Jak złamać wywiad pielęgniarski: najczęściej zadawane pytania i odpowiedzi dotyczące wywiadu pielęgniarskiego w 2022 r.

Udało Ci się przeprowadzić wstępną rozmowę pielęgniarską, a teraz masz zamiar stawić się na osobistą rozmowę pielęgniarską – gratulujemy dotychczasowych sukcesów!

W końcu trzeba dużo, żeby być kompetentną pielęgniarką. Musisz być odporny, cierpliwy, empatyczny, współczujący, zorganizowany i wystarczająco wykwalifikowany, aby zapewnić pacjentom wysokiej jakości opiekę i leczenie. Praca wiąże się z wyjątkowymi wyzwaniami i nagrodami. Nie jest łatwo widzieć ludzi w najgorszym stanie, zachować spokojny umysł i pewne ręce. Jeśli jednak jesteś w 100% pewien, że pielęgniarstwo to Twoje powołanie, będziesz doskonałą pielęgniarką!

Po ukończeniu szkolenia i egzaminów pielęgniarskich nadszedł czas, aby podnieść poprzeczkę i uporać się z pracą pielęgniarską, do której aspirujesz. Rozmowy kwalifikacyjne są trudnym orzechem do zgryzienia, ale nie niemożliwe. Zazwyczaj rozmowy pielęgniarskie sprawdzają określone umiejętności i wiedzę dziedzinową kandydatów, obejmując między innymi kluczowe obszary, takie jak opieka nad pacjentem, edukacja pacjenta, zarządzanie kryzysowe, podejmowanie decyzji klinicznych i zachowanie zawodowe.

Wiemy, że to dużo, ale nie martw się! Ta obszerna lista pytań i odpowiedzi na rozmowę pielęgniarską pomoże Ci zrozumieć sztuczki zawodu i to, czego potrzebujesz, aby odbyć rozmowę kwalifikacyjną!

Pytania i odpowiedzi na wywiad pielęgniarski

Wywiady pielęgniarskie mogą być trudne, ponieważ nie ma standardu podręcznikowego – większość pytań ma na celu uzyskanie odpowiedzi i doświadczeń z prawdziwego życia.

Dlatego absolutnie konieczne jest, abyś był szczery w swoich odpowiedziach. Musisz dokładnie przeczytać opis stanowiska, zrozumieć wymagania i dowiedzieć się, czy dobrze pasujesz do tej konkretnej roli. Odśwież swoją wiedzę o domenie i praktyczne umiejętności, aby zidentyfikować swoje mocne i słabe strony.

Poszukaj informacji na temat organizacji/instytucji, z którą przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną, aby poznać ich podejście, techniki, styl zarządzania oraz poznać główne twarze zespołu przeprowadzającego rozmowę kwalifikacyjną (kierownik ds. rekrutacji, kierownik/dyrektor pielęgniarstwa, lekarze itp.).

Teraz, gdy znasz już podstawowe wskazówki dotyczące przygotowania się do rozmowy pielęgniarskiej, przejdźmy od razu do tematu – pytań do rozmowy pielęgniarskiej.

1. Dlaczego chcesz wejść w to pole?

Jednym z najczęściej zadawanych pytań podczas wywiadów pielęgniarskich, niezbędnych do odpowiedzi na to pytanie, jest podkreślenie swojej „pasji” do pielęgniarstwa. To, co menedżerowie ds. rekrutacji chcą znaleźć u kandydata, to jego pasja do opieki, leczenia i zapewniania pacjentom lepszego życia.

Odpowiadając, określ, co zainspirowało Cię do wyboru zawodu pielęgniarskiego. Porozmawiaj o rzeczach, które Cię ekscytują w byciu pielęgniarką, opiece nad pacjentami, o tym, co najbardziej lubisz w pracy i o tym, jak chcesz pozytywnie wpłynąć na życie innych. Jeśli masz jakieś istotne osobiste doświadczenie, pamiętaj, aby uwzględnić je w swojej odpowiedzi.

2. Czy uważasz, że pielęgniarstwo to satysfakcjonująca kariera? Jeśli tak, co według Ciebie jest jego najbardziej satysfakcjonującym aspektem?

Pielęgniarstwo to wzbogacająca kariera. To przyzwoity zawód z przyzwoitą pensją. Każdego dnia pielęgniarki otrzymują liczne możliwości ratowania życia i pomocy potrzebującym. Ponadto cieszą się świadczeniami emerytalnymi i innymi korzyściami. Jednak odpowiadając na to pytanie, zawsze podkreślaj najbardziej satysfakcjonujący aspekt pracy – pomaganie ludziom.

