5 najlepszych opcji kariery w HR: Która z nich byłaby dla Ciebie odpowiednia?

Wstęp

Przewiduje się, że zatrudnienie w zasobach ludzkich będzie rosło w tempie 7%, wyższym niż średnia krajowa dla wszystkich zawodów, według BLS. Jeśli chodzi o pracę, osoba studiująca MBA w zakresie zasobów ludzkich odkryje wiele opcji do wyboru. Możesz zacząć jako generalista HR i awansować na stanowisko kierownicze lub wybrać specjalizację w HR. Załóżmy, że zdecydujesz się specjalizować w określonym obszarze zasobów ludzkich.

W takim przypadku możesz skupić się na tych aspektach pracy, które najbardziej Ci się podobają, takich jak między innymi szkolenie personelu, negocjowanie umów i rozwiązywanie problemów związanych z prawem pracy. Ten artykuł dostarczy informacji na temat pięciu najpopularniejszych wyborów zawodowych po rozpoczęciu HR. Możesz mądrze przejrzeć dane, a następnie wybrać dla siebie najbardziej odpowiednią opcję kariery w dziale kadr .

5 najlepszych opcji kariery w zasobach ludzkich

1. Specjalista ds. Systemów Informacji HR

Specjalista ds. systemów informatycznych ds. zasobów ludzkich musi być w stanie poradzić sobie z szeroką gamą obowiązków, co wiąże się z wyższym stopniem dogłębnego i szerokiego doświadczenia w zakresie technologii systemów informatycznych, ich zastosowań, zarządzania projektami i tak dalej. Jest to obecnie jedno z najbardziej renomowanych zawodów HRM. Wspieranie i administrowanie systemami informacyjnymi, oferowanie instrukcji użytkownikom systemu oraz doradzanie im, jak efektywnie korzystać z metod, to część obowiązków zawodowych Specjalisty HRIS.

Ze względu na sam charakter tego zatrudnienia, osoby pracujące w tej branży są zobowiązane do pracy przy różnych zadaniach i w różnych godzinach w zależności od terminów realizacji projektów. Ich umiejętności komunikacyjne, przytomność umysłu, umiejętności interpersonalne i zdolności adaptacyjne muszą być na najwyższym poziomie.

Specjaliści HRIS cieszą się dużym zainteresowaniem, ponieważ są kluczową osobą, która pomaga działowi HR w obowiązkach systemowych oraz pełni funkcję eksperta raportowego i funkcjonalnego. Specjalista HRIS zarabia średnio 7 34696 INR rocznie w Indiach. Ponadto, jeśli dana osoba może wykazać swoje umiejętności, nie ma ograniczeń dotyczących awansu na lepiej płatne stanowiska.

2. Konsultant HR

Podobnie jak reszta firmy, działy HR ewoluowały bardziej niż kiedykolwiek wcześniej. Aby rozwiązać problem, dział HR może wymagać pomocy z zewnątrz. Wtedy szukają pomocy u konsultanta ds. zasobów ludzkich. Konsultanci HR wystawiają faktury godzinowe dla firm za świadczenie bardzo potrzebnych usług, takich jak pozyskiwanie i utrzymywanie pracowników, wynagrodzenia i świadczenia, programy motywacyjne i premiowe dla pracowników, kultura biznesowa po fuzjach i przejęciach oraz motywowanie pracowników.

Konsultanci ds. Zasobów Ludzkich są odpowiedzialni za zarządzanie zgodnością HR w firmie, pomagając we wdrażaniu polityki zasobów ludzkich, oferując sesje szkoleniowe na temat skomplikowanych procedur HR oraz pomagając w realizacji polityki zasobów ludzkich. Jako konsultant HR nie skupiasz się na strategicznym celu firmy, ale na codziennych obowiązkach operacyjnych.

Konsultant HR zarabia średnie roczne wynagrodzenie w wysokości 5,09,969 INR w Indiach. W tej pracy jest duża elastyczność, a wynagrodzenie jest również przyzwoite. Jest to więc mądra opcja kariery w dziedzinie zasobów ludzkich.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

3. Menedżer HR

Działania specjalistów HR znacząco wpływają na wizerunek marki organizacji, bazę pracowników, produktywność, wzrost i efektywność. W rezultacie HR jest krytycznym działem, który utrzymuje firmę razem.

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) obejmuje różne działania, w tym zatrudnianie, szkolenia, monitorowanie i zapewnianie rozwoju pracowników. Dział koncentruje się na osiąganiu celów organizacyjnych poprzez zatrudnianie osób zgodnych z kulturą, wartościami, wymaganiami i wizją firmy. To są menedżerowie HR.

