Top 30 pytań i odpowiedzi do wywiadów dla nowicjuszy

Jako świeżak z pewnością spotkasz się z wieloma rozmowami kwalifikacyjnymi na początku swojej kariery. Możesz nie mieć dużego doświadczenia, ale możesz zaimponować potencjalnym pracodawcom i ankieterom, pokazując swoje umiejętności, wiedzę i pasję do doskonalenia się w swojej dziedzinie.

Aby pomóc Ci przygotować się do nadchodzących rozmów kwalifikacyjnych, stworzyliśmy listę 30 pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, z którymi prawdopodobnie spotkasz się jako świeżak. Pytania te obejmują różne tematy, od osobistego i zawodowego doświadczenia po umiejętności rozwiązywania problemów i pracy zespołowej. Przygotowując przemyślane i szczere odpowiedzi na te pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej i odpowiedzi dla nowicjuszy , możesz zwiększyć swoje szanse na wyróżnienie się na tle innych kandydatów i zdobycie wymarzonej pracy.

Zanurzmy się więc i przygotujmy na następną rozmowę o pracę!

Pytanie 1. Opowiedz nam o sobie.

To pytanie jest zwykle używane w celu zbudowania poziomu komfortu z kandydatem, ponieważ rozmowy kwalifikacyjne mogą być stresujące. Ankieter oczekuje, że usłyszy o twoich zajęciach pozalekcyjnych i wszystkim poza twoim CV.

Przykład:„Pracowałem jako stażysta w firmie marketingowej, jednocześnie uzyskując dyplom z analityki biznesowej, aby dalej poszerzać swoją wiedzę.Wierzę w uczenie się przez całe życie;dlatego jestem zapalonym uczniem i dążę do doskonalenia biegłości w różnych umiejętnościach poprzez certyfikację i dyplomy”.

Pytanie 2. Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?

To pytanie jest zadawane głównie po to, aby zrozumieć dojrzałość kandydata. Chcą też wiedzieć, jaką wartość możesz dodać do ich firmy. Rekruter oczekuje, że znasz firmę, do której aplikujesz i dokładnie znasz produkt/usługę/misję.

Przykład:„Byłem aktywnym zwolennikiem organizacji pozarządowej „Edukacja dla wszystkich”, w której również znalazłem waszą firmę jako aktywną organizację partnerską.Widząc, jak moje wartości moralne pokrywają się z działaniami firmy, chciałbym być częścią tej firmy i przyczynić się do jej rozwoju.”

Sprawdź naszebezpłatne kursy technologiczne,aby uzyskać przewagę nad konkurencją.

Pytanie 3. Jakie są Twoje mocne strony?

Ankieter chce wiedzieć, jakie wartości możesz dodać do swojego zespołu, zadając to pytanie.

Oto niektóre z punktów, które możesz wziąć pod uwagę podczas udzielania odpowiedzi

• Umiejętność rozwiązywania problemów
• Cechy osobiste, które współgrają z twoimi mocnymi stronami

Pytanie 4. Jakie są twoje słabości?

To pytanie jest zadawane głównie po to, aby zrozumieć przeszkodę, którą możesz potencjalnie wnieść do zespołu. Oto jak strategicznie odpowiedzieć na to pytanie.

Przykład:„Będąc skoncentrowanym pracownikiem, tracę poczucie czasu, kiedy jestem całkowicie pochłonięty projektami i zadaniami.Uważam, że na dłuższą metę jest to zarówno korzystne, jak i niekorzystne, nad czym aktywnie pracuję.

Pytanie 5. Jakie są Twoje długoterminowe cele zawodowe?

Postaraj się dopasować odpowiedź do swojego pracodawcy, jednocześnie zachowując ją krótką i zwięzłą. Upewnij się, że jest to odpowiednie dla Twojej obecnej roli.