Możesz powiedzieć coś takiego:

„Dla mnie nie ma większego uczucia niż obserwowanie, jak ludzie poprawiają się, wracają do zdrowia i wracają do domu do swoich bliskich. Uwielbiam pomagać ludziom i oferować im niezbędne leczenie i wsparcie emocjonalne każdego dnia. Fakt, że wiem, że robię pozytywną zmianę w czyimś życiu, sprawia, że ​​moje dni są owocne i znaczące”.

3. Opowiedz mi o swoich mocnych i słabych stronach.

Jak wspomnieliśmy wcześniej, musisz mieć jasne wyobrażenie o swoich największych mocnych i słabych stronach. Jednak odpowiadając na to pytanie, zawsze podkreślaj swoje mocne strony – nie skupiaj się zbytnio na swoich słabościach. Bądź szczery wobec siebie.

Twoja odpowiedź może brzmieć:

„Uważam, że moje największe atuty to pasja pomagania ludziom, współczucie, cierpliwość i skrupulatna dbałość o szczegóły. Moje umiejętności ludzkie również są godne pochwały. Mogę rozmawiać z pacjentami, słuchać ich obaw i oferować wsparcie emocjonalne, kiedy tylko tego potrzebują. Daję im znać, że nie są sami. Potrafię dobrze zarządzać swoją pracą, ponieważ lubię być tak zorganizowany, jak pozwala mi na to mój harmonogram.

Co do mojej największej słabości, mam tendencję do wirowania i denerwowania się, kiedy nie mogę wykonać zadania, kiedy powinnam. Czasami też robię się zbyt surowy dla siebie, jeśli mi się nie uda. To mnie stresuje. Ale to jest coś, nad czym staram się popracować”.

4. Jak proponujesz zarządzać kryzysem?

Jak każdy inny zawód, zarządzanie kryzysowe jest integralną częścią pielęgniarstwa. W końcu pielęgniarki codziennie mają do czynienia z wrażliwymi i nagłymi przypadkami. Muszą działać szybko i wydajnie, aby obsłużyć wielu pacjentów w określonym czasie. Ponadto pracują pod ogromną presją w swojej codziennej rutynie, co sprawia, że ​​ich praca jest jeszcze trudniejsza. Zadając to pytanie, ankieter chce wiedzieć, czy poradzisz sobie ze stresem i czy miałeś już takie doświadczenia.

Sformułuj odpowiedź w ten sposób:

„Jeśli w pracy jest kryzys, najpierw spróbuję zrozumieć sytuację i określić, czy jest to coś, z czym sobie poradzę, czy w dużej mierze dotyczy to kierownictwa wyższego szczebla. Jeśli podlega mojej jurysdykcji, ocenię dostępne mi zasoby i opracuję plan działania, aby skutecznie zaradzić tej sytuacji. Skorzystam z pomocy kolegów i postaram się załatwić sytuację. Jeśli jednak sprawa dotyczy wyższej kadry kierowniczej, przekażę sprawę do odpowiedniej osoby (osób).”

Możesz również podać swoje praktyczne doświadczenia z radzenia sobie z kryzysami i stresującymi sytuacjami w miejscu pracy, jeśli je miałeś.

5. Jak planujesz radzić sobie ze stresem w pracy?

Wiadomo, że pielęgniarstwo jest pracą zbyt wyczerpującą, zarówno fizycznie, jak i emocjonalnie. To pytanie pozwala ankieterowi ocenić, czy masz doskonały plan równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Ponieważ praca jest tak stresująca, konieczne jest opracowanie mechanizmu radzenia sobie z dobrym samopoczuciem fizycznym i emocjonalnym.

Na to pytanie nie ma prawidłowej odpowiedzi – ostatecznie zależy to od Twojego podejścia do radzenia sobie ze stresem. Porozmawiaj o tym, jak radzisz sobie w sytuacjach stresowych – czy się denerwujesz, czy zachowujesz spokój i opanowanie. Możesz wspomnieć o hobby, które pomogą Ci się zrelaksować po długim i męczącym dniu w pracy. Może to być cokolwiek, słuchanie muzyki, ćwiczenia, medytacja, pieczenie/gotowanie, spędzanie czasu z rodziną lub zwierzętami, oglądanie filmów – w zasadzie wszystko, co pomaga się zrelaksować.

6. Czy dobrze dogadujesz się z innymi pracownikami?

To pytanie dotyczy twojego ducha zespołowego i umiejętności gry zespołowej. Ponieważ pielęgniarstwo jest dziedziną współpracy, pielęgniarki muszą optymalnie funkcjonować indywidualnie i jako część zespołu. Regularnie współpracują z lekarzami, technikami laboratoryjnymi i innymi pielęgniarkami.

