Najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadu psychologicznego [Dla nowicjuszy i doświadczonych]

Skończyłeś więc swój pierwszy stopień z psychologii i ubiegasz się o pracę, która cię interesuje. Wszystko się układa, ale jeszcze jedna ostatnia rzecz pozostaje do zrobienia – oczyszczenie ostatniej rozmowy kwalifikacyjnej. I oczywiście, ponieważ to Twój pierwszy raz, jesteś trochę zdenerwowany, więc decydujesz się na szybkie wyszukiwanie w Google, aby znaleźć możliwe pytania dotyczące wywiadu psychologicznego, które możesz zadać.

I oto jesteś, czytając artykuł, który jest ostatecznym przewodnikiem po najczęstszych pytaniach dotyczących wywiadów psychologicznych! To z pewnością zapewni ci dobrą pozycję wśród konkurencji, a jeśli dokładnie przeczytasz ten artykuł, możesz nawet mieć nad nimi przewagę! W jaki sposób? Cóż, czytaj dalej, aby się dowiedzieć!

Jednak zanim zaczniemy, musimy omówić kilka istotnych rzeczy.

Najważniejsza rzecz, o której należy pamiętać podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Celem rozmowy kwalifikacyjnej nie jest jedynie potwierdzenie czyjejś wiedzy technicznej, ale raczej sprawdzenie, czy kandydat będzie odpowiednią walką dla danej organizacji. Odbywa się to zwykle na podstawie zrozumienia, czym jest wewnętrzna dyspozycja kandydata – jak przetwarza świat, w czym jest dobry, a co kiepski, co go inspiruje i co motywuje, to czynniki, które należy wziąć pod uwagę.

W zależności od konkretnego kontekstu czynniki te mogą być nawet ważniejsze niż wiedza techniczna! W końcu, jeśli dana osoba pełni rolę psychologa w szpitalu, musi również rozumieć struktury szpitala i jak przez nie pracować. Jeśli zawsze buntują się przeciwko samym instytucjom, to nie będzie to idealne rozwiązanie dla szpitala, bez względu na to, jak dobry jest dany kandydat.

Podobnie, jeśli dana osoba ubiega się o stanowisko w centrum odnowy i jest w stanie zbudować tam relacje ze wszystkimi klientami tak, aby mogły zaufać kandydatowi, będzie lepszym wyborem niż ktoś inny, kto może mieć świetną dużo wiedzy teoretycznej, ale nie potrafią nawiązać relacji z klientami, bo to jest najważniejsze w ich pracy. Zasadniczo znaczenie kontekstowe jest bardziej cenione niż teoretyczna dokładność w przypadku braku kontekstu.

Do jakiego rodzaju zawodów są te pytania? Czy dotyczą tylko konkretnego profilu?

Cóż, odpowiedź na postawione powyżej pytanie brzmi zarówno tak, jak i nie. Specyfika profilu dotyczy tylko roli psychologicznej – może to być zarówno stanowisko pedagoga szkolnego, jak i psychologa sądowego. Ale ostatecznie to usposobienie rozmówcy liczy się bardziej niż cokolwiek innego.

Nie będziemy też omawiać pytań, które są konkretnie technicznie powiązane z określoną rolą zawodową, ponieważ nie będzie po prostu możliwe omówienie wszystkich – psychologia to rozległa dziedzina, obejmująca pytania ze wszystkich poddziedzin i dyscypliny nie będą praktycznym przedsięwzięciem. Większość naszych pytań będzie dotyczyła zaprojektowania odpowiedniej postawy, która pozwoli wybrać kandydata i zapewni mu wgląd w kryteria wyboru.

Często zadawane pytania i odpowiedzi na wywiad psychologiczny

1. „Powiedz nam coś o sobie”

W przypadku tego pytania, które jest raczej wstępem, ważne jest, aby pamiętać, że odpowiedź powinna być zwięzła. Oczywiście możesz użyć tego pytania jako odskoczni do swoich zainteresowań lub wczesnego dzieciństwa, ale mądry rozmówca skorzystałby z okazji, aby przedstawić swoje zainteresowania zawodowe, a następnie wkleić się w wyjaśnienie, dlaczego są tam, gdzie są.

Na przykład dobrą odpowiedzią jest: „W dzieciństwie czytałem wiele książek i zawsze zastanawiałem się, dlaczego ludzie zachowują się w ten sposób. I dlatego zdecydowałem się studiować psychologię i ubiegać się o pracę tutaj!”

2. „Jakiego rodzaju wpływ chcesz tutaj wywrzeć i jak to zrobisz?”

To jedno z najczęstszych pytań, które ankieterzy lubią zadać potencjalnym kandydatom. Ocenia to gotowość danej osoby do kontekstu, a także jej proaktywność. Ludzie kierujący się wpływem są często kojarzeni z kierowaniem i wspieraniem wielkiego postępu i zmian. To świetna okazja, aby zaplanować dokładnie to, co ma dla Ciebie wpływ.

