11 ekscytujących pomysłów i tematów na projekty MBA HR dla początkujących [2022]

MBA w HR często ma wiele projektów, aby poprawić ogólne doświadczenie edukacyjne. Nauczysz się stosować koncepcje i teorie, których uczysz się podczas programu, a tym samym poprawić ogólną naukę. W Indiach istnieje dobry zakres MBA w HR. Przyglądamy się niektórym z najlepszych i unikalnych tematów projektów, które możesz wybrać podczas swojego programu MBA w HR.

MBA w HR Top Project Ideas

1. Analiza Poziomu Satysfakcji Pracowników w Sektorze Telekomunikacyjnym.

Telekomunikacja jest kluczowym sektorem zatrudniającym tysiące pracowników. Niektóre z najlepszych marek, takie jak Airtel, Jio i Vodafone-Idea, działają w tym sektorze. Sektor ten jest jednym z konkurencyjnych sektorów w Indiach z bezwzględną konkurencją. Wiadomo, że środowisko pracy jest stresujące, a praca jest żmudna. Jaki jest zatem poziom zadowolenia pracowników w tym sektorze?

2. Badanie na temat różnych programów opieki społecznej w FMCG.

Indie mają wiele marek premium i dobrze znanych w szybko zmieniającym się sektorze dóbr konsumpcyjnych. Zatrudniają mnóstwo ludzi, korzystając z wielu programów socjalnych przyjaznych dla pracowników. W jaki sposób te programy pomogły im zatrzymać pracowników na długie okresy z bardzo niskim wskaźnikiem utraty pracy?

3. Analiza potrzeb szkoleniowych pracowników w sektorze bankowym

Bankowość w Indiach co roku ulega ciągłym zmianom, a ludzie w banku są bardziej zorientowani na klienta i mają do czynienia z milionami konsumentów, z których wielu ma niewielką lub ograniczoną wiedzę na temat usług bankowych.

Oznacza to również, że wszyscy pracownicy muszą być regularnie szkoleni, aby obsługiwać potrzeby wszystkich tych klientów. Jakie byłyby potrzeby szkoleniowe pracowników w bankach?

4. Strategie Employer Branding w firmach zmagających się z trudnościami

Employer branding pomaga pozycjonować markę jako miejsce numer jeden do pracy wśród studentów i potencjalnych pracowników. W jaki sposób przekonasz ludzi, aby dołączyli do walczących firm, stosując różne strategie budowania marki pracodawcy?

5. Analiza oceny wyników i wypłat premii

Czy system oceny został skonstruowany tak, aby nagradzać najlepszych wykonawców w uczciwy sposób, czy też istnieją luki i nie kończy się na nagradzaniu wszystkich dobrych pracowników? Jaka jest struktura wypłat premii? Czy firma równomiernie rozdziela premie wśród swoich pracowników w dobrych latach biznesowych?

Ucz się online kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

6. Polityki HR i wdrażanie w BPO

BPO to bardzo powszechna koncepcja w Indiach, w której jedna firma zleca swoje procesy biznesowe innej firmie, która pomaga jej z powodzeniem prowadzić działalność. Pracownicy BPO często pracują na różnych zmianach, ponieważ zajmują się różnego rodzaju procesami biznesowymi. Jakie polityki personalne obowiązują w BPO i czym różnią się od innych firm? Jak wdrażane są te polityki HR?

7. Rozwój i planowanie kariery oraz wpływ na pracowników w szybkich łańcuchach żywnościowych

Rozwój kariery jest dla pracowników ważnym czynnikiem motywującym do ciężkiej pracy i zwiększania produktywności. Rozwój kariery często oznacza lepszą płacę, lepszą rolę w pracy i większy szacunek. Jak w branży sieci fast-foodów odbywa się rozwój kariery i planowanie od dołu do góry, mając na uwadze ich wpływ na morale i motywację pracowników?

