Wynagrodzenie MBA HR w Indiach dla świeżo upieczonych i doświadczonych [2022]

Master of Business Administration lub popularnie znany jako MBA jest jednym z najbardziej poszukiwanych stopni na świecie. Firmy poszukują specjalistów MBA do pełnienia funkcji kierowniczych w swoich licznych działach.

Jednak zarządzanie to szeroka dziedzina i ma wiele specjalizacji. Jedną z tych specjalizacji jest zarządzanie zasobami ludzkimi, w skrócie HR.

Zarządzanie zasobami ludzkimi koncentruje się na zarządzaniu cyklem życia pracowników, w tym rekrutacji, onboardingu, szkoleniu i zwalnianiu pracowników. Ta dziedzina zarządzania ma na celu optymalizację zasobów ludzkich organizacji poprzez tworzenie warunków pracy, korzyści i środowiska zgodnych ze standardami branżowymi, przy jednoczesnym pamiętaniu o interesach organizacji.

MBA HR to najpopularniejszy kierunek dla specjalistów ds. zasobów ludzkich. W tym artykule omówimy średnie wynagrodzenie MBA HR w Indiach, aby dać ci wyobrażenie o tym, jak lukratywna i pożądana jest ta dziedzina i dlaczego powinieneś kontynuować karierę w tym sektorze:

Jaka jest średnia pensja MBA HR w Indiach?

Średnia pensja MBA HR w Indiach wynosi 6,36 lakh INR rocznie. Z tą kwalifikacją możesz uzyskać wiele miejsc pracy, takich jak kierownik ds. HR, partner biznesowy HR, rekruter techniczny, konsultant ds. Zasobów ludzkich i wiele innych.

Popularnymi pracodawcami dla tych kwalifikacji są Capgemini, Ernst & Young, Tata Consultancy Services i Accenture. Sektor zasobów ludzkich w Indiach przechodzi znaczące zmiany, ponieważ świat dostosowuje się do świata po pandemii.

Firmy poszukują wykwalifikowanych specjalistów HR, którzy mogliby pomóc im w rekrutacji, szkoleniu i zarządzaniu talentami. Technologia staje się również integralną częścią HR w Indiach. Na przykład branża HR w Indiach rozpoczęła prace nad czarną listą fałszywych CV .

Takie ciągłe zmiany zmuszają firmy do trzymania się na nogach, co znacznie zwiększa zapotrzebowanie na specjalistów HR. To główny powód, dla którego średnia pensja MBA HR w Indiach jest tak imponująca. Zakres dla tej branży również wygląda bardzo dobrze ze względu na najnowsze trendy.

Uzyskaj online certyfikaty MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

Oferty pracy z najwyższą pensją MBA HR w Indiach

Jak wspomnieliśmy wcześniej, możesz ubiegać się o wiele stanowisk z dyplomem MBA HR. Jeśli jednak chcesz zarobić wysokie wynagrodzenie MBA HR w Indiach, powinieneś poszukać jednej z następujących ról:

1. Rekruter techniczny

Rekruterzy techniczni zarabiają w Indiach średni dochód w wysokości 2,94 lakh INR rocznie. Ich wynagrodzenie waha się od 1,76 lakh INR rocznie do 5,92 lakh INR rocznie, w tym wspólne zyski, premie i prowizje.

Doświadczenie jest istotnym wyznacznikiem tego, ile zarabiasz w tej roli jako rekruterzy techniczni z mniej niż rocznym doświadczeniem, zarabiają 2,22 lakh INR rocznie, podczas gdy ci z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem zarabiają średnio 10 lakh INR rocznie.

Czym zajmuje się rekruter techniczny?

Rekruterzy techniczni są odpowiedzialni za badanie, selekcję i selekcję utalentowanych kandydatów o umiejętnościach technicznych do zatrudniania firm. Analizują i zarządzają doświadczeniem kandydatów oraz wybierają najbardziej odpowiedniego kandydata na określone stanowiska.

Rekruterzy techniczni mogą być zmuszeni do pisania i publikowania opisów stanowisk, które są wyczerpujące i używają prawidłowej terminologii technicznej. Muszą mieć silne umiejętności analityczne, aby taktownie przeprowadzić rozmowę z kandydatami i określić, czy nadają się do wymaganej roli. Muszą również umówić się na rozmowę kwalifikacyjną i w razie potrzeby zapewnić organizację podróży.

2. Specjalista ds. pozyskiwania talentów

Średnia pensja specjalisty ds. pozyskiwania talentów w Indiach wynosi 5 lakh INR rocznie. Dolna granica ich wynagrodzenia wynosi 2,29 INR lakh rocznie, a górna granica to 10 INR lakh rocznie.

