5 najlepszych umiejętności menedżerskich wymaganych, aby zostać odnoszącym sukcesy menedżerem

Umiejętności zarządzania obejmują pewne atrybuty i zdolności, które pomagają realizować wyznaczone cele w organizacji. W szybko zmieniającym się świecie i zróżnicowanych wymaganiach menedżerowie muszą być zwinni, prężni i świadomi.

Umiejętności zarządcze są niezbędne na wszystkich poziomach, od czołowych liderów po pośrednich przełożonych. Menedżer, który rozwija umiejętności zarządzania jakością, jest w stanie iść naprzód z wizją, misją i celami firmy.

Tak więc przyjrzymy się najlepszym umiejętnościom menedżerskim, które mogą poprawić twoją karierę menedżerską.

Podstawowe umiejętności zarządzania

Menedżer potrzebuje odpowiedniej wiedzy i praktycznych doświadczeń, aby rozwinąć umiejętności wymagane do zarządzania. Według psychologa Roberta Katza istnieją trzy podstawowe rodzaje umiejętności zarządzania, które pomagają utrzymać nieprzerwany przepływ działań w organizacji. To są:

1. Umiejętności koncepcyjne

Reprezentują one wiedzę i zdolność menedżera do formułowania pomysłów i rozwijania zdolności abstrakcyjnego myślenia. Umiejętności te pomagają w opracowywaniu strategii, analizowaniu i diagnozowaniu ewentualnych problemów oraz znajdowaniu kreatywnych rozwiązań. Pomagają również menedżerowi identyfikować i przewidywać problemy, z którymi organizacja może się zmierzyć w przyszłości na podstawie danych i spostrzeżeń. To pozwala im odpowiednio konceptualizować plany, jednocześnie łagodząc ryzyko.

2. Umiejętności interpersonalne

W organizacji najważniejszą rolą menedżera jest interakcja z członkami zespołu, klientami, klientami i potencjalnymi perspektywami biznesowymi. Muszą odpowiednio kierować, prowadzić i mentorować zespoły, aby utrzymać motywację pracowników do efektywnej pracy. Pomaga również w rozwiązywaniu problemów z podwładnymi lub współpracownikami. Dlatego menedżer musi wiedzieć, jak wyzwolić pełny potencjał swoich pracowników i zespołów.

3. Umiejętności techniczne

Kompetentny menedżer musi wiedzieć, jak zastosować standardowe techniki branżowe i najlepsze praktyki, aby poradzić sobie z sytuacją i osiągnąć cele firmy. Umiejętności techniczne obejmują obsługę maszyn, oprogramowania, narzędzi produkcyjnych i innych technologii branżowych. Jednak te umiejętności nie ograniczają się tylko do tego. Obejmuje to również projektowanie różnych produktów i usług, zwiększanie sprzedaży i ich marketing. Oczywiście kompetencje techniczne związane z rolami są kluczem do skutecznego zarządzania i wykonywania zadań.

8 najważniejszych umiejętności, których potrzebujesz, aby zostać odnoszącym sukcesy menedżerem

Oto najbardziej pożądane umiejętności, które mogą pomóc w dopracowaniu stylu zarządzania, osiąganiu lepszych wyników i rozwijaniu kariery:

1. Doskonałe możliwości zarządzania

Menedżer odpowiada za sprawne funkcjonowanie wszystkich podległych mu działów. Aby osiągnąć cel, różne działy muszą działać w sposób spójny, stosując jednocześnie produktywne i oparte na współpracy praktyki. Jako kierownik musisz nadzorować to postępowanie.

Oto kilka rzeczy, które możesz zrobić, aby to osiągnąć:

• Posiadaj umiejętności strategicznego planowania i realizacji na poziomie pionów i funkcji.
• Pozytywnie wpływaj i motywuj zespoły, wykorzystując swoje umiejętności organizacyjne i komunikacyjne.
• Podejmuj decyzje na podstawie danych i spostrzeżeń.
• Umiejętność analizowania otoczenia biznesowego pod kątem możliwości i przekładania ich na konkurencyjne strategie zrównoważonego rozwoju.
• Wyostrz swoje umiejętności biznesowe, współpracy i przywódcze, aby skutecznie wdrażać strategie mające na celu poprawę marketingu i sprzedaży.

Aby być dobrym menedżerem, musisz umieć nawiązywać znaczące kontakty z członkami swojego zespołu. Doda wartość twojemu kierownictwu i stworzy mniej stresujące środowisko z wyższą produktywnością i zaangażowaniem członków zespołu.

Obejmuje to również introspekcję i uczciwą ocenę swoich mocnych i słabych stron. Menedżerowie mogą z łatwością utorować drogę do swojego rozwoju zawodowego za pomocą samooceny. Można również zwrócić się do zaufanych współpracowników, aby uzyskać lepszy wgląd w ich tendencje menedżerskie.

2. Umiejętność kierowania i wspierania członków zespołu

Regularne szkolenia i mentoring mają kluczowe znaczenie dla zapewnienia spójności w zarządzaniu przepływem pracy i poprawy ogólnej wydajności. Menedżer musi odpowiednio kierować i wspierać członków zespołu, inwestując czas w doskonalenie ich rzemiosła i zapewniając wgląd tam, gdzie jest to konieczne. Muszą istnieć niezawodne narzędzia do analizy indywidualnych wyników członków zespołu, aby menedżerowie mogli dostarczać konstruktywnych informacji zwrotnych.

