MBA w HR – Syllabus, przedmioty i kursy

MBA z Liverpool Business School ze specjalizacją w HR jest obecnie jednym z najbardziej pożądanych stopni dla absolwentów. upGrad oferuje ten światowej klasy program MBA, aby wyposażyć globalnych liderów gen-next w umiejętności przywódcze, globalny zasięg i przewagę konkurencyjną w rozwoju kariery. Kompleksowy program nauczania ma na celu pomóc uczącym się zdobyć umiejętności marketingowe dzięki światowej klasy treściom dostarczanym przez wydawnictwo Harvard Business.

Dzięki temu programowi MBA, upGrad oferuje kandydatom możliwość odwiedzenia Liverpool Business School w ramach tygodniowego programu immersji obejmującego wszystkie wydatki.

Absolwenci posiadający dyplom MBA mają najwyższy priorytet w firmach, firmach konsultingowych i innych organizacjach biznesowych. Przyjrzyjmy się bliżej programowi kursu programu MBA HR.

Syllabus MBA HR – Format uczenia się

• Program nauczania związany z branżą: Program nauczania jest zorganizowany i zaprojektowany przez ekspertów branżowych i najlepszych członków wydziału IMT i LBS.
• Format ustrukturyzowany do praktycznej nauki : Projekty branżowe i symulacje z Harvard Business Publications umożliwiają proste zrozumienie koncepcji dzięki praktycznym zastosowaniom.
• Sesje na żywo i nagrane : Aby zapewnić wszechstronną naukę, uczniowie mogą również uzyskać dostęp do nagranych wykładów poza sesjami nauki online.
• Globalna ekspozycja : Aby lepiej zrozumieć międzynarodowy biznes, studenci otrzymują wykłady od renomowanych instruktorów w połączeniu ze studiami przypadków z globalnych firm.
• Forum dyskusyjne : W celu uzyskania terminowych wyjaśnień ze strony rówieśników i wydziałów dydaktycznych prowadzone są fora dyskusyjne.
• Koncepcje ponownego uczenia się : wszyscy studenci mają dostęp do programu trzy lata po jego ukończeniu, aby pozostać w kontakcie z koncepcjami.

Dowiedz się najlepszych kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

Struktura Syllabusa HR MBA

• Wszyscy kandydaci biorą udział w 11-miesięcznym Programie Podyplomowym z Zarządzania w Instytucie Technologii Zarządzania (IMT) w Ghaziabad.
• Po ukończeniu tego programu PG, przechodzą dwumiesięczne szkolenie z metodologii badawczej w Liverpool Business School.
• Na koniec otrzymują praktyczną wiedzę dzięki projektom branżowym, które trwają cztery miesiące w Liverpool Business School.
• Istnieje bezpłatny tygodniowy program zanurzenia w Wielkiej Brytanii, który obejmuje interakcję z wykładowcami LBS na terenie kampusu, wizyty w kampusie, sesje akademickie i nieakademickie na terenie kampusu oraz szerokie możliwości stworzenia globalnej sieci.

Ścieżka szkoleniowa w specjalizacji HR

• Kurs rozpoczyna się wprowadzeniem do podstaw zarządzania. Daje to mocne podstawy w zarządzaniu, co jest kluczowe dla HR.
• Zapoznanie z prawami i etyką biznesu.
• Szczegółowe omówienie zaawansowanych tematów, takich jak zarządzanie pracownikami, planowanie i rekrutacja, szkolenia i rozwój, zaangażowanie pracowników i utrzymanie.
• Edukacja poprzez praktyczną aplikację zawierającą symulacje z Harvard Business Publishing (HBP).
• Badanie rzeczywistych sytuacji i korzystanie z technik zarządzania zasobami ludzkimi poprzez studia przypadków HBP dotyczące Amazon i Hondy.
• Praktyczna nauka poprzez projekty branżowe.

Program nauczania

Kurs specjalizacji HR obejmuje zachowania organizacyjne, zasoby ludzkie oraz prawo i etykę biznesu.

1. Zachowanie organizacyjne – koncentruje się na budowaniu silnych zespołów i organizacji poprzez analizę zachowania jednostek, dynamiki grupy i kultury organizacji. Celem jest pozytywny wpływ na postawę zespołu, inspirowanie go i zwiększanie produktywności.
2. HR dla menedżerów spoza działu HR — wykorzystanie skutecznych technik zarządzania zasobami ludzkimi (HRM) w celu stworzenia silnego zespołu i utrzymania go jako kierownika liniowego.
3. Prawo biznesowe i etyka — analizuj i skutecznie stosuj różne prawa biznesowe (zgodnie z najlepszymi praktykami) w celu założenia i utrzymania udanego biznesu w Indiach.

