Cechy, których poszukują pracodawcy w momencie zatrudniania

W momencie, gdy natkniesz się na ogłoszenie o pracę, masz wrażenie, że stanowisko to wymaga określonego zestawu umiejętności, zgodnie z profilem i branżą pracodawcy. Dlatego starasz się złamać rozmowę kwalifikacyjną i przygotować super imponujące CV, które zawiera wszystkie Twoje kwalifikacje i umiejętności, które pasują do profilu stanowiska.

Twoje CV jest Twoim pierwszym wrażeniem. Rekruterzy przeglądają CV w poszukiwaniu wyjątkowych i kompetentnych pracowników, którzy mogą wnieść wartość do ich organizacji. Mają na celu wybranie creme de la creme spośród wszystkich wnioskodawców. W związku z tym poszukują nieprzeciętnej biegłości i poszukują kandydatów posiadających idealne połączenie umiejętności twardych i miękkich.

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej ankieterzy oczekują, że zademonstrujesz cechy odpowiednie do stanowiska, o które się ubiegasz. Pracodawcy poszukują solidnych cech osobistych, które odzwierciedlają ducha zespołu kandydatów. Chcą zajrzeć do twoich życiowych doświadczeń i talentu. Co więcej, zawsze poszukują profesjonalistów, którzy potrafią wykonać każde zadanie z najwyższym taktem i biegłością. Dlatego musisz starać się udowodnić, że jesteś godnym kandydatem i graczem zespołowym do określonej roli. Celem jest pokazanie potencjalnym rekruterom, że możesz stać się cennym zasobem ich organizacji.

Zazwyczaj pracodawcy filtrują kandydatów na podstawie wielu umiejętności i cech. Te cechy i umiejętności obejmują:

• Uczciwość
• Ambicja
• Umiejętności komunikacyjne
• Lojalność
• Praca zespołowa
• Rzetelność
• Samodzielność
• Elastyczność
• Zaufanie
• Szybkie uczenie się umiejętności
• Etyka zawodowa
• Umiejętność rozwiązywania problemów
• Determinacja
• Pozytywność

Najważniejsze cechy, których pracodawcy szukają u kandydata

Przygotowaliśmy listę 19 podstawowych umiejętności i cech, których poszukują pracodawcy podczas zatrudniania w dowolnej branży:

1. Dobre umiejętności komunikacyjne

Ta cecha sprawia, że ​​jesteś doskonały w wyrażaniu swoich myśli i pomysłów, ustanawiając połączenie, z kim się komunikujesz. Kiedy pojawiasz się na rozmowę kwalifikacyjną, możesz jak najlepiej wykorzystać daną okazję, aby zademonstrować swoją biegłość w komunikacji i ekspresji.

Dotyczy to tego, jak dobrze mówisz, władasz językiem angielskim i jak dobrze łączysz się z potencjalnym pracodawcą. Każde stanowisko pracy wymaga od kandydata doskonałego komunikatora umożliwiającego współistnienie i współpracę z różnymi członkami organizacji lub spoza niej.

2. Niezawodność i odpowiedzialność

Pracodawcy preferują rzetelnych kandydatów, którzy wykazują wyraźniejsze poczucie odpowiedzialności i etykę pracy. Ta jakość jest często odzwierciedlona w rekomendacjach i rekomendacjach. Dlatego pamiętaj o dołączeniu wszelkich skierowań i rekomendacji zdobytych na podstawie wcześniejszych doświadczeń, które dowodzą, że jesteś rzetelnym i godnym zaufania profesjonalistą z cennym doświadczeniem zawodowym.

3. Rozwiązywanie problemów i umiejętności analityczne

Ta jakość pozwala dotrzeć do źródła każdego problemu i zaprojektować skuteczne rozwiązania. Pracodawcy określają, czy masz tę cechę, czy nie, zadając pytania sytuacyjne. Często podają hipotetyczne, ale powiązane sytuacje i sprawdzają twoją odpowiedź, aby ocenić twoje umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Dlatego przygotuj dobrze przemyślane odpowiedzi, które ukazują Twoje umiejętności rozwiązywania problemów i analitycznego myślenia.

