5 najlepszych książek o zarządzaniu zasobami ludzkimi, aby stać się lepszym HR

Zasoby ludzkie to funkcjonalny filar każdej organizacji. W tej chwili najnowszy trend wymaga, aby każdy był na bieżąco. Książki HR działają jako ratownik życia w takich sytuacjach dla specjalistów HR. Podjęcie ścieżki kariery jako profesjonalista HR to doskonały wybór. Jednak pomogłoby, gdybyś zapiął pasy, aby stawić czoła wyzwaniom, które pojawiają się na twojej drodze.

Ludzie odgrywają ogromną rolę w tym, jak firma będzie funkcjonować w przyszłości. O tym, czy stanowią oni aktywa, czy zobowiązanie wobec firmy, decydują wyniki pracowników. Dlatego ważne jest posiadanie dobrego menedżera zasobów ludzkich. Raporty mówią, że wzrost liczby specjalistów HR do 2026 r. wzrośnie o 7%. Przyjrzyjmy się tym tematom nieco głębiej.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

Co to są zasoby ludzkie?

Zasoby ludzkie to osoby, które dążą do osiągnięcia wspólnego celu, tj. przyczynienia się do doskonalenia organizacji. Wnoszą ogromny wkład w budowanie siły roboczej w każdej firmie. Zazwyczaj HR to pracownicy regularnie opłacani; jednak w wielu przypadkach podejmują one również zadania jako wykonawcy.

Codzienna odpowiedzialność działu HR obejmuje zarządzanie i regulowanie relacji pracowniczych. HR są również odpowiedzialne za zatrudnianie nowych pracowników do firmy. Oprócz przeprowadzania wywiadów muszą rozmawiać z pracownikami o świadczeniach i odszkodowaniach. Około 67% osób poszukujących pracy jest zaintrygowanych ustaleniem korzyści i dla nich jest to najważniejsza informacja przed zatrudnieniem.

Znaczenie zarządzania zasobami ludzkimi

Zarządzanie zasobami ludzkimi lub HRM jest określane jako zarządzanie pracownikami w celu maksymalizacji ich potencjału do stopniowego zwiększania wydajności. Na przykład, jeśli planujesz zatrudnić pracowników do prowadzenia firmy, najlepszym wyborem będzie zatrudnienie kogoś, kto będzie pasował do kultury. Tacy pracownicy będą szczęśliwi, produktywni, wyjątkowo przyczynią się i pozostaną w firmie dłużej.

W każdej rozwijającej się organizacji personel zarządzający potrzebuje cierpliwości, umiejętności i czasu. I tu pojawia się specjalista ds. HR. Wartość HR jest zawsze niedoceniana na początku, ale wraz z upływem czasu właściciele firm dowiadują się, jak ważne jest zatrudnianie HR. Gdy firma zaczyna nabierać kształtów, liderzy biznesowi znajdują się w trudnej sytuacji, a kontakt z ludźmi regularnie sprawia, że ​​potrzeba HR.

Przeczytaj nasze popularne artykuły HRM

5 najlepszych książek o zarządzaniu zasobami ludzkimi

Specjaliści HR wyrażają pewność siebie, czytając książki HR, które dodają wartości do ich istniejącej wiedzy. Aby nawiązać kontakt z pracownikami, HR może mieć te książki na swoich półkach.

Poniżej znajduje się lista 5 najlepszych książek o zasobach ludzkich , które możesz przeczytać.

1. Karta wyników HR autorstwa Briana Beckera, Marka Huselida i Dave'a Ulrich

Karta wyników HR to jedna z najstarszych książek na półce z zasobami ludzkimi. Biorąc pod uwagę, jak ponadczasowa jest książka, łączy ona koncepcje strategii, ludzi i wydajności. Zarządzanie zasobami ludzkimi zawsze było podstawową teorią uprawniającą do dostosowania działań HR do wyników organizacji.

Książki mówią językiem firm HR. Co więcej, bardzo koncentrują się na takich czynnikach, jak kluczowe wskaźniki wydajności (KPI). Ponadto ma również na celu osiągnięcie wysokiego zwrotu z inwestycji (ROI). Jako HR, wiarygodność przychodzi automatycznie do oceny regularnych działań.

