Przedmioty i program zarządzania zasobami ludzkimi

Jak sama nazwa wskazuje, Zarządzanie Zasobami Ludzkimi oznacza zarządzanie problemami każdego pracownika w organizacji lub firmie. Osoby pracujące w Zarządzie HR są odpowiedzialne za zapewnienie, że ogólny cel, wizja i wartości organizacji są komunikowane i dają nadrzędny powód, dla którego pracownicy chcą dla nich pracować. Te czynniki muszą inspirować pracowników i sprawiać, że od czasu do czasu czują się zmotywowani.

Jakie są Twoje obowiązki po wejściu do działu zasobów ludzkich?

Dział HR w organizacji dba o to, by prawa wszystkich pracujących w niej osób były chronione, a cała praca wykonywana efektywnie. Menedżerowie HR odgrywają istotną rolę w procesie rekrutacji i przejmują nad nim odpowiedzialność w ramach w pełni zintegrowanego systemu zarządzania talentami.

Zasięg pracowników i społeczności to również aspekty, które wchodzą w zakres zarządzania zasobami ludzkimi. HR są często mentorami i częścią zespołów pracowniczych, które zajmują się inicjatywami zaangażowania pracowników, uroczystymi spotkaniami itp. Odpowiadają za zaangażowanie pracowników, tworzenie więzi interpersonalnych, zarządzanie relacjami z pracownikami, kulturę etyczną i jedność między poziomami.

Kto powinien wejść na Zarządzanie Zasobami Ludzkimi?

Czy jesteś kimś, kto lubi współpracować z ludźmi i zapewniać, że mają to, czego potrzebują, aby odnieść sukces? Czy lubisz motywować ludzi i przeprowadzać burze mózgów, aby ułatwić im pracę lub życie? W takim razie dyplom z zarządzania zasobami ludzkimi może być dla Ciebie idealny.

Stopień licencjata z zarządzania zasobami ludzkimi lub podobnej dyscypliny, takiej jak zarządzanie przedsiębiorstwem, jest zwykle wymagany od każdego, kto zamierza podjąć ten zawód. W zaawansowanych miejscach pracy może być potrzebny tytuł magistra administracji biznesowej, zasobów ludzkich lub stosunków pracy. Chociaż generalnie nie jest wymagany specjalny certyfikat, aby rozpocząć karierę w HRM, profesjonalna nauka przedmiotów HR może pomóc kandydatom wyróżnić się, a niektóre firmy tego potrzebują.

Przedmioty i program zarządzania zasobami ludzkimi

Zarządzanie Zasobami Ludzkimi lub MBA w HR to specjalność mająca na celu generowanie specjalistów HR, którzy potrafią zarządzać personelem organizacji. Każda firma ma swoje wartości, przekonania, konwencje, język pracy, procesy i metodologie. Dział HR każdej firmy lub organizacji jest odpowiedzialny za kultywowanie kultury firmy wśród pracowników oraz pozyskiwanie i zatrzymywanie najlepszych pracowników. Eksperci HR to jeden z najważniejszych czynników przyczyniających się do rozwoju i przetrwania firmy.

MBA w zakresie zasobów ludzkich zapewnia umiejętności i szkolenia w tych obszarach, umożliwiając profesjonaliście lub grupie specjalistów zapewnienie najlepszych możliwych wyników dla pracowników i firm. Jest to obecnie jeden z najbardziej pożądanych stopni, ponieważ każda firma potrzebuje wykwalifikowanego personelu do obsługi tej krytycznej funkcji. Po zdobyciu MBA w HR można aplikować na różne, dobrze płatne stanowiska.

Zazwyczaj na każdej z uznanych uczelni ten kurs obejmuje cztery semestry lub semestry. Sylabus Zarządzania Zasobami Ludzkimi obejmuje przywództwo, wartości, planowanie zatrudnienia, rekrutację i selekcję pracowników, szkolenie i wynagradzanie ich oraz ocenę ich wyników. Ma moc znaczącego wpływania na kulturę i normy korporacyjne.

