HRM vs HRD: różnica między HRM a HRD

HRM to dziedzina zarządzania skupiająca się na optymalnym wykorzystaniu zasobów ludzkich, takich jak lepsze środowisko pracy dla wszystkich pracowników. Obejmuje wszystkie działania, które umożliwiają koordynację i uporządkowanie zasobów ludzkich w każdej sferze. Utrzymywane są również stabilne relacje ze wszystkimi pracownikami, ponieważ jest to jeden z głównych celów ZZL.

Z drugiej strony HRD można uznać za skrzydło ZZL, które wzmacnia i unowocześnia kadrę pracowniczą firmy. Chociaż definicje są bardzo podobne, istnieją wyraźne różnice między HRM a HRD. Ludzie muszą mieć szerszą perspektywę HRD i HRD, aby zrozumieć te dwa i ich różnice.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

Co to jest zarządzanie zasobami ludzkimi?

Zarządzanie zasobami ludzkimi można określić jako gałąź zarządzania, która koncentruje się na zarządzaniu relacjami i pracownikami w celu uzyskania pomyślnych wyników dla całej organizacji. Kilka zasad zarządzania umożliwia uporządkowaną, wydajną kulturę pracy, która zwiększa produktywność i przynosi korzyści przedsiębiorstwom. W skrócie, HRM można uznać za sztukę prowadzenia odpowiednich zasobów ludzkich, aby umożliwić maksymalne wykorzystanie potencjału organizacji.

Proces HRM wspiera różne procedury rekrutacyjne, selekcję, wprowadzenie, szkolenia i rozwój umiejętności. HRM koncentruje się również na utrzymaniu dobrych relacji i różnych działów zarządzania w całej organizacji.

Co to jest rozwój zasobów ludzkich?

Rozwój zasobów ludzkich to zintegrowane wykorzystanie szkoleń i rozwoju kariery w celu zwiększenia indywidualnych i grupowych wskaźników wydajności z korzyścią dla organizacji. Kompetencje są rozwijane, aby osiągać lepsze wyniki i ustalać przyszłe cele poprzez działania edukacyjne. HRD koncentruje się na dopasowaniu wymagań jednostki do organizacji.

Podstawową rolą HRD jest motywowanie i rozwijanie pracowników do pracy zgodnie z potrzebami przedsiębiorstwa, zgodnie z programami i politykami stworzonymi przez HR.

Przeczytaj nasze popularne artykuły HRM

Różnice między HRM a HRD:

Największą różnicą między HRM a HRD jest to, że HRM dotyczy tylko ludzi. HRD natomiast zajmuje się rozwojem i doskonaleniem całej organizacji w prawie wszystkich aspektach.

Oto format tabelaryczny umożliwiający rozróżnienie między HRM a HRD:

Jakie są zalety ZZL?

Przy wyborze lepszej opcji kariery trudno jest odróżnić HRM od HRD. Oto lista zalet studiowania Zarządzania Zasobami Ludzkimi:

• Poprawa rotacji pracowników: Z pomocą specjalisty HR wybierani są idealni kandydaci, co pomaga organizacji zaoszczędzić na kosztach. Przedstawiono również odpowiednie wynagrodzenie i świadczenia, aby zwrócić uwagę na ich wymagania. Specjaliści HR pozwalają przede wszystkim na mniejszą rotację pracowników, z korzyścią dla organizacji.
• Rozwiązywanie konfliktów: Miejsce pracy to bez wahania obszar składający się z różnych osobowości i opinii. Dobry kurs HR nauczy Cię, jak radzić sobie z zarządzaniem konfliktami i jak rozwiązywać takie sytuacje. Obie strony powinny być jednakowo wspierane, a rozstanie się z obiema stronami jest niepożądane dla specjalisty HR.
• Satysfakcja pracownika: To jedna z najważniejszych ról pełnionych przez specjalistę HR. Organizowanie ankiet, grup fokusowych i strategii wywiadów pokazuje, czy pracownicy są odpowiedni dla organizacji. Specjaliści HR są również odpowiedzialni za znalezienie przyczyn niezadowolenia.
• Poprawa wydajności pracowników: Systemy zarządzania wydajnością są organizowane przez zespoły Zarządzania Zasobami Ludzkimi. HR badają i zatrudniają najlepszych, co prowadzi do lepszego środowiska pracy dzięki corocznym przeglądom wyników.
• Szkolenia i rozwój: Działy HR skupiają się na ocenach, aby pracownicy byli dobrze wyposażeni w umiejętności i dodatkowe kwalifikacje, zmniejszając potrzebę poszukiwania osób na pomniejsze funkcje.
• Kontrola budżetu: Roczne wynagrodzenie członków organizacji jest monitorowane przez zespół HR. Zajmują się również konkurencyjnymi i realistycznymi płacami, aby skupić się na rynkach pracy i analizie sprzedaży, w pełni opartej na funkcjach pracy.
  
