Obowiązkowe przeczytanie 26 pytań i odpowiedzi do wywiadów w ramach rundy HR [dla nowicjuszy i doświadczonych] w 2023 r.

Rozmowy HR są przeprowadzane w różnych firmach, aby sprawdzić, czy kandydat pasuje kulturowo do firmy. Sprawdzają również Twoje zachowanie i mentalność, aby upewnić się, że wyznawane przez Ciebie wartości są zgodne z wartościami i misją firmy. Dlatego musisz mieć dobre wyobrażenie o pytaniach podczas rozmowy kwalifikacyjnej HR, aby łatwo sobie z nimi poradzić.

W artykule omówimy kilka ważnych pytań z rozmowy kwalifikacyjnej HR wraz z odpowiedziami . Najlepiej byłoby, gdybyś przejrzał te pytania, zanim usiądziesz do następnej rundy HR.

Znaczenie rundy wywiadów HR

Zanim przejdziesz przez pytania i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną HR, musisz zrozumieć znaczenie rundy HR dla firm. Jest to integralna część procesu rekrutacji, ponieważ firmy chcą wiedzieć wszystko o kandydacie, zanim go zatrudnią.

Podczas gdy większość firm poszukuje osób z biegłością techniczną, chcą również kogoś z umiejętnościami miękkimi i cechami osobowości, aby skutecznie wykonywać pracę. HR zazwyczaj zadają proste pytania, ale mogą zadawać podchwytliwe pytania, aby zrozumieć, jak radzisz sobie w praktycznych sytuacjach.

Jak przygotować się do rozmowy HR

Jest kilka rzeczy, które musisz wziąć pod uwagę oprócz przeglądania pytań i odpowiedzi na rozmowę kwalifikacyjną HR . Niektóre z tych rozważań obejmują:

1. Poznaj profil stanowiska

W większości przypadków pytania HR zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej są związane z profilem stanowiska. Dlatego musisz znać profil pracy od podszewki. Przeprowadź badania na temat firmy, aby dowiedzieć się, czego wymaga praca i jakie cechy ma idealny kandydat do tej firmy.

2. Przejrzyj CV

Głównym celem dopasowania CV do profilu stanowiska jest to, aby firma postrzegała Twoją kandydaturę jako idealnie dopasowaną. Sprawdź więc dokładnie swoje CV, aby wiedzieć, czy dodałeś wszystkie niezbędne informacje zgodne z tym, czego firma szuka dla swojego następnego kandydata.

3. Udzielaj fałszywych wywiadów

Zrób kilka próbnych wywiadów przed właściwą rozmową. Musisz się przygotować, przeprowadzając wywiad psychiczny lub prosząc kogoś o zadawanie pytań. Te wywiady dadzą ci wyobrażenie o tym, jak radzisz sobie z pytaniami i rodzajem odpowiedzi.

Pytania do wywiadu w rundzie HR wraz z odpowiedziami

Przyjrzyjmy się niektórym pytaniom i odpowiedziom HR , abyś był przygotowany na rundy HR podczas procesu rekrutacji.

Q1. Powiedz mi coś o sobie.

Odp. Nazywam się Shruti i jestem absolwentem informatyki w college'u XYZ. Mam dobre umiejętności analityczne i wykorzystałem je do opracowania kilku produktów opartych na technologii. Kiedy nie pracuję, uwielbiam spędzać czas z osobami starszymi, co pomaga mi szerzyć miłość i radość. Uwielbiam też podróżować, dlatego staram się podróżować przynajmniej raz w roku.

Uwaga: te pytania do rozmowy kwalifikacyjnej HR muszą zawierać odpowiedź, która daje odrobinę zarówno twojego życia osobistego, jak i zawodowego.

Q2. Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?

Odp. Chciałbym być częścią firmy, która żyje swoją wartością. Twoja firma była wylęgarnią kilku wielkich liderów i chcę uczyć się na ich doświadczeniu. Wierzę również w linię produktów sprzedawanych przez firmę, która ma doskonały potencjał wzrostu. Jest to również jeden z głównych powodów, które skłoniły mnie do dołączenia do tej firmy.

Q3. Czy uważasz się za osobę sukcesu?

Odp. Sukces wymaga czasu i wysiłku, a ja wciąż jestem na drodze do osiągnięcia sukcesu. Lubię wymyślać nowe pomysły i patrzeć, jak odnoszą sukcesy. Jednak zmuszam się, jeśli moje myśli nie układają się tak, jak bym tego chciał. Sukces również nie jest indywidualny; przychodzi ze zbiorowymi wysiłkami wszystkich wokół ciebie.

