Wynagrodzenie kierownika sprzedaży w Indiach w 2022 r. [Lista czynników wpływających na wynagrodzenie kierownika sprzedaży]

Grant Cardone jeździ prywatnym odrzutowcem i ma majątek wart ponad miliard dolarów. Jednak czy wiesz, jak zarobił tyle pieniędzy? Poprzez sprzedaż.

Od bankowości po usługi IT, każda branża wymaga specjalistycznej wiedzy specjalistów ds. sprzedaży. Znaczenie menedżerów sprzedaży wzrosło wykładniczo w ciągu ostatnich kilku lat. Jeśli zastanawiasz się, czy sprzedaż jest dla Ciebie właściwą opcją kariery, czy nie, trafiłeś we właściwe miejsce.

W tym artykule dowiesz się o średniej pensji kierownika sprzedaży w Indiach, najwyższej pensji w tej dziedzinie oraz o tym, jak możesz się tam dostać. Zaczynajmy!

Średnia pensja kierownika sprzedaży w Indiach

Średnia pensja kierownika sprzedaży w Indiach wynosi 483.175 INR rocznie . Początkujący w tej dziedzinie zarabiają około 2,49 INR rocznie.

Wynagrodzenie podstawowe w tej dziedzinie waha się od 2,49 INR do 10 lakh INR rocznie, podczas gdy premie wahają się od 10 000 INR do 2 lakh INR rocznie. Menedżerowie sprzedaży ze względu na unikalny charakter swojej roli znajdują zatrudnienie w różnych branżach.

Jak wspomnieliśmy wcześniej, rola menedżera sprzedaży należy do wiecznie zielonych zawodów, ponieważ każda branża opiera się na generowaniu sprzedaży dla swoich przychodów.

( Źródło )

Opis stanowiska kierownika sprzedaży

Menedżerowie sprzedaży zajmują się codziennym zarządzaniem działaniami związanymi ze sprzedażą oraz kierownikami sprzedaży. Pracują we wszystkich branżach, w tym detalicznych i niedetalicznych. Menedżer sprzedaży może mieć asystenta pomagającego mu w pracy.

Menedżerowie ds. sprzedaży są przede wszystkim odpowiedzialni za wdrażanie działań i programów sprzedażowych swojej firmy w celu osiągnięcia (lub przekroczenia) wyznaczonych celów. Każda firma wyznacza cele sprzedażowe na podstawie swoich prognoz i planów rozwoju. Obowiązkiem menedżerów sprzedaży jest pomóc marce osiągnąć te cele, kierując zespoły sprzedaży i marketingu we właściwym kierunku.

Menedżerowie sprzedaży są odpowiedzialni za zwiększenie zysków swojej firmy przy jednoczesnym zapewnieniu satysfakcji klientów. Muszą opiekować się podwładnymi i zapewnić im stabilne i komfortowe środowisko pracy. Menedżerowie ds. sprzedaży motywują i pomagają członkom zespołu w osiąganiu ich celów sprzedażowych poprzez spotkania, dyrektywy i inne zachęcające praktyki.

Menedżerowie sprzedaży regularnie spotykają się z krajowymi lub regionalnymi kierownikami sprzedaży, aby omówić swoje postępy i dalsze plany poprzez spotkania twarzą w twarz lub spotkania wirtualne. Oprócz posiadania silnych umiejętności komunikacyjnych i sprzedażowych, kierownik sprzedaży musi mieć silne umiejętności przywódcze i organizacyjne. Jako menedżer ds. sprzedaży może być również konieczne mentoring lub coaching dla nowych menedżerów sprzedaży.

Organizacje wymagają od kandydatów tytułu licencjata specjalizującego się w finansach, marketingu, biznesie lub pokrewnej dziedzinie. Silna oracja i umiejętności interpersonalne są niezbędne w tej roli. Menedżerowie sprzedaży muszą być na bieżąco z najnowszymi trendami w swojej branży, aby nadążyć za konkurencją. Czasami praca może wymagać od nich podróży.

Wynagrodzenie najlepszego menedżera sprzedaży w Indiach

Najwyższa pensja menedżerów sprzedaży w Indiach wynosi 10 lakh INR rocznie. Wynagrodzenie to składa się z wynagrodzenia zasadniczego, dzielonych zysków, prowizji i premii. Wspólne zyski mogą wzrosnąć do 7 lakh INR rocznie, podczas gdy Twoja wspólna prowizja w tym sektorze może wzrosnąć do 2,5 lakh INR rocznie.

To nie wszystko, możesz awansować na wyższe i lepiej płatne stanowiska, takie jak National Sales Manager, który zarabia średnio około 18 INR rocznie, lub Business Development Manager, który zarabia do 20 INR rocznie.

Aby osiągnąć tak wysoki pakiet wynagrodzeń, potrzebujesz znacznego doświadczenia branżowego i umiejętności. Oprócz tych czynników, uzyskanie najwyższego wynagrodzenia menedżera sprzedaży w Indiach zależy od wielu czynników, które omówiliśmy w następnej sekcji.