Przykład:„Kiedy ubiegam się o stanowisko analityka biznesowego w Twojej firmie, widzę siebie zdobywającego lata doświadczenia, umiejętności i pewność siebie, aby pewnego dnia poprowadzić zespół pod moim kierunkiem i zostać głównym analitykiem”.

Pytanie 6. Co Cię motywuje?

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce tylko zobaczyć, czy jesteś podekscytowany tą nową możliwością pracy. Oto jak możesz odpowiedzieć.

Przykład:„Wiedząc, ile osób spędza wiele godzin na platformach mediów społecznościowych, naprawdę fascynuje mnie, jak różne aspekty kanałów medialnych mogą przyciągać odbiorców i wykorzystywać je do promowania swoich produktów i usług.Intelekt wykorzystania kanałów mediów społecznościowych do czerpania korzyści jest tym, co motywuje mnie do ubiegania się o to stanowisko.

Pytanie 7. Czy możesz opisać sytuację, w której musiałeś stawić czoła trudnemu wyzwaniu?

To pytanie jest zazwyczaj zadawane w celu przeanalizowania, jak wnioskodawca zwykle radzi sobie w trudnych sytuacjach i jak sobie radzi w przeciwnościach losu. Niektóre istotne punkty są

• Priorytety między pracą a życiem osobistym.
• Odporność przejawiała się w trudnych sytuacjach.

Sprawdźkursy tworzenia oprogramowania upGrad, aby podnieść swoje umiejętności.

Pytanie 8. Jak radzisz sobie z krytyką?

Dobre przyjmowanie konstruktywnej krytyki i ulepszanie jej to świetny sposób na poprawę ogólnej wydajności. To pytanie behawioralne jest zadawane, aby zrozumieć, jak dobrze oceniasz i pokonujesz krytykę.

Przykład:„Wierzę, że krytyka jest częścią procesu uczenia się i zawsze należy ją przyjmować z otwartymi ramionami.Jako osoba, która lubi się uczyć, przyjmuję krytykę ze sportową powagą i staram się uznać ją za szczerą i dosadną informację zwrotną”.

Pytanie 9. Jakie posiadasz umiejętności, które sprawiają, że dobrze pasujesz do tej roli?

Jest to jedno z najczęstszych technicznych pytań podczas rozmowy kwalifikacyjnej dla nowicjuszy . Twój odpowiedni zestaw umiejętności będzie kluczem do tego pytania. To pytanie ma na celu wzbudzenie zaufania pracodawcy do Twoich umiejętności.

• Zaprezentuj swoje umiejętności, które wniosą wartość dodaną do firmy.
• Pokaż im, co wyróżnia Cię z tłumu.

Pytanie 10. Co wiesz o naszej firmie?

Od tego zależy intencja i pasja kandydata. To pytanie uwzględnia również stopień profesjonalizmu kandydata.

Oto kilka propozycji

• Zbadaj i porozmawiaj trochę o ich założycielu
• Porozmawiaj o tym, co motywowało cię do ich firmy.

Zapoznaj się z naszymi popularnymi kursami inżynierii oprogramowania

Pytanie 11. Co Cię interesuje na tym stanowisku?

Zacznij od tego, jak możesz dopasować się do firmy i wnieść wartość dodaną, prezentując swoje umiejętności. Następnie przejdź do rozmowy o tym, co podekscytowało Cię w związku z tym otwarciem pracy. To pokazuje ankieterowi, jak poważnie podchodzisz do rozmowy.

Przykład:„Ponieważ Twoja firma jest aktywna w różnych dziedzinach, takich jak telewizja, media internetowe i druk, myślę, że będę w stanie zyskać kontakt z wieloma obszarami marketingu, co pomoże mi się uczyć i rozwijać z czasem.To moja największa motywacja do aplikowania na to stanowisko.”

Pytanie 12. Jak utrzymujesz porządek i radzisz sobie z obciążeniem pracą?

