10 najlepszych pomysłów, aby nadać swojej stronie kariery nowy, świeży wygląd

Nigdy nie patrz na znaczenie unikalnej strony kariery!

Rekrutacja jest czasochłonna i kosztowna, więc nie chcesz ryzykować utraty potencjalnych kandydatów tuż przed złożeniem wniosku. Obecnie bardziej niż kiedykolwiek ważne jest, aby strona internetowa firmy poświęcona pracy podkreślała korzyści, takie jak elastyczne planowanie i opcje telepracy , aby przyciągnąć najlepsze talenty.

Każda strona kariery może jednak skorzystać z kilku dobrze wdrożonych dostosowań. Jakiemu celowi służy Twoja firma? Za co opowiadasz? Dlaczego więc ktoś miałby chcieć pracować właśnie dla Ciebie? Innymi słowy, jak się czują twoi obecni pracownicy?

Strona z ofertami pracy Twojej firmy powinna odpowiedzieć na te i inne często zadawane pytania. Spójrz na te najlepsze przykłady stron kariery i dowiedz się, co sprawia, że ​​są tak skuteczne. Przyjrzyjmy się 10 pomysłom, aby nadać swojej stronie kariery nowy wygląd.

Źródło

Dla tych, którzy nie są świadomi: to jest strona kariery…

Strona kariery, zwana również stroną kariery lub witryną kariery, to część witryny Twojej firmy, która oferuje możliwości pracy w Twojej organizacji.

Na tej stronie możesz również omawiać z potencjalnymi kandydatami treści związane z zatrudnieniem. Inne nazwy tej strony to strona kariery lub strona główna kariery.

Na stronie poświęconej karierom często zamieszczane są następujące informacje:

• Szczegóły dotyczące aktualnie otwartych pozycji.
• Szczegóły dotyczące strategii organizacji, w tym jej wartości, cel i wizję.
• Szczegóły dotyczące wielu różnych grup tworzących instytucję.
• Referencje od byłych i obecnych pracowników oraz klientów, którzy pracowali z firmą.
• Szczegóły dotyczące wynagrodzenia i dodatków, które czekają na zwycięskich kandydatów.
• Filmy przedstawiające siłę roboczą lub typowy dzień w firmie można obejrzeć tutaj.

Co więcej, informacje mogą być zawarte na stronie kariery; możliwe są również dodatkowe komponenty.

Alternatywnie, niektóre firmy mają doskonałe strony z ofertami pracy, ale nie podają wszystkich tych faktów na swoich stronach internetowych. Z drugiej strony są to najbardziej typowe fragmenty danych, które odkryjesz na stronie internetowej poświęconej pracy.

Dlaczego strona kariery jest tak ważna w 2022 roku?

Według danych skompilowanych przez CareerXroads, portale kariery odgrywają kluczową rolę w procesie rekrutacji, stanowiąc 94,1% więcej rekrutów niż cztery lata temu.

Mimo to uzyskanie znacznej wartości z witryny poświęconej karierze może być trudne . Wnioskodawcy mają bardzo ograniczony zakres uwagi podczas przeglądania online; masz mało czasu, aby zainteresować ich aplikowaniem do Twojej firmy. Niektóre z kluczowych ważnych czynników to:

Stwórz dobre doświadczenie kandydata

Osoby poszukujące pracy cenią sobie prostotę i efektywność w procesie aplikacyjnym. Jeśli podanie o pracę jest zbyt długie lub zbyt skomplikowane, 60% potencjalnych kandydatów podda się i pójdzie gdzie indziej.

Kandydaci będą mieli pozytywne doświadczenia z Twoją rejestracją, jeśli będzie ona łatwa w użyciu i poda wszystkie wymagane dane.

Sprzedawaj kandydatów w swojej firmie i pokonaj konkurencję

Popraw wrażenia użytkownika swojej strony kariery, aby wyróżnić się z tłumu. Dowiedz się, jakich treści brakuje w witrynach Twoich rywali i wypełnij tę potrzebę na swojej.

Potencjalny pracownik może wybrać Twoją firmę tylko ze względu na ten profit. Aby lepiej zrozumieć, przeczytaj o tych pomysłach na strony kariery, które otworzą przed Tobą kilka możliwości!

Przyciągnij najlepszych kandydatów

Potrzebujesz świetnej strony z ofertami pracy, aby zatrudnić najbardziej wykwalifikowanych pracowników na wolne stanowiska w Twojej firmie w 2022 roku.

