Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi z wywiadów Google w 2023 r

Google jest jedną z najlepszych firm, w których każdy chce pracować. Wykazuje wielokrotnie nagradzaną kulturę firmy, która czyni ją jednym z najlepszych miejsc pracy. Jest obecna w 170 miastach i zatrudnia ponad 139 995 pracowników. Wszyscy wiemy, że wejście do takich firm wymaga trochę pracy ze względu na ich oczekiwania wobec kandydatów. Czasami Twój zestaw umiejętności nie wystarcza, aby uzyskać wymarzoną pracę w wybranej firmie.

Jaka jest najważniejsza rzecz, którą musisz znać, aby złamać kod? Ten artykuł przeprowadzi Cię przez proces rekrutacji Google i rzeczy, które kandydaci powinni wiedzieć, zanim pojawią się na rozmowach kwalifikacyjnych Google. W tym artykule przyjrzymy się też najczęstszym pytaniom i odpowiedziom z wywiadów Google w 2022 r., aby pomóc Ci przygotować się na kolejną wielką rzecz.

Proces wywiadu Google

Proces rozmowy kwalifikacyjnej Google składa się z różnych etapów:

• Pierwszym krokiem jest selekcja, podczas której władze Google oceniają CV kandydata. Jeśli profil odpowiada ich wymaganiom, łączą się z kandydatem, wykonując kolejne kroki. Upewnij się, że Twój zestaw umiejętności i kwalifikacje są wyróżnione zgodnie z wymaganiami Google, zwiększając Twoje szanse na przejście przez pierwszą rundę.
  
• Następną wielką rzeczą jest proces rozmowy kwalifikacyjnej, który jest dalej podzielony na siedem rund, z których każda zawiera inny zestaw pytań i konfigurację rozmowy kwalifikacyjnej. Pierwsze dwie rundy są telefoniczne, a pytania są zwykle związane z testowaniem umiejętności rozwiązywania problemów przez kandydatów.
  
• Kolejne tury rozmów odbywają się na miejscu, gdzie skupiają się głównie na zachowaniu kandydata. Wszystkie te wywiady wystarczą, abyś został wybrany do firmy. Dlatego zawsze lepiej jest mieć wstępną wiedzę na temat tego, jakich pytań można się spodziewać na rozmowie kwalifikacyjnej.

Oto najważniejsze pytania i odpowiedzi, które pomogą Ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej w Google !

Sprawdź nasze bezpłatne kursy, aby uzyskać przewagę nad konkurencją.

Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi z wywiadów Google w 2022 r

P.1 Który produkt Google jest Twoim ulubionym i jak możesz go naprawić?

Odp. To pytanie jest subiektywne, ponieważ kandydat może nie być zaznajomiony z każdym produktem Google. Tutaj ankieter próbuje przeanalizować Twoje obserwacje i znajomość produktów Google lub „rodziny Google”. Pomyśl o każdym produkcie, który napotkałeś w swoim codziennym życiu. Większość używanych przez nas aplikacji wyświetla Google. Produkty takie jak Chrome, Gmail, YouTube, Google Analytics, Google Ads i wiele innych to tylko niektóre z wielu opcji.

Po ustaleniu, o którym produkcie będziesz mówić, następnym krokiem jest przybliżenie do domen technicznych. Przedstaw kilka pomysłów, w których firma może wykorzystać Twoją wiedzę do ulepszeń. Pamiętaj, że osoba przeprowadzająca rozmowę sprawdza Twoją znajomość Google i wiedzę, która może wnieść wartość do firmy.

Na przykład możesz wybrać Youtube Music lub YouTube, które mogą dać klientom więcej możliwości – wdrażając dostosowywanie, elastyczność wyboru między jakością, dostosowaniem do jakości dźwięku i tak dalej.

Ucz się kursów programistycznych online z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobądź programy Executive PG, Advanced Certificate Programs lub Masters Programs, aby przyspieszyć swoją karierę.

Zapoznaj się z naszymi popularnymi kursami inżynierii oprogramowania

P.2 Kim są konkurenci Google?