Podobnie jak w przypadku większości karier, które omówiliśmy w tym artykule, doświadczenie odgrywa kluczową rolę w ustalaniu wynagrodzenia. Specjaliści zajmujący się pozyskiwaniem talentów na poziomie podstawowym (mniej niż rok doświadczenia) zarabiają około 54% mniej niż średnia, podczas gdy specjaliści na późnej karierze (10-19 lat doświadczenia) zarabiają o 100% więcej niż średnia.

Czym zajmuje się specjalista ds. pozyskiwania talentów?

Specjalista ds. pozyskiwania talentów odpowiada za rekrutację nowych pracowników do organizacji. Muszą oceniać i sprawdzać kandydatów oraz pomagać im w procesie rekrutacji.

Ich podstawową rolą jest pozyskanie, przeprowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej i wybór odpowiedniego kandydata na otwarte stanowisko. Współpracują z agencjami rekrutacyjnymi i stowarzyszeniami zawodowymi, aby znaleźć i zrekrutować wymaganych kandydatów. Specjaliści ds. pozyskiwania talentów zwykle pracują w branżach o wysokim popycie i zaawansowanych, w których kluczowe znaczenie ma zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych i utalentowanych osób.

Do ich obowiązków należy dokumentowanie interakcji, docieranie do odbiorców i sprawdzanie wyników. Specjaliści ds. pozyskiwania talentów muszą podejmować inicjatywy (organizowanie wydarzeń, prowadzenie kampanii w mediach społecznościowych itp.), aby znaleźć kandydatów.

3. Kierownik szkolenia

Mediana pensji kierownika ds. szkoleń w Indiach wynosi 7,62 lakh INR rocznie. Płace w tej dziedzinie wahają się od 3,78 lakh INR rocznie do 20 lakh INR rocznie, wliczając wspólne zyski i premie.

Menedżer szkoleń z doświadczeniem od roku do czterech lat zarabia średnio 5 lakh INR rocznie, podczas gdy osoby z doświadczeniem od 10 do 19 lat zarabiają średnio 9,86 lakh INR rocznie. Podobnie osoby z ponad 20-letnim doświadczeniem zawodowym w tej dziedzinie zarabiają średnio 12,4 lakh INR rocznie.

Czym zajmuje się kierownik ds. szkoleń?

Kierownik ds. szkoleń pracuje w organizacji, aby znaleźć obszary wymagające szkolenia. Muszą badać, prowadzić i koordynować działania szkoleniowe organizacji, a także mogą nadzorować trenerów zespołów, którzy szkolą innych pracowników.

Menedżerowie ds. szkoleń muszą być w stanie prowadzić coaching i wspierać pracowników w kwestiach nadzoru i zmian operacyjnych. Muszą tworzyć i przeglądać podręczniki szkoleniowe i inne materiały edukacyjne, aby upewnić się, że są aktualne i wolne od błędów.

Ta rola może wymagać pracy w nieregularnych godzinach i dojazdów w celu prowadzenia szkoleń w różnych działach firmy. Muszą także przygotować budżety szkoleniowe i znaleźć kompetentnych instruktorów.

4. Dyrektor ds. Rozwoju Szkoleń

Dyrektor ds. rozwoju szkoleń zarabia średnio 23,7 lakh INR rocznie. Skala płac zaczyna się od 10 lakh INR rocznie i może wzrosnąć do 50 lakh INR rocznie. Jest to z pewnością jedna z najlepiej płatnych karier HR, a jeśli chcesz mieć wysoką pensję MBA HR w Indiach, powinieneś to zrobić.

Pamiętaj też, że większość dyrektorów ds. rozwoju szkoleń ma co najmniej dziesięcioletnie doświadczenie zawodowe. To wysoko ceniona i cenna pozycja w organizacji.

Czym zajmuje się dyrektor ds. rozwoju szkoleń?

Dyrektor ds. rozwoju szkoleń zwykle pracuje w dużej organizacji i zajmuje się szkoleniem personelu. Tworzą plany szkoleń stanowiskowych, wyznaczają cele rozwojowe i udzielają bezpośredniego wsparcia zespołowi.

Zapewniają, że pracownicy właściwie przestrzegają zasad firmy. Dyrektorzy ds. rozwoju szkoleń są odpowiedzialni za utrzymanie ogólnych budżetów szkoleniowych i generowanie raportów na temat pracy wykonanej w ich dziale.

Zwykle pracują z dużym zespołem specjalistów HR, aby tworzyć i stosować strategie szkoleniowe. Dyrektorzy ds. rozwoju szkoleń pracują z różnymi pracownikami swojej organizacji, od kierownictwa najwyższego szczebla po pracowników niskiego szczebla.

