Wynagrodzenie menedżera produktu w USA: [Średnia do najwyższej pensji]

Menedżerowie produktu są zobowiązani do tworzenia produktów, które wspierają cele i zadania biznesowe. Choć może to brzmieć jak dość prosta definicja, faktem jest, że skuteczne wykonywanie tej roli wymaga współpracy między zespołami przez menedżerów produktu. Można ich zobaczyć, jak pracują z zespołami projektowymi, rozwojowymi, marketingowymi, sprzedażowymi, a nawet interesariuszami, aby zrozumieć wizję firmy.

Spróbujmy zrozumieć wynagrodzenie menedżera produktu w USA i wszystkie różne trendy z nim związane!

Przede wszystkim, ze względu na niejednoznaczność definicji „Menedżera produktu”, trudno jest mu uniwersalnie przypisać określony zestaw ról czy obowiązków. Prowadzi to do dużego zróżnicowania wynagrodzeń. Wystarczy szybkie wyszukiwanie w różnych witrynach z ofertami pracy, aby zdać sobie sprawę z wielkości odchyleń w wynagrodzeniach na całym świecie – od 50 tys. do 200 tys.

Tę drastyczną fluktuację można przypisać kilku czynnikom, z których każdy jest na tyle istotny, że sam powoduje odchylenie. Oto kilka takich kluczowych czynników:

Wynagrodzenie menedżera produktu w USA – na podstawie stanowiska

Twoja pozycja zależy od trzech głównych rzeczy – wykształcenia, wiedzy fachowej i doświadczenia – i jest zdecydowanie najważniejszym czynnikiem wpływającym na twoje wynagrodzenie jako menedżera produktu. Przyjrzyjmy się, jak wynagrodzenie menedżera produktu w USA różni się w zależności od poziomu.

Uwaga – Wszystkie pensje wymienione poniżej są wymienione jako średnia po odwołaniu się do wielu stanowisk pracy i dalszych badań. Zostały one głównie zaczerpnięte z Glassdoor , Payscale i Indeed .

1. Wynagrodzenia menedżera produktu na poziomie podstawowym

Oto kilka podstawowych stanowisk Product Managera i zakres wynagrodzeń oferowanych im w USA.

1. Współpracownik Menedżera Produktu

APM współpracują z zespołami inżynieryjnymi, projektowymi i programistycznymi, aby zapewnić terminową dostawę produktów przy jednoczesnym utrzymaniu stałego wzrostu. Role techniczne obejmują zajmowanie się danymi użytkownika, ich analizowanie, gromadzenie i analizowanie danych użytkownika oraz odpowiednie tworzenie strategii produktowych. Chociaż ich obowiązki w większości pokrywają się z menedżerami produktu średniego szczebla, różnica polega na tym, że początkujący profesjonaliści nie mogą podejmować decyzji dotyczących całej firmy.

Będąc rolą na poziomie podstawowym, APM wymaga 0-2 lat doświadczenia bez szczególnych wymagań edukacyjnych, że tak powiem. Jednak bonusem będzie ukończenie studiów magisterskich lub podyplomowych z marketingu, reklamy, inżynierii. To powiedziawszy, możesz bardzo szybko wejść na pole, nawet bez żadnego dyplomu we wspomnianych dziedzinach. W takim przypadku możesz poszukać staży w niepełnym wymiarze godzin w zarządzaniu produktami lub w dziedzinach zorientowanych na klienta, takich jak sprzedaż, marketing, treść i tym podobne. Możesz także podnieść swoje umiejętności, biorąc udział w praktycznych szkoleniach i certyfikacjach. Na przykład nasz program certyfikacji zarządzania produktami , we współpracy z Duke Corporate Education, jest przeznaczony dla odświeżaczy. Pomaga z łatwością rozpocząć podróż w świecie zarządzania produktami!

