcą inwestować w profesjonalistów, którzy pasjonują się swoją pracą i chcą pozostać na dłuższą metę, zmniejszając w ten sposób koszty rekrutacji i zwiększając retencję pracowników. Upewnij się, że nie wypalisz oskryptowanej odpowiedzi – bądź naturalny i szczery co do swoich intencji. Dowiedz się o roli zawodowej, obowiązkach i wymaganiach wstępnych przed rozmową kwalifikacyjną.

3. Jak spotkałeś się z tą rolą zawodową?

W tym miejscu oczekuje się od Ciebie wyjaśnienia, w jaki sposób dowiedziałeś się o wakacie lub wymaganiach. Można mówić o ogłoszeniach na tablicach ogłoszeń, o byciu informowanym przez kogoś aktualnie zatrudnionego w firmie, czy aplikowaniu bezpośrednio z obszaru kariery firmy. Jednak dodanie aspektu emocjonalnego do odpowiedzi czyni ją bardziej wiarygodną. Możesz im powiedzieć, dlaczego jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko. Możesz wyjaśnić, jak długo chciałeś dołączyć do firmy i czekałeś na okazję.

4. Dlaczego powinieneś być zatrudniony wśród innych? Co możesz zrobić dla firmy?

Kolejne ważne pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ankieterzy zadają to pytanie, aby ocenić twoją osobowość, umiejętności i pewność siebie. Chociaż jest to podchwytliwe pytanie, nie możesz zniżać się do porównywania się z innymi. Zamiast skupiać się na tym, dlaczego jesteś lepszy od innych, spróbuj sprzedać swoje unikalne umiejętności i to, co możesz wnieść do stołu. Wyjaśnij, w jaki sposób firma odniesie korzyści z posiadania Ciebie i powiedz, jak lojalny lub oddany jesteś jako pracownik. Możesz podkreślić swoje oddanie i zaangażowanie we wszystko, co podejmujesz. Musisz zbadać wystarczająco dobrze, aby być poinformowanym o wyzwaniach i problemach, przed którymi stoi firma, i porozmawiać o tym, jak je przezwyciężyć. Porozmawiaj o tym, jak możesz pracować pod presją, jako gracz zespołowy, a także sam. Spróbuj zrozumieć, dlaczego firma Cię potrzebuje, na podstawie informacji podanych w wykazach lub wcześniejszej interakcji z pracownikami HR, aby wyjaśnić ankieterom, w jaki sposób możesz skutecznie spełnić te kluczowe wymagania.

5. Co możesz nam powiedzieć o sobie?

Ogólnie rzecz biorąc, kandydaci wpadają w pułapkę, jaką przedstawia to pytanie i kończą po prostu podając pełną historię osobistą i zawodową. To nie wszystko, czego chce firma, a twoje wykształcenie, doświadczenie i umiejętności można znaleźć w twoim CV. W tym przypadku kandydaci muszą przedstawić zwartą prezentację, która zapewnia wszystkie istotne doświadczenie, które sprawia, że ​​są odpowiednio dopasowani do tego stanowiska. Porozmawiaj o rzeczach, które wpłynęły na ciebie w przeszłości io tym, jak bardzo chcesz się rozwijać w przyszłości. Porozmawiaj o ważnych doświadczeniach związanych z rolą i krótko poinformuj pracodawców o swoim pochodzeniu akademickim. Możesz również porozmawiać o specjalistycznych kursach lub certyfikatach , które ukończyłeś.

6. Jakie są twoje słabości?

To pytanie ma na celu zrozumienie czerwonych flag u kandydatów i określenie odpowiednich cech kandydata do określonej roli. Mówiąc o słabościach, mądrze jest nie dyskutować o tym, jak nie możesz zachować czasu lub jesteś zdezorganizowany. Pamiętaj, że ankieterzy oczekują tutaj uczciwych odpowiedzi. Tak więc, chociaż nie możesz wspomnieć o czymś, co drastycznie zmniejszy szanse na zatrudnienie, możesz wskazać kilka drobnych słabości, które można poprawić.

7. Opisz swoje mocne lub mocne strony.

Na to pytanie kandydaci mogą zdecydować się na określenie swoich mocnych stron, umiejętności i tego, co jest w nich szczególnego. Może to być kolejna okazja, aby wspomnieć o rzeczach, które możesz zaoferować firmie, jeśli zostanie wybrana. Tutaj możesz wymienić takie cechy, jak pracowity, oddany, zorganizowany, dobrze zaokrąglony. Jednak trzymaj się swoich podstawowych mocnych stron, nie robiąc długiej listy ogólnych cech. Zamiast tego pomogłoby, gdybyś bardziej skupił się na ustaleniu cech, które przyniosą korzyści firmie i danej roli.

