Top 10 pytań i odpowiedzi podczas rozmowy telefonicznej

Pracodawca czasami przeprowadza rozmowę telefoniczną, zanim zostaniesz zaproszony na rozmowę wstępną, więc pozostawienie dobrego wrażenia jest konieczne. Większość rozmówców jest przyjazna i stara się zapewnić Ci wygodę, nigdy nie próbując Cię zastraszyć. Jednak całkiem naturalne jest odczuwanie niepokoju przed telefonem.

Jeśli czujesz się zdenerwowany, zalecamy usiąść z przyjacielem na próbny wywiad. Chociaż nie będzie to samo, pomoże ci lepiej przygotować odpowiedzi.

Pytania i odpowiedzi podczas rozmowy telefonicznej

Oto przykładowy wywiad z absolwentem informatyki MSC z typowymi pytaniami wraz z idealnymi odpowiedziami.

1. Możemy zacząć od przedstawienia się, więc opowiedz mi o sobie.

Pracodawca zadaje powyższe pytanie na początku rozmowy kwalifikacyjnej. Skorzystaj z okazji, aby przekazać im istotne szczegóły na swój temat.

Przykład: „Miesiąc temu ukończyłem informatykę i wybrałem ten kierunek studiów, ponieważ zawsze interesowało mnie wszystko, co związane z komputerami i technologią. Zawsze byłem entuzjastą technologii, mającym obsesję na punkcie każdej nowej technologii na rynku. Po nauczeniu się kodowania w 12 klasie nie wyobrażałem sobie, żebym robił żadną inną karierę poza informatyką. Od tego czasu brałem udział w wielu projektach związanych ze sztuczną inteligencją, cyberbezpieczeństwem i językami programowania. Obecnie poszerzam swoją bazę wiedzy, eksperymentując z nowymi językami programowania, udzielając korepetycji grupie studentów informatyki i tworząc filmy edukacyjne na YouTube”.

2. Dlaczego aplikowałeś do tej konkretnej pracy?

Pracodawca chce poznać Twoje motywy, dla których aplikujesz do swojej firmy. Chcą również wiedzieć, czy wiesz wystarczająco dużo o ich firmie, aby z nimi współpracować.

Przykład: „ Po ukończeniu studiów chcę wejść na rynek pracy i zdobyć praktyczne doświadczenie w pracy dla firmy. Chcę żyć korporacyjnym życiem i wiedzieć, jak to jest pracować w zespole. Zaaplikowałem na tę konkretną pracę w Twojej firmie, ponieważ moją uwagę zwróciła Twoja kultura pracy i możliwości uczenia się w firmie. Moje wartości są zgodne z przyszłymi celami Twojej firmy, co jest dla mnie jednym z ważnych decydujących czynników”.

3. Co sądzisz o profilu pracy?

Powiedz pracodawcy, dlaczego uważasz, że ta praca jest dla Ciebie najlepsza, wspomnij, czego nie możesz się doczekać na tym stanowisku.

Przykład: „ Kierując się rzeczami wymienionymi w opisie stanowiska i kilkoma innymi rzeczami, których nauczyłem się z moich badań, uważam tę pracę za idealną na tym etapie mojej kariery. Inwestuję swój czas i energię w uczenie się czegoś nowego i wnoszenie wkładu w informatykę każdego dnia. Praca w Twojej firmie przyspieszyłaby dla mnie ten proces. Mogę śmiało powiedzieć, że ta praca wniesie osobistą wartość do mojego życia, które jest ekscytujące i nie mogę się tego doczekać”.

4. Jakie masz oczekiwania wobec firmy?

Udziel uczciwych odpowiedzi na temat swoich oczekiwań, ponieważ pracodawca stoi na czele, jeśli chodzi o wynagrodzenie i kulturę. Porozmawiaj o rzeczach, które cenisz io rodzaju leczenia, którego pragniesz.

Przykład: „ Mimo że mogę pracować w Twojej firmie jako pracownik, postrzegam siebie jako rozszerzenie Twojej organizacji. Oczekuję więc sprawiedliwego i bezstronnego traktowania we wszystkich aspektach, które na pewno już praktykujesz w swojej firmie. Poza tym nie mogę się doczekać nawiązania kontaktów z nowymi i utalentowanymi umysłami, które pomogą mi w rozwoju mojej kariery”.

