10 najlepszych książek o zarządzaniu do przeczytania, aby poszerzyć swoją wiedzę

10 najlepszych książek o zarządzaniu –

• Liderzy jedzą na końcu — Simon Sinek

Przywództwo jest istotną częścią zarządzania. Koncentruje się na tym, jak liderzy mogą zbudować świetny zespół, który może im pomóc w realizacji celów organizacji. Według Simona przywództwo polega na pomaganiu ludziom w realizacji ich potencjału. Wszelkich konfliktów wewnętrznych należy unikać poprzez stworzenie odpowiedniego kręgu bezpieczeństwa w organizacji.

• Menedżer po raz pierwszy, Jim McCormick

Książka skupia się na nowych menedżerach w każdej organizacji i wyjaśnia podstawowe umiejętności zarządzania, takie jak delegowanie i przywództwo. Zawiera listy kontrolne i instrukcje wyjaśniające sztukę zarządzania firmą.

• Prędkość zaufania: jedna rzecz, która zmienia wszystko — Stephen MR Covey

Zaufanie to jeden z podstawowych czynników w biznesie. To fundament, na którym opiera się każda firma. Ta książka koncentruje się na tym, jak organizacje mogą wykorzystać czynnik zaufania do poprawy produktywności pracowników i zapewnienia lojalności. Mówi również o tym, jak należy ufać sobie, ponieważ zwiększa to pewność siebie i przynosi pozytywne rezultaty.

• Mnożniki — Lix Wiseman i Greg McKeown

Książka skupia się na dwóch typach menedżerów – mnożnikach i zmniejszających. Mnożniki to ludzie, którzy sprawiają, że ludzie wokół nich są bardziej zdolni i skuteczni. Z drugiej strony osoby pomniejszające to inteligentni ludzie, ale mają tendencję do wyprzedzania innych pomysłów i sprawiają, że ludzie czują się gorsi.

• Twój mózg w pracy — David Rock

Ta książka pomaga ludziom zwiększyć ich wydajność poprzez zrozumienie, jak działa mózg. Książka podaje różne sposoby, które pomagają trenować mózg i poprawiać jego moc poprzez odcinanie rozproszeń.

• Zwiększanie doskonałości: osiąganie więcej bez godzenia się na mniej — Rober Sutton i Huggy Lao

Książka skupia się na wyzwaniach, z jakimi mierzą się firmy podczas dzwonienia. Autorzy wymyślili 7 mantr, za pomocą których można uwolnić się od postaw, które z natury ograniczają wzrost.

• Analiza finansowa — Karen Berman i Joe Knight

Książka ta skupia się na wiedzy finansowej, którą powinien posiadać każdy menedżer, aby sprawnie prowadzić organizację. Wyjaśnia wiele pojęć związanych z finansami, które mogą przynieść korzyści menedżerom wszystkich szczebli w dowolnym dziale dowolnej organizacji.

• Jak zdobywać przyjaciół i wpływać na ludzi — Dale Carnegie

Jedna z najsłynniejszych książek wszechczasów, ta książka nadal służy jako przewodnik dla wielu menedżerów. Książka wspomina o sposobach i technikach zdobywania ludzi i pracowników. Pomaga to stworzyć pozytywną i sprzyjającą atmosferę w organizacji do realizacji jej celów.

• Menedżer jednominutowy, Ken Blanchard i Spencer Johnson

Książka zawiera proste sztuczki i narzędzia, które pomogą menedżerom dobrze zarządzać swoimi zespołami. Kierownik powinien wyznaczyć 3 cele dla pracowników i poświęcić minutę na docenienie i minutę upominania ich za wykonaną pracę. Dzięki temu pracownicy są zmotywowani, odpowiedzialni i zadowoleni.

• Zaleta: dlaczego zdrowie organizacji przebija wszystko inne w biznesie — Patrick Lencioni

Książka omawia 4 dyscypliny, które mogą pomóc w poprawie zdrowia organizacji. Firmy o dobrej kondycji organizacyjnej generalnie zatrzymują pracowników i osiągają swoje cele skuteczniej niż te, które tego nie robią.

Jeśli jesteś zainteresowany wejściem w świat zarządzania, możesz sprawdzić Master's in Business Administration (MBA) przez Liverpool Business School we współpracy z upGrad. Masz szansę uczyć się od cenionego wykładowcy Liverpool Business School. Otrzymasz również wskazówki i mentoring od ekspertów branżowych, które mogą pomóc w Twojej karierze zawodowej. Możesz uczyć się od rówieśników z całego świata i otrzymywać wskazówki dotyczące kariery podczas próbnych rozmów kwalifikacyjnych, targów pracy itp.

Wniosek-

Zarządzanie to szeroko zakrojona dziedzina, która ma ogromną użyteczność dla firm. Wraz z rozwojem firmy zarządzanie firmą staje się jeszcze trudniejsze. Istnieje ogromna szansa, że ​​cała operacja zwariuje, jeśli organizacja nie będzie odpowiednio zarządzana. Dlatego firmy wydają znaczne pieniądze na zatrudnianie zdolnych i dynamicznych menedżerów. Średnia pensja menedżerów w Indiach wynosi około 12 INR LPA. Ponieważ otoczenie biznesowe zaczęło sprzyjać wzrostowi, do domeny wkracza kilka nowych firm, a stare firmy rozwijają się w szybkim tempie. W związku z tym zapotrzebowanie na menedżerów wzrośnie dopiero w najbliższej przyszłości.