Wynagrodzenie PGDM w Indiach: dla świeżo upieczonych i doświadczonych [2022]
Opublikowany: 2021-06-01Post Graduate Diploma in Management, w skrócie PGDM, to obecnie jeden z najbardziej pożądanych kursów. Po ukończeniu kursu PGDM możesz realizować różne kariery menedżerskie i przywódcze w różnych branżach.
Bez względu na branżę, w której pracujesz, ukończenie kursu PGDM znacznie poprawi Twoją karierę. Możesz jednak zapytać: „Jak korzystny jest kurs PGDM?”
Aby odpowiedzieć na to pytanie, przygotowaliśmy poniższy artykuł na temat średniej pensji PGDM w Indiach. Rzuci światło na to, jak opłacalny jest ten kurs finansowo i jakiego rodzaju prace możesz wykonywać z tą kwalifikacją.
Spis treści
Jaka jest średnia pensja PGDM w Indiach?
Średnia pensja PGDM w Indiach wynosi 7,73 lakh INR rocznie. Specjaliści z tymi kwalifikacjami pracują w różnych branżach, takich jak IT, finanse, handel detaliczny i wiele innych. Należy jednak pamiętać, że średnia pensja PGDM w Indiach jest medianą wszystkich ról, które można uzyskać dzięki tej kwalifikacji.
PGDM to jedna z najbardziej poszukiwanych kwalifikacji w Indiach, ponieważ sprawia, że jesteś potencjalnym kandydatem dla firm i organizacji we wszystkich branżach. Dzięki PGDM możesz awansować na wyższe stanowiska, zmieniać branże lub zacząć otrzymywać wyższe wynagrodzenie. Zapotrzebowanie na specjalistów od zarządzania stale rośnie, ponieważ firmy poszukują ekspertów biznesowych wystarczająco kompetentnych, aby rozwiązywać rzeczywiste wyzwania biznesowe w świecie po pandemii.
Według ankiety prawie 19% firm zgłosiło, że najbardziej pożądane role to menedżerowie oraz kierownicy ds. sprzedaży i marketingu. Na drugim miejscu tej listy znaleźli się specjaliści od technologii.
Wysokie zapotrzebowanie na specjalistów od zarządzania jest głównym powodem, dla którego średnia pensja PGDM w Indiach jest tak imponująca. Co więcej, zarządzanie jest kluczowym aspektem każdej firmy. Bez względu na branżę, do której należy Twoja firma, nie może ona prawidłowo funkcjonować bez wykwalifikowanych specjalistów od zarządzania. To kolejny powód, dla którego zapotrzebowanie na specjalistów PGDM jest znacząco wysokie.
Możesz spodziewać się dalszego wzrostu wynagrodzenia za te kwalifikacje, ponieważ różne branże nabierają tempa.
Oferty pracy, które oferują najwyższą pensję PGDM w Indiach
Twoja pensja PGDM w Indiach zależy od wielu czynników, takich jak branża, w której pracujesz, praca i doświadczenie zawodowe.
Zarządzanie to szeroka dziedzina i ma wiele subdomen. Kiedy bierzesz udział w kursie PGDM, masz możliwość specjalizacji w jednej z tych subdomen i wejścia w konkretną branżę. Na przykład, jeśli ukończysz kurs PGDM w zakresie HR, możesz pełnić różne role w sektorze zarządzania zasobami ludzkimi.
Z tych powodów istnieje mnóstwo miejsc pracy, które możesz wykonywać dzięki certyfikacji PGDM. Teraz przyjrzymy się niektórym z najlepiej płatnych ról dla profesjonalistów z tymi kwalifikacjami. Możesz wykorzystać te informacje, aby dowiedzieć się, jakie kariery chcesz realizować w tej branży i odpowiednio zaplanować plan kariery.
1. Menedżer finansów
Menedżer finansowy zarabia w Indiach średnią pensję 9,91 lakh INR rocznie. Wynagrodzenie w tej dziedzinie zaczyna się od 3,5 lakh INR rocznie i wzrasta do 20 lakh INR rocznie, z uwzględnieniem wspólnych zysków, premii i prowizji.
Menedżerowie finansowi na poziomie podstawowym zarabiają około 48% mniej niż średnia w branży. Podobnie menedżerowie finansowi na wczesnym etapie kariery zarabiają o 26% mniej niż średnia. Z drugiej strony, menedżerowie finansowi na późnej karierze i doświadczeni menedżerowie finansowi osiągają odpowiednio 21% i 19% więcej niż średnia rynkowa.