Ucz się online kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

5. Konsultant ds. Zasobów Ludzkich

Konsultant ds. zasobów ludzkich zarabia w Indiach średni dochód w wysokości 5,11 INR rocznie. Ich wynagrodzenie zaczyna się od 1,88 INR rocznie i wzrasta do 20 INR rocznie, w zależności od ich umiejętności, lokalizacji i doświadczenia.

Konsultanci HR z niespełna rocznym doświadczeniem zawodowym zarabiają średnio 2,5 lakh INR rocznie, podczas gdy ci z doświadczeniem od 5 do 9 lat zarabiają 8,23 lakh INR rocznie. Z kolei konsultanci HR z ponad 20-letnim doświadczeniem zarabiają średnio 30 lakh INR rocznie.

Czym zajmuje się konsultant ds. zasobów ludzkich?

Konsultanci HR są ekspertami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i pomagają biznesowi rozwiązywać problemy w tej dziedzinie. Konsultant HR pomaga poprawić retencję talentów w firmie, zwiększyć ogólną satysfakcję personelu z pracy i utrzymać płynną relację między pracodawcą a pracownikami.

Są to wysoce doświadczeni i wykwalifikowani profesjonaliści z silnym krytycznym myśleniem i umiejętnościami rozwiązywania problemów. Konsultanci HR mogą pomóc firmie poprawić oceny pracowników i zwiększyć produktywność organizacji.

Pomagają biznesowi w sposób obiektywny i formalny. Konsultanci HR pracują w dynamicznym środowisku, żonglując jednocześnie wieloma klientami. Jeśli chcesz kariery, która oferuje wysokie wynagrodzenie MBA HR w Indiach, z pewnością możesz pełnić tę rolę.

Jak wejść w to pole?

Średnia pensja MBA HR w Indiach jest dość wysoka, a zatem posiadanie dyplomu MBA otworzy przed Tobą wiele możliwości zatrudnienia. W upGrad oferujemy wiele kursów MBA, które uczą podstaw i zaawansowanych koncepcji, a także najnowszych umiejętności na żądanie.

Nasz Master of Business Administration (MBA) z programem Liverpool Business School oferuje sześć specjalizacji, a HR jest jedną z nich. Podczas tego programu otrzymasz ponad 20 projektów branżowych i ponad 40 sesji na żywo.

Niektóre z podstawowych pojęć, których będziesz się uczyć na tym kursie, to przywództwo, strategie rozwoju biznesu, strategie marketingowe, innowacje w biznesie cyfrowym, myślenie strategiczne i umiejętności planowania i wiele więcej.

Dzięki specjalizacji HR dowiesz się również o HR i prawie biznesowym, zachowaniach organizacyjnych, planowaniu siły roboczej, szkoleniach i rozwoju oraz innych tematach związanych z zasobami ludzkimi.

Ten kurs online oferuje dostęp do naszego Kącika Sukcesu Studenta, w tym spersonalizowaną informację zwrotną o CV, doradztwo zawodowe i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.

Aby kwalifikować się do tego programu, musisz mieć tytuł licencjata z co najmniej 50% punktów i dwa lata doświadczenia zawodowego w pełnym wymiarze godzin.

Wraz z dyplomem MBA, po ukończeniu tego programu otrzymasz PGP z zarządzania od IMT Ghaziabad.

Wniosek

Omówiliśmy średnie wynagrodzenie MBA HR w Indiach, jakie stanowiska oferują najwyższe wynagrodzenie MBA HR w Indiach i jak możesz kontynuować karierę w tym sektorze.

To bez wątpienia jedna z najlepszych dziedzin dla aspirantów, pasjonatów rozwiązywania złożonych problemów biznesowych. Oto kilka dodatkowych zasobów do dalszej lektury:

• 12 kluczowych umiejętności HR, których poszukują pracodawcy w 2022 r.
• 7 najważniejszych pojęć, których należy się nauczyć podczas MBA w zarządzaniu zasobami ludzkimi
• 11 ekscytujących pomysłów i tematów na projekty MBA HR dla początkujących

Alternatywnie, jeśli chcesz spersonalizowanej nauki, możesz sprawdzić kurs, który udostępniliśmy w poprzedniej sekcji.

Liverpool Business School & upGrad oferuje globalny program MBA, który ma wiele specjalizacji, takich jak HR, marketing, marketing, finanse, operacje, analityka i inne. Program zapewnia mentoring 1 na 1 od liderów branży, tygodniowy program zanurzenia w kampusie uniwersyteckim, podwójne referencje (MBA z LBS i PGPM z IMT), sieć z rówieśnikami w bazach offline i nie tylko.