Tutaj musisz zrobić wszystko, aby przekazać potencjalnym pracodawcom, że chcesz, co jest najlepsze dla organizacji. W rzeczywistości możesz nawet zapytać ich, jakie są ich pomysły pod względem wywierania wpływu i że chciałbyś dołączyć do nich w ich misji również poprzez swoje pomysły!

Dobra odpowiedź na to pytanie brzmi: „Myślę, że wpływ można osiągnąć tylko poprzez skalę, ale skala jest całkowicie bezcelowa, jeśli nie ma jakości. Dlatego chcę przesunąć cienką granicę między skalą a jakością i upewnić się, że możemy osiągnąć obie te rzeczy! Powiedziawszy to, zastanawiałem się, jakie są twoje przemyślenia na temat wpływu – być może mogę się czegoś nauczyć z twojego wieloletniego doświadczenia w tej dziedzinie.”

3. „Dlaczego studiowałeś psychologię – i jaki był twój obszar zainteresowania?”

To pytanie daje ci przestrzeń do podzielenia się swoimi przemyśleniami na temat samej dziedziny jako całości. Tutaj najlepiej być szczerym, biorąc pod uwagę, że prawdopodobnie będziesz miał silną motywację; w końcu psychologia jest zwykle jedną z dziedzin, które przyciągają ludzi z przekonaniem. Biorąc to pod uwagę, kiedy będziesz szczegółowo omawiać swój obszar zainteresowania, będzie to bardzo ujawniające twoją naturę, jeśli uda ci się powiązać ją z tym, co w pierwszej kolejności przekonało cię do studiowania psychologii.

Jeśli nie ma między nimi żadnego możliwego związku i jeśli odkryłeś swoją pasję, gdy zacząłeś studiować psychologię, to jest to osobna sprawa. Ale musisz zwrócić uwagę na linki, ponieważ istnieją – ta część jest zdecydowanie ważna.

Przykładowa odpowiedź, która jest skuteczna, brzmi: „Zacząłem studiować psychologię, ponieważ często zastanawiałem się, dlaczego pamiętam niektóre rzeczy tak żywo, podczas gdy zupełnie zapomniałem o innych. Dlatego też dokładnie studiowałem ludzką pamięć, ponieważ chciałem zbadać, co tworzy wspomnienia i jak nasze wspomnienia z kolei nas tworzą”.

4. „Jakie są twoje największe mocne i słabe strony?”

Wszystkie pytania dotyczące mocnych i słabych stron tak naprawdę nie dotyczą rzeczywistych mocnych i słabych stron danej osoby, a raczej zdolności tej osoby do ich rozpoznania. Jeśli potrafisz skutecznie wyrażać swoje przemyślenia na temat tego, w czym jesteś dobry (lub zły), to już zyskasz pozycję u potencjalnych pracodawców, ponieważ nikt nie chce pracować z ludźmi, którzy nie rozumieją siebie i efektu mają na innych.

W tym przypadku najlepszą strategią będzie powiązanie niektórych możliwych wyników w oparciu o twoje mocne i słabe strony, co dodatkowo pokaże twoją zdolność do przemyślenia i pracy w różnych kontekstach.

Dobra odpowiedź brzmiałaby: „Jestem bardzo skuteczny w komunikacji, więc umiem radzić sobie z wrażliwymi informacjami i bardzo dobrze ogłaszać to ludziom. Jednak jestem bardzo kiepski w udzielaniu bezpośrednich instrukcji, ponieważ lubię dawać ludziom swobodę wykonywania pracy tak, jak chcą do niej podejść. Będę więc świetny w zarządzaniu ludźmi, ale nie w mikrozarządzaniu nimi.”

5. „Czy określiłbyś siebie jako skutecznego komunikatora?”

Istota komunikacji sprowadza się do zrozumienia nie tylko tego, co powiedzieć, ale także tego, jak powiedzieć to w taki sposób, aby dotarło do osoby, do której jest powiedziane. Jeśli możesz to zrobić, możesz nazwać siebie skutecznym komunikatorem. Ale jeśli chodzi o wyrażenie tego uczucia w odpowiedzi, najlepszym sposobem na prowadzenie jest wspomnienie, że nie będziesz dokładnie znać tej odpowiedzi, ponieważ zostanie ona określona przez osoby, z którymi będziesz się komunikować.

Skuteczna odpowiedź brzmi: „Tak, jestem skutecznym komunikatorem, ponieważ potrafię przekazać jej swoje oczekiwania od innej osoby w sposób, który ona rozumie. Poza tym jednak tylko osoby, z którymi rozmawiam, będą w stanie określić, czy dobrze się komunikuję”.

Zamówienie: Najlepsze umiejętności potrzebne do bycia psychologiem

6. „Jakie są twoje plany długoterminowe?”

Chociaż od dawna jest to podstawowe pytanie w większości wywiadów, ostatnio sytuacja znacznie się zmieniła ze względu na scenariusz pracy po pandemii. Ludzie nie mogą już odpowiedzieć, jakie są ich długoterminowe plany – zwłaszcza w czasach, gdy cała koncepcja planów wydaje się tak obca.