Przeczytaj także: Najlepsze opcje kariery w zarządzaniu do wyboru

3. Umiejętność strategicznego planowania

Skuteczne strategie biznesowe pomagają w lepszej ocenie przyszłych możliwości, alokacji zasobów i ogólnej stabilności firmy. Menedżer powinien przeprowadzać burze mózgów, aby opracować skuteczne strategie biznesowe, wykorzystując swoją wiedzę i umiejętności analitycznego myślenia. Muszą również korzystać z odpowiednich narzędzi, wskaźników i praktyk, aby zapewnić prawidłowe wykonanie planu.

Menedżer, który posiada umiejętności strategicznego myślenia, może śmiało identyfikować najlepsze plany dla organizacji i podejmować uzasadnione decyzje.

4. Umiejętności analityczne do sporządzania sprawozdań finansowych

Menedżer powinien być w stanie przeanalizować cele organizacyjne, aby dokładnie wywnioskować, jaki zysk i strata poniesie firma w danym okresie. Dlatego konieczne jest opanowanie oceny kosztów, aby była jasność co do liczby zasobów i funduszy, które zostaną wydane. Mocne opanowanie tych umiejętności finansowych i analitycznych znacznie przyczyni się do poprawy Twojej kariery menedżerskiej.

5. Umiejętność rozwiązywania konfliktów

Od menedżerów oczekuje się zajmowania się ludźmi z różnych środowisk i taktycznego wiązania ich w celu osiągnięcia wspólnego celu. Nierzadko zdarzają się konflikty i starcia w zróżnicowanym zespole. Jeśli zdarza się to zbyt często, może to wpłynąć na morale zespołu i utrudnić ogólny postęp organizacji.

Menedżer powinien posiadać stosunkowo wysoki stopień inteligencji emocjonalnej, aby radzić sobie w tak uciążliwych sytuacjach. Muszą wiedzieć, jak zachować spokój w stresujących sytuacjach i nadać priorytet tworzeniu pozytywnego i spokojnego środowiska do pracy. Wszelkie konflikty między członkami zespołu można rozwiązać, dając im przestrzeń do rozwiązania swoich problemów i osiągnięcia porozumienia.

• Wysokie umiejętności komunikacyjne

Menedżer musi przekazywać informacje w taki sposób, aby członkowie zespołu wkupili się w jego wizję i cele oraz poczuli się zmotywowani do ich osiągnięcia. Co więcej, ważne jest, aby wszyscy w zespole byli na tej samej stronie, aby uzyskać optymalną produktywność.

Wymaga to również skutecznych umiejętności mówienia i słuchania, aby utrzymać bardzo potrzebny przepływ informacji między kierownictwem wyższego szczebla a członkami personelu.

• Inteligentne umiejętności negocjacyjne

Jako menedżer odpowiadasz za negocjowanie umowy lub biznesu z potencjalnymi klientami lub właścicielami firm. W twoim interesie jest bycie dobrze obeznanym z taktownymi technikami negocjacyjnymi, aby móc odpowiednio zaplanować swoje strategie. Jest to niezbędna umiejętność, którą należy posiadać, jeśli chodzi o alokację zasobów na projekt, tworzenie łańcucha dostaw dla nowego produktu lub usługi lub finansowanie nowej inicjatywy.

Jednak umiejętności negocjacyjne i przekonująca postawa wymagają praktyki i doświadczenia w pracy. Należy przy tym pamiętać, że każdy etap negocjacji planujesz strategicznie i z dużym wyprzedzeniem.

• Umiejętność podejmowania decyzji na podstawie danych

Menedżerowie regularnie borykają się ze złożonymi problemami biznesowymi. Aby rozwiązywać problemy, wymagają solidnych umiejętności podejmowania decyzji. Istotną częścią procesu decyzyjnego jest uznanie wszystkich, którzy uczestniczyli w procesie decyzyjnym.

Różne punkty widzenia członków Twojego zespołu doprowadzą do debat i ostatecznie zrodzą skuteczne pomysły. Gdy decyzja zostanie sfinalizowana, zapewni to, że wszyscy członkowie zespołu będą jednakowo zaangażowani w jej wdrożenie.

Przeczytaj także : Charakter i zakres zarządzania

Podnieś swoje umiejętności zarządzania

Wszyscy specjaliści od zarządzania powinni posiadać umiejętności, które pozwolą im skutecznie zarządzać i przyczyniać się do rozwoju organizacji.

Na szczęście istnieje wiele kursów online, w których możesz wziąć udział, aby doskonalić swoje umiejętności zarządzania i zbliżyć się o krok do wymarzonej pracy, na przykład Globalny Certyfikat Profesjonalisty w zakresie Skutecznego Przywództwa i Zarządzania . Kurs jest specjalnie zaprojektowany, aby pomóc menedżerom kierować i motywować, radzić sobie z różnorodnością w miejscu pracy, usprawniać ich proces podejmowania decyzji oraz doskonalić umiejętności komunikacyjne i ludzkie. W ciągu zaledwie trzech miesięcy początkujący i zmieniający się menedżerowie mogą uzyskać certyfikat Michigan State University.

Sprawdź nasze kursy marketingu online na najlepszych światowych uniwersytetach. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.