Wynagrodzenie HR w USA: Buduj karierę w HR

Czy wiesz, że amerykańskie Biuro Statystyki Pracy przewiduje, że zatrudnienie menedżerów ds. zasobów ludzkich (HR) wzrośnie o 6% od 2019 do 2029 r., szybciej niż średni przewidywany wzrost dla wszystkich zawodów?

Menedżerowie zasobów ludzkich są nieodzowną częścią każdej organizacji. Nadzorują zatrudnianie pracowników, szkolenie personelu, rozwój oraz procesy i zasady organizacyjne. Ponieważ firmy na całym świecie dostosowują się do nowych i pojawiających się technologii, przepisów i programów mających na celu poprawę doświadczeń pracowników i wzajemnych relacji, kluczowa rola menedżerów HR zyskała na znaczeniu w różnych branżach.

Oczywiście osoby zainteresowane karierą w zarządzaniu zasobami ludzkimi byłyby skłonne wiedzieć o średniej pensji menedżera HR w USA. Ale co właściwie robi menedżer HR? Jak wygląda profil pracy? W jaki sposób przyszli profesjonaliści mogą rozwijać swoje umiejętności, aby budować satysfakcjonujące kariery w tej zmieniającej się i pełnej wyzwań roli?

Czytaj dalej, aby dowiedzieć się wszystkiego o wynagrodzeniu HR w USA, czynnikach wpływających na wynagrodzenie, profilu pracy i programach upGrad, które pomogą Ci rozwinąć umiejętności wymagane do rozwoju w tej dziedzinie.

Średnia pensja HR Managera w USA

Średnia pensja podstawowa menedżera HR w USA wynosi 68 766 USD.

Oto podział średniego całkowitego wynagrodzenia, jakiego menedżer HR w USA może oczekiwać na podstawie doświadczenia zawodowego (zgodnie z Payscale ):

• Menadżer HR na poziomie podstawowym z doświadczeniem krótszym niż rok może spodziewać się średniego rocznego wynagrodzenia w wysokości 52 280 USD. Obejmuje to premie, napiwki i wynagrodzenie za nadgodziny.
• Menedżer HR we wczesnej karierze z 1-4-letnim doświadczeniem otrzyma średnie całkowite wynagrodzenie w wysokości 60 420 USD.
• Menedżer HR w połowie kariery z 5-9-letnim doświadczeniem może oczekiwać średniej rocznej pensji w wysokości 69 326 USD.
• Średnie całkowite roczne wynagrodzenie doświadczonego menedżera HR z 10-19 latami w terenie może wynosić około 73 990 USD.
• Pracownicy w późnej karierze z ponad 20-letnim doświadczeniem mogą spodziewać się średniej rocznej pensji w wysokości 75 719 USD.

Główne czynniki wpływające na wynagrodzenie menedżera HR

Zarządzanie personelem i nadzorowanie procesów rekrutacyjnych nigdy tak naprawdę nie było pracą wymagającą formalnego wykształcenia lub szkolenia. W rzeczywistości nie jest niczym nadzwyczajnym znaleźć menedżerów HR, którzy weszli do zawodu przez okoliczności, a nie przez planowanie i projektowanie.

Niemniej jednak dzisiejsze pensje menedżerów HR zależą od kwalifikacji kandydata, zakresu pracy i miejsca pracy. Generalnie wynagrodzenie managera HR za daną lokalizację będzie się mieścić w przedziale typowym dla profesjonalistów zajmujących się porównywalnymi stanowiskami w podobnie zlokalizowanych firmach. Poza tym zakresem dokładna pensja będzie generalnie oparta na czynnikach charakterystycznych dla kandydata i profilu stanowiska.