4. Ambicja i umiejętności przywódcze

Posiadanie tych umiejętności zapewnia pracodawcom, że zasługujesz na awans na stanowiska kierownicze lub kierownicze. Bycie ambitnym i posiadanie umiejętności przywódczych może pomóc ci dość szybko wspiąć się po drabinie promocyjnej. Musisz jednak być w stanie uzasadnić te umiejętności, odwołując się do przykładów z poprzednich doświadczeń zawodowych.

5. Praca zespołowa

Obecnie prawie wszystkie stanowiska pracy wymagają umiejętności współpracy i cech, które czynią z Ciebie skutecznego członka zespołu. Ponownie pracodawcy oceniają tę jakość, zadając pytania sytuacyjne. Często szukają przykładów z twoich wcześniejszych doświadczeń zawodowych, aby zobaczyć, jak udało ci się pracować z zespołem i współpracować z innymi członkami organizacji.

6. Elastyczność

Wiadomo, że jedyną stałą jest zmiana. Dlatego adaptacyjność i elastyczność to kluczowa umiejętność, której pracodawcy poszukują w dzisiejszych czasach u kandydatów. Dzieje się tak, ponieważ atmosfera pracy może być nieprzewidywalna – nigdy nie wiadomo, jak coś może się zmienić w firmie. Bycie elastycznym i elastycznym pomaga pokazać, że chcesz uczyć się nowych rzeczy.

7. Samodzielność

Proaktywność i samodzielność to dwie cechy, które działają jak wisienka na torcie. Każdy pracodawca byłby najszczęśliwszy, gdyby zatrudnił pracowników, którzy nie są współzależni. Wolą kogoś, kto przejmuje inicjatywę, przewodzi ludziom i pozostaje proaktywny w wykonywaniu zadania. Tacy pracownicy nie muszą być mikrozarządzani.

8. Chęć podnoszenia umiejętności

Pracodawcy preferują profesjonalistów, którzy zawsze chętnie się uczą i doskonalą swoje umiejętności. Cenią ludzi, którzy nie są uparci w swojej metodologii pracy. Im bardziej będziesz entuzjastycznie nastawiony do nauki, tym bardziej rozwiniesz się jako profesjonalista. Na dłuższą metę staniesz się cenionym kandydatem w swojej dziedzinie z imponującym CV. Na przykład, jeśli ukończyłeś jakiekolwiek profesjonalne kursy certyfikacyjne, wspomnij o nich podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

9. Zaufanie

Bycie pewnym siebie oznacza posiadanie jasności myślenia o swoich długoterminowych i krótkoterminowych celach. Oznacza to wiarę w swoje możliwości, a także umiejętność przekonania pracodawcy, że będziesz pasował do jego firmy. Im bardziej jesteś pewny siebie i swoich umiejętności, tym większe będą Twoje szanse na zrobienie wrażenia na osobie przed Tobą. Ta jakość jest jedną z najważniejszych cech, których szuka pracodawca podczas zatrudniania.

10. Etyka pracy

Każda organizacja preferuje pracowitych, sumiennych i zaangażowanych pracowników. Musisz więc przekonać pracodawcę, że jesteś dumny ze swojej pracy i jesteś punktualny, pracowity i rozważny.

11. Umiejętność planowania, organizowania i ustalania priorytetów pracy

Jakość organizacyjna jest kwintesencją, jeśli szukasz ról przywódczych i zarządczych w firmie. Zatrudniający takie stanowiska chętnie szukają dobrych planistów, organizatorów i delegatorów. Posiadanie tej jakości sprawia, że ​​jesteś bardziej niezawodnym pracownikiem, a firma będzie wiedziała, że ​​podejmiesz najlepszą możliwą decyzję dotyczącą swojego planu pracy.

12. Umiejętność zbierania i przetwarzania informacji

Kiedy pracujesz dla firmy, pracodawca przekazuje szereg informacji w instrukcjach obsługi, ustnych wskazówkach, zestawach danych itp. Musisz zaplanować swoje strategie pracy zgodnie z tymi mandatami. Jeśli jesteś biegły w pozyskiwaniu i przetwarzaniu takich informacji, odzwierciedla to Twoją efektywność jako pracownika. Pokazuje, że możesz zachować informacje, a także działać na ich podstawie.