8. Jakich porażek doświadczyłeś lub popełniłeś?

Chociaż wydaje się, że to jedno z tych pytań na rozmowie o pracę, które mogą ujawnić błędy z przeszłości lub wpłynąć na twoją wiarygodność, może to być dla ciebie równie wzmacniająca okazja, aby udowodnić, czego nauczyłeś się ze swoich niepowodzeń i błędów. Kluczowym celem byłoby skupienie się na niepowodzeniach i błędach, które nie są zbyt niebezpieczne, ale powinny być na tyle istotne, aby wyjaśnić, w jaki sposób przyczyniły się do rozwoju jako jednostki. Musisz pokazać im, że rozumiesz, co poszło nie tak i jak rozwiązałeś problem. Pracodawcy chcą rekrutować pracowników, którzy potrafią wdrażać informacje zwrotne, aby sami się doskonalić. Liczy się to, jak reagujesz na ich niepowodzenia i pracujesz nad ogólną poprawą.

9. Jakie są twoje osiągnięcia?

Tutaj możesz porozmawiać o przypadkach, w których doświadczyli niesamowitych rezultatów lub osiągnęli doskonałe wyniki. Możesz także porozmawiać o certyfikatach, nagrodach, osiągnięciach akademickich i nabytych umiejętnościach, które są trudne do opanowania. Porozmawiaj o przypadkach, w których bezpośrednio przyczyniłeś się do rozwoju lub pomogłeś organizacjom lub członkom zespołu osiągnąć główne cele lub cele.

10. Czy masz dla nas jakąkolwiek radę lub czy jest coś, co chciałbyś, abyśmy się dowiedzieli?

Zalecamy zacząć od pozytywnych aspektów, aby nie obrażać firmy. Gdy będziesz gotowy, możesz uprzejmie przekazać konstruktywną informację zwrotną i wyjaśnić uzasadnienie swojej sugestii. Uczyń z tego sesję interaktywną, pytając, jak ankieter dodałby do twojej sugestii lub czy ankieterzy się z tobą zgadzają. Możesz wspomnieć o rzeczach, które przegapiłeś, na przykład o tym, jak ważna jest dla Ciebie ta rola i jak głęboko możesz połączyć się z firmą.

11. Masz pytania?

To Twoja szansa, aby ustalić, jak bardzo jesteś zainteresowany organizacją lub rolą zawodową. Jest to okazja, aby dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku, jednocześnie przekazując je do firmy, którą naprawdę jesteś zainteresowany. Możesz zapytać ankietera o środowisko pracy, jak pracownicy myślą o pracy tutaj, jakie są korzyści dla pracowników itp.

12. Z jakimi wyzwaniami się zmierzyłeś lub co nie podobało Ci się w swojej poprzedniej pracy/pracach?

Pomogłoby, gdybyś nigdy nie zaczynał swojej odpowiedzi od negatywnych sentymentów do swoich przeszłych lub obecnych pracodawców. Cała sztuka polega na tym, aby poradzić sobie z tym pytaniem tak wdzięcznie i dyplomatycznie, jak tylko możesz. Możesz podkreślić, dlaczego stanowisko, o które się ubiegasz, jest dla Ciebie bardziej odpowiednie i jak szukasz możliwości rozwoju. Porozmawiaj o tym, jak wykorzystałeś swoją pozycję w poprzedniej firmie, a teraz dążysz do ekspansji na nowe drogi. Możesz powiedzieć, że lubisz stawiać sobie wyzwania. Jednak odpowiedź powinna być krótka i rzeczowa.

13. Jak opisaliby Cię współpracownicy i byli szefowie?

Pomogłoby, gdybyś nie mówił o sobie zbyt czule i musisz zachować pewną dozę skromności podczas rozwiązywania takich pytań na rozmowie o pracę. Możesz porozmawiać o tym, jakim jesteś pracownikiem i jak inni postrzegają Cię w Twoim miejscu pracy.

14. Jakie środowisko pracy i zarządzanie preferujesz?

Pomogłoby, gdybyś zapoznał się z podejściem do zarządzania firmą i środowiskiem pracy, aby skutecznie odpowiedzieć na to pytanie. Twoja odpowiedź musi być zgodna z podejściem operacyjnym firmy.

15. Jakie masz hobby?

To bardzo częste pytanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które skupia się na lepszym poznaniu Ciebie jako osoby. Można na to odpowiedzieć z łatwością iw prosty sposób. Zaleca się jednak, aby wspomnieć o kilku hobby i zajęciach pozalekcyjnych, aby wyglądać na interesującego współpracownika i osobę aktywną.

Powtarzające się pytania, które również muszą być przygotowane

Oto kilka pytań, które zadaje się pod koniec rozmowy i można na nie odpowiedzieć w zależności od indywidualnych okoliczności. Na te pytania nie trzeba odpowiadać według z góry określonego schematu, a odpowiedzi będą się różnić w zależności od rozmówcy.

• Co Cię motywuje?
• Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia?
• Gdzie widzisz siebie w ciągu najbliższych 2, 5 i 10 lat?
• jakie są Twoje cele zawodowe?
• Kiedy możesz zacząć?

Wniosek

Po zakończeniu pytań do rozmowy kwalifikacyjnej zaleca się podziękować ankieterom i kontynuować angażującą interakcję. Rozmowa kwalifikacyjna powinna również odpowiedzieć na wiele pytań dotyczących stanowiska pracy, a jeśli nadal masz wątpliwości, zawsze możesz zapytać ankieterów.