Czym zajmuje się kierownik finansów?
Menadżer finansowy jest odpowiedzialny za opracowywanie i monitorowanie budżetów departamentów. Muszą również przygotować niezbędne prognozy finansowe dla swojej organizacji, aby odpowiednio zaplanować finanse. Menedżerowie finansowi współpracują z kierownikami innych działów w celu określenia wymagań finansowych organizacji.
Pomagają również kierownikom operacyjnym w przeprowadzaniu miesięcznych przeglądów operacyjnych i dostarczają im analizy. Menedżerowie finansowi dbają o to, aby wszystkie projekty odbywały się na czas, aby uniknąć opóźnień i dodatkowych kosztów. Muszą mieć silne umiejętności analityczne i komunikacyjne.
2. Menedżer operacyjny
Kierownik operacyjny zarabia średnio 7,65 lakh INR rocznie w Indiach. Ich wynagrodzenie waha się od 2,96 INR rocznie do 20 INR lakh rocznie, w zależności od ich doświadczenia i umiejętności. Umiejętności, które oferują najwyższe zarobki w tym zawodzie to Zarządzanie Programami (187% więcej niż średnia) oraz Bezpieczeństwo i Infrastruktura IT (127% więcej niż średnia)
Co robi kierownik operacyjny?
Menedżerowie operacyjni obserwują i zarządzają kosztami operacyjnymi organizacji. Obsługują wiele działów, takich jak magazynowanie, zakupy i produkcja, aby zapewnić płynne działanie.
Menedżerowie operacyjni zarządzają personelem i podejmują decyzje dotyczące ich zatrudnienia, awansów, wynagrodzeń, dyscypliny i zwolnienia. Mogą również być zmuszeni do ustalenia celów sprzedaży i przychodów w zależności od wielkości organizacji i branży. Menedżerowie operacyjni zapewniają, że wszystkie operacje biznesowe są zgodne z przepisami i regulacjami rządowymi. Dlatego muszą być na bieżąco z wszelkimi zmianami w standardach branżowych i przepisach rządowych.
3. Kierownik sprzedaży
Kierownik sprzedaży w Indiach zarabia średnio 4,88 lakh INR rocznie. Ich dochody wahają się od 2,48 INR lakh rocznie do 10 INR lakh rocznie. Kierownik sprzedaży na poziomie podstawowym z mniej niż rocznym doświadczeniem zarabia średnio 3,33 lakh INR rocznie, podczas gdy osoby z doświadczeniem od roku do czterech lat zarabiają średnio 3,89 lakh INR rocznie.
Menedżerowie sprzedaży z doświadczeniem od pięciu do dziewięciu lat zarabiają 5 lakh INR rocznie, a osoby z doświadczeniem od 10 do 19 lat zarabiają średnio 6,88 lakh INR rocznie. Osoby z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym zarabiają średnio 9,5 lakh INR rocznie.
Czym zajmuje się kierownik sprzedaży?
Menedżerowie sprzedaży zarządzają i nadzorują codzienne działania sprzedażowe i współpracowników handlowych. Wdrażają programy sprzedażowe organizacji i współpracują z zespołami swoich partnerów handlowych, aby osiągnąć cele sprzedażowe. Menedżerowie sprzedaży stale kontaktują się z klientami i zapewniają im wysokiej jakości doświadczenie.
4. Menedżer ds. Zasobów Ludzkich
Średnia pensja kierownika ds. zasobów ludzkich w Indiach wynosi 7,01 lakh INR rocznie. Wynagrodzenie w tej dziedzinie zaczyna się od 2,91 INR lakh rocznie i wzrasta do 20 INR lakh rocznie, wliczając wspólne zyski i prowizje.
Ich wynagrodzenie zależy w dużej mierze od ich doświadczenia i wiedzy. Menedżerowie HR z umiejętnością Team Management zarabiają o 98% więcej niż średnia, podczas gdy osoby z umiejętnością Sourcing zarabiają o 85% więcej niż mediana. Podobnie menedżerowie HR z umiejętnością Vendor Management zarabiają o 58% więcej, a ci z umiejętnością International Human Resources zarabiają o 43% więcej niż mediana.
Czym zajmuje się kierownik ds. zasobów ludzkich?