Treść kursu pomaga studentom dowiedzieć się więcej o zasobach ludzkich i ich znaczeniu, a także o sposobie ich funkcjonowania. Ten program nauczania obejmuje szeroki zakres tematów, dzięki którym uczeń może zrozumieć materiał i osiągnąć wysoki wynik, aby przejść do dalszej kariery. Głównym celem Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest zapoznanie studentów z podstawami ZZL. Tematy poruszane na tym kursie obejmują szeroki zakres tematów i funkcji HR .

Lista przedmiotów MBA w zarządzaniu zasobami ludzkimi można podzielić na dwie kategorie: podstawowe i opcjonalne. Staże, szkolenia przemysłowe, badania terenowe i warsztaty są ważnymi elementami tego programu. Studenci mogą wybrać zajęcia fakultatywne w zależności od swoich zainteresowań, przyszłych ambicji zawodowych czy celów edukacyjnych.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

Główne tematy

• Ustawodawstwo dotyczące stosunków pracy i stosunków przemysłowych
• Środowisko biznesowe
• Zarządzanie Zasobami Ludzkimi
• Planowanie strategiczne
• Audyt HR i Zarządzanie Kapitałem Ludzkim
• Planowanie i rozwój zasobów ludzkich
• System Informacyjny dla Zasobów Ludzkich

Każdy semestr obejmuje określone zajęcia fakultatywne oprócz przedmiotów podstawowych. Studenci mogą wybierać przedmioty do wyboru z różnych alternatyw dostarczonych przez ich uczelnię. Poniżej wymienione są niektóre przedmioty do wyboru.

Przedmioty do wyboru

• Zarządzanie reklamami
• Trening i rozwój
• Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi
• Zaawansowane planowanie siły roboczej
• Zmiana i rozwój organizacyjny
• Zarządzanie zasobami ludzkimi w sektorze usług
• Problemy kadrowe w fuzjach i przejęciach

Czy zarządzanie zasobami ludzkimi jest tego warte?

Menedżerowie HR będą bardzo poszukiwani, ponieważ firmy nadal rozszerzają swoją działalność i przestrzegają szybko rosnących przepisów dotyczących zatrudnienia rządu federalnego. W rezultacie Bureau of Labor Statistics szacuje, że zatrudnienie menedżerów zasobów ludzkich wzrośnie w tempie 13 procent, co spowoduje utworzenie 13 600 nowych stanowisk do 2022 roku. Stopień licencjata może być również wykorzystany jako odskocznia do studia podyplomowe, co prowadzi do jeszcze lepszych możliwości pracy.

Według Bureau of Labor Statistics oczekuje się, że zatrudnienie kadry kierowniczej wzrośnie w tempie 9% w ciągu najbliższych dziesięciu lat, co jest wskaźnikiem wyższym niż średnia dla wszystkich zawodów. Specjaliści ds. szkoleń i rozwoju, eksperci ds. stosunków pracy, analitycy zarządzania, menedżerowie ds. zasobów ludzkich oraz menedżerowie płac i świadczeń to typowe stanowiska pracy w tej branży.

Jeśli jesteś gotowy na dalszą karierę w HR, poszukaj uznanej uczelni, która oferuje kursy, których będziesz potrzebować, aby zdobyć tytuł magistra zasobów ludzkich. Możesz również wyszukać kursy online, jeśli chcesz ukończyć swój certyfikat lub dyplom w zaciszu swojego domu. upGrad zapewnia różne certyfikaty HR, które możesz wybrać, jeśli chcesz zbudować karierę w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Zapoznaj się z kursem Professional Certificate Program in HR Management and Analytics prowadzonym przez IIM Kozhikode we współpracy z upGrad. Poznaj najnowsze trendy w branży, zastosuj analitykę i uzyskaj najlepsze szkolenie z zarządzania zasobami ludzkimi na wydziale IIM Kozhikode. Na zakończenie kursu otrzymasz również certyfikat IIM Kozhikode, który otworzy przed Tobą drzwi wielu możliwości.