  Dlatego HRM jest wymaganym i najbardziej pożądanym zawodem przez prawie każdą organizację w każdym kraju na całym świecie.

Jakie są zalety HRD?

Pewne korzyści są dostępne, jeśli zdecydujesz się zbudować karierę w rozwoju zasobów ludzkich. Następujące zalety są następujące:-

• Pracownicy o podwyższonych umiejętnościach: Pracownicy muszą posiadać szeroki zestaw umiejętności, które określają potencjał organizacji. Większość pracowników musi posiadać umiejętności miękkie i twarde, które są często sprawdzane przez dział HRD.
• Zwolennik celów biznesowych: Dostosowanie ładu kadrowego może doprowadzić rozwój do szerszych motywów biznesowych. Zespół HRD musi zorganizować kluczowe programy szkoleniowe i rozwojowe dla każdego pracownika, aby zdobyć umiejętności zawodowe i osiągnąć swoje cele biznesowe.
• Zwiększenie różnorodności siły roboczej: Silny dział HRD zwiększa możliwości pracowników instytucji. Szkolenie w zakresie zachowań i postaw prowadzone przez zespół HRD przynosi zróżnicowane miejsce pracy i lepsze funkcjonowanie organizacji.
• Łatwiejsze zarządzanie pracownikami: nadzór personelu przyciąga większą koordynację i zmniejsza presję na wszystkich. Wszyscy powinni wywierać odpowiednią presję, aby poprawić zarządzanie czasem i umiejętności funkcjonalne w kierunku zaplanowanych celów.

Dlatego HRD koncentruje się całkowicie na korzyściach płynących z organizacji.

Podsumowując:

Różnice między HRM i HRD mogą czasami wprowadzać zamieszanie w zrozumieniu. Program certyfikatów zawodowych upGrad w zakresie analityki i zarządzania zasobami ludzkimi to kurs, na który możesz spojrzeć, ponieważ profesjonalnie wyjaśni Twoje nieprecyzyjne koncepcje.

Korzyści płynące z programów są następujące:

• Zrozumienie znaczenia decyzji biznesowych związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi podejmowanych w większości organizacji.
• Koncentrowanie się na danych/analizie w celu uzupełnienia opcji zarządzania.
• Kluczowe spostrzeżenia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi i analityki.
• Studia przypadków unikalnego i popularnego zarządzania zasobami ludzkimi i analityki.
• Prezentacja najnowszych koncepcji w HR.
• Dopasowanie do roli menedżera z rozwiązaniami złożonych problemów biznesowych.
• Zajęcia z 6-go rankingu instytutu NIRF.
• Znajomość HR i Analytics we wszystkich branżach.
• Studiowanie najbardziej ekscytującego i najnowszego programu nauczania związanego z HR i analityką.

Najważniejsze punkty programu to:

• Zajęcia są pobierane od członków wydziału IIM Kozhikode
• Udział w popularnych projektach przemysłowych
• Unikalny program nauczania
• Wydarzenia sieciowe w trybie offline

Ten wspomniany program różni się od innych kursów online, ponieważ Upgrad zapewni Ci:

• Moduły umiejętności miękkich
• Seminaria internetowe dotyczące kariery
• Portal ofert pracy
• Wsparcie dla studentów

Zarejestruj się już dziś, aby dowiedzieć się więcej!