Więc najlepszym podejściem, jakie można tutaj przyjąć, jest szczerze mówiąc o swojej przyszłości: najlepiej poznasz swoje plany i nikt inny nie może ich za ciebie określić. Dopóki potrafisz jasno wyrazić siebie wobec przyszłego pracodawcy, możesz mieć pewność, że uzna Cię za realnego kandydata.

Przykładowa odpowiedź brzmi: „W tej chwili nie mam żadnych planów długoterminowych. Chcę rozwijać się w tej konkretnej roli i jeśli podoba mi się kierunek, w którym zmierzam, będę dalej go dążyć!”

7. „Czy jesteś dobry w rozwiązywaniu konfliktów?”

Wielu potencjalnych pracodawców patrzy na Twoją zdolność do rozwiązywania konfliktów, ponieważ pozwala im to ocenić, jak dobrze radzisz sobie z wieloma interesariuszami. Ogólnie rzecz biorąc, jest to rola, która procentuje, im wyższy jest Twój ruch w życiu. Nie ma konkretnych sposobów, aby odpowiedzieć na to pytanie – jeśli robiłeś to już wcześniej, jasno określ warunki, w jakich to się wydarzyło. Jeśli nie, powiedz, że będziesz mógł to zrobić w przyszłości, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Dobra odpowiedź to: „Tak, robiłem to już wcześniej w [wstaw przykład historyczny]” lub „Chociaż wcześniej tego nie robiłem, jestem pewien, że dam sobie radę, jeśli będzie to wymagane ja."

8. „Co skłoniło Cię do ubiegania się o to stanowisko?”

Również w tym przypadku pytanie ocenia, w jaki sposób podchodzisz do organizacji i będziesz z nią współpracować na dłuższą metę. Generalnie dobrą zasadą jest, aby nie mówić, że nie jesteś zainteresowany tylko pieniędzmi, nawet jeśli pieniądze są ważną częścią równania – tak jest zwykle w przypadku większości ludzi.

Ale poza tym, musisz także podkreślić, że jesteś osobą zmotywowaną i zmotywowaną, która chce wykonywać pracę, ponieważ współgra z jej misją lub dlatego, że wierzysz w pracę i uważasz, że jest ważna. Lepiej jest to wyjaśnić na samym początku, ponieważ będą chwile, kiedy sprawy staną się trudne – i wtedy wewnętrzna motywacja stanie się naprawdę ważna.

Świetna odpowiedź na to pytanie brzmiałaby: „Myślę, że ta rola bardzo przyczynia się do rozwoju społeczeństwa i osobiście uważam tę pracę za ekscytującą i obiecującą, nie tylko pod względem pracy, ale także pod względem przyszłego wzrostu”.

9. „Dlaczego mielibyśmy wybrać Ciebie spośród innych wykwalifikowanego kandydata?”

To jest pytanie, które może iść w obie strony: jeśli udzieliłeś przyzwoitej odpowiedzi, zostaniesz wybrany. Jeśli jednak powiesz coś niestosownego lub nieprofesjonalnego, to jest szansa, że ​​to pytanie może zepsuć ci całą rozmowę o pracę. Najmądrzejszą rzeczą do zrobienia tutaj jest wykorzystanie swoich mocnych stron i czerpanie z przeszłych doświadczeń, które podkreślają unikalne umiejętności, których inni najprawdopodobniej nie będą mieli.

Dobrą odpowiedzią będzie: „Ponieważ uprawiałem sport na poziomie regionalnym, wiem wszystko o radzeniu sobie z presją i konsekwentnym występowaniu przez cały czas. Inni, bez względu na to, z jakiej dziedziny, raczej nie będą mieli takiego doświadczenia”.

10. „Czy masz do nas jakieś pytania?”

Oto pytanie, w którym naprawdę możesz odpuścić i zadać do syta! To może być jedno z najważniejszych pytań, ponieważ prosi Cię o kontakt z potencjalnymi pracodawcami, a im bardziej jesteś zaangażowany, tym lepiej będziesz w ich arkuszach oceny! Zaangażowani ludzie są zawsze na topie, bez względu na to, w jakiej dziedzinie się znajdują – a także odnoszą największe sukcesy, więc w pytaniach do nich podkreśl swój zapał do pracy z nimi.

Nie ma właściwego sposobu, aby do tego podejść – wszystkie pytania to dobre pytania!

Nie prezentuj swojego najlepszego ja – zaprezentuj swoje najbardziej dociekliwe i oddane ja

Wywiady są zawsze trudne do złamania, ale nie trać serca! Bez względu na to, co się stanie, zawsze prezentuj swoje najbardziej dociekliwe i oddane ja, ponieważ niezależnie od tego, na jakie dokładnie stanowisko się ubiegasz, te cechy często bardzo dobrze sprawdzają się w każdej sferze pracy i na każdym poziomie.

Poza tym, im większe masz doświadczenie, tym łatwiejsze stają się rozmowy kwalifikacyjne, ponieważ rozumiesz, czego Twój potencjalny pracodawca szuka u kandydata – a wtedy rozmowa może być bardzo prosta. Powiedziawszy to, wszystkiego najlepszego na przyszłość! Z tymi pytaniami i odpowiedziami na wywiad psychologiczny nie ma wątpliwości, że poradzisz sobie naprawdę dobrze.