10 najważniejszych wyzwań związanych z zasobami ludzkimi w 2022 roku i jak je rozwiązać?

Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi?

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi polega na rekrutacji pracowników, prowadzeniu szkoleń, zapewnieniu odpowiedniego wynagrodzenia, zapewnieniu im bezpieczeństwa itp. Menedżerowie Zasobów Ludzkich działają jako łącznik między organizacją a pracownikami, informując pracowników o celach wyznaczonych przez organizację i kierując skargi pracowników do kierownictwo.

Jakie są role i obowiązki kierowników ds. zasobów ludzkich?

Zarządzanie zasobami ludzkimi to dość ekscytująca dziedzina. Rolę i odpowiedzialność bycia Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi można opisać poniżej.

1. Zatrudnianie i szkolenie nowych pracowników

Jednym z głównych zadań HR Managerów jest rekrutacja nowych talentów do firmy. Decydują o liczbie rund postępowania kwalifikacyjnego, które zostaną przeprowadzone przed ostatecznym wyborem pracownika. Następnie szkolą pracowników na stanowiskach, do których są zatrudnieni.

2. Zapewnienie zachęt dla pracowników

Obowiązkiem HR Managera jest decydowanie o korzyściach i zachętach, które mają być oferowane pracownikom za ich pracę. Motywuje pracowników do jeszcze lepszej pracy i wspomaga rozwój firmy.

3. Przekazywanie pracownikom cennych informacji zwrotnych

Menedżerowie HR udzielają pracownikom cennych informacji zwrotnych na temat jakości wykonywanej pracy. Zwiększa wydajność pracowników i motywuje ich do lepszej pracy następnym razem.

Jak zostać HR?

HR staje się znaną ścieżką kariery ze względu na doskonałe możliwości kariery i bardziej stromą krzywą uczenia się.

Kroki do zostania HR są podane w następujący sposób.

Krok 1 : Zdobycie tytułu licencjata-

Uzyskanie tytułu licencjata jest konieczne przed wyruszeniem w stronę zasobów ludzkich. Jednak nie jest konieczne uzyskanie stopnia naukowego w zakresie zasobów ludzkich; stopnie naukowe w dowolnej pokrewnej dziedzinie, takiej jak finanse i zarządzanie, są wystarczające, aby wejść w dziedzinę zasobów ludzkich.

Krok 2: Zdobycie doświadczenia zawodowego:

Odpowiednie doświadczenie zawodowe zawsze zwiększa wagę Twojego CV i zwiększa Twoje szanse na zatrudnienie.

Uzyskanie tytułu magistra nie jest obowiązkowe, ale może stanowić dodatkowy atut w Twojej karierze. Wzmacnia również Twoją wiedzę i zwiększa szanse na zatrudnienie.

Najważniejsze wyzwania związane z zasobami ludzkimi w 2022 r .

1. Nadanie priorytetu dobremu samopoczuciu psychicznemu i fizycznemu

Wraz ze wzrostem świadomości w zakresie zdrowia fizycznego i dobrego samopoczucia psychicznego firmy będą musiały zająć się aspektami innymi niż rekompensata pieniężna, z których niektóre obejmują bezpieczeństwo w miejscu pracy, rozsądny poziom stresu, krótsze godziny pracy itp. będzie wyzwaniem dla menedżerów HR, aby stworzyć sprzyjające środowisko do pracy i utrzymać ten sam poziom przychodów, co dotychczas.

2. Zdobycie odpowiedniego talentu we właściwym czasie

Firmom coraz trudniej jest obsadzić wolne stanowiska utalentowanymi i zdolnymi osobami. W sytuacji, gdy wielu pracowników odchodzi, zatrudnianie ludzi w krótszym czasie jest dla firm żmudnym zadaniem.

3. Budowanie umiejętności krytycznych

Według raportu McLean & Company w wielu branżach występuje luka w umiejętnościach. Menedżerowie HR muszą przeszkolić nowych pracowników w zakresie umiejętności, aby byli biegli w pracy.

4. Posiadanie doskonałych przyszłych liderów

Brakuje doskonałych liderów w branży. Posiadanie doskonałego kierownictwa najwyższego szczebla jest niezbędne do zapewnienia rozwoju firmy. HR musi mieć strategie prowadzenia programów szkoleniowych dla najwyższego kierownictwa, aby wyposażyć ich w pożądane umiejętności.

5. Poprawa różnorodności i integracji

Tworzenie integracyjnego środowiska jest jednym z najważniejszych problemów HR 2022 roku. Różnorodność, równość i integracja powinny być preferowane przez menedżerów HR w 2022 roku.

6. Praca w domu

Ponieważ wiele firm, po pandemii, daje pracownikom możliwość pracy z domu, konieczne staje się, aby menedżerowie zezwolili na pracę zdalną. Skoncentrują się na optymalizacji produktywności pracowników i utrzymaniu przychodów, jak dotychczas.

7. Zapewnienie pracownikom wspaniałego doświadczenia

W dzisiejszych czasach pracownicy stawiają na pierwszym miejscu zdrowe doświadczenie zawodowe, możliwość rozwoju i wynagrodzenie pieniężne. Obowiązkiem menedżerów HR jest zapewnienie, że pracownicy pozostaną w pracy, myśląc o sposobach zwiększenia ich satysfakcji z pracy.

8. Poprawa zarządzania zmianą

Wdrażanie zmian organizacyjnych na dużą skalę nie jest łatwym zadaniem. Pandemia przyniosła wiele zmian w dotychczasowej strukturze organizacyjnej, m.in. hybrydowy tryb pracy. Za sprawne przeprowadzenie zmiany w organizacji odpowiada dział HR.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

9. Identyfikacja umiejętności potrzebnych w najbliższej przyszłości

Zespoły HR tworzą programy szkoleniowe, które wyposażają pracowników w pożądane umiejętności. Muszą określić umiejętności, które są obecnie poszukiwane i będą poszukiwane w najbliższej przyszłości, a także nadać priorytet pozostałym. Pomoże to zaoszczędzić czas i zasoby zarówno organizacji, jak i pracownikom.

10. Poszukiwanie efektywnych praktyk szkoleniowych

Obowiązkiem menedżerów HR jest poszukiwanie skutecznych metod szkoleniowych, aby w efektywny sposób uczyć pracowników nowych umiejętności. Jest to konieczne, aby pracownicy ewoluowali wraz ze zmieniającym się charakterem firmy.

Jeśli jesteś zainteresowany karierą w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, możesz zapoznać się z Executive Post-Graduate Program in Human Resource Management oferowany przez Loyola Institute of Business Administration (LIBA), trzecią uczelnię w kraju. Zapewnia wspaniałe wrażenia edukacyjne za pomocą sesji na żywo, studiów przypadków i zadań. Organizowane są również cotygodniowe sesje wątpliwości i praktyczne projekty, które pomogą Ci wyjaśnić Twoje pytania i poprawić zrozumienie.

Zarządzanie zasobami ludzkimi odnotowało w ostatnich latach znaczny wzrost popularności. W związku z tworzeniem nowych firm i ekspansją już istniejących, wzrasta rola menedżerów HR. Przewiduje się, że zatrudnienie kierowników ds. zasobów ludzkich wzrośnie o 9 procent w ciągu dekady od 2020 do 2030 r. Dlatego młodzi ludzie preferują w przyszłości rolę wysokiej rekompensaty pieniężnej i dużego zakresu zawodowego.