Najlepsze możliwości kariery w HR, z których powinieneś wybierać

Role i obowiązki pracowników działu kadr zmieniły się znacznie w ciągu ostatnich kilku lat, ponieważ organizacje stopniowo przestawiały się na elastyczny i hybrydowy model pracy. Ponadto wraz ze wzrostem liczby firm i startupów powstało kilka nowych ról HR.

W tym artykule wymieniono najlepsze możliwości kariery w HR według umiejętności i doświadczenia zawodowego.

Najlepsze możliwości kariery w HR

Ponieważ istnieje kilka ról zawodowych w dziedzinie zasobów ludzkich, zrozumienie hierarchii i równoległych ról w tej branży może być dość trudne. Dlatego spójrzmy na hierarchię stanowisk HR w Indiach i listę najbardziej poszukiwanych karier w kadrach.

Praca HR dla początkujących

Poniżej znajdują się niektóre z najpopularniejszych stanowisk HR dla początkujących lub początkujących kandydatów z doświadczeniem po kwalifikacjach (PQE) wynoszącym 0-3 lata.

1. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich

To najpopularniejsza szansa na karierę w HR dla nowicjuszy. Duże firmy zatrudniają kilku kierowników ds. zasobów ludzkich, których głównymi obowiązkami są zatrudnianie i zatrudnianie pracowników, wysyłanie umów pracowniczych, zatwierdzanie urlopów pracowniczych, przeglądanie wyników pracowników i przygotowywanie raportów okresowych. Średnia pensja dyrektora ds. zasobów ludzkich lub generalisty HR wynosi 388 417 jenów rocznie.

2. Asystent HR

Asystent HR to stanowisko niższego szczebla dla dyrektora HR. Pomagają w ogólnych procesach HR, komunikują się z pracownikami, wykonują prace administracyjne, publikują opisy stanowisk w różnych witrynach rekrutacyjnych, docierają do kandydatów, wyjaśniają kandydatom zasady zatrudniania i onboardingu oraz filtrują potencjalnych pracowników. Podstawowe umiejętności wymagane do pracy asystenta HR to relacje pracownicze, rekrutacja, Microsoft Office i administracja. Średnia pensja asystenta HR w Indiach wynosi 296 831 jenów rocznie.

3. Analityk HR

Rola analityka HR jest bardziej techniczna. Wykorzystują różne techniki, strategie i narzędzia programowe, aby wyodrębnić dane rynkowe dla zespołu rekrutacyjnego. Pomaga to organizacjom uzyskać lepsze informacje rynkowe na temat odpowiednich umiejętności, nowych możliwości zatrudnienia i standardów wynagrodzeń w branży. Średnia pensja analityka HR w Indiach wynosi 484 736 jenów rocznie.

Praca HR średniego szczebla

Stanowiska HR średniego szczebla oferowane są przede wszystkim specjalistom HR z PQE wynoszącym 4-8 lat.

4. Menedżer ds. Rekrutacji

Za zatrudnianie pracowników w organizacji odpowiada kierownik ds. rekrutacji w zespole HR. Przygotowują opis stanowiska, przeglądają aplikacje, przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, negocjują wynagrodzenia i wysyłają listy ofertowe/umowy pracownicze, aby zapewnić sprawny proces rekrutacji. Są ekspertami w ocenie kandydatów oraz prowadzeniu procesów rekrutacyjnych i szkoleniowych w firmie. Średnia pensja kierownika ds. rekrutacji w Indiach wynosi 940 821 jenów rocznie.

5. Konsultant HR

Konsultanci HR to profesjonaliści zatrudniani przez organizacje, aby pomóc w opracowaniu polityki dla miejsca pracy i poprawie relacji między pracodawcami a pracownikami. Średnia pensja konsultanta HR w Indiach wynosi 481.373 jenów rocznie. Niezbędne umiejętności konsultantów HR obejmują rozwój organizacyjny i relacje z pracownikami.

6. Menedżer ds. Zasobów Ludzkich

W przeciwieństwie do menedżerów ds. rekrutacji, menedżerowie HR zarządzają ogólnymi procesami HR, takimi jak przygotowywanie i zarządzanie politykami w miejscu pracy i programami świadczeń pracowniczych. Zajmują się również skargami pracowników w miejscu pracy, prowadzą zapytania i sugerują odpowiednie kroki w celu ich rozwiązania. Niezbędne umiejętności menedżerów HR to zarządzanie ludźmi, rekrutacja i relacje z pracownikami. Średnia pensja kierownika ds. zasobów ludzkich w Indiach wynosi 697 284 jenów rocznie.

Praca HR wyższego szczebla

Oferty pracy HR wyższego szczebla oferowane są profesjonalistom z 8 do 10 letnim doświadczeniem w tej dziedzinie.