5. Dlaczego uważasz, że jesteś idealnym kandydatem na to stanowisko?

Oto Twoja szansa na zademonstrowanie swoich wartości i przekonań. Sformułuj je w taki sposób, aby mówić o idealnym pracowniku i subtelnie sugerować, że posiadasz te cechy.

Przykład: „ Idealnym kandydatem byłby ktoś, kto nie tylko dobrze zna teorię informatyki, ale także zna się na zastosowaniach. Ekstrapolacja ich wiedzy i wykorzystywanie jej w inny sposób to cecha, którą kandydat powinien mieć do tej pracy. Oprócz dobrego zrozumienia szczegółów technicznych, powinni być punktualni i zdeterminowani, aby stworzyć coś niezwykłego. Większość z tych rzeczy potrafię robić, dlatego uważam się za idealnego kandydata do tej roli.

6. Czy masz doświadczenie w podobnej pracy?

Ta odpowiedź zależy od tego, czy wcześniej pracowałeś, czy nie, tutaj uważamy, że nasz kandydat pracował wcześniej. Opowiedz im o swojej poprzedniej firmie i powierzonych obowiązkach.

Przykład: „ Pracowałem w (nazwa firmy) przez (czas trwania), gdzie odpowiadałem za tworzenie oprogramowania edukacyjnego oraz naprawianie ich błędów i problemów. Używałem głównie Pythona jako języka podstawowego i kilku innych, takich jak Java i Ruby. Aktywnie uczestniczyłem również w testowaniu, zarządzaniu i kontroli budynku.”

7. Jakiś szczególny powód opuszczenia poprzedniej firmy?

Jeśli odszedłeś z poprzedniej firmy, mów o nich uprzejmie, wskazując rzeczy, które Ci się nie podobały i powód odejścia.

Przykład: „ Moja poprzednia firma nie zapewniała dodatków jak inne firmy, dodatkowo wynagrodzenie nie pokrywało moich wydatków. To stosunkowo młoda firma, która wciąż się rozwija. Szukam stabilności, którą na tym etapie kariery może mi obiecać tylko uznana organizacja. Postanowiłem więc rozstać się z tą organizacją i teraz szukam nowej pracy, która przyspieszy mój rozwój osobisty”.

8. Dlaczego w tej chwili szukasz nowej możliwości kariery?

Wyjaśnij, dlaczego obecnie szukasz pracy; możesz być uczciwy i ambitny, ponieważ to działa najlepiej dla większości kandydatów.

Przykład: „ Lubię robić rzeczy, na których obecnie się skupiam, tj. programowanie i nauczanie. Brakuje mi jednak stabilności stabilnej kariery. Nie mam zamiaru uczyć i kręcić filmów w pełnym wymiarze godzin – to bardziej skłania się ku moim projektom z pasją. Chcę zdobyć stabilną pracę, która pozwoli mi rozwijać się w mojej dziedzinie i płacić rachunki”.

9. Czego nauczyłeś się z poprzednich ról zawodowych?

Opowiedz rozmówcy o swoich dobrych doświadczeniach io tym, jak dorastałeś w poprzedniej pracy, aby wiedział, że zatrudnia kogoś zaradnego.

Przykład: „ Oprócz solidnego zrozumienia i praktycznego doświadczenia w tworzeniu i testowaniu oprogramowania, nauczyłem się wielu rzeczy, których będę się trzymać do końca życia. Zrozumiałem, jak ważna jest kultura pracy i duch zespołowy. Zdałem sobie sprawę, że komunikacja jest kluczem do niemal idealnej współpracy”.

10. Jak możesz w inny sposób przyczynić się do naszej organizacji?

Proszę nie wahaj się powiedzieć im o jakichkolwiek dodatkowych umiejętnościach, które posiadasz, które mogą przynieść korzyści organizacji, zrób małe rozeznanie i przygotuj odpowiedź na to pytanie, zanim zadzwonisz.