Oto kilka istotnych czynników, które wpływają na wynagrodzenie HR:

• Wykształcenie: Wynagrodzenia menedżerów HR są zwykle ustalane na podstawie oceny referencji akademickich potencjalnego pracownika, czyli kandydatów, którzy mają jakieś formalne wykształcenie, takie jak magister zarządzania biznesem (MBA) i tych, którzy go nie posiadają. Kandydat z tytułem magistra generalnie otrzyma lepszą ofertę wynagrodzenia niż osoba, która go nie posiada.
• Umiejętności: Umiejętności potencjalnego pracownika są podstawowymi kryteriami ustalania wynagrodzenia. Możesz podnieść swoje umiejętności dzięki programowi certyfikatów zawodowych upGrad w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i analityki oraz uaktualnić swoje CV na nadchodzące rozmowy kwalifikacyjne.
• Doświadczenie zawodowe: Zazwyczaj dłuższe doświadczenie zawodowe skutkuje wyższym wynagrodzeniem, ale tylko do pewnego momentu. Załóżmy, że jeśli stanowisko menedżera HR wymaga co najmniej 5-letniego doświadczenia zawodowego, a Ty nie spełniasz tego wymogu, możesz znaleźć się na dolnym końcu skali płac.
• Wydajność: Ocena wydajności pracownika jest podstawową zmienną przy rozważaniu podwyżek wynagrodzeń i awansów. Ponadto, Twoje oceny wyników z poprzedniej pracy/miejsc pracy dadzą pełny obraz Twoich umiejętności potencjalnemu pracodawcy podczas ubiegania się o nową pracę.
• Zakres pracy: Zakres pracy jest istotnym wyznacznikiem wynagrodzenia managera HR. Obejmuje to liczbę pracowników, którymi należy zarządzać, złożoność polityki zatrudnienia oraz lokalizację działalności firmy. Na przykład menedżer HR nadzorujący kilkuset pracowników znajdujących się w jednym miejscu może liczyć na niższe wynagrodzenie niż menedżer obsługujący tysiące pracowników rozmieszczonych w wielu lokalizacjach firmy.
• Certyfikaty: Chociaż dobrowolny, odpowiedni certyfikat może znacznie pomóc w potwierdzeniu Twojej wiarygodności zawodowej i wiedzy fachowej, a co za tym idzie, poprawić Twoje możliwości pracy. Ponadto wielu pracodawców preferuje kandydatów z certyfikatem. upGrad oferuje doskonały program certyfikacji zawodowej w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i analityki , który może poprawić Twoje umiejętności zawodowe, czyniąc Cię atrakcyjną perspektywą dla potencjalnych rekruterów.

Profil zawodowy HR Managera

Podstawową rolą menedżera zasobów ludzkich jest nadzorowanie funkcji administracyjnych organizacji. Menedżer HR jest zazwyczaj powiązany z następującymi obowiązkami:

• Menedżerowie ds. zasobów ludzkich planują i koordynują siłę roboczą organizacji w celu optymalnego wykorzystania talentów pracowników.
• Nadzorują i zarządzają rekrutacją potencjalnych kandydatów, koordynują rozmowy kwalifikacyjne z wykwalifikowanymi kandydatami oraz nadzorują proces selekcji i zatrudniania.
• Menedżerowie zasobów ludzkich są łącznikiem między kierownictwem firmy a jej pracownikami.
• Menedżerowie ds. zasobów ludzkich nadzorują programy świadczeń pracowniczych i listy płac, aby zapewnić prawidłowe przetwarzanie płatności i świadczeń. Tworzenie programów motywacyjnych dla nowych pracowników również mieści się w zakresie profilu zawodowego menedżera HR.
• Menedżerowie ds. zasobów ludzkich zarządzają relacjami z pracownikami i różnymi kwestiami w miejscu pracy, takimi jak roszczenia dotyczące molestowania seksualnego, spory, negocjacje dotyczące prawa pracy oraz zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy. Odpowiadają również za inicjowanie działań dyscyplinarnych.
• Menedżer ds. zasobów ludzkich dba również o utrzymanie programów szkoleniowych i rozwojowych nowych rekrutów. Ponadto organizowanie i prowadzenie programów podnoszenia kwalifikacji dla obecnych pracowników jest również częścią pracy menedżera HR.

