Wynagrodzenie HR w Indiach [For Freshers & Experienced 2022]

Jeśli chodzi o zarządzanie pracownikami i dbanie o ich interesy, każda firma zwraca się do specjalistów HR. Dbają o pracowników i zapewniają im optymalne warunki pracy.

Ze względu na unikalny charakter tej dziedziny zapotrzebowanie na specjalistów HR jest również duże. Ten artykuł rzuci światło na rosnące wynagrodzenie HR w Indiach i niektóre z ról, które oferują to samo. Dowiesz się również, jak wejść w to pole i zacząć zarabiać lukratywne wynagrodzenie HR w Indiach:

Wynagrodzenie HR w Indiach: Dlaczego jest tak wysokie?

W ciągu ostatnich kilku dekad Indie odnotowały oszałamiający wzrost w sektorze usług. Liczba firm w Indiach wzrosła wykładniczo w ciągu ostatnich kilku lat i wszystkie te firmy wymagają specjalistycznej wiedzy specjalistów HR.

Umiejętności zarządzania zasobami ludzkimi są niezbędne, ponieważ każda firma chce, aby jej pracownicy byli produktywni i wydajni. W 2018 roku specjaliści HR znaleźli się w pierwszej trójce najbardziej poszukiwanych talentów w Indiach.

Ponieważ firmy zaczęły koncentrować się na wirtualnym prowadzeniu biznesu, utrzymanie różnych pracowników i opieka nad nimi stała się kluczowa. Oczywiście wkrótce można spodziewać się wzrostu popytu na specjalistów HR w Indiach. Przy tak rosnącym popycie nie dziwi tak wysoki zakres wynagrodzeń HR w Indiach.

Wynagrodzenie HR w Indiach dla różnych ról

Zarządzanie zasobami ludzkimi może wydawać się branżą niszową, ale ma wiele do zaoferowania.

Należy jednak pamiętać, że istnieje wiele czynników, które wpływają na średnie wynagrodzenie HR w Indiach. Twoja lokalizacja, doświadczenie i umiejętności mają duże znaczenie przy ustalaniu wynagrodzenia. Należy pamiętać o tych czynnikach przy wyborze konkretnej pracy.

Oto niektóre z najbardziej znanych stanowisk HR w Indiach, które oferują dobre pakiety płac:

Wynagrodzenie asystenta kierownika ds. zasobów ludzkich w Indiach

Co oni robią?

Asystenci kierowników działu kadr pomagają kierownikowi działu kadr w wykonywaniu jego obowiązków. Są odpowiedzialni za rekrutację nowych pracowników poprzez stanowiska pracy, zbieranie życiorysów i przeprowadzanie kontroli przeszłości.

Asystenci HR są również odpowiedzialni za rozstrzyganie trudnych spraw pomiędzy różnymi pracownikami. Muszą zapoznać pracowników z zasadami postępowania zawodowego i kulturą pracy ich firmy.

Profil zawodowy asystenta menedżera HR zależy w dużej mierze od rodzaju organizacji, w której pracuje. Jako asystent menedżera HR musiałbyś asystować menedżerowi HR we wszystkich zadaniach. Na przykład podczas audytów byłbyś odpowiedzialny za dostarczenie kierownikowi HR wymaganych zapisów i raportów.

Ile zarabiają?

Średnia płaca asystenta kierownika ds. zasobów ludzkich w Indiach wynosi 5,62 lakh INR rocznie. Jako początkujący możesz spodziewać się, że zarobisz około 2,95 lakh INR rocznie, a gdy zdobędziesz doświadczenie, twoje wynagrodzenie będzie dalej rosło w tej dziedzinie. Doświadczeni asystenci menedżerów HR zarabiają średnio w Indiach około 9,62 lakh INR rocznie.

Wynagrodzenie kierownika ds. zasobów ludzkich w Indiach

Co oni robią?

Menedżerowie HR są odpowiedzialni za planowanie, zarządzanie i koordynację wszystkich działań związanych z zasobami ludzkimi, w tym obsługę świadczeń, płac, rekrutację, relacje pracownicze i szkolenia w organizacji.

Nadzorują codzienną działalność firmy oraz zarządzają planowaniem i rozwojem programów HR. Menedżerowie HR są również odpowiedzialni za zarządzanie budżetem tych programów.

Jako menedżer HR musiałbyś trenować i doradzać asystentom HR oraz zapoznawać ich z polityką firmy. Będziesz odpowiedzialny za nadzorowanie urlopu macierzyńskiego, urlopu, programu ubezpieczeniowego, zwolnień chorobowych i wszystkich dodatkowych świadczeń pracowniczych.

Ile zarabiają?

Menedżerowie HR w Indiach otrzymują średnio 7,03 lakh INR rocznie. Nowi i niedoświadczeni menedżerowie HR otrzymują do 2,92 lakh INR rocznie, podczas gdy doświadczeni specjaliści w tej dziedzinie mogą zarobić do 20 lakh INR rocznie. Z pewnością oferuje lukratywne wynagrodzenie HR w Indiach, co czyni go jednym z najpopularniejszych wyborów zawodowych.

Wynagrodzenie starszego kierownika ds. zasobów ludzkich w Indiach

Co oni robią?

Starsi menedżerowie HR muszą mentorować młodszych członków działu HR. Opracowują strategie kadrowe dostosowane do wymagań rekrutacyjnych organizacji i zarządzają wdrażaniem inicjatyw i polityk HR.