To pytanie behawioralne jest ulubionym pytaniem ankieterów. Te punkty z pewnością pomogą

• Porozmawiaj o tym, jak ważna jest dla Ciebie punktualność i znaczenie terminów.
• Wszelkie rutynowe czynności, które stosujesz, pomagające zachować kontrolę nad obciążeniami.

Pytanie 13. Opisz sytuację, w której wykazałeś się zdolnościami przywódczymi.

Prowadzący rozmowę chce wiedzieć o twoich zdolnościach do przewodzenia i zarządzania za pomocą tego pytania. Oto kilka punktów, które mogą pomóc.

• Podziel się historią z przeszłości, w której wykazałeś się umiejętnościami przywódczymi
• Porozmawiaj o wynikach osiągniętych przez Twój zespół pod Twoim kierownictwem

Pytanie 14. Jak radzisz sobie ze stresem i presją w miejscu pracy?

To pytanie daje ankieterowi lepsze wyobrażenie o tym, jak radzisz sobie ze stresującymi sytuacjami w miejscu pracy. Te wskazówki mogą pomóc ci odpowiedzieć na to pytanie.

• Porozmawiaj o swoich umiejętnościach miękkich, głównie o komunikacji i zdolnościach adaptacyjnych.
• Przywołaj doświadczenia z prawdziwego życia, które miałeś z przeszłości i jak je przezwyciężyłeś.

Pytanie 15. Jakie jest twoje największe osiągnięcie do tej pory?

Pytanie ma na celu ocenę tego, co wyróżnia Cię z tłumu. Jest to wykorzystywane do oceny Twoich umiejętności i kompetencji, aby oddzielić Cię od morza innych kandydatów. Wspomnij ogólnie o godnym uwagi wyczynie, którego dokonałeś. Wyczyn niekoniecznie musi być związany z rolą zawodową.

Przykład:„Pracując jako stażysta w mojej poprzedniej organizacji, udało mi się zrealizować kilka nagrodzonych projektów.Jeden z tych projektów został również doceniony przez rząd Indii, co sprawia, że ​​uważam to za jedno z moich największych dotychczasowych osiągnięć”.

Pytanie 16. W jaki sposób kontynuujesz naukę i rozwijasz swoje umiejętności?

Wraz z agregacją technologii każdy sektor rozwija się bardzo szybko, dlatego bardzo ważne jest, aby pracownik stale uczył się nowych rzeczy i był na bieżąco. Oto kilka punktów, które pomogą Ci odpowiedzieć na to pytanie

• Ciągłe podnoszenie kwalifikacji o odpowiednie umiejętności
• Bycie na bieżąco z branżą

Pytanie 17. Czy możesz podać przykład udanego projektu zespołowego, nad którym pracowałeś?

To jest pytanie behawioralne skierowane do twoich umiejętności komunikacyjnych. To bardzo popularne pytanie, na które powinieneś być przygotowany. Oto lista punktów pomocy

• Porozmawiaj o poprzednich projektach zespołowych, które wykonałeś
• Jak poprzednie projekty i doświadczenia pomogły ci się rozwinąć

Pytanie 18. Jak radzisz sobie z konfliktami ze współpracownikami lub przełożonymi?

Oto niektóre wskazówki, których mogą szukać.

• Świetne umiejętności komunikacyjne
• Dbaj o relacje z kolegami

Przykład:„Uważam, że komunikacja i praca zespołowa to największe narzędzie w każdej organizacji, a wykorzystując je, możemy łatwo uniknąć konfliktów, jednocześnie zarządzając tymi, które już wybuchły.Rozmowa z obiema stronami, zrozumienie ich opinii i uzgodnienie ich na tej samej stronie jest tym, co zazwyczaj pomaga mi rozwiązywać konflikty”.

Pytanie 19. Dlaczego to właśnie Ciebie powinniśmy zatrudnić na to stanowisko?

Osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce przede wszystkim upewnić się, że masz kwalifikacje do tej pracy. Za pomocą tego pytania w zasadzie ubiegasz się o tę rolę. Twoja odpowiedź powinna koncentrować się na tych punktach odpowiedzi.

• Umiejętności i kwalifikacje
• Pasja i motywacja w tej dziedzinie

Pytanie 20. W jaki sposób jesteś na bieżąco z trendami i zmianami w branży?

To pytanie do rozmowy kwalifikacyjnej skierowane jest do osób, które chcą uczyć się nowych rzeczy i dostosowywać się z czasem. Niektóre punkty do rozważenia podczas udzielania odpowiedzi to

• Czytanie odpowiednich blogów
• Śledzenie dzienników branżowych
• Konsekwentne podnoszenie kwalifikacji dzięki kursom certyfikacyjnym i dyplomom

Pytanie 21. Co uważasz za swoją największą zawodową porażkę i jak się z niej nauczyłeś?

Zamiast skupiać się na tym, co poszło nie tak, podkreśl, co spowodowało problem, co zrobiłeś, aby go przezwyciężyć i jak to cię poprawiło.

• Nie próbuj wymyślać wymówek i obwiniać za to innych rzeczy lub ludzi.
• Bądź pokorny i przyznaj się do swoich wcześniejszych niepowodzeń.

Przeczytaj nasze popularne artykuły związane z tworzeniem oprogramowania

Pytanie 22. Co Twoim zdaniem wyróżnia Cię spośród innych kandydatów na to stanowisko?

Daje to możliwość zaprezentowania swoich osiągnięć i umiejętności przed ankieterem i odróżnienia się od innych aplikujących kandydatów.

• Zbadaj firmę i jej kulturę pracy.
• Porozmawiaj o swoich dotychczasowych osiągnięciach.

Pytanie 23. Jakie są Twoje oczekiwania płacowe?

Jest to jedno z najważniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej iw konsekwencji decyduje o tym, ile otrzymasz za swoją pracę.

Pamiętaj o tych punktach

• Zawsze podawaj przedział wynagrodzenia
• Spróbuj odwrócić pytanie i zapytać, jak bardzo czują się komfortowo, oferując tę ​​​​rolę pracy.
• Zbadaj wspomniany zakres wynagrodzeń na stanowiskach.

Pytanie 24. Czy możesz opisać czas, kiedy musiałeś przystosować się do nowej sytuacji lub zmiany?

To pytanie dotyczy twojego ilorazu przeciwności losu. Oto kilka pomysłów, które pomogą Ci odpowiedzieć na to pytanie

• Unikaj skupiania się na negatywnej zmianie
• Celem twojej odpowiedzi powinno być sprawienie, by osoba przeprowadzająca wywiad poczuła się pewna swojej zdolności do przystosowania się.

Pytanie 25. Jak podchodzisz do rozwiązywania problemów?

Rozwiązywanie problemów jest bardzo ważną umiejętnością i jest cenione na prawie wszystkich stanowiskach. Jest to również pytanie behawioralne, w którym ankieter chce wiedzieć, jak skuteczne są twoje umiejętności rozwiązywania problemów. Oto kilka wskazówek, które mogą pomóc Ci odpowiedzieć na to pytanie.

• Uczenie się na podstawie tego, jak inni radzą sobie z problemem
• Zastosowanie logicznego rozumowania do wspomnianego problemu

Pytanie 26. Czy możesz opisać sytuację, w której musiałeś pracować z kimś, z kim się nie dogadywałeś?

Prowadzący rozmowę chce zobaczyć profesjonalizm i sposób, w jaki kandydat radzi sobie w sytuacjach zaostrzonych. Może to być wcześniejsze doświadczenie zawodowe na stażu lub na studiach.