Zbuduj karierę w zarządzaniu zasobami ludzkimi z upGrad

Pierwszym krokiem w kierunku budowania jasnej kariery w zarządzaniu zasobami ludzkimi jest uzyskanie odpowiedniego stopnia naukowego lub certyfikatu. W końcu legalna kwalifikacja ma ogromną rolę do odegrania w zwiększaniu twoich szans na zostanie menedżerem HR.

upGrad to najlepszy wybór, jeśli szukasz platformy szkolnictwa wyższego online z elastycznymi opcjami nauki. Dzięki mnóstwu programów i kursów związanych z branżą obejmujących dyscypliny, takie jak zarządzanie, nauka o danych, oprogramowanie, marketing itp., upGrad łączy najlepsze w swojej klasie technologie i praktyki edukacyjne, aby zapewnić niezwykłe wrażenia edukacyjne. Z ponad 40 000 płatnych uczniów na całym świecie i bazą uczących się w ponad 85 krajach, upGrad ma niezrównaną reputację dostarczania światowej klasy doświadczeń edukacyjnych zarówno nowicjuszom, jak i pracującym profesjonalistom.

Jeśli chcesz zwiększyć swoją wiarygodność jako potencjalnego menedżera HR, zgłoś się do programu upGrad Professional Certificate in HR Management and Analytics od IIM Kozhikode i zdobądź prestiżowy certyfikat jednej z najlepszych szkół B na świecie. Zapisując się do tego programu, będziesz mógł uaktualnić się w zakresie HR i Talent Analytics, zrozumieć trendy w branży poprzez zastosowanie analityki i zrozumieć podstawowe koncepcje HR z wydziału IIMK. Aby zakwalifikować się na kurs, potrzebujesz stopnia licencjata z co najmniej dwuletnim stażem pracy lub stopnia magistra.

Najważniejsze punkty programu:

• Czas trwania programu: 5 miesięcy
• Certyfikacja zawodowa IIM Kozhikode
• Najnowocześniejszy program nauczania zgodny z branżą opracowany przez wydział IIMK
• Kompleksowe omówienie podstawowych koncepcji HR i narzędzi analitycznych poprzez sesje na żywo
• Indywidualne informacje zwrotne i sesje dyskusyjne z wykładowcami IIMK
• Pomoc w karierze, aby pomóc uczniom zmierzyć się z branżą po ukończeniu kursu

Jeśli chcesz podnieść swoje perspektywy kariery o stopień wyżej z tytułem magistra zarządzania biznesem, zapisz się na studia MBA (globalne) w Deakin Business School . Ten dyplom MBA z najlepszej australijskiej szkoły podstawowej pomoże Ci rozwinąć karierę i znaleźć pracę w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, doradztwa w zakresie zarządzania, rozwoju biznesu / sprzedaży, strategii, operacji, marketingu i finansów.

Najważniejsze punkty programu:

• Czas trwania projektu: 24 miesiące
• Podwójne referencje – MBA z Deakin Business School w Australii i PGP in Management z IMT, Ghaziabad.
• Uznany przez Światowe Służby Edukacyjne (WES).
• Istotne dla branży treści autorstwa najlepszych wykładowców i liderów branży.
• Ponad 40 sesji na żywo, ponad 20 sesji eksperckich, ponad 10 studiów przypadku z Harvardu i 6-tygodniowy projekt zwieńczenia.
• Nawiązywanie kontaktów branżowych, partnerskie uczenie się, fora z pytaniami i odpowiedziami oraz indywidualny mentoring od liderów branży

Wniosek

Menedżerowie zasobów ludzkich to koła ratunkowe organizacji. Zwykle mają dużo na głowie, od nadzorowania procedur, zasad i kwestii związanych z przestrzeganiem przepisów po zarządzanie programami świadczeń pracowniczych i motywacyjnych. Jednak rola ta stale ewoluuje, ponieważ organizacje dążą do przestrzegania zasad i przepisów mających na celu maksymalizację doświadczeń pracowników. W konsekwencji wynagrodzenie managera HR w USA będzie podyktowane kilkoma czynnikami, w tym zakresem stanowiska, stażem pracy, umiejętnościami oraz kwalifikacjami akademickimi kandydatów.

Dzięki upGrad możesz mieć pewność, że Twoja droga do zostania odnoszącym sukcesy menedżerem HR będzie płynna i pełna wciągających doświadczeń. Aplikuj już dziś, aby znaleźć kurs, który jest zgodny z Twoimi aspiracjami zawodowymi i spełnia Twoje cele zawodowe!