Wynagrodzenie kierownika ds. marketingu w Indiach 2022 [na podstawie różnych ról zawodowych]

Nasz system przemysłowy działa na bardzo prostej, ale kluczowej podstawie popytu i podaży. W każdym sektorze kilka firm produkuje lub oferuje te same towary i usługi. W jaki sposób zapewniasz, że ludzie wybierają Twoje produkty zamiast konkurencji? Jak zwiększyć sprzedaż i zyski? Jak zapewnić utrzymanie klientów w ciągle zmieniającym się otoczeniu?

Tutaj do akcji wkraczają menedżerowie marketingu i marketingu. Niezależnie od tego, czy jest to start-up, czy firma warta milion dolarów, każda firma ma przemyślaną strategię marketingową, która ma na celu pozyskanie klientów i zwiększenie zysków. Większość firm ma wyspecjalizowane zespoły marketingowe, które pracują przez całą dobę. Tworzą strategie, prowadzą kampanie reklamowe i opracowują plany, aby zwiększyć zasięg firmy online i offline.

Nic dziwnego, że pensja menedżera ds. marketingu w Indiach należy do najwyższych. Pamiętaj, że obejmuje to również świadczenia pracownicze i zachęty do osiągania najlepszych wyników z menedżerów ds. marketingu. Co więcej, oczekuje się, że do 2029 r. w tej dziedzinie nastąpi wzrost o 6% , co jest znacznie wyższy niż średnia dla wszystkich zawodów.

Dowiedzmy się teraz więcej o menedżerach marketingu — ich obowiązkach zawodowych, wynagrodzeniach, kwalifikacjach edukacyjnych i ścieżce kariery.

Role i obowiązki kierownika marketingu

W zależności od Twojego doświadczenia i stażu pracy w organizacji, profil pracy kierownika ds. marketingu może się różnić. Oto jednak role i obowiązki menedżerów marketingu, które są wspólne dla wszystkich poziomów:

1. Tworzenie świadomości produktu

Menedżerowie ds. marketingu są zobowiązani do aktywnego poszukiwania możliwości nawiązania partnerstwa/współpracy lub przedsięwzięć promocyjnych w celu zwiększenia świadomości na temat oferty produktów firmy. Można to zrobić za pomocą reklam, kampanii, płatnych promocji itp. Chodzi o to, aby poinformować potencjalnych klientów o funkcjach produktu, korzyściach i innych usługach USP, aby pomóc zwiększyć konwersję dla firmy.

2. Poprawa zysków

Jeden z głównych powodów wysokiej pensji menedżera marketingu w Indiach jest to, że optymalna wydajność wiąże się ze wzrostem wynagrodzeń. Zasadniczo oznacza to, że część Twojego miesięcznego wynagrodzenia jest powiązana z Twoim celem marketingowym i sprzedażowym. Krótko mówiąc, marketing to praca oparta na celach.

Dlatego im wyższe liczby zarejestruje zespół marketingu i sprzedaży, tym większe zachęty w zamian. W zależności od branży, w której pracujesz, wzrost zysku może oznaczać wzrost sprzedaży, pozyskiwanie większej liczby klientów, większą liczbę odwiedzin lub przyjęć i tak dalej.

3. Branding

Branding to kolejna ważna rola menedżera marketingu. Jak sama nazwa wskazuje, w ramach tej roli muszą planować kampanie marketingowe, które prowadzą do rozpoznania marki. Na przykład mamy kilka przykładów sloganów, które są synonimami konkretnej marki: „Ponieważ jesteś tego wart” – L'Oreal; „Po prostu zrób to” – Nike i „Kocham to” – McDonald's, żeby wymienić tylko kilka.

Branding nie ogranicza się tylko do sloganów i obejmuje wszystko, co pomaga klientom kojarzyć się z firmą.

4. Innowacje

W erze cyfrowej wiele dróg może być wykorzystanych do marketingu Twojego produktu lub usługi. Menedżerowie ds. marketingu powinni myśleć nieszablonowo i nadążać za zmieniającymi się czasami. Obecnie, ponieważ coraz więcej firm inwestuje w opracowywanie aplikacji i wykorzystuje rosnące wykorzystanie telefonów komórkowych na swoją korzyść, prawie każda strategia marketingowa zawiera w sobie element mobilny.