Obieralny

Ścieżka do wyboru obejmuje planowanie i rekrutację pracowników, szkolenia i rozwój oraz zaangażowanie i utrzymanie pracowników.

• Planowanie i rekrutacja siły roboczej — obejmuje analizę pracy, prognozowanie siły roboczej i pozyskiwanie utalentowanych pracowników w celu zbudowania wydajnego zespołu.
• Szkolenie i rozwój — przypomina planowanie i rekrutację siły roboczej, która obejmuje selekcję i rekrutację pracowników poprzez analizę pracy i prognozowanie siły roboczej.
• Zaangażowanie i utrzymanie pracowników — Angażowanie pracowników i tworzenie więzi poprzez dbanie o ich zdrowie i bezpieczeństwo, nagradzanie projektów i pomysły na utrzymanie.

Projekt branżowy

Czas trwania projektu branżowego to cztery miesiące, co daje możliwość specjalizacji w jednej z następujących dziedzin:

1. BFSI – Zmniejszenie współczynników utraty danych wśród personelu sprzedaży kart kredytowych.
2. FMCG – Opracowywanie strategii zwiększania rozpoznawalności marki w pożądanych szkołach biznesu.
3. E-Commerce – Zapewnienie silnego zaangażowania personelu dostawczego w celu poprawy ich utrzymania.
4. Motoryzacja i Produkcja – Opracowywanie strategii efektywnego pośrednictwa pomiędzy firmami i ich związkami.

Oprócz tych specjalizacji kurs obejmuje studia przypadków biznesowych i symulacje z życia wzięte zasilane przez HBR, wciągające i kompetentne doświadczenie. Studenci otrzymują również mentoring jeden na jednego z ekspertami branżowymi, aby być na bieżąco z bieżącymi wydarzeniami i wymaganiami w branży.

Kto może skorzystać ze specjalizacji w HR?

• Entuzjastyczni i samodzielni specjaliści HR zatrudnieni jako menedżerowie HR i dyrektorzy w pozyskiwaniu talentów, angażowaniu pracowników i innych powiązanych obszarach w różnych branżach, chętnie specjalizują się w podstawowych obszarach HR, takich jak planowanie siły roboczej, szkolenia rekrutacyjne i utrzymanie pracowników itp.
• Specjaliści pracujący na wyższych stanowiskach w sektorach niefinansowych (IT, ITES, konsulting, produkcja i usługi), wymagający umiejętności w zakresie zasobów ludzkich i umiejętności wielofunkcyjnych, aby katapultować się do roli CXO.
• Specjaliści pracujący w podstawowych dziedzinach zarządzania, aspirujący do kariery w HR.

Najlepsze funkcje programu

• Dyplom MBA w Liverpool Business School za zaledwie jedną dziesiątą kosztów.
• Program studiów podyplomowych (PGP) w zarządzaniu z IMT Ghaziabad
• W pełni płatny tygodniowy program zanurzenia w kampusie Liverpool.
• Status Dual Alumni z dwóch prestiżowych instytucji – LBS i IMT.
• Uznany przez Światowy System Edukacji (WES), co daje studentom lepszą pozycję do znalezienia pracy za granicą.
• Realizowane studia przypadków biznesowych i symulacje z Harvard Business Publishing.
• Indywidualny mentoring od renomowanych liderów z branży poprzez sesje na żywo.
• Pełne wsparcie w zakresie umieszczania.

Podsumowując

Cały program jest starannie zaprojektowany i skonstruowany, aby nauka miała sens. Koncepcje są połączone ze światem rzeczywistym poprzez sesje na żywo z ekspertami branżowymi i projektami.

Podsumowując – program MBA Liverpool Business firmy upGrad oferuje zdrowe doświadczenie edukacyjne z 360-stopniowym wsparciem w zakresie stażu poprzez organizowanie częstych napędów rekrutacyjnych w głównych miastach w Indiach. Dedykowany mentor jest dostarczany do śledzenia tygodniowych celów aplikacji.

UpGrad wspiera również przygotowanie specyficzne dla firmy, generując materiały do ​​rozmów kwalifikacyjnych odpowiednie dla pożądanej firmy, aby zapewnić kandydatom odejście z wymarzonej pracy.

Więc na co czekasz? Śmiało i wypełnij wniosek już teraz!