Średnia roczna pensja APM przedstawia się następująco:

• 97,010 $ (szklane drzwi)
• 65 888 $ (skala wypłat)
• 83 210 $ (Rzeczywiście)

2. Menedżer produktu technicznego

Moduły TPM wypełniają lukę między ramionami biznesowymi i technologicznymi organizacji, tworząc mapy drogowe produktów, planując specyfikacje produktów i współpracując z zespołem programistów w celu opracowania strategii produktowych zgodnych z długoterminowymi celami biznesowymi.

Podsumowując, moduły TPM reprezentują biznesowy aspekt technicznych decyzji i manewrów firmy. W tym celu zazwyczaj potrzebują 1-3 lat doświadczenia w pracy na stanowiskach technicznych lub produktowych. Umiejętności potrzebne w przypadku modułów TPM mają również charakter techniczny — na przykład zarządzanie bazami danych, architektura systemów, optymalizacja algorytmów i inne. Dyplom z informatyki lub zarządzania to duży plus za rolę TPM-ów

Jednak można również znaleźć różne moduły TPM bez takiego wykształcenia. W takim przypadku pracowali i zdobywali doświadczenie, aby przyjąć role TPM. Oto średnia roczna pensja TPM-ów

• 64 200 USD (szklane drzwi)
• 102 817 USD (skala wypłat)
• 118 329 $ (Rzeczywiście)

3. Menedżer produktu oprogramowania

SPM są jak inni menedżerowie produktów, z tym wyjątkiem, że zajmują się głównie produktami cyfrowymi. Są zaangażowani w tworzenie strategii produktowych, monitorowanie cykli rozwoju, przeprowadzanie testów oraz zbieranie informacji zwrotnych od użytkowników i interesariuszy. Ich celem jest zapewnienie klientowi większej wartości dzięki cyfrowym produktom firmy.

W przypadku SPM za idealne uważane jest wcześniejsze doświadczenie, które wynosi 1-3 lata. Podobnie jak w przypadku TPM, dyplom inżyniera lub zarządzania byłby również plusem dla SPM, ale nie jest to trudny warunek wstępny. Średnia pensja dla MPP kształtuje się w następujący sposób:

• 109 992 USD (szklane drzwi)
• 94 194 USD (skala wypłat)
• 102 358 $ (Rzeczywiście)

2. Wynagrodzenia menedżera produktu na poziomie wykonawczym

Przyjrzyjmy się teraz niektórym rolom menedżera produktu na poziomie wykonawczym i oferowanym przez nie pensjom:

1. Starszy Menedżer Produktu

Senior Product Managerowie to liderzy, którzy nadzorują obowiązki innych Product Managerów, takich jak TPM czy SPM. Zarządzają wieloma zespołami i mają zdolność podejmowania decyzji w całej firmie. Ich praca koncentruje się mniej na praktycznym rozwoju, a bardziej na burzy mózgów, opracowywaniu strategii i komunikowaniu się ze wszystkimi ważnymi osobami. Senior Product Managerowie pełnią również czasami rolę HR i pomagają w rekrutacji młodych Product Managerów.

Ponieważ jest to rola przywódcza, kandydat z 5-8-letnim doświadczeniem będzie miał większą szansę na zdobycie tej pracy. W przeciwieństwie do stanowisk na poziomie podstawowym, praca starszego menedżera produktu wymaga głównie od kandydatów formalnego wykształcenia w dziedzinach takich jak zarządzanie, finanse, marketing lub wystarczającego doświadczenia, aby zademonstrować swoje umiejętności, jeśli brakuje im kwalifikacji akademickich. Oto jak wygląda średnia pensja Senior Product Managera w USA:

• 125 895 $ (szklane drzwi)
• 123 784 USD (skala wypłat)
• $138,252 (Rzeczywiście)

2. Grupowy Menedżer Produktu

Group Product Managerowie opiekują się zespołami Product Managerów. W rezultacie rola Group Product Managera wymaga ścisłych umiejętności przywódczych. Większość kierowników ds. produktów w Grupie przyjmuje podejście całościowe i współpracuje z kierownictwem zespołu. Inni skłaniają się ku indywidualnym wkładom i lubią angażować się w różne produkty.