Przykład: „ Często mam w zanadrzu wiele innowacyjnych pomysłów i dzięki odpowiedniemu systemowi wsparcia jestem gotów je urzeczywistnić. Wierzę też, że moja umiejętność patrzenia na rzeczy z innej perspektywy i radzenia sobie z pominiętymi błędami znacząco przyczyni się do Twojej organizacji. Wykorzystam każdą okazję, aby podnieść swoje umiejętności i stać się cenionym atutem tej firmy.”

11. Opowiedz mi więcej o swoich hobby i zainteresowaniach lub o czymkolwiek, co rozpala Twoją pasję.

Nie krępuj się rozmawiać o swoich hobby, pozwól sobie na pasję do różnych rzeczy, ponieważ pracodawcy uważają to za dobry znak.

Przykład: „ Oprócz informatyki zawsze lubiłem literaturę, szachy i psychologię. Uczestniczyłem w wielu turniejach sportowych w szkole. Szachy od dzieciństwa bardzo mnie interesowały. Poświęcam godzinę dnia na grę i naukę szachów, ponieważ uważam to za fascynujące. Uwielbiam też czytać niefikcyjne książki o wszystkim pod słońcem, ale przede wszystkim o technologii”.

12. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz?

Powstrzymaj się od podawania oczekiwanej pensji, ponieważ firma może zaoferować coś wyższego lub niższego. Możesz jednak wspomnieć o odszkodowaniu zapisanym w opisie stanowiska, jeśli chcesz odpowiedzieć.

Przykład: „ Zanim przytoczę moje oczekiwania dotyczące wynagrodzenia, chciałbym wiedzieć, ile oferujesz na tym stanowisku. Oprócz tego chciałbym wiedzieć, jakie mam codzienne wymagania na to stanowisko, abym mógł na tej podstawie decydować o mojej pensji”.

13. Kiedy możesz dołączyć do naszej firmy?

To konkretne pytanie i dwa następujące po nim całkowicie zależą od Twojej aktualnej sytuacji. Więc upewnij się, że odpowiadasz na nie szczerze.

Przykład: „Po zakończeniu mojego dwutygodniowego okresu wypowiedzenia w mojej obecnej firmie, mogę dołączyć do Twojej organizacji. Złożyłem rezygnację tydzień temu. Ponieważ moja firma ma 3-tygodniowy okres wypowiedzenia, muszę tam pracować jeszcze przez dwa tygodnie.”

14. Czy prowadziłeś również aktywne rozmowy kwalifikacyjne dla innych firm?

Przykład: „ Szczerze mówiąc, złożyłem podanie do kilku firm, aby zwiększyć swoje szanse na zatrudnienie, ponieważ muszę natychmiast znaleźć pracę. Jak już wspomniałem, złożyłem już rezygnację, więc muszę jak najszybciej znaleźć pracę.”

15. Czy masz pytania związane z pracą?

Przykład: „ Tak, chciałbym zadać kilka pytań dotyczących stanowiska”.

• Czy możesz opisać środowisko pracy w swoim biurze?
• Jakie są codzienne zadania, które będę musiał wykonać poza wymienionymi w opisie stanowiska?
• Czy firma płaci za pracownika starającego się zdobyć nowe umiejętności związane z pracą?
• Jaki jest scenariusz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym Twoich pracowników?

Wniosek

Powyższa rozmowa kwalifikacyjna jest przykładem idealnego przebiegu rozmowy kwalifikacyjnej z informatykiem lub inną osobą. Jeśli jesteś zainteresowany kontynuowaniem tej samej dziedziny, magister informatyki z upGrad przyspieszy Twoją karierę. Pod okiem doświadczonych instruktorów i mentorów branżowych po ukończeniu kursu pojawisz się jako kandydat gotowy do pracy!

Oprócz przejrzenia pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną, pamiętaj o kilku podstawowych parametrach. Na przykład nie siadaj na rozmowę kwalifikacyjną w hałaśliwym lub zatłoczonym miejscu, miej pod ręką długopis lub laptop, aby zanotować coś ważnego, okazuj szacunek pracodawcy, nawet jeśli spotkasz się z odmową, i poświęć trochę czasu na zastanowienie się, zanim odpowiesz na pytania.