2. The Essential HR Handbook, autorstwa Sharon Armstrong i Barbary Mitchell

Początkujący, którzy planują zanurzyć się w podstawach HR, mogą sięgnąć po tę książkę o zasobach ludzkich . Książka jest poręczna i opisowa i obejmuje prawie każdy temat, taki jak pozyskiwanie talentów, możliwości rynkowe, przyszłość HR itp. Co więcej, ta książka może być również świetnym wyborem dla doświadczonych specjalistów HR, którzy często będą im przypominać o najlepszych praktykach w przemyśle.

3. Zakłócenie HR: czas na coś innego — Lucy Adams

Książka koncentruje się wokół HR i tego, jak muszą uczyć różnych segmentów swojego życia. Dzięki tej książce użytkownik uzyskuje zupełnie inną perspektywę angażowania, interakcji i zarządzania pracownikami.

Jak sama nazwa wskazuje, HR Disrupted nie skupia się tylko na wprowadzaniu zmian w istniejącym systemie, ale przedstawia zupełnie nową perspektywę skutecznego podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi (HRM). Specjaliści HR nauczą się kilku rzeczy o pewnych rzeczach, które wskażą im rzeczy, których nie powinni robić.

4. Przynależność — Kathryn Jacob, Sue Unerman i Mark Edwards

Autorzy przedstawili koncepcję przynależności tą doskonałą książką HR. Mają na celu zreformowanie różnorodności, aby dobrze pasowały do ​​przynależności. Ostatecznym celem jest sprawienie, aby wszyscy czuli się chciani i akceptowani. Oferuje również inny wgląd osobom, które koncentrują się na innych niepotrzebnych aspektach kultury pracy. Zamiast tego pozwala im w pełni wykorzystać pozytywną kulturę organizacyjną, co przełoży się na ogólny sukces firmy.

Książka jest wypełniona historiami, wywiadami i opowieściami o rozwijających się liderach biznesu. Autorzy osiągnęli cel, oferując praktyczne porady, które łączą się ze standardami branżowymi. Podejście autorów do tej książki nakreśla wiele zawiłości i sposobów ich odrzucenia. Tak więc, jeśli planujesz stworzyć atmosferę pracy, w której ludzie czują się potrzebni, przynależność jest obowiązkową lekturą.

5. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi: zestaw narzędzi dla specjalistów HR, Karen Beaven

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi to książka o zarządzaniu zasobami ludzkimi , która przedstawia różne aspekty kultury biznesowej, w tym Ciebie, Twoją firmę i Twoją branżę.

Niektóre z jego sekcji obejmują zarządzanie talentami, technologię i planowanie siły roboczej. Co więcej, książka koncentruje się również na szerszych tematach, takich jak kwestie osobiste oraz znaczenie samoopieki i zdrowia psychicznego dla wyników. Ta książka powiększa twoją perspektywę na to, jak można stawić czoła przeszkodom, pozbywając się ich mądrze.

Wniosek

Jako menedżer ds. zasobów ludzkich jest mnóstwo kompetencji, które trzeba posiadać. Wszystkie te tematy, wiedza i informacje zmieniają swoje tempo wraz ze społeczeństwem, normami i prawem. Czasami informacje o zasobach ludzkich mogą być bardzo trudne do przetworzenia. Dlatego te książki HR mogą pomóc w nauce i ewolucji w krótkim czasie. Jako HR, doskonalenie swoich umiejętności może być ciągłym procesem i wymagałoby wiele wysiłku, nauki i otwartości, aby zanurzyć się w zmianach. Czytanie jest sztuką i wielu ludziom trudno jest skupić się na czytaniu. Dlatego audiobooki w takich przypadkach mogą być idealnym wyborem.

Jeśli chcesz rozwinąć swoją karierę jako HR, możesz zapoznać się z Executive Post-Graduate Program in Human Resource Management z Loyola Institute of Business Administration we współpracy z upGrad. Kurs pomoże Ci w zaznajomieniu się z kulturą pracy i rozwojem personelu. Ten kurs przeprowadzi Cię przez podstawy analityki HR, zarządzania wydajnością i nagrodami oraz zarządzania ludźmi. Oprócz opanowania tematów, będziesz narażony na ponad 300 lekcji i ponad 30 godzin sesji na żywo. Jeśli więc aspirujesz do strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania zasobami ludzkimi, analityki HR itp., możesz z łatwością podjąć ten kurs.