Tak więc, Group Product Manages można znaleźć w dowolnym miejscu pomiędzy kolektywizmem (zarządzanie zespołami produktowymi i monitorowanie ich pracy) a indywidualizmem (poznawanie procesu rozwoju produktu podczas zarządzania zespołami produktowymi). Idealnym rozwiązaniem dla kandydatów jest posiadanie 5-8 lat odpowiedniego doświadczenia przed ubieganiem się o stanowisko Group Product Managera. Co więcej, im wyżej wspinasz się po szczeblach zarządzania produktem, tym mniej znajdziesz menedżerów bez odpowiednich stopni formalnych. Formalne wykształcenie i odpowiednie doświadczenie powoli stają się wymogiem, gdy wspinasz się po drabinie.

Średnia pensja Group Product Managerów w USA wynosi:

• 105 992 $ (szklane drzwi)
• 157 288 USD (skala płac)
• 192 759 $ (Rzeczywiście)*

3. Dyrektor ds. Zarządzania Produktem

Jest to rola czysto nadzorcza. Dyrektor monitoruje wszystkich pozostałych Product Managerów, o których do tej pory rozmawialiśmy. Odpowiadają za utrzymanie płynnego przepływu pracy bez żadnych przeszkód. Muszą współpracować z innymi dyrektorami, przeprowadzać burze mózgów na temat nowych produktów i funkcji oraz pełnić rolę ewangelistów produktów.

Ponieważ jest to rola bardzo wysoko na drabinie, wymaga to posiadania 8-12 lat odpowiedniego doświadczenia w zarządzaniu produktem. Co więcej, firmy preferują kandydatów z tytułem magistra lub przynajmniej licencjata w dziedzinie marketingu, finansów, sprzedaży, zarządzania lub jakiejkolwiek podobnej dziedzinie. Średnia pensja dyrektora ds. zarządzania produktami w USA wynosi:

• 144.238 USD (szklane drzwi)
• 141 449 USD (skala wypłat)
• 151 234 $ (Rzeczywiście)

3. Wynagrodzenia starszego menedżera produktu

Oto kilka stanowisk dla kierownika produktu wyższego szczebla wraz z zakresem oferowanych przez niego wynagrodzeń:

1. Wiceprezes ds. Zarządzania Produktem

Wiceprezesa ds. zarządzania produktem można traktować jako Product Managera samej organizacji (traktując „organizację” jako „produkt”). Wiceprezes ds. Zarządzania Produktem jest odpowiedzialny za wszystkie zadania na poziomie firmy, takie jak tworzenie strategii produktowych, wdrażanie strategii w całej firmie, kierowanie procesem decyzyjnym i mentoring dla młodych Menedżerów Produktu – wszystko to w zgodzie ze wszystkimi celami i wizją biznesową.

VP of Product Managers wymaga 10-15 lat wcześniejszego doświadczenia i otrzymuje następujące średnie pensje w USA:

• 184 145 USD (szklane drzwi)
• 171 162 USD (skala płac)
• 192 414 USD (Rzeczywiście)

2. Dyrektor ds. Produktu

CPO stoją na szczycie piramidy produktów i kierują wszystkimi istotnymi operacjami produktowymi, jednocześnie podejmując wnikliwe decyzje w celu osiągnięcia celów biznesowych. Odpowiadają za zarządzanie potrzebami firmy, zespołami wewnętrznymi, produktem i użytkownikami. Głównym celem CPO jest usprawnienie procesów rozwoju produktu.