Uwaga: Należy uważnie odpowiedzieć na te subiektywne pytania. Spróbuj podsumować swoje cele zawodowe i unikaj egocentrycznego brzmienia.

Q4. Czy jesteś otwarty na podróże?

Odp. Lubię poznawać nowych ludzi i poznawać nowe kultury. Dlatego kocham podróżować. Zawsze jestem chętny na nowe doświadczenia.

Uwaga: To jest podchwytliwe pytanie. Sprawdza twoją zdolność adaptacji. Najlepiej byłoby odpowiedzieć na nie twierdząco, chyba że masz poważne obawy.

Pytanie 5. Dlaczego starasz się o tę pracę?

Odp. Wymagania tej pracy odpowiadają moim umiejętnościom, co skłoniło mnie do ubiegania się o to stanowisko. Mam duże doświadczenie w odpowiedniej dziedzinie, co pozwala mi wierzyć, że swoją ciężką pracą będę w stanie wnieść znaczący wkład w firmę.

Q6. Czy zgadzasz się na pracę w dodatkowych godzinach?

Odp. Wszystko sprowadza się do ustalania priorytetów. Jeśli praca jest pilna i wymaga mojej natychmiastowej uwagi, mogę posiedzieć kilka dodatkowych godzin. Jeśli jednak uda się przesunąć pracę na następny dzień, postaram się znaleźć rozwiązanie, ponieważ bardzo cenię sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

Pytanie 7. Co jest dla Ciebie ważniejsze: praca czy pieniądze?

Odp. Chociaż pieniądze są niezbędne, nie przyniosą dużej wartości, jeśli nie będziesz cieszyć się tym, co robisz. Ponadto, jeśli będziesz ciężko pracować, pieniądze przyjdą.

Uwaga: Podczas rozmów kwalifikacyjnych zawsze pokazuj, że nie jesteś zbyt materialistyczny.

Pytanie 8. Jak dowiedziałeś się o tej roli?

Odp. Zawsze chciałem pracować w tak prestiżowej firmie jak Twoja. Dlatego stale poszukuję możliwości w tej firmie. O roli dowiedziałem się z wpisu na LinkedIn. Przeczytałem opis stanowiska i pomyślałem, że będzie dobrze pasować.

Pytanie 9. Dlaczego opuściłeś swoją ostatnią organizację?

Odp. To duży krok w karierze, który chcę wykonać. Podobał mi się czas spędzony w mojej poprzedniej firmie i teraz chciałem przyjąć bardziej ambitne stanowisko.

Uwaga: Musisz powstrzymać się od odpowiadania na te pytania stwierdzeniami typu „Chcę więcej pieniędzy”.

Pytanie 10. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?

Odp. Mam duże doświadczenie w tej dziedzinie i chciałbym je wykorzystać, aby wnieść swój skromny wkład w firmę taką jak Twoja, która jest zgodna z moim zestawem wartości.

Pytanie 11. Jakiego wynagrodzenia oczekujesz od tej pracy?

Odp. Bardziej interesuje mnie rola niż wysokość wynagrodzenia. Chciałbym jednak otrzymywać wynagrodzenie zgodne z obowiązującymi standardami branżowymi i zgodnie z moim wieloletnim doświadczeniem.

Uwaga: Zamiast podawać liczbę, możesz podać procentową podwyżkę lub aktualny standard branżowy dla tej roli.

Pytanie 12. Jak długo planujesz pracować w firmie?

Odp. Zamierzam zostać tak długo, jak długo praca będzie mnie motywować i angażować, i będę z niej zadowolony. Poza tym, jeśli otoczenie firmy jest zdrowe, nie widzę potrzeby zmiany pracy.

Pytanie 13. Jak oceniasz swoją kandydaturę w skali od 1 do 10?

Odp. Chcę ocenić siebie na 8 na 10, ponieważ jestem dobry w tym, co robię, ale zawsze jest miejsce na poprawę. Luka pozwala ci nadal pracować i wkładać wysiłek, aby jak najlepiej wykorzystać dane możliwości.

Pytanie 14. Jakie było twoje największe osiągnięcie w życiu?

Odp. Moim największym dotychczasowym osiągnięciem w karierze jest zdobycie nagrody kampanii roku za kampanię mojej marki.

Uwaga: Spróbuj porozmawiać o osiągnięciach związanych z pracą w tej sekcji.

Pytanie 15. Jak wyglądają Twoje cele?