Odp. To pytanie określa Twoją wiedzę na temat różnych konkurencyjnych firm otaczających Google. Teraz Google ma wiele produktów, z których każdy ma swoich konkurentów. Na przykład muzyka YouTube ma Spotify, iTunes, Amazon Music i SoundCloud. Podobnie Google Analytics jest jednym z najczęściej używanych narzędzi do analizy marketingu cyfrowego i powiązanych statystyk. Narzędzia takie jak Oracle Infinity, IBM Watson i Customer Experience Analytics są również używane zamiast Google Analytics.

Inni konkurenci to Microsoft Bing, Amazon, Apple, Meta itp. Dowiedz się, jak te firmy mogą stać się konkurentami Google. Znajomość właściwych statystyk pomoże rekruterom przeanalizować Twoje umiejętności badawcze i potencjał, aby stać się cennym zasobem Google.

Pytanie 3: Jak zarabiałbyś na YouTube, gdyby reklamy zostały usunięte?

Odp. W tym miejscu wywiad staje się nieco trudny. Ankieter stara się zrozumieć Twoją wiedzę na temat innowacyjnych strategii. To pytanie zadają sobie zwłaszcza osoby, które wybierają profil Associate Account Strategist. Możesz podzielić się swoją opinią i strategiami zarabiania na YouTube. Na jakich treściach zarabiać i jak treści wysokiej jakości mogą pobierać od nich pieniądze? Oferowanie dogłębnych spostrzeżeń związanych z dziedziną techniczną pokazuje Twoją biegłość prowadzącą do lepszych wyników.

P.4 Jakie działania podjąłbyś, aby zwiększyć bazę użytkowników Gmaila?

Odp. Podobnie jak poprzednie pytanie, to pytanie jest również zorientowane na profil i dotyczy roli menedżerów produktu. Takie pytania zawężają opcje i pomagają rekruterom zrozumieć, w jaki sposób kandydaci mogą przyczynić się do zdobycia stanowiska. Na przykład możesz porozmawiać o podziale grupy wiekowej korzystającej z Gmaila, a następnie opracować plan, aby zwiększyć bazę klientów. Wspomnij o swojej wiedzy technicznej, dzięki której możesz poradzić sobie z każdą sytuacją lub zaimprowizować ją. Na podstawie Twojej odpowiedzi ankieter może zrozumieć, jak dogłębnie możesz podejść do osiągnięcia kamienia milowego.

P.5 Które narzędzia Google+ najlepiej nadają się do ogólnej produktywności i zarządzania profilami?

Odp. Przyjrzyj się temu pytaniu pod każdym kątem i pomyśl o najlepszych narzędziach Google+, które mogą zwiększyć produktywność i zarządzanie profilami. Tutaj ankieter chce wiedzieć o Twojej znajomości narzędzi dotyczących gustu danej osoby. Powinieneś szczegółowo porozmawiać o każdym konkretnym narzędziu, aby zrozumieli, w jaki sposób może być przydatne dla profesjonalistów. Niektóre z narzędzi, które można wykorzystać do produktywności i zarządzania to: Circloscope, CircleCount, AllMyPlus itp.

P.6 Jak upewniłbyś się, że twoi współpracownicy wywiązują się ze swoich ról?

Odp. To pytanie dotyczy ilorazu emocjonalnego kandydata. Podkreśla odpowiedzialność, która jest nieodłącznym elementem każdego pracownika. Ankieter chce wiedzieć, jak uważny, uczciwy i odpowiedzialny jesteś. Nie tylko określa Twoje obowiązki wobec firmy, ale także wskazuje na Twoją odpowiedzialność za zadania, których się podejmujesz. Niezależnie od tego, czy odpowiadasz za swoje błędy, czy nie. Czasami pracownik musi dostarczyć kamienie milowe i rezultaty na czas. Mogą wystąpić pewne opóźnienia w terminach. Ale Twoim obowiązkiem jest wzięcie odpowiedzialności za to, co się robi i radzenie sobie z sytuacją przy użyciu swoich umiejętności.

wpdatatable id=32]

P.7 Czy Google powinien zarabiać na produktywnych lub rutynowych aplikacjach, takich jak Dokumenty, Prezentacje i Arkusze Google?