Starszy menedżer HR jest odpowiedzialny za wiedzę o wszystkich obszarach zasobów ludzkich, takich jak interpretacja polityki, zatrudnianie, działania naprawcze, rozpatrywanie skarg itp. Jak sugeruje nazwa stanowiska, do pełnienia tej roli potrzebne jest duże doświadczenie w branży. Musisz znać najnowsze technologie w HR, takie jak rozwiązania PowerPoint i HRIS (system zarządzania zasobami ludzkimi).

Ile zarabiają?

Średnia pensja starszego kierownika ds. zasobów ludzkich w Indiach wynosi 11,81 INR lakh rocznie. Twoje wynagrodzenie w tej roli może wzrosnąć do 30 INR rocznie, podczas gdy najniższa płaca za tę rolę wynosi 3,12 INR rocznie.

Wynagrodzenie kierownika ds. personalnych w Indiach

Co oni robią?

Wiele firm zatrudnia menedżerów ds. personelu, aby pomóc im w zatrudnianiu utalentowanych osób zgodnie z ich wymaganiami. Jako kierownik ds. personelu musiałbyś szukać, rekrutować, zatrudniać i planować nowych pracowników.

Musisz także być biegły w przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych i oceniać kandydata, aby zobaczyć, czy byłby właściwym wyborem na tę rolę. Ta rola może wymagać zmodyfikowania procesu rekrutacji firmy w celu zwiększenia jego efektywności.

Ile zarabiają?

Kierownik ds. personelu w Indiach zarabia około 7,5 lakh INR rocznie. Odświeżacze w tej dziedzinie zarabiają około 3,9 INR rocznie, podczas gdy doświadczeni menedżerowie mogą dorobić do 20 INR rocznie. Podobnie jak w przypadku większości zawodów, które omówiliśmy w tym artykule, Twoje wynagrodzenie w tej dziedzinie zależy od Twojego doświadczenia i poziomu umiejętności.

Wynagrodzenie kierownika ds. wynagrodzeń w Indiach

Co oni robią?

Jako menedżer ds. wynagrodzeń, będziesz odpowiedzialny za jakość i wydajność systemu wynagrodzeń i płac w firmie. Od małych firm po duże przedsiębiorstwa, menedżerowie ds. wynagrodzeń współpracują ze wszystkimi rodzajami organizacji.

Musiałbyś współpracować z działem HR organizacji, aby opracować i wdrożyć strategie wynagrodzeń, które przyniosą korzyści pracownikom i firmie. Ta rola wymaga szczegółowej wiedzy na temat całego rynku pracy i najnowszych trendów w tym zakresie. Taka wiedza pomaga im wyprzedzać konkurencję w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów.

W wielu przypadkach menedżer ds. wynagrodzeń zajmuje się awansami i decyduje, który pracownik otrzyma jakie świadczenia.

Ile zarabiają?

Menedżer ds. wynagrodzeń w Indiach zarabia około 14,7 lakh INR rocznie. Wynagrodzenie w tej dziedzinie zaczyna się od 4,85 lakh INR rocznie i może wzrosnąć do 40 lakh INR rocznie, co z pewnością jest bardzo lukratywną pensją HR w Indiach.

Jak zostać specjalistą HR w Indiach?

Do tej pory jest jasne, że dział HR oferuje jedne z najlepiej płatnych miejsc pracy w Indiach. Oprócz oferowania hojnego wynagrodzenia, te role oferują również wyjątkowe możliwości rozwoju. A wraz ze stale rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów HR w Indiach, teraz jest idealny czas, aby wykorzystać tę szansę i rozpocząć karierę w HR.

Aby zostać profesjonalistą HR, musisz mieć certyfikat HR. Uzyskanie certyfikatu pozwoli Ci zapoznać się z różnymi koncepcjami zarządzania zasobami ludzkimi, takimi jak organizacja, rekrutacja, analityka itp. Co więcej, certyfikat podkreśla Twoje umiejętności jako profesjonalisty w oczach rekruterów, dzięki czemu wyróżniasz się na tle konkurencji.

W upGrad oferujemy wiele kursów HR, z których możesz wybierać zgodnie ze swoimi zainteresowaniami i celami zawodowymi.

Możesz kontynuować studia MBA w zakresie HR w Liverpool Business School . Kurs oferuje mentoring 1:1 od liderów branży i daje uznawany na całym świecie MBA. Podczas tego kursu będziesz mógł pracować nad zadaniami i uczyć się podczas wykładów na żywo.

Możesz również zapisać się na nasz Executive Post-Graduate Program w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi . Ten kurs oferuje ponad 300 godzin materiałów do nauki i dedykowany mentoring sukcesu studenta.

Wszystkie te kursy mają swoje unikalne zalety. Dodatkowo uzyskasz dostęp do ekskluzywnego portalu sukcesu studenckiego upGrad, który zapewnia doradztwo zawodowe, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej i pomaga rozpocząć karierę jako specjalista HR.

Koniecznie sprawdź te kursy!

Wniosek

Z powyższą listą ofert pracy i statystykami, musiałeś zrozumieć, jak łatwo można uzyskać lukratywne wynagrodzenie HR w Indiach. Dziedzina zasobów ludzkich jest pełna perspektyw i możliwości rozwoju.

Co sądzisz o średniej pensji HR w Indiach? Jaka praca z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wzbudziła Twoje zainteresowanie? Daj nam znać, upuszczając komentarz poniżej.