Menedżerowie ds. zasobów ludzkich pomagają pracownikom w osiąganiu ich własnych celów poprzez tworzenie bezpiecznego, zdrowego, bezstresowego, konkurencyjnego i wiarygodnego środowiska pracy. Według gazety biznesowej HR Dive menedżerowie ds. zasobów ludzkich ocenili swoją satysfakcję z pracy na 4,1 na 5, czyli więcej niż w poprzednich latach. Wielu pracowników twierdzi, że kierownictwo wyższego szczebla dało im większy wpływ na kierunek korporacyjny.

Menedżerowie HR są uważani za następnych w kolejce partnerów biznesowych, ponieważ dyrektorzy generalni dostrzegają znaczenie kapitału ludzkiego dla ich sukcesu. Praca z działem HR w firmie i kierowanie zespołami interpersonalnymi może zaszczepić w Tobie poczucie sukcesu i celu pod koniec dnia pracy. Niewątpliwie więc bycie HR Managerem to metaforycznie bogata opcja pracy.

4. Praktyk ds. szkoleń i rozwoju

Praktycy ds. szkoleń i rozwoju to profesjonaliści, którzy pomagają organizacjom w opracowywaniu, administrowaniu i realizacji programów szkoleniowych. Aby wykonać te gigantyczne zadania, muszą najpierw przeanalizować wymagania organizacji, po czym muszą stworzyć specjalne programy szkoleniowe, które odbywają się w salach lekcyjnych lub obiektach szkoleniowych. Komputery, tablety i inne przenośne urządzenia są szybko wykorzystywane do oferowania programów szkoleniowych.

Oczekuje się, że od 2018 do 2028 roku zatrudnienie specjalistów ds. szkoleń i rozwoju wzrośnie o 9%, szybciej niż średnia dla wszystkich zawodów. Wiele miejsc pracy wymaga od pracowników ukończenia kursów kształcenia ustawicznego i doskonalenia umiejętności przez cały okres ich kariery zawodowej, co generuje zapotrzebowanie na osoby nadzorujące szkolenia.

Ponieważ firmy tworzą i integrują nowe media i technologie w swoich programach szkoleniowych, oczekuje się, że zatrudnienie specjalistów ds. szkoleń i rozwoju wzrośnie w wielu branżach. W ciągu następnej dekady powinny nastąpić dalsze postępy w technikach szkoleniowych i technologiach uczenia się. Dzięki temu awansowi możliwości pracy z pewnością wzrosną. Tak więc zostanie Praktykiem Szkoleń i Rozwoju jest opłacalną opcją kariery w dziedzinie Zasobów Ludzkich.

5. Rekruter wykonawczy

Bycie Executive Recruiterem może być zawodem dla Ciebie, jeśli jesteś osobą, która lubi tworzyć relacje, budować sieci, wymieniać wartości i ostatecznie generować dochód. Będziesz odpowiedzialny za zatrudnianie kadry kierowniczej, dyrektorów generalnych i wiceprezesów firmy. Ponieważ jest to tak dochodowy i konkurencyjny sektor, posiadanie doświadczenia w konsultingu HR może pomóc Ci się wyróżnić.

Rekruterzy na kierownictwo z powodzeniem pozyskują najbardziej wykwalifikowanych pracowników w branży na stanowiska kierownicze wyższego szczebla, dyrektorów i inne najwyższe stanowiska w firmach swoich klientów. Rekruterzy mogą znaleźć pracę w firmie executive search lub dziale zasobów ludzkich dużej korporacji. Typowe zadania executive rekrutera obejmują utrzymywanie aktualnych ofert pracy klienta, ocenianie i wybieranie odpowiednich osób do awansu oraz obserwowanie rynku pod kątem intrygujących nowych talentów.

Jak dowiedzieć się o Zasobach Ludzkich w Internecie?

Robienie MBA w HR stało się dość powszechne ze względu na zakres, jaki niesie to pole. Ale nie jest to jedyna opcja, z której można skorzystać, jeśli chce się uczyć o zasobach ludzkich. Dostępne są różne kursy online na ten sam temat.

upGrad zapewnia jedne z najlepszych programów online ze świetnym mentoringiem zapewnianym przez ekspertów z branży. Aby dowiedzieć się więcej o tym, jak z powodzeniem zrobić i utrzymać karierę w HR , możesz wybrać program certyfikacji zawodowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i analityki w ramach IIM Kozhikode firmy upGrad.