Najlepsze książki o zarządzaniu przedsiębiorstwem do przeczytania w 2022 r.

Najlepsze książki o zarządzaniu przedsiębiorstwem do przeczytania w 2022-

• Tworzenie menedżera: co robić, gdy wszyscy na ciebie patrzą — Julie Zhuo

Ta książka zawiera wszystkie wnioski z życia Julie Zhuo, która została menedżerką na Facebooku w wieku 25 lat bez wcześniejszego doświadczenia. Powieść Julie dostarcza wielu nowym menedżerom wiedzy, w tym podejmowanie decyzji, które przynoszą lepsze wyniki, oraz sztukę delegowania zadań.

• Po pierwsze, złam wszystkie zasady: co robią najlepsi menedżerowie na świecie, Marcus Buckingham i Curt Coffman

Przeprowadzone przez autorów wywiady i badania dotyczące działań podejmowanych przez odnoszących sukcesy menedżerów przyniosły nieco zaskakujące wyniki. Menedżerowie nie przyjęli wspólnej zasady ani strategii. Zamiast tego wszyscy przyjęli różne podejścia do zarządzania zasobami ludzkimi i motywowania ich. O tym właśnie mówi ta książka.

• The Essential Drucker — Peter F. Drucker

Książka ta, napisana przez Ojca nowoczesnego zarządzania, opowiada o tym, jak wyzwania w biznesie można przekształcić w możliwości rozwoju. Odnosi się do wielu aspektów zarządzania, takich jak wyzwania, możliwości itp.

• Good To Great, James C. Collins

Książka skupia się na historii 28 firm, które w ciągu co najmniej 15 lat przeszły od dobrych do wielkich. Wykorzystuje studia przypadków oraz szczegółowe wyjaśnienie zwyczajów i praktyk przyjętych przez te firmy.

• Mierz to, co ma znaczenie: jak Google, Bono i Gate Foundation wstrząsają światem dzięki OKR, John Doerr

John Doerr wyjaśnia w tej książce system celów i kluczowych wyników (OKR). System wyznaczania celów pomógł wielu firmom na przestrzeni lat. Wyjaśnia w tej książce, jak zdefiniować cele; kluczowe wyniki to kroki, które należy wykonać, aby osiągnąć cel.

• Jak zdobywać przyjaciół i wpływać na ludzi — Dale Carnegie

Jedna z najsłynniejszych książek wszechczasów, książka Dale Carnegie, pomaga menedżerom radzić sobie z pracownikami organizacji. Wyjaśnia, w jaki sposób można stać się godną podziwu osobowością, która pomoże zdobyć zaufanie pracowników i zapewnić ich lojalność.

• Zbudowany, by trwać: udane nawyki wizjonerskich firm — Jim Collins i Jerry Porras

Autorzy przeprowadzili dokładne badania i wyzerowali listę 18 wizjonerskich firm. Wymienili kilka pozytywnych aspektów tych firm, które pomogły im odnosić sukcesy przez długi czas. Niektóre z nich obejmują obalanie mitów, takich jak świetny pomysł, który jest potrzebny do założenia firmy, a firmy koncentrują się na pokonaniu konkurentów.

• Inteligencja emocjonalna — Daniel Goleman

Ta książka koncentruje się na inteligencji emocjonalnej i na tym, jak dobrze ją zastosować. Książka wspomina również o sposobach, dzięki którym możesz zwiększyć swój iloraz emocjonalny.

• 7 nawyków skutecznego działania — Stephen R. Covey

Książka skupia się na ulepszaniu twojego charakteru i sposobu, w jaki postrzegasz świat, aby pomóc ci osiągnąć sukces. Mówi o tym, jakie nawyki możesz wpajać, aby zmienić swoją osobowość na lepsze. Głównym tematem książki jest to, że nawyki mogą zmienić twoją przyszłość.

• Zarządzanie wysoką wydajnością — Andrew S. Grove

Książka skupia się na technikach, które pomagają budować firmy. To także przewodnik po wiodących firmach, mierzeniu produktywności, podejmowaniu decyzji, szkoleniu pracowników itp.

Jeśli jesteś zainteresowany karierą w zarządzaniu, możesz sprawdzić stopień Master's of Business Administration oferowany przez Liverpool Business School we współpracy z upGrad. Możesz uczyć się dzięki skutecznym metodom nauczania zapewnianym przez cenionych wydziałów Liverpool Business School oraz dzięki praktycznym projektom dostępnym na portalu. Dodatkowo otrzymujesz mentoring jeden na jednego od mentorów branżowych i świetną okazję do uczenia się od swoich rówieśników na całym świecie.

Wniosek-

Firmy muszą regularnie zajmować się wieloma sprawami dotyczącymi akcjonariuszy, klientów i pracowników dotyczących różnych rzeczy, takich jak zyski, wynagrodzenia, cena, koszty, dywidendy itp. Muszą być zawsze czujni i informowani o nowych trendach rynkowych, klienci preferencje i stan gospodarki. Pomaga im to w podejmowaniu terminowych decyzji, co znacząco przynosi firmie korzyści. Dalekowzroczność to jedna z podstawowych cech świetnej firmy. Ci, którzy jako pierwsi potrafią przewidzieć przyszłość, czerpią fundamentalne korzyści z przewagi pierwszego gracza. Świetny zespół odgrywa znaczącą rolę w sukcesie organizacji. Dlatego firmy mają specyficzną metodę zatrudniania pracowników, którzy znacząco przyczynią się do rozwoju firmy.

Dlatego też zapotrzebowanie na menedżerów biznesowych wzrosło w ostatnich latach i będzie nadal rosło w przyszłości. Oczekuje się, że zatrudnienie w zawodach związanych z zarządzaniem wzrośnie o 5% od 2019 do 2029 roku.