W wielu firmach, zwłaszcza młodszych, funkcję CPO pełni wiceprezes. Ta rola wymaga 12-15 lat wcześniejszego odpowiedniego doświadczenia. Oto średnia roczna pensja CPO w USA:

• 195 757 USD (szklane drzwi)
• 182 724 USD (skala płac)
• 191.414 USD (Rzeczywiście)

Wynagrodzenie menedżera produktu w USA – na podstawie lokalizacji

Wynagrodzenia Product Managera różnią się w zależności od lokalizacji geograficznej. Różnią się one na całym świecie – nawet w Stanach Zjednoczonych istnieje duże odchylenie w wynagrodzeniach menedżerów produktów. Na przykład menedżerowie produktu w Nowym Jorku zarabiają ~130% powyżej średniej krajowej. Podobnie istnieje wystarczająco duża różnica między różnymi miastami. Sprawdź poniższy wykres, aby zorientować się w tej odmianie:

Źródło obrazu

Wynagrodzenie menedżera produktu w USA — w oparciu o branżę

Ogólna zasada jest taka, że ​​szybko rozwijające się branże, które szybko zmierzają w kierunku przyjęcia technologii, sowicie płacą menedżerom produktów. W rezultacie istnieje ogólne odchylenie w wynagrodzeniach, które można zauważyć w różnych branżach.

Źródło obrazu

Wynagrodzenie menedżera produktu w USA – na podstawie siły firmy

To jest oczywiste. Firmy, które robią dobrze, zapłacą swoim menedżerom produktów więcej niż branżowy benchmark, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty. Podczas gdy średnia płaca dla menedżerów produktu w USA wynosi około 108 tys. USD, niektóre wiodące firmy płacą nawet 200 tys.

Wynagrodzenie menedżera produktu w USA – na podstawie certyfikatów

Certyfikaty są niezwykle pomocne – zwłaszcza jeśli jesteś nowicjuszem lub profesjonalistą średniego szczebla. Zdobywając certyfikaty, masz szansę nauczyć się nowej umiejętności i wprowadzić ją w życie, pracując nad realnymi projektami. Certyfikaty mogą również zwiększyć Twoją pewność siebie. Co więcej, z umiejętnościami, wiedzą, doświadczeniem i pewnością, które masz po ukończeniu certyfikatów, z pewnością będziesz mieć większą szansę na wyższe zarobki. Certyfikaty pokazują również Twoją motywację i poświęcenie w terenie!

Jednym z takich certyfikatów, które mogą pomóc w rozwoju kariery w zarządzaniu produktami, jest program PG w zarządzaniu oferowany przez upGrad we współpracy z IMT, Ghaziabad. Zapisz się na kurs, zaangażuj się we wspólne projekty z interakcją uczeń-mentor, ucz się osobiście od ekspertów branżowych, uzyskaj spersonalizowane opinie i szkolenia, uzyskaj pomoc w zakresie rozmieszczenia 360 stopni i zabezpiecz swoją karierę jako Product Manager!

Rozpocznij swoją przygodę z zarządzaniem produktem już dziś!

Mamy nadzieję, że ten artykuł wyjaśni Ci pensje Menedżerów Produktów w USA. Jeśli jesteś początkującym menedżerem, kolejną rzeczą, o której należy pamiętać, aby zdobyć dobrze płatną pracę, jest posiadanie aktualnego CV z wszystkimi odpowiednimi doświadczeniami, wykształceniem, certyfikatami i słowami kluczowymi.

Ta dobrze płatna dziedzina działania – Zarządzanie Produktem – stanie się jeszcze bardziej istotna w nadchodzących latach, w miarę jak coraz więcej produktów pojawia się na rynku. W rezultacie zarządzanie produktem to praca, która w tej chwili wygląda na bardzo przyszłościową. Ponadto zaprasza ludzi ze wszystkich dyscyplin do wypróbowania swoich umiejętności i budowania owocnej kariery. Jeśli jesteś początkującym menedżerem produktu, teraz nadszedł czas, aby rozpocząć naukę, aby zdobyć rolę, na którą zasługujesz. W upGrad przeszkoliliśmy tysiące studentów na całym świecie i pomogliśmy im rozpocząć karierę w zarządzaniu produktem od podstaw. Skontaktuj się z nami już dziś i poznaj spersonalizowaną edukację jak nigdy dotąd!