Czynniki wpływające na wynagrodzenie kierownika sprzedaży w Indiach

Istnieje wiele czynników wpływających na wynagrodzenie kierownika sprzedaży w Indiach, takich jak:

1. Lokalizacja

Jednym z największych czynników wpływających na wynagrodzenie managerów sprzedaży w Indiach jest lokalizacja. Niektóre lokalizacje oferują mniej niż średnia krajowa, podczas gdy inne oferują wyższe niż przeciętne wynagrodzenie. Na przykład kierownicy sprzedaży w Bombaju zarabiają o około 44% więcej niż średnia krajowa. Podobnie profesjonaliści w Chennai i Pune zarabiają odpowiednio o 3% i 2% więcej niż średnia krajowa.

Z drugiej strony kierownicy sprzedaży w New Delhi zarabiają o 50,2% więcej niż średnia. Inne dobrze płatne lokalizacje w tej dziedzinie to Hyderabad, gdzie menedżerowie sprzedaży zarabiają o 44,9% więcej niż średnia. Kalkuta oferuje o 31% mniej niż przeciętnie. Menedżerowie sprzedaży w Surat w stanie Gujarat również zarabiają o 26% mniej niż średnia. Twoja lokalizacja może więc mieć ogromny wpływ na to, ile zarabiasz jako kierownik sprzedaży w Indiach.

2. Umiejętności

Drugim najważniejszym czynnikiem wpływającym na wynagrodzenie kierownika sprzedaży w Indiach są ich umiejętności. Firmy oczekują od kandydatów określonych umiejętności do tej roli, takich jak przywództwo, perswazja, CRM i wiele innych.

Ta rola wiąże się z dynamicznymi obowiązkami, dlatego ważne jest posiadanie wyżej wymienionych umiejętności. Najbardziej korzystną umiejętnością jest rozwój biznesowy, ponieważ kandydaci z tą umiejętnością zgłaszają, że zarabiają o 42% więcej niż średnia . CRM (Customer Relationship Management) to kolejna satysfakcjonująca umiejętność, która pozwala uzyskać 7% więcej niż średnia, podczas gdy kandydaci z umiejętnością Sales Management zarabiają o 4% więcej. Inną pożądaną umiejętnością menedżerów sprzedaży jest sprzedaż strategiczna, a specjaliści z tą umiejętnością zarabiają o 4% więcej niż pozostali. Oczywiste jest, że im większe masz umiejętności, tym wyższy będzie Twój pakiet wynagrodzeń.

3. Doświadczenie

Prawdopodobnie najbardziej wpływowym czynnikiem decydującym o tym, ile zarabiasz jako kierownik sprzedaży w Indiach, jest posiadane doświadczenie. Freshers (profesjonaliści z mniej niż rocznym doświadczeniem) w tej dziedzinie zarabiają średnio 3,33 lakh INR rocznie , podczas gdy profesjonaliści z doświadczeniem od roku do czterech lat zarabiają średnio 3,89 lakh INR rocznie.

W miarę zdobywania większego doświadczenia możesz oczekiwać, że zarobisz znacznie więcej, ponieważ menedżerowie sprzedaży z pięcioletnim do dziewięciu lat doświadczenia zgłaszają, że zarabiają średnio 5 lakh INR rocznie. Doświadczeni menedżerowie sprzedaży z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem zarabiają średnio 6,22 lakh INR rocznie. Wreszcie, menedżerowie sprzedaży z ponad 20-letnim doświadczeniem zarabiają średnio 9,5 lakh INR rocznie.

Powinieneś wiedzieć, że z doświadczeniem możesz awansować na wyższe stanowiska sprzedaży i otrzymać wyższe wynagrodzenie. National Sales Manager, Sales Director, to tylko niektóre z lepiej płatnych ról, które można zdobyć tylko poprzez zdobycie doświadczenia jako kierownik sprzedaży.

4. Pracodawca

To, w jakiej firmie pracujesz, może mieć ogromny wpływ na Twoje wynagrodzenie. Różne firmy wymagają różnych umiejętności i różnych wynagrodzeń. Na przykład WhiteHat Jr. ma oferować swoim menedżerom sprzedaży średnio 7 lakh INR rocznie, podczas gdy HDFC Bank oferuje swoim menedżerom sprzedaży 6,79 lakh INR rocznie.

Wynagrodzenie ICICI Prudential Life Insurance dla kierowników sprzedaży waha się od 2,97 INR do 10,3 INR rocznie. Jak widać wynagrodzenie w tej roli różni się w zależności od pracodawcy. Dlatego powinieneś o tym pamiętać podczas szukania pracy.

Jak zdobyć najwyższą pensję jako kierownik sprzedaży w Indiach?

Chociaż możesz nie mieć dużej kontroli nad swoją lokalizacją lub poziomem doświadczenia, z pewnością możesz zdobyć umiejętności niezbędne do obsadzenia roli kierownika sprzedaży w renomowanych firmach.

Program PG firmy upGrad w zakresie zarządzania, specjalizacji w sprzedaży i marketingu cyfrowym nie ogranicza się tylko do przekazywania umiejętności sprzedażowych na żądanie i praktycznego szkolenia. Przygotowuje również aspirujących młodych profesjonalistów do możliwości rozwoju zawodowego.

Wniosek

Sprzedaż to obiecująca opcja kariery, która nigdy nie zniknie. Dopóki firmy będą funkcjonować w branży, rola kierownika sprzedaży będzie kluczowym elementem każdej firmy czy przedsiębiorstwa.

Mamy nadzieję, że nasz artykuł okazał się przydatny!