6 najlepszych narzędzi HR, które powinieneś znać w 2022 roku

Wprowadzenie: Co to jest system zarządzania zasobami ludzkimi?

System Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRMS) to forma oprogramowania narzędziowego HR, które łączy różnorodne projekty i systemy firmy w jedno oprogramowanie, które zapewnia płynny przepływ danych dotyczących zasobów ludzkich i zarządzania przedsiębiorstwem na jednej platformie, spełniając potrzeby organizacji.

W coraz bardziej złożonym świecie biznesu ważne jest, aby wszystkie dane firmy, w tym informacje o pracownikach, były zgromadzone w jednym miejscu. W związku z tym wiele firm przeszło na system oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, który łączy wszystkie dane dotyczące zasobów ludzkich z technologią informacyjną za pomocą narzędzi HR.

HRMS może być używany do wielu celów, od przetwarzania listy płac, zatwierdzania urlopów, śledzenia satysfakcji pracowników i sprawdzania postępów kariery.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

Dlaczego warto korzystać z narzędzi HRM?

Po pierwsze, narzędzia HRM mogą pomóc profesjonalnie rozwinąć małą firmę lub start-up. Narzędzia często pomagają organizacjom w budowaniu produktywności i rozwoju. HRMS znacząco przyczynił się do zwiększenia przejrzystości wiedzy w nowoczesnych działach HR. Dostęp do danych mają wszyscy pracownicy i menedżerowie, z wyjątkiem wyłącznie działu HR.

Ponadto HRMS ma wbudowane środki bezpieczeństwa, aby zapewnić maksymalne bezpieczeństwo wszystkich przechowywanych danych, w tym wrażliwych danych osobowych firmy i pracowników. HRMS pozwala również na większą elastyczność pracy i lepsze doświadczenie pracowników, co pozwala zaoszczędzić dużo czasu.

Najlepsze narzędzia HR w 2022 roku

Oto niektóre z najlepszych narzędzi HRM, które można wybrać dla swoich organizacji, które z pewnością przyniosą satysfakcjonujące wyniki:

1. Świeża drużyna

Oprogramowanie Freshteam jest hitem wśród firm ze względu na łatwość zatrudniania, onboarding i czas procesów oraz przepływ pracy HR w sposób scentralizowany. Zalety obejmują śledzenie kandydatów, które pomaga przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i zatrudniać najlepszych kandydatów do upraw z puli aplikacji. Ponadto ma doskonałe funkcje onboardingu, które szybciej łączą wszystkich pracowników i lepiej organizują ich dane. Narzędzie Freshteam HR może skutecznie śledzić i zarządzać raportami czasu wolnego.

2. Bambus HR

Wiadomo, że narzędzie BambooHR HRM znacznie zmniejsza ogromną ilość papierkowej roboty, przenosząc większość kluczowych prac HR online, szczególnie w procesie onboardingu. To sprawia, że ​​BambooHR jest jednym z najbardziej wszechstronnych i łatwych w użyciu narzędzi programowych. Obejmuje szeroki zakres ulepszeń dla pracowników, świadczeń i innych informacji związanych z pracą, które można łatwo śledzić.

3. Gusto

Oprogramowanie Gusto przydaje się, gdy nowa firma rozpoczyna działalność. To narzędzie HR pomaga założyć nową firmę ze zmodernizowanymi i zrównoważonymi świadczeniami płacowymi i zasobami ludzkimi dla pracowników, jednocześnie chroniąc firmę przed błędami w zakresie zgodności. W ten sposób firma może również uchronić się przed procesami sądowymi lub fałszywymi sprawami.

4. Zastępca

Narzędzie Zastępca HR jest używane w wielu większych organizacjach. Ułatwia bezproblemowe korzystanie z pełnej integracji, w tym przetwarzania płac, POS, systemu HR, zarządzania personelem, oprogramowania do automatycznego planowania, onboardingu pracowników, oprogramowania do zarządzania urlopami i uczciwej zgodności z tygodniem pracy, co ułatwia pracę firmy.

5. kredyly

Kredily usprawnia przepływ pracy HR, aby stworzyć płynną przestrzeń roboczą przy jednoczesnym zwiększeniu produktywności i wydajności. Pomaga także stale śledzić wydajność pracowników, optymalizując nowe start-upy i zwiększając ich perspektywy biznesowe. Co ciekawe, jest to darmowe narzędzie płacowe.

6. Szary HR

To narzędzie ma na celu zapewnienie firmom opłacalnego HRMS. Jest to pierwsze w Indiach w pełni zintegrowane narzędzie HR oferujące oparte na chmurze rozwiązania płacowe i kadrowe. Jest to świetne rozwiązanie dla pracowników, ponieważ jednym kliknięciem mogą uzyskać dostęp do wszystkich swoich danych osobowych i innych poufnych informacji, zwiększając tym samym satysfakcję pracowników. Co więcej, GreytHR zawiera oprogramowanie do zarządzania urlopami ze zintegrowanym systemem zarządzania frekwencją i samoobsługą pracowniczą.

Przeczytaj nasze popularne artykuły HRM

Podsumowanie: Ucz się od najlepszych stopni HRM

Dla wszystkich zainteresowanych wykorzystaniem narzędzi ZZL i ich właściwym wdrożeniem dla sprawnego funkcjonowania firmy niezbędna jest praktyczna wiedza na temat ZZL i jego komponentów. Rozumiemy, że dla wielu profesjonalistów poświęcenie czasu na czasochłonny stopień jest wyzwaniem, więc internetowy program studiów podyplomowych dla kadry kierowniczej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi jest idealnym rozwiązaniem dla osób pracujących.

Ten 11-miesięczny stopień wymaga 8-9 godzin tygodniowo. Dzięki ponad 300 godzinom nauki kandydaci dowiedzą się o zarządzaniu zasobami ludzkimi, rozwoju przemysłowym, rozwoju personelu, analityce HR, zarządzaniu nagrodami i certyfikacji z LIBA, indyjskiej uczelni nr 3, według NIRF.

Oto dlaczego program jest idealny dla Ciebie:

1. Całkowicie online, przeznaczony dla pracujących profesjonalistów
2. 300+ godzin nauki
3. Ponad 30 godzin sesji na żywo
4. 8+ studiów przypadku i zadań
5. Pomoc 360 stopni
6. Cotygodniowe sesje wyjaśniające wątpliwości
7. Praktyczne, praktyczne projekty zwieńczenia
8. Status absolwenta LIBA
9. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
10. Sesja mentoringu kariery (1:1)
11. Dostępne są bezpłatne opcje EMI, począwszy od 4,450/- miesięcznie
12. Zdobycie wiedzy teoretycznej i praktycznej z genialnym programem nauczania

Oto wgląd w sylabus Programu Executive PG:

1. Dynamika intra i interpersonalna – 4 tygodnie
2. Strategiczne Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (SHRM) – 3 tygodnie
3. Stosunki przemysłowe – 2 tygodnie
4. Umiejętności doradcze – 3 tygodnie
5. Zarządzanie wynikami i nagrodami – 4 tygodnie
6. Analityka HR - 3 tygodnie
7. Prawo pracy – 2 tygodnie
8. Szkolenie i Rozwój – 2 tygodnie
9. Komunikacja biznesowa - 2 tygodnie
10. Umiejętności rozmowy kwalifikacyjnej – 2 tygodnie
11. Umiejętności rozwiązywania problemów – 2 tygodnie
12. Projekt Capstone - 5 tygodni

Zarejestruj się już dziś, aby dowiedzieć się więcej!