13. Umiejętność analizy danych ilościowych

Od analityków często oczekuje się takiej jakości, ponieważ ich praca nie przyniesie pożądanych rezultatów bez umiejętności analitycznych. Tak więc, jeśli aplikujesz na stanowiska techniczne, musisz umieć analizować dane ilościowe, takie jak statystyki, raporty, tabele itp. Skuteczne umiejętności analityczne pozwolą Ci lepiej zrozumieć pozycję rynkową firmy.

14. Wiedza techniczna związana z pracą

Nie trzeba dodawać, że kandydaci muszą posiadać wymaganą wiedzę techniczną do pracy. Tak więc, na przykład, towarzysz zatrudniający inżynierów potrzebowałby kandydatów, którzy mieli niezbędny stopień techniczny i praktyczną biegłość w tej dziedzinie. To samo dotyczy wszystkich innych obszarów, w których wymagana jest specjalistyczna wiedza techniczna.

15. Biegłość w posługiwaniu się programami komputerowymi.

Żyjemy w epoce cyfrowej, a biegłość w obsłudze komputera to niezbędnik, który musi posiadać każdy kandydat. Pracodawcy preferują kandydatów, którzy dobrze znają się na oprogramowaniu komputerowym i innych operacjach komputerowych, ponieważ w dzisiejszym świecie nie można wykonać żadnej pracy bez komputerów.

16. Umiejętność tworzenia i/lub edytowania pisemnych raportów.

Każdy profil pracy wymagałby tworzenia i edytowania pisemnych raportów dotyczących Twojego działu w tym czy innym momencie. To obowiązkowa cecha dla każdego pracownika, niezależnie od profilu zawodowego. Tworzenie dobrze sformułowanych raportów ułatwia wizualizację danych dla zrozumienia wszystkich (zarówno personelu technicznego, jak i nietechnicznego).

17. Umiejętność wpływania na innych

Umiejętność wpływania na ludzi jest szczególnie istotna w przypadku ról menedżerskich i sprzedażowo-marketingowych. Jeśli pracownik ma silne umiejętności komunikacyjne i imponującą osobowość, może wpłynąć na innych, aby przyjęli swoją opinię lub plan. Ta jakość pomaga pracownikom zdobywać nowe leady, przekształcać leady w klientów i budować znaczące relacje w miejscu pracy i poza nim.

Jeśli chcesz odnieść sukces w procesie rekrutacji i wybrać kandydatów najlepiej dopasowanych do Twojej organizacji, zdobądź Certyfikat Profesjonalny z Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Analityki na upGrad. IIM Kozhikode i eksperci branżowi specjalnie opracowali ten kurs, aby pomóc uczniom uzyskać najlepszą ekspozycję i umiejętności związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi. W ciągu 5 miesięcy studenci dowiadują się o praktykach HR, analityce HR, pozyskiwaniu i rozwoju talentów, strategiach planowania siły roboczej itp. Ten kurs jest wyraźnie skierowany do menedżerów średniego i wyższego szczebla.

upGrad obiecuje ogólny rozwój oparty na uczeniu się peer-to-peer w globalnej bazie ponad 40 000 uczniów. Oprócz dobrze zorganizowanego programu nauczania uczniowie korzystają z interaktywnych sesji na żywo z najlepszymi instruktorami i ekspertami z branży.

Wniosek

Nie trzeba dodawać, że każdy pracodawca szuka w swoich potencjalnych pracownikach konkretnych cech. Tak więc, jeśli aspirujesz do zdobycia lukratywnej pracy w czołowej firmie w kraju lub na globalnej platformie, musisz dążyć do zdobycia tych umiejętności. Wymienione powyżej cechy i umiejętności są tym, czego szuka każdy rekruter, niezależnie od branży czy profilu pracy.

Jako osoby poszukujące pracy musisz szlifować swoje umiejętności do poziomu, który pomoże Ci wykorzystać najlepsze możliwe możliwości kariery. To konkurencyjny świat, a bycie jednym z tłumu nie wystarczy. Musisz posiadać wszystkie cechy, które sprawiają, że jesteś lepszym wyborem niż inni kandydaci na stanowisko.