Odp. W perspektywie krótkoterminowej chcę pracować z organizacją, która daje mi platformę do doskonalenia moich umiejętności. W dłuższej perspektywie chcę awansować i objąć kierowniczą rolę w szybko zmieniającym się środowisku.

Pytanie 16. Jakie są twoje mocne strony?

Odp. Moja zdolność do przejmowania inicjatywy jest moją siłą. Ponadto jestem dość proaktywny w stosunku do wyzwań, które sam podejmuję.

Pytanie 17. Co uważasz za swoje hobby?

Odp. W wolnym czasie lubię tańczyć i malować. Poza tym lubię słuchać muzyki jazzowej. Dziękuję za pytanie.

Pytanie 18. Skłamałbyś dla organizacji?

Odp. Właściwie to zależy od sytuacji. Jeśli kłamstwo przynosi korzyści firmie, na przykład pomaga w badaniach itp., mogę rozważyć kłamstwo w takiej sytuacji.

Uwaga: Odpowiadając na takie pytania, musisz przyjąć podejście dyplomatyczne.

Ucz siękursów MBAz najlepszych światowych uniwersytetów.Zdobądź tytuł Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programs, aby przyspieszyć swoją karierę.

Pytanie 19. Aplikujesz do innych organizacji?

Odp. Tak, aplikowałem na kilka innych stanowisk, ponieważ obecnie szukam pracy w dziedzinie XYZ.

Uwaga: Daj im realistyczną odpowiedź, aby przedstawili Ci konkurencyjną ofertę.

Q20. Opisz siebie jednym słowem.

Odp. Jednym słowem opisałbym siebie jako pracowitego / oddanego / pełnego pasji.

Uwaga: te pytania sprawdzają, jak bardzo jesteś spontaniczny. Powinieneś wiedzieć, jak najlepiej opisać siebie, zanim usiądziesz na rozmowę kwalifikacyjną.

Pytanie 21. Wierzysz w mądrą czy ciężką pracę?

Odp. Podczas gdy ciężka praca jest niezbędna, w dynamicznej organizacji musisz angażować się w inteligentną pracę i wykonywać zadania poprawnie iw wyznaczonym czasie. Inteligentna praca nie jest drogą na skróty, ale przedłużeniem ciężkiej pracy.

Poznaj nasze programy MBA w USA

Pytanie 22. Czy masz zbyt wysokie kwalifikacje do tej roli?

Odp. Szukam roli, która da mi ogromne możliwości uczenia się, a ta rola wydaje się być jedną z nich. Kwalifikacje są niczym bez wiedzy praktycznej, a rola pozwoli mi poznać praktyczność rzeczy.

Pytanie 23. Co uważasz za swoją słabość?

Odp. Mam pewne słabości, ale jestem graczem zespołowym, a mocne strony innych rekompensują moją słabość. Staram się jednak podejść do tego również na poziomie osobistym.

Pytanie 24. Jak dobrze radzisz sobie z presją?

Odp. Poddawanie się presji nie jest tym, do czego dążę, dlatego zachowanie spokoju i sporządzanie w myślach listy zadań do powolnego, ale systematycznego ich wykonywania to moje zwykłe podejście. Jeśli sprawy wymkną się spod kontroli, zwrócę się o pomoc do moich kolegów.

Przeczytaj nasze popularne artykuły związane z MBA

Pytanie 25. Jak radzisz sobie z porażkami?

Odp. Reaguję na nie dość spokojnie. Daję sobie trochę czasu, próbuję oswoić sytuację i znów wracam do harówki.

Pytanie 26. Jaka jest najtrudniejsza decyzja, jaką kiedykolwiek podjąłeś?

Odp. Po ukończeniu studiów musiałam wybierać między pracą a studiami wyższymi. Ale potem zdecydowałem się podjąć pracę, ponieważ da mi to praktyczne zrozumienie rzeczy i będę mógł lepiej zastosować zdobytą wiedzę.

Wniosek

Zanim pojawisz się w swojej rundzie HR, musisz być świadomy rodzaju pytań, które są zazwyczaj zadawane w tych rundach. Jeśli chcesz omówić więcej kwestii podczas rozmowy rekrutacyjnej, możesz ubiegać się o kurs Masters of Business Administration na Golden Gate University i poszerzyć swoje horyzonty . Uniwersytet oferuje dobrze wyselekcjonowany kurs dla wszystkich pracujących tam profesjonalistów. 15-miesięczny program zapewni Ci dostęp do dobrze przygotowanego kursu, który pomoże Ci zdobyć ekscytujące możliwości kariery.