Najlepsze opcje kariery w marketingu i reklamie [Dla nowicjuszy i doświadczonych]

Czy lubisz być kreatywnym podczas dotrzymywania napiętych terminów? Jeśli tak, to kariera w reklamie i marketingu może być właśnie dla Ciebie!

Szybko rozwijająca się opcja kariery w Indiach, reklama i marketing, polega na przekazywaniu produktu, usługi lub pomysłu, aby dotrzeć do klientów w sposób, który wzbudzi ich zainteresowanie. Jest to konkurencyjna branża, która wita ludzi z niezależnym, kreatywnym myśleniem, pod warunkiem, że potrafią dobrze pracować w otoczeniu o wysokiej presji. Branża reklamy i marketingu w Indiach wyrasta obecnie z początków, dlatego teraz bardziej niż kiedykolwiek potrzebuje wykwalifikowanych certyfikowanych specjalistów.

Aby zbudować udaną karierę w tej dziedzinie, musisz wyostrzyć swój zmysł estetyczny, umiejętności komunikacyjne i wielozadaniowość, a także odpowiednią edukację. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się, co może zaoferować Ci kariera w reklamie i marketingu oraz jak możemy pomóc Ci znaleźć obiecującą pracę w tej dziedzinie.

Opcje kariery, które są dostępne po uzyskaniu dyplomu MBA w zakresie reklamy i brandingu

Pozwól nam zagłębić się we wszystkie dostępne opcje kariery, jeśli zdecydujesz się na nasz program MBA w reklamie i brandingu, który oferuje zaawansowany certyfikat z upGrad - oferowany we współpracy z Jain University lub nasz program MBA w marketingu.

1. Menedżer reklamy

Menedżer ds. reklamy odpowiada za reklamę i promocję produktów i usług firmy. Jeśli masz skłonności do kreatywności, menedżer ds. Reklamy jest dla Ciebie dobrą opcją kariery, ponieważ stanowisko to daje Ci odpowiedzialność za nakreślanie planów kampanii reklamowych i skuteczne kierowanie nimi w celu wygenerowania i zwiększenia zainteresowania konsumentów produktem lub usługą.

Jako kierownik ds. reklamy:

• Możesz pracować z różnymi działami i ich kierownikami, aby opracowywać plany reklamowe, omawiać i negocjować umowy, przeprowadzać badania rynkowe i zbierać dane do analizy wzorców rynkowych. Jesteś także punktem kontaktowym między Twoją organizacją a klientami.

• Twoja praca wymaga, abyś wzbudził zainteresowanie wśród grup docelowych produktem/usługą stworzoną przez dział, organizację lub na podstawie konta strony trzeciej. Twoi najlepsi Scouters to agencje reklamowe, które planują kampanie reklamowe dla klientów zewnętrznych, organizacje oferujące przestrzeń reklamową i czas na sprzedaż oraz organizacje z wbudowanymi działami reklamy.

Jako dobry menedżer ds. reklamy powinieneś umieć:

• Określ cele kampanii reklamowej, którą prowadzisz lub nadzorujesz.
• Wymyśl skuteczne i kreatywne strategie reklamowe.
• Docelowe grupy społeczne i rynki, które zadowoliłyby klienta.
• Obserwuj uważnie wszystkie prowadzone przez siebie działania reklamowe.
• Znajdź całościowe pomysły reklamowe skierowane zarówno na platformy offline, jak i cyfrowe.
• Doradztwo klientom w zakresie marketingu i jego technicznych aspektów.
• Prowadzenie raportów z postępów dotyczących efektywności kanałów, z których korzystasz.

Zgodnie z charakterem Twojej pracy możesz być również zobowiązany do podniesienia umiejętności i doskonalenia umiejętności interpersonalnych i analitycznych – te pierwsze, ponieważ wymagane są interakcje z kilkoma osobami, aby prawidłowo wykonywać swoją pracę, a drugie z powodu digitalizacji mediów głównego nurtu. Musisz także być szybkim decydentem z doskonałymi umiejętnościami organizacyjnymi, aby skutecznie zarządzać kampaniami marketingowymi w wyznaczonym czasie i budżecie.

2. Menedżer korporacyjny

Menedżerowie korporacyjni to profesjonaliści, którzy zarządzają i nadzorują ogólne operacje w organizacji. Branże poszukiwane przez menedżerów korporacyjnych to finanse, technologia, produkcja i marketing. Menedżer korporacji pomaga projektować strategie biznesowe, jednocześnie nadzorując ich realizację jako członek zespołu wykonawczego.