Odpowiadając na to pytanie, wykorzystaj swoje doświadczenie w pracy z innymi pielęgniarkami, lekarzami, pacjentami itp., aby pokazać swoje umiejętności gry zespołowej. Porozmawiaj o tym, jak lubisz być częścią zespołu, współpracować z innymi ludźmi i uczyć się od nich nowych rzeczy. Upewnij się również, że równie dobrze czujesz się samotnie pracując.

7. Co według Ciebie jest najtrudniejszym aspektem tej pracy?

To trudne pytanie. Podczas gdy osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce wiedzieć o Twoich wyzwaniach, powinieneś pamiętać, aby nigdy nie mówić o tym, jak bardzo nienawidzisz nietypowych godzin pracy, dodatkowych zmian i tak dalej. Zamiast tego porozmawiaj o tym, jak trudno jest widzieć innych cierpiących i wiedząc, że w niektórych przypadkach nie ma już nic do zrobienia. Powiedz im, jak trudno jest ci widzieć, jak ludzie żegnają się ze swoimi bliskimi i patrzeć, jak ludzie umierają przed tobą.

Konkluzja – nie skupiaj się na swoich trudnościach, ale bardziej na wyzwaniach codziennej pracy.

8. Dlaczego uważasz, że jesteś najlepszym kandydatem do tej roli?

To pytanie ma na celu sprawdzenie, czy znasz tajniki pracy i czy jesteś gotowy wziąć na siebie odpowiedzialność. Pamiętaj, aby sformułować odpowiedź, wykorzystując swoje mocne strony i wiedzę.

Można powiedzieć:

„Mam silną pasję do pielęgniarstwa i do tej pory w swojej karierze udowodniłam, że jestem wystarczająco kompetentna, aby podejmować wyzwania tego zawodu. To, że codziennie pomagam ludziom, zachęca mnie do codziennego przychodzenia do pracy. To motywująca siła, która popycha mnie do stania się lepszym profesjonalistą.

Bardzo staram się być na bieżąco z najnowszymi trendami w branży medycznej. Wyzwania związane z moją pracą postrzegam jako krzywą uczenia się i szczerze wierzę, że pomogło mi to uczyć się i rozwijać jako profesjonalista. Wreszcie wierzę, że posiadam wszelkie kwalifikacje i umiejętności wymagane do podjęcia tej roli.”

9. Opowiedz nam o tym, jak zamierzasz postępować z pacjentem, który nie jest zadowolony z opieki nad pacjentem.

Jest doskonałe pytanie behawioralne, aby zrozumieć, jak dobrze radzisz sobie w sytuacjach kryzysowych. Negatywne opinie pacjentów mogą niszczyć publiczny wizerunek placówki ochrony zdrowia, dlatego tak ważna jest odpowiednia kontrola szkód w takich sytuacjach.

Możesz porozmawiać o doświadczeniach, które podkreślają Twoje umiejętności rozwiązywania problemów i ludzi. Jeśli nie miałeś żadnego takiego incydentu, możesz oprzeć się na hipotetycznej sytuacji i naszkicować swoją odpowiedź.

Sformułuj odpowiedź w następujący sposób:

„Jeśli pacjent lub członkowie jego rodziny nie są w pełni usatysfakcjonowani moim podejściem do opieki, będę miał z nimi serce do serca. Postaram się zrozumieć ich frustracje i skargi oraz zrobić wszystko, co w mojej mocy, aby rozwiązać problem. W razie potrzeby skorzystam z pomocy kierownictwa wyższego szczebla i zaspokoję potrzeby pacjenta.”

10. Gdzie widzisz siebie w ciągu najbliższych pięciu lat?

To proste pytanie. Ankieterzy zazwyczaj proszą o to, aby poznać plany i ambicje kandydatów. Odpowiadając na to pytanie, daj im znać, że poważnie podchodzisz do tej pracy i chcesz jej. Nie przekazuj wiadomości, że to tylko perspektywa tymczasowego zatrudnienia.

Możesz powiedzieć coś takiego:

„Za pięć lat chcę widzieć siebie jako kluczową część zespołu zarządzającego pielęgniarstwem. W tym celu jestem gotów kontynuować edukację, aby podnosić kwalifikacje do ról wyższego szczebla. Planuję wziąć udział w profesjonalnych certyfikatach/programach szkoleniowych, aby poszerzyć moją bazę wiedzy i umiejętności. Mam nadzieję, że wasza placówka zaoferuje mi dużo przestrzeni i możliwość rozwoju i doskonalenia się jako profesjonalna pielęgniarka.”

Mamy nadzieję, że pomoże to w lepszym przygotowaniu się do rozmowy pielęgniarskiej!