Jako menedżer ds. marketingu musisz być czujny na najnowsze trendy w marketingu i wykorzystywać je do napędzania wzrostu i rozwoju firmy. Umiejętności myślenia oparte na innowacjach mogą pomóc w stworzeniu przewagi konkurencyjnej. Menedżerowie ds. marketingu muszą również być w stanie skutecznie realizować plany marketingowe i mierzyć skuteczność kampanii, aby zoptymalizować ich wydajność.

Wynagrodzenie kierownika marketingu w Indiach

Jako specjalista ds. marketingu masz do wyboru kilka profili zawodowych i ofert pracy tymczasowej, które możesz wziąć pod uwagę, a każdy z nich ma szeroki zakres progresji. Aby rozpocząć, potrzebujesz tytułu licencjata w preferowanej dziedzinie, takiej jak marketing, public relations, komunikacja, księgowość lub finanse.

Średnia pensja podstawowa kierownika ds. marketingu wynosi 685 464 jenów rocznie . Jest to najczęstszy profil pracy każdego specjalisty ds. marketingu, w przypadku którego wymaga się od niego projektowania, planowania i przeprowadzania kampanii marketingowych dla firmy. Ich role mają na celu zwiększenie wzrostu i rozwoju firmy, jej produktów i usług.

Wynagrodzenie menedżera ds. marketingu to suma wynagrodzenia podstawowego, premii, podziału zysków i prowizji, a mając ponad 10 lat doświadczenia, może on zarabiać średnio 956 988 jenów rocznie. Oprócz tego powszechne są korzyści zdrowotne, dentystyczne i wzrokowe. Dodatkowe umiejętności, takie jak planowanie rynku, strategia biznesowa, analiza rynku, marketing w wyszukiwarkach (SEM), zarządzanie treścią i marketing regionalny, mogą skutkować lukratywnymi podwyżkami kariery.

Aby przyciągnąć wyższe stanowiska i pensje, optymalny jest stopień magistra. Ponadto istnieje wiele kursów certyfikujących, w których możesz wziąć udział, aby uzupełnić swój zestaw umiejętności.

Stanowiska menedżera ds. marketingu

Omówmy teraz różne stanowiska, które może zajmować specjalista od marketingu:

1. Analityk marketingowy (średnie wynagrodzenie podstawowe – ₹ 489 702 /rok)

Jak sama nazwa wskazuje, jako analityk będziesz musiał przeprowadzić kompleksowe badania i analizy dla każdej wdrażanej kampanii. Będzie to dotyczyło trendów rynkowych, opinii klientów, oczekiwań klientów, oczekiwań cenowych na produkt i innych tego typu szczegółów. Dane te zostaną następnie przekazane zespołowi marketingowemu i będą wykorzystywane jako wytyczne w jego pracy.

2. Menedżer ds. Monetyzacji (Średnia Wynagrodzenie Podstawowe – 7 35 450 ₹ /rok)

Menedżer ds. Monetyzacji odpowiada za zwiększenie przychodów firmy. Są zobowiązani do określenia obszarów, w których można zwiększyć przychody, obniżyć koszty itp. Są również zobowiązani do przedstawienia planów rozwoju i strategii poprawy przychodów. Ściśle współpracują z liderami organizacji i regularnie dostarczają im aktualne informacje o pracy.

3. Business Development Manager (Średnia Wynagrodzenie Podstawowe – ₹ 5 97373 /rok)

Najważniejszym obowiązkiem menedżera ds. rozwoju biznesu jest rozwijanie biznesu i przyciąganie większej liczby klientów. Ten profil służbowy może obejmować spotkania z potencjalnymi klientami, rozmowy z nimi przez telefon, przygotowywanie dla nich prezentacji, a nawet kontaktowanie się przez e-maile lub platformy mediów społecznościowych. W ten sposób muszą identyfikować nowe możliwości rozwoju firmy i generowania większych przychodów. Mogą również pełnić funkcję menedżerów obsługi klienta dla nowo pozyskanych klientów.

4. Kierownik ds. marketingu e-mailowego (średnie wynagrodzenie podstawowe – 7 41 000 ₹ rocznie)

Jak wynika z oznaczenia, menedżerowie ci specjalizują się w prowadzeniu kampanii marketingowych za pośrednictwem e-maili. Muszą również prowadzić bazę identyfikatorów e-mail potencjalnych klientów. Śledź potrzebne działania następcze, a także upewnij się, że kampanie e-mailowe są powiązane z klientem. Muszą ocenić sukces kampanii e-mailowej i pracować nad ulepszeniem nadchodzących kampanii.