Menedżer ds. zasobów ludzkich (znany również jako menedżer HR) jest odpowiedzialny za wszystkie działania HR w swoim dziale, w tym za rekrutację, wdrażanie, szkolenia, zwalnianie itp. Muszą zapewnić pracownikom produktywne środowisko, aby zachować wszystkie operacje płynne.
Menedżerowie HR muszą rozwiązywać problemy w miejscu pracy, w tym problemy między pracownikami oraz między pracownikami i przełożonymi. Zajmują się listą płac i innymi świadczeniami pracowniczymi (zwolnienia chorobowe, urlopy macierzyńskie, ubezpieczenia itp.). Menedżerowie HR zwykle muszą szkolić i trenować młodszych menedżerów HR i kadry kierowniczej HR. Są odpowiedzialni za zapewnienie, że działalność firmy jest zgodna z prawem lokalnym, stanowym i centralnym.
5. Menedżer produktu
Średnia płaca kierownika produktu w Indiach to 17 lakh INR rocznie. Ich średni dochód w Indiach waha się od 7 INR rocznie do 30 INR rocznie, w zależności od ich doświadczenia, umiejętności i pracodawcy.
Menedżerowie produktu we wczesnej karierze zarabiają około 25% mniej niż mediana, podczas gdy doświadczeni menedżerowie produktu (ponad 10 lat doświadczenia) zarabiają o 73% więcej niż średnia.
Co robi menedżer produktu?
Product manager odpowiada za cały cykl życia danego produktu. Obejmuje to generowanie pomysłów, rozwój, testowanie, uruchamianie i wydajność produktu. Muszą identyfikować i monitorować trendy w branży, aby generować pomysły na nowe produkty dla swojej organizacji i określać popyt na ich obecne produkty.
Menedżerowie produktu muszą również wziąć pod uwagę opinie klientów dotyczące ich istniejących produktów, aby znaleźć obszary do poprawy. Pracują z różnymi działami w firmie, takimi jak dział marketingu, zespół programistów itp., nad swoim produktem.
6. Menedżer ds. marketingu
Menedżer ds. marketingu zarabia w Indiach średnio 6,88 lakh INR rocznie. Ich wynagrodzenie waha się od 2,87 INR rocznie do 20 INR lakh rocznie, wliczając w to wspólne zyski, premie i prowizje.
Doświadczenie odgrywa kluczową rolę w określaniu wynagrodzenia w tej dziedzinie, ponieważ menedżerowie marketingu z mniej niż rocznym stażem zarabiają średnio 4,16 lakh INR rocznie. Natomiast osoby z doświadczeniem od roku do czterech lat zarabiają 5 lakh INR rocznie. Podobnie osoby z 5-letnim do 9-letnim doświadczeniem zawodowym w tym sektorze zarabiają 7,3 lakh INR rocznie. Profesjonaliści mający 10 do 19 lat doświadczenia zwykle zarabiają średnio 9,59 lakh INR rocznie.
Czym zajmuje się kierownik ds. marketingu?
Menedżer ds. marketingu jest odpowiedzialny za nadzorowanie i tworzenie różnych kampanii sprzedażowych i reklamowych ich organizacji. Mogą być przydzieleni do obsługi marketingu i promocji jednego produktu, marki, linii produktowej lub całej organizacji. Monitorują wyniki swoich kampanii promocyjnych, aby znaleźć obszary do poprawy i odpowiednio wprowadzić zmiany.
Końcowe przemyślenia
Zostanie profesjonalnym menedżerem to marzenie wielu osób, a ukończenie kursu PGDM może Ci w tym pomóc. W upGrad oferujemy PGDM z Birla Institute of Management Technology , który może pomóc Ci wejść na tę ścieżkę i kontynuować karierę, o której mówiliśmy w tym artykule. Birla Institute of Management Technology należy do najlepszych instytutów zarządzania w Indiach. Ten kurs PGDM pozwoli Ci uczyć się od ich ekspertów.
Ponieważ jest to kurs online, możesz bardzo dobrze kontynuować podnoszenie umiejętności, zachowując jednocześnie zobowiązania osobiste i zawodowe. Pomoże ci nauczyć się niezbędnych umiejętności i przedmiotów, których potrzebujesz, aby doskonalić się w zarządzaniu i przywództwie.
Ucz się kursów zarządzania marketingowego online na najlepszych światowych uniwersytetach. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.