Odp. Odpowiedz na to pytanie, opierając się na swoich osobistych doświadczeniach z aplikacjami generującymi przychody i niegenerującymi przychodu. Wykorzystaj zalety i wady obu stron i przedstaw swoją opinię. Zaletą zarabiania na tych aplikacjach jest to, że mogą one zwiększyć przychody, funkcje i więcej opcji dla klientów, udogodnienia premium i nie tylko.

Z drugiej strony może to obniżyć bazę klientów, ponieważ tylko niektórzy ludzie chcą płacić za coś używanego codziennie. Może to zwiększyć Twoje dochody tylko wtedy, gdy ceny są rozsądne.

P.8 Co skłoniło Cię do ubiegania się o pracę w Google?

Odp. Zamiast pokazywać swoje osobiste preferencje, takie jak wielkie nazwiska lub udogodnienia oferowane przez Google, podkreśl swoje umiejętności, które pozwolą Ci zapewnić sobie pozycję w Google. Wspomnij o umiejętnościach potrzebnych Google i umiejętnościach, które posiadasz. Poza kilkoma kwestiami technicznymi, pokaż ankieterowi swoje EQ. Wspomnij, w jaki sposób połączenie umiejętności miękkich i twardych może sprawić, że będziesz idealnym kandydatem na pożądane stanowisko.

P.9 Jak wpłyniesz na nasz zespół?

Odp. Osoba prowadząca rozmowę chce wiedzieć, jak dobrze radzisz sobie jako gracz zespołowy. W jaki sposób Twoja obecność może przynieść korzyści firmie i jakie są cechy Twojej osobowości, które pozostawiają dobre wrażenie wśród Twoich współpracowników. Możesz także wspomnieć o niektórych sytuacjach życiowych, w których twoja przytomność umysłu rzeczywiście zrobiła różnicę. Zacznij od niektórych swoich cech, a następnie przejdź do wcześniejszych doświadczeń zawodowych, w których byłeś orędownikiem jako gracz zespołowy lub lider.

P.10 Czy kiedykolwiek poniosłeś porażkę podejmując ryzyko? Jakie wnioski płyną z tych przypadków?

Odp. Kluczem do pomyślnej odpowiedzi na to pytanie jest całkowita szczerość z ankieterem. Tutaj osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną naprawdę chce wiedzieć o rzeczywistych sytuacjach, w których kandydat podjął dobrowolne ryzyko, poniósł porażkę i podniósł się, ucząc się na swoich błędach. Firmy takie jak Google są skłonne do podejmowania ryzyka z powodu mnóstwa innowacji. Chcą wiedzieć, czy masz potencjał do podejmowania ryzyka i podnoszenia się z porażek, czy też zawsze wierzysz w bezpieczną grę.

Sprawdź Python Bootcamp firmy upGrad

Wzmocnij swoje CV dzięki upGrad

Aby zapewnić sobie przewagę na starcie, przygotuj się dzięki zaawansowanemu programowi certyfikacji w DevOps oferowanemu przez IIIT-Bangalore. Ten kurs kładzie nacisk na umiejętności wymagane do łamania wywiadów w wielu dużych firmach. Na przykład podkreśla budowanie profilu opartego na sztucznej inteligencji i obejmuje sesje mentoringu kariery, przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej, coaching o wysokiej wydajności i porady ekspertów od liderów branży, przygotowując cię do zdobycia najbardziej lukratywnych możliwości dostępnych na rynku.

Kliknij tutaj , aby wkrótce się zarejestrować!

Przeczytaj nasze popularne artykuły związane z tworzeniem oprogramowania

Wniosek

Do tej pory możesz już wiedzieć, jakie pytania prawdopodobnie zadają swoim kandydatom. W tym artykule wymieniono najczęstsze pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, które najprawdopodobniej będą zadawane przez Google. Mamy nadzieję, że te pytania zapewnią Ci dogłębny wgląd w to, czego możesz się spodziewać i co musisz uwzględnić podczas przygotowań do rozmowy kwalifikacyjnej Google.