Jedną z metod przyciągania najlepszych pracowników jest bardzo przejrzyste informowanie o swojej organizacji, otwartych rolach i kwalifikacjach, których oczekujesz od kandydatów.

10 genialnych pomysłów i przykładów, które pomogą Ci stworzyć lepszą stronę kariery

Pomysł 1: Lider zespołu

Teamleader to szybko rozwijająca się firma, która zapewnia zarządzanie relacjami z klientami (CRM) i aplikację do zarządzania projektami w celu usprawnienia pracy zespołowej w małych i średnich przedsiębiorstwach (MŚP).

Obecnie istnieją oddziały w całej Europie, a ich zasięg szybko rośnie. Celem Teamleader jest wspomaganie rozwoju małych firm poprzez udostępnianie użytecznego oprogramowania po rozsądnych cenach. Strona kariery Teamleader jest uproszczona i profesjonalna, spełniając wszystkie niezbędne kryteria.

Jeśli chodzi o marketing siebie jako pracodawcy, Teamleader ma to do siebie dzięki serii filmów promocyjnych i długiej liście korzyści. Żywe barwy i oryginalne obrazy na stronie z ofertami pracy sprawiają, że organizacja wydaje się bardziej przystępna.

Pomysł 2: Oliwka

Witryna firmy z ofertami pracy zawiera szczere i szczere informacje na temat tego, czego można się spodziewać po tym oprogramowaniu opartym na sztucznej inteligencji (AI), które próbuje zlikwidować luki w wydajności w branży opieki zdrowotnej.

Olive podkreśla, że ​​doświadczony ekspert ds. pomocy technicznej skontaktuje się z wykwalifikowanymi kandydatami. I podkreślają, że mają na myśli dialog na stronie z ofertami pracy.

Istnieją również zapewnienia, że ​​otwarte linie kontaktu pisemnego i ustnego zostaną utrzymane przez cały proces, nawet jeśli kandydat nie przejdzie na wyższy poziom, a także szczegółowe informacje na temat tego, jak będzie wyglądać ocena w zależności od roli i działu (tj. sprzedaży, technologii, korporacji).

Pomysł 3: HubSpot

HubSpot został zaprojektowany jako system CRM. Wśród najlepszych dostępnych witryn kariery wyróżnia się kilkoma godnymi uwagi funkcjami. Zainteresowane strony mogą dowiedzieć się więcej o swojej historii, odwiedzając powiązane strony, z których jedna ma zintegrowany slajd na Instagramie.

Jedną z cech wyróżniających HubSpot jest zintegrowane wyświetlanie kodu kultury firmy na stronie kariery, która zawiera wartości, wizję i cele firmy. Prezentacja składa się z ponad 120 slajdów, więc nie jest przeznaczona dla słabych.

Pomysł 4: Spotify

Spotify, podobnie jak Netflix, wykorzystuje różne dane demograficzne i statystyczne do promowania różnorodności i integracji. Ponadto nakreślają swoją strategię ciągłego rozwoju w tym obszarze, co jest krokiem poza normą.

Prowadzą bloga zarówno dla pracowników, jak i potencjalnych pracodawców o tematyce HR. Niewiele jest szczegółów na temat korzyści i korzyści firmy, które są ważnymi czynnikami do rozważenia przez większość potencjalnych kandydatów.

Pomysł 5: CoreOS

Zalecane jest umieszczenie filmu na firmowej stronie internetowej dotyczącej zatrudnienia. Czytanie cytatu to jedno, ale zobaczenie kogoś na wideo wydobywa jego wyjątkowe cechy w sposób, w jaki nic innego nie jest w stanie.

Wideo to świetna metoda na zademonstrowanie potencjalnym pracownikom, czego mogą oczekiwać od współpracy z Tobą. Co więcej, osobisty przekaz jest zawsze silniejszy niż przekaz tworzony przez firmę.

Po nagraniu filmu rekrutacyjnego nie publikuj go tylko na stronie z ofertami pracy w swojej witrynie. Prześlij go na YouTube i pomyśl o użyciu Instagrama i Vine do udostępniania klipów.

Ze względu na prostotę i łatwość poruszania się po tej witrynie, potencjalni pracownicy będą mogli znacznie łatwiej uzyskać potrzebne informacje.