5. Social Media Manager (Średnia Wynagrodzenie Podstawowe – ₹ 324 828 /rok)

Jako menedżer ds. mediów społecznościowych będziesz odpowiedzialny za utrzymanie wszystkich elementów obsługi mediów społecznościowych w organizacji. Obejmuje to publikowanie odpowiednich treści na uchwytach, odpowiadanie na komentarze lub zapytania oraz kontaktowanie się z publicznością. Zgłaszają one zespołowi marketingowemu trendy w mediach społecznościowych, które są następnie wykorzystywane w innych kampaniach.

6. Kierownik ds. reklamy (średnia pensja podstawowa – ₹ 488 730 /rok)

Jako Kierownik ds. Reklamy musiałbyś wspierać reklamę w mediach innych niż cyfrowe, tj. gazetach, czasopismach i mediach elektronicznych, takich jak telewizja, radio itp. Specjalizują się w kampaniach offline i ściśle współpracowaliby z ludźmi w mediach, aby poprawić obecność marki . Na wyższym stanowisku będą również odpowiedzialni za finansowanie kampanii. Mają uprawnienia do zatwierdzania lub odrzucania kampanii i decydowania, jak długo ma być prowadzona.

7. eCommerce Manager (Średnia Wynagrodzenie Podstawowe – 4 45 260 ₹ /rok)

Menadżer eCommerce odpowiada za obsługę portfela eCommerce dla firm detalicznych. Zarządzają produktami wystawionymi na sprzedaż, zajmują się zwrotami, planują promocje lub rabaty w celu poprawy sprzedaży, a także przeprowadzają badania rynkowe, aby zapewnić aktualność zapasów.

8. Digital Marketing Manager (średnie wynagrodzenie podstawowe – 5 44 155 ₹ /rok)

Profil pracy menedżera ds. marketingu cyfrowego byłby podobny do profilu menedżera ds. mediów społecznościowych z dodatkową odpowiedzialnością za media cyfrowe poza mediami społecznościowymi. Może to obejmować fora cyfrowe, czasopisma online i nie tylko. Promują produkt, usługi i markę firmy. Inną częścią ich pracy jest praca z narzędziami cyfrowymi w celu analizy trendów cyfrowych, analizy metryk lub danych oraz koordynowania innych aspektów marketingu.

9. Menedżer Produktu (Średnie Wynagrodzenie Podstawowe – ₹ 768 832 /rok)

Menedżer produktu specjalizuje się w kompleksowym cyklu życia konkretnego produktu. Są odpowiedzialni nie tylko za marketing, ale także za nadzorowanie rozwoju produktu, począwszy od projektowania produktu, pozyskiwania surowców, tworzenia zespołu, śledzenia pracy do końca i reprezentowania go na rynku.

Końcowe przemyślenia

Praca w marketingu i sprzedaży to wiecznie zielone role – jedynym zmieniającym się aspektem jest sposób, w jaki realizujemy cele marketingowe. Na początkowych etapach marketing był praktykowany ustnie, jednak wraz z postępem technologicznym marketing jest teraz całkowicie cyfrowy i obejmuje wykorzystanie narzędzi branżowych do wyświetlania ukierunkowanych reklam i taktyk promocyjnych.

Jeśli jesteś kimś, kto uwielbia kontaktować się z ludźmi, dbasz o szczegóły i jesteś dobry w przekonywaniu ludzi, to marketing jest dla Ciebie właściwą dziedziną. Co więcej, jeśli posiadasz umiejętności skutecznego zarządzania przywództwem, aby kierować zespołami marketingowymi w kierunku celów organizacyjnych, teraz jest właściwy czas, aby rozpocząć karierę. Przy rekordowo wysokim popycie na menedżerów marketingu nie brakuje możliwości w tej dziedzinie, a wynagrodzenie odpowiedniego kandydata jest limitem.

upGrad to internetowa platforma szkolnictwa wyższego oferująca programy branżowe we współpracy ze światowej klasy wykładowcami. Tworzy dobre doświadczenie edukacyjne w dowolnym miejscu i miejscu dzięki programom online. upGrad oferuje studentom internetowe studia MBA w zakresie marketingu w Liverpool Business School i Deakin Business School. Wraz z nimi upGrad oferuje programy MBA ze specjalizacją w finansach, operacjach, strategii i przywództwie oraz kadrze kierowniczej.

Ucz się kursów MBA online z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.