Umiejętności, które musisz posiadać i rozwijać poza szkoleniem akademickim, obejmują:

• Budowanie profesjonalnej sieci, która daje możliwość nawiązania kontaktów biznesowych wewnątrz i na zewnątrz organizacji. Musisz nawiązać niezawodne i pełne szacunku więzi z kadrą kierowniczą, udziałowcami i dyrektorami.
• Wzmocnienie umiejętności komunikacji werbalnej i niewerbalnej oraz umiejętności słuchania, aby zwiększyć motywację i zachęcić do pracy zespołowej.
• Dobre umiejętności zarządzania czasem.
• Dobre wyczucie delegowania to niezbędna umiejętność zarządzania. Trzeba nauczyć się planować rzeczy w taki sposób, aby osiągnąć cel przy jak najmniejszym ryzyku.

Menedżerowie korporacyjni wymyślają sposoby realizacji i pracy na rzecz długoterminowych celów organizacyjnych, znanych również jako Strategia Korporacyjna. Jest to kluczowy aspekt ich pracy, ponieważ przyczynia się do ogólnego rozwoju organizacji. Aby stworzyć i wdrożyć dobrą strategię należy:

• Zdefiniuj wizję, która dobrze wpisuje się w wartości firmy i ukierunkowuje kodeks postępowania wśród jej pracodawców.
• Oceń mocne i słabe strony firmy, aby zbudować kompleksowy plan gry
• Opracuj strategię i przekształć wizję w cel, określając ramy czasowe projektu.
• Osiągnij zaplanowane cele poprzez optymalne wykorzystanie zasobów.
• Bądź na bieżąco z trendami rynkowymi, aby przewidywać nowe i potencjalne możliwości.

3. Kierownik ds. marketingu

Menedżer ds. marketingu odpowiada za promocję firmy, usługi lub produktu. Pozyskują opinie klientów i badają trendy rynkowe, aby tworzyć atrakcyjne kampanie do generowania nowych leadów i przekształcania ich w kupujących. Opracowują również oferty/rabaty i najlepsze oferty, aby utrzymać obecnych klientów.

Menedżerowie ds. marketingu nadzorują plany wprowadzenia produktu, reklamę i kampanie cyfrowe za pomocą poczty e-mail i mediów społecznościowych. Dlatego muszą dobrze rozumieć docelową grupę konsumentów. Menedżerowie ds. marketingu zazwyczaj współpracują z zespołami ds. rozwoju produktów i sprzedaży, aby dostarczać klientom produkty/usługi wysokiej jakości.

Codzienne obowiązki kierownika ds. marketingu to:

• Identyfikowanie strategii w celu zdobycia i utrzymania przewagi konkurencyjnej na rynku.
• Planowanie kreatywnych kampanii zgodnych z celami i programami firmy.
• Planowanie i realizacja wydarzeń promocyjnych, takich jak konferencje, webinaria, premiery produktów itp.
• Będąc wewnętrznym punktem kontaktowym między różnymi działami, a także współpracując z siłami zewnętrznymi, takimi jak partnerzy biznesowi, interesariusze, dostawcy i konsumenci.
• Zarządzanie i przydzielanie budżetów działów i kampanii.
• Zbieranie i badanie danych i wzorców rynkowych w celu oceny konkurencji i odpowiedniego opracowania planów rozwoju.

Ich zestawy umiejętności miękkich powinny obejmować takie cechy, jak kreatywność, duch zespołowy, przywództwo, zarządzanie czasem oraz umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej.

4. Specjalista ds. PR

Jak wskazuje tytuł, praca public relations skupia się na zarządzaniu relacjami organizacji ze społeczeństwem. Planują i realizują strategie, które pomagają wzmocnić pozytywny wizerunek firmy w oczach opinii publicznej. Budują przyjazne relacje w branży z agencjami mediowymi i klientami. Ponadto PR-owcy wykorzystują swoje umiejętności negocjacyjne i ludzkie do zarządzania kryzysami, które mogą negatywnie wpłynąć na wizerunek firmy.

Do obowiązków PR-owca należą:

• Planowanie kampanii public relations promujących organizację w korzystnym świetle.
• Uważnie obserwuj, jak media przedstawiają swoją organizację i znajdź sposoby na skierowanie opinii publicznej w tym kierunku.
• Reprezentowanie firmy na imprezach towarzyskich, takich jak konferencje, premiery prasowe, imprezy sponsorskie, wystawy itp.
• Utrzymywanie serdecznych i skutecznych kontaktów roboczych ze źródłami medialnymi.
• Nadzorowanie produkcji filmów reklamowych, kampanii rozwoju biznesu itp.