Pomysł 6: Amplituda

Atrakcyjne wizualizacje i wyraziste nagłówki wyróżniają informacje na stronie internetowej Amplitude z ofertami pracy. Amplituda natychmiast podkreśla ich zaangażowanie i entuzjazm jako biznes, zapewniając kontekst dla pozostałych szczegółów, które następują.

Firma Amplitude umieszcza na swojej stronie internetowej oceny i komentarze pracowników dotyczące Glassdoor, co jest użytecznym źródłem, które umożliwia potencjalnym pracownikom natychmiastowe poznanie kultury firmy.

Pracownicy są określani jako „Ampliteers” (gra słów „amp”), co jest kolejnym dziwacznym aspektem Amplitude, który firma lubi promować. Stwarza to przyjazną, skoncentrowaną na sąsiedztwie atmosferę dla ich firmy.

Pomysł 7: Swapfiety

Swapfiets to europejski startup o prostym modelu biznesowym: członkowie otrzymują dostęp do floty rowerów za ustaloną miesięczną opłatą.

Od 2014 roku firma stale się rozwija, ma ponad 270 000 subskrybentów i prowadzi działalność w 9 krajach. Zasady ich firmy i cel promowania zdrowego, przyjaznego dla środowiska życia znajdują odzwierciedlenie na stronie poświęconej karierze.

Historia firmy i jej podstawowe zasady zostały podsumowane, aby potencjalni pracownicy mogli w ciągu kilku sekund poznać organizację. Co jest w tym jeszcze lepszego? Zdjęcie w nagłówku w sprytny sposób przedstawia główny cel firmy.

Pomysł 8: Pinterest

Nie bez powodu Pinterest całkowicie zainteresował się wideo. Oferty pracy zawierające filmy przyciągają o 36% więcej kandydatów.

Pinterest wykorzystuje ten styl do prezentowania interesujących materiałów, takich jak referencje od zadowolonych klientów, spojrzenie wstecz na historię firmy i wywiady z obecnymi pracownikami.

Pomysł 9: Wistia

Nic dziwnego, że Wistia wykorzystuje swój materiał w procesie rekrutacji; od GIF po kompletne filmy, firma sprzedaje swój produkt wnioskodawcy, co jest ważnym czynnikiem przy projektowaniu korporacyjnej strony internetowej. Możesz również dowiedzieć się, dlaczego dobre CV jest ważne w pracy projektanta graficznego.

Ich zaangażowanie w ich podstawowe przekonania i postęp w realizacji celów firmy jest wyrażane otwarcie iz dumą pod dziwacznymi, niedbałymi podtytułami. Zalety Wistii są szczegółowe, dając potencjalnym pracownikom kilka powodów do złożenia wniosku.

Pomysł 10: Hotjar

Hotjar to usługa, która generuje mapy cieplne ruchu na stronie i dostarcza szczegółowych danych o działaniach użytkowników. Zainteresowani kandydaci mogą obejrzeć różne filmy o pracy w Hotjar, odwiedzając stronę internetową firmy z ofertami pracy.

Zapewniają również prosty wykres opisujący sposób działania aplikacji, kontroli i zatrudniania. W rezultacie kandydat będzie znał długość procesu rekrutacji w Hotjar. Przeczytaj o niektórych z najprostszych wskazówek dotyczących projektowania profili online, być może tak jak w Hotjar.

Źródło

Teraz, gdy masz już wszystkie potrzebne pomysły, nadszedł czas na ich wdrożenie!

Próbowałeś wszystkiego, aby przyciągnąć do swojej firmy najlepsze talenty, od stworzenia idealnej prezentacji po wysyłanie spersonalizowanych wiadomości InMail i mobilizowanie pracowników do promowania wolnych stanowisk w mediach społecznościowych.

Według danych LinkedIn tylko jedna czwarta potencjalnych pracowników stara się o pracę. W rezultacie zdecydowana większość puli talentów będzie musiała być zainspirowana Twoją stroną kariery, zanim podejmą wysiłek aplikowania.

Niestety nie jest to brane pod uwagę na większości stron poświęconych karierze. Teraz, gdy masz już wszystkie pomysły, aby stworzyć wyróżniającą się stronę kariery, czas zacząć!

Biografia pisarza

Tayyab jest entuzjastą dykcji i pasjonatem SEO z doświadczeniem CS. Od pięciu lat służy światu SAAS i PAAS. Połączmy się na LinkedIn.