Oto niektóre z punktów do omówienia

• Cierpliwość powinna być jednym z głównych punktów
• Adaptuj się w trudnych sytuacjach społecznych

Przykład:„Cierpliwość jest moim największym narzędziem w pracy z każdą taką osobą, z którą się nie dogaduję.Staram się, aby moje uprzedzenia nie czaiły się w środowisku zawodowym i otwarcie przyznaję, co druga strona chce powiedzieć.Wydaje mi się, że posiadanie równej ręki w takich sytuacjach sprawia, że ​​takie sytuacje są możliwe”.

Pytanie 27. Jak radzisz sobie z napiętymi terminami?

Punktualność jest jedną z najważniejszych umiejętności, które należy posiadać, a to pytanie to sprawdza.

Kilka punktów do omówienia

• Znaczenie terminu.
• Doświadczenia i praktyki z przeszłości.
• Etyka pracy i systemy, które wprowadziłeś dla terminów.

Pytanie 28. Czy możesz podać przykład, w jaki sposób udoskonaliłeś proces lub system w poprzedniej roli?

To pytanie ocenia twoje umiejętności rozwiązywania problemów i szybkie myślenie. Oto kilka punktów, o których należy pamiętać, odpowiadając na to pytanie

• Porozmawiaj o przeszłych doświadczeniach, w których wdrożyłeś sposoby na lepszą organizację i wydajność.
• Podkreśl swoją odpowiedź krótkimi, ale wymownymi przykładami z życia wziętymi.

Pytanie 29. Co Twoim zdaniem jest obecnie największym wyzwaniem stojącym przed naszą branżą?

Jest to jedno z technicznych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej dla nowicjuszy, aby przeanalizować ich poczucie zgodności z obecnymi trendami i rynkami. Odpowiedź dałaby wyobrażenie o tym, jak bardzo kandydat rozumie branżę i jak bardzo jest zaangażowany. Pokazuje też doświadczenie. To pytanie daje również wyobrażenie o tym, ile badań przed rozmową kwalifikacyjną przeprowadził kandydat.

• Z wyprzedzeniem zapoznaj się z wyzwaniami nękającymi branżę.
• Przeczytaj także o konkurentach firmy.

Zapoznaj się z naszymi bezpłatnymi kursami tworzenia oprogramowania

Pytanie 30. Czy możesz opisać swoje doświadczenie w pracy w zespole i swoją rolę w sukcesie zespołu?

To pytanie dotyczy tego, ile masz doświadczenia w pracy w zespole. Daje im wyobrażenie o tym, jak bardzo jesteś graczem zespołowym i jak dobrze radzisz sobie w pracy z innymi pracownikami. Oczekuje się, że przytoczy wcześniejsze doświadczenia i cechy, które czynią cię graczem zespołowym.

• Porozmawiaj o swoich przeszłych doświadczeniach związanych z pracą w zespole.
• Dziel się doświadczeniami, które podkreślają Twoją efektywność – jako gracza zespołowego i lidera.

Wniosek

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej dla nowicjuszy mogą być denerwujące i wymagają dużej pewności siebie, aby odpowiedzieć poprawnie. Mądrze jest przygotować się na prawdopodobne pytania, które można zadać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Od czytania przykładowych pytań i odpowiedzi do badania firmy, chociaż są to powszechne praktyki, najlepszym sposobem na wzmocnienie swoich odpowiedzi jest samoistne podnoszenie kwalifikacji i pielęgnowanie umiejętności.

Jak upGrad może Ci pomóc?

UpGrad's Master of Science in Computer Science z John Moores University w Liverpoolu może być świetnym rozwiązaniem, jeśli masz nadzieję na postęp w informatyce. Dzięki umiejętnościom na żądanie, nauczanym pod okiem ekspertów branżowych, ten wciągający program edukacyjny daje ci możliwość bycia nieodzowną częścią dynamicznej dziedziny.

Zgłoś się teraz , aby rozpocząć swoją podróż do sukcesu z upGrad!