Umiejętności wymagane do osiągnięcia doskonałości w tej pracy obejmują dobre umiejętności interpersonalne, dbałość o szczegóły, dobre umiejętności komunikacyjne, kreatywność i rozwiązywanie problemów.

5. Menedżer ds. rozwoju biznesu

Menedżerowie ds. rozwoju biznesu pomagają firmom w rozwoju i ekspansji na nowe rynki, identyfikując nowe możliwości i potencjalnych klientów oraz nawiązując wzajemnie korzystne relacje biznesowe z partnerami, dostawcami i klientami. Przeprowadzają również burzę mózgów nad pomysłami i strategiami biznesowymi, które mogą zwiększyć zwrot z inwestycji i zyski. Najważniejsze jest to, że menedżerowie ds. rozwoju biznesu są odpowiedzialni za holistyczny rozwój firmy.

Menedżerowie ds. rozwoju biznesu są poszukiwani we wszystkich branżach, w tym w edukacji, opiece zdrowotnej, finansach, bankowości, IT, telekomunikacji, mediach i rozrywce, by wymienić tylko kilka.

Ich obowiązki obejmują:

• Identyfikacja potencjalnych możliwości biznesowych oraz mocnych i słabych stron organizacji.
• Znajdź właściwy punkt kontaktowy w różnych działach w organizacji.
• Nawiązywanie i utrzymywanie relacji z klientami, dostawcami i interesariuszami oraz uczenie się, jak najlepiej zaspokajać ich indywidualne i zbiorowe potrzeby.
• Zbadaj i zrozum rynek docelowy, aby zidentyfikować konkurentów.

Aby przyjąć tę rolę, trzeba być wytrwałym, interaktywnym i przystępnym. Biorąc pod uwagę, że często są oni pierwszym punktem kontaktu, menedżerowie ds. rozwoju biznesu muszą również być dobrze wychowani i uprzejmi, z szybkimi i precyzyjnymi umiejętnościami negocjacyjnymi. Praca wymaga strategicznego myślenia, adaptacyjnego podejścia do pracy.

W jaki sposób upGrad może pomóc w rozwoju Twojej kariery w kierunku wyżej wymienionych opcji?

upGrad oferuje MBA w zakresie reklamy i marketingu, który ma zapewnić edukacyjny wgląd w branżę marketingową i reklamową, jednocześnie pomagając w rozwijaniu wymaganych umiejętności, w tym umiejętności technicznych i miękkich, które pomogą Ci osiągnąć sukces w branży. Specjaliści w dziedzinie reklamy i marketingu są bardzo poszukiwani, ponieważ wszystkie organizacje wymagają takiej lub innej formy reklamy. Można zdecydować się na pracę w mediach telewizyjnych, stronach internetowych, gazetach i wielu innych z czołowymi firmami, takimi jak Deloitte, Goldman Sachs, Facebook, w kilku dziedzinach i nie tylko, stale poszukując kompetentnych specjalistów.

upGrad oferuje MBA w zakresie reklamy i brandingu + Advanced Certificate we współpracy z Jain University. Jest to 24-miesięczny kurs online prowadzony przez najlepszych wykładowców i mentorów branżowych. Obszerny program nauczania obejmuje ponad 20 tematów, w tym rachunki i finanse, operacje marketingowe, podstawy brandingu i wiele innych. Każdy uczeń otrzymuje dedykowane wsparcie zawodowe poprzez indywidualne interakcje z mentorami.

Program jest korzystny dla osób, które chcą rozwinąć swoją karierę w kierunku brandingu i marketingu. Wyżej wymienione opcje kariery to tylko niektóre z nieskończonych możliwości, z których możesz skorzystać, jeśli zdecydujesz się na ten kurs.

Kandydaci mogą aplikować, jeśli mają tytuł licencjata z uznanych przez UGC uniwersytetów z co najmniej 50% (45% dla zarezerwowanych kategorii) lub równoważną ocenę, a nawet kandydaci, którzy kończą ostatni semestr programu licencjackiego. Studenci otrzymają certyfikat upGrad i ich stopień po pomyślnym ukończeniu kursu.

Wniosek

Gdy zdobędziesz odpowiednie szkolenie i certyfikaty, otworzy się przed Tobą ocean możliwości. W upGrad dokładamy wszelkich starań, aby poprowadzić Cię w kierunku Twoich ambicji i pasji, zapewniając szereg kursów istotnych dla branży. Wybierz więc taką, która nie tylko sprawi, że staniesz się kandydatem gotowym do pracy, ale także pozwoli Ci odkryć swoje zainteresowania!