8. Strategie utrzymania pracowników

Tata Group jest jednym z największych pracodawców w Indiach, zatrudniającym tysiące ludzi. Wiadomo, że grupa Tata ma najniższy wskaźnik rotacji, a strategie retencji pracowników są bardzo skuteczne. Grupa Tata posiada ponadto wiele programów świadczeń pracowniczych, które motywują pracowników. Jak te strategie zostały wdrożone i co sprawiło, że są tak skuteczne?

9. Rola kobiet na najwyższych stanowiskach kierowniczych i wpływ na ogólne przywództwo i zarządzanie w tych firmach

W roku 2019-2020 wiele kobiet zostało wyniesionych na najwyższe stanowiska w czołowych organizacjach i ta pozytywna tendencja nadal się nasila, chociaż w niektórych branżach na stanowiskach kierowniczych jest bardzo niewiele kobiet. Jaką rolę odegrały kobiety i jaki wywarło to wpływ na przywództwo i zarządzanie w tych firmach?

10. Strategie zaangażowania pracowników w firmach informatycznych

Zaangażowanie pracowników odgrywa dużą rolę w uszczęśliwianiu pracowników, rozwiązywaniu ich skarg i angażowaniu ich w pozytywny sposób, co zwiększa ich szczęście i poziom zadowolenia z firmy. Firmy informatyczne mają długie godziny pracy, w których wysoka jakość wykonania pracy jest koniecznością. Jaki rodzaj strategii zaangażowania pracowników by się tu sprawdził?

11. Analiza tego, jak firmy zajmujące się wyszukiwaniem kadry kierowniczej znajdują odpowiednich kandydatów na stanowiska kierownicze?

Wiele firm na ogół zleca zatrudnianie na stanowiska kierownicze firmom zajmującym się wyszukiwaniem kadry kierowniczej. Te firmy zajmujące się wyszukiwaniem doskonale sprawdzają się w znajdowaniu odpowiednich kandydatów na stanowiska kierownicze. Jak im się to udaje? Jakie metody stosują?

Programy MBA w Indiach

Ze względu na blokady w Indiach wiele instytucji oferuje teraz swoje programy MBA online, a po MBA w dziale HR dostępne są ekscytujące opcje kariery. Możesz rozważyć niektóre z tych światowej klasy programów MBA oferowanych przez najlepsze szkoły biznesu. Jedna z najlepszych internetowych platform edukacyjnych w Indiach, upGrad, może pomóc Ci ubiegać się o tytuł MBA w Liverpool Business School ze specjalizacją w marketingu.

Otrzymasz wiele projektów MBA, które poprawią Twoje ogólne doświadczenie edukacyjne i pomogą Ci nauczyć się praktycznego zastosowania koncepcji marketingowych stosowanych przez różne marki. upGrad oferuje również indywidualne sesje mentoringowe z liderami branży z różnych dziedzin. Otrzymasz również 360-stopniowe wsparcie kariery i pomoc w znalezieniu pracy w ramach programu MBA, które pomogą Ci ubiegać się o pracę w niektórych z najlepszych marek.

Mentorzy-eksperci upGrad poprowadzą Cię i pomogą Ci zbudować, przejrzeć Twoje CV i pomogą Ci ubiegać się o różne stanowiska marketingowe i biznesowe w różnych markach.

Jeśli jesteś pracującym profesjonalistą lub studentem, możesz zrobić MBA w HR będąc u siebie i we własnym tempie. W upGrad dążymy do tego, abyś awansował w swojej karierze dzięki specjalizacji z najlepszych uniwersytetów. Możesz więc uczyć się od ekspertów branżowych i zdobywać praktyczną wiedzę w zakresie specjalizacji HR.

Dzięki upGrad możesz uczyć się od najlepszych nauczycieli na całym świecie i zdobywać Global MBA w HR bez rezygnacji z pracy. Główną atrakcją jest to, że zostaniesz przeszkolony w tej dyscyplinie z interakcją jeden na jednego z ekspertami z najlepszych uczelni.