7. Dyrektor HR

Dyrektorzy HR to starsi specjaliści w firmie, którzy podejmują kluczowe decyzje HR. Zajmują się skargami pracowników dotyczącymi wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych. Dyrektorzy HR odpowiadają również za szkolenie personelu. Średnia pensja dyrektora HR w Indiach wynosi 2 793 779 jenów rocznie. Ich podstawowe umiejętności obejmują rozwój organizacyjny i zarządzanie zespołem.

8. Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich

To najwyższa pozycja w hierarchii stanowisk HR. Wiceprezesi ds. zasobów ludzkich pełnią funkcję szefów zespołu HR i kierują zespołem wielu pracowników HR. Nadzorują umowy z pracownikami, zapewniają zgodność z przepisami i regulacjami prawnymi w miejscu pracy oraz prowadzą dyskusje i spotkania zespołów.

Wiceprezes HR pomija systemy odpłatności, premii i innych świadczeń pracowniczych. Niekiedy mogą one pełnić funkcję linii komunikacji pomiędzy kontrahentami lub pracownikami a kluczowym kadrą kierowniczą firmy w czasie strajków lub lokautów pracowników. Według PayScale średnia pensja wiceprezesa ds. zasobów ludzkich w Indiach wynosi 3 109 987 jenów rocznie .

Specjalistyczne prace HR

Oto niektóre z najpopularniejszych prac HR, które wymagają specjalnego zestawu umiejętności:

9. Menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń

Menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń analizuje politykę wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych w organizacji. Zapewniają, że wszyscy pracownicy otrzymują godziwe pensje, premie, świadczenia emerytalne itp.

Menedżer ds. wynagrodzeń i świadczeń współpracuje z innymi specjalistami HR w firmie, aby zapewnić, że wynagrodzenia, premie i świadczenia pracownicze są zgodne ze standardami branżowymi. Analizują również standardowe wynagrodzenie na rynku dla różnych ról. Średnia pensja menedżera ds. wynagrodzeń i świadczeń w Indiach wynosi 1 591 061 jenów rocznie.

10. Międzynarodowy współpracownik HR

Rola i obowiązki międzynarodowych lub globalnych współpracowników HR są podobne do zadań pracowników HR. Jednak zazwyczaj są zatrudniani przez agencje rekrutacyjne lub firmy konsultingowe, aby znaleźć kandydatów na całym świecie do masowej rekrutacji w firmach. Średnia pensja pracownika działu HR w Indiach wynosi 320 265 jenów rocznie.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

11. Kierownik ds. Szkoleń i Rozwoju

Organizacje muszą okresowo organizować warsztaty lub seminaria w celu podnoszenia kwalifikacji i rozwoju kariery. Kierownik ds. szkoleń i rozwoju jest odpowiedzialny za nadzór nad tym, aby wszyscy pracownicy byli odpowiednio przeszkoleni przez cały okres ich kariery w firmie.

Menedżerowie ds. szkoleń i rozwoju mogą również indywidualnie mentorować pracowników na wyższe stanowiska w firmie. Nadzorują także pracę superwizorów, zatwierdzają budżet na warsztaty szkoleniowe, programy szkoleń szefów itp.

Średnia pensja kierownika ds. szkoleń i rozwoju w Indiach wynosi 901356 jenów rocznie. Do najpopularniejszych umiejętności profesjonalistów zajmujących się szkoleniami należą: zarządzanie ludźmi, zarządzanie szkoleniami i rozwój organizacyjny.

12. Przedsiębiorca HR

To ciekawa ścieżka kariery w obszarze zasobów ludzkich. Przywództwo jest podstawową umiejętnością specjalistów HR, ale przedsiębiorczość to wyższy poziom. Przedsiębiorcy HR muszą rozumieć cele lub zadania firmy, aby stworzyć odpowiednią politykę dla pracowników. Muszą mieć przedsiębiorczy sposób myślenia, aby pomóc organizacji się rozwijać. Przedsiębiorcy HR nie zagłębiają się zbytnio w techniczne role HR, takie jak personel. Czasami przedsiębiorcy HR mogą działać w charakterze partnera biznesowego.

Wniosek

Specjaliści ds. zasobów ludzkich odgrywają kluczową rolę w rozwoju organizacji, ponieważ zatrudniają odpowiednie talenty i inwestują w podnoszenie kwalifikacji swoich pracowników.

Jednak wraz z rozwojem technologii trendy w sektorze HR szybko się zmieniają. Organizacje oczekują, że specjaliści HR będą biegli w zakresie oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) i analizy danych.

Tak więc zaawansowana wiedza na temat narzędzi HRM może sprawić, że będziesz kwalifikować się do kariery na wyższym szczeblu w dziedzinie HR. Możesz kontynuować program certyfikatów zawodowych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i analityki od upGrad, aby zwiększyć swoje umiejętności i uzyskać lepsze możliwości pracy.