Wynagrodzenie HR Managera w Indiach w 2022 roku [od średniej do najwyższej]

Zarządzanie zasobami ludzkimi to kluczowy aspekt każdej organizacji. Bez efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi firma nie działałaby prawidłowo – w końcu by się rozpadła. Stąd rola menedżerów HR jest jedną z najważniejszych w organizacji.

W tym artykule omówimy, ile zarabia menedżer HR, pokrywając średnią pensję menedżera HR w Indiach. Dowiesz się również, jakie czynniki wpływają na średnią pensję menedżera HR w Indiach i jak odpowiednio zaplanować swoją karierę.

Jaka jest średnia pensja menedżera HR w Indiach?

Średnia pensja menedżera HR w Indiach wynosi 7 lakh INR rocznie. Twoje wynagrodzenie w tej dziedzinie wahałoby się od 2,91 INR lakh rocznie do 20 INR lakh rocznie, w tym wspólne zyski, premie i prowizje, w zależności od wielu czynników.

Popyt na specjalistów HR w Indiach gwałtownie rośnie, więc w nadchodzących latach można spodziewać się wzrostu ich średniego dochodu. Według Michael Page India 's Salary Benchmark 2018, specjaliści HR w Indiach mogą uzyskać podwyżkę wynagrodzenia o 16 do 20% podczas zmiany pracy.

Co więcej, odkryli również, że liczba ofert pracy w branży HR wzrosła o 26 procent od I kw. 2017 do I kw. 2018.

Rosnące zapotrzebowanie na specjalistów HR w Indiach wskazuje na jasne możliwości w tym kraju w tej dziedzinie. Firmy aktywnie poszukują wykwalifikowanych osób, które są na bieżąco z trendami w branży.

Ponadto, gdy firmy zaczęły wprowadzać nowe i odmienne zmiany w związku z pandemią, takie jak polityka pracy z domu, zapotrzebowanie na menedżerów HR gwałtownie wzrosło. Potrzebują profesjonalistów, którzy potrafią dostosować się do zmieniającej się kultury pracy i utrzymać efektywność organizacji.

Co robi menedżer HR?

Menedżerowie HR są odpowiedzialni za nadzorowanie procedur, polityk i zgodności związanych z pracownikami organizacji. Muszą doradzać i trenować menedżerów w zakresie programów i zasad HR, aby wszystko przebiegało sprawnie i skutecznie.

Są odpowiedzialni za działalność kadrową swojej organizacji i muszą zapewnić zgodność z prawem centralnym, stanowym i lokalnym. Menedżerowie HR zajmują się listą płac i zarządzaniem benefitami oferowanymi pracownikom. Planują budżet programów HR i realizują je zgodnie z potrzebami.

Menedżerowie HR muszą zapewnić zgodność procedur i polityk HR w organizacji z jej celami i standardami zawodowymi. Niektóre z ich obowiązków to programy ubezpieczeniowe, elastyczne godziny pracy, inicjatywy, urlop macierzyński, urlopy, programy otwartych zapisów, zwolnienia lekarskie itp.

Menedżerowie HR zajmują się również rekrutacją nowych talentów w organizacji. Muszą wybrać odpowiednich kandydatów do rozmów kwalifikacyjnych, a co za tym idzie, muszą mieć silne umiejętności analityczne i obserwacyjne. Odpowiadają za rekrutację utalentowanych osób, które rozumieją cele organizacji i odpowiednio je wykonują.

Jest to kluczowa rola dla każdej organizacji, ponieważ menedżerowie HR analizują politykę firmy i w razie potrzeby zalecają zmiany. Obserwują również uważnie branżę i zapewniają, że oferowane przez ich organizacje wynagrodzenia i świadczenia są konkurencyjne i atrakcyjne, aby zatrzymać talenty.

Zwykle pracują z zespołem specjalistów HR, takich jak młodsi menedżerowie HR i dyrektorzy HR. Menedżerowie HR muszą szkolić i trenować młodszych menedżerów HR. Dlatego muszą mieć doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.

Czynniki wpływające na średnią pensję menedżera HR w Indiach

Twoja pensja menedżera HR w Indiach zależy od wielu czynników. Musisz wiedzieć, jakie są te czynniki, aby planować z wyprzedzeniem i podejmować właściwe decyzje dotyczące swojej kariery. Rozumiejąc wpływ tych czynników, możesz określić, ile możesz się spodziewać w tym zawodzie.

Najważniejsze czynniki wpływające na wynagrodzenie menedżera HR w Indiach to:

• Twoje umiejętności
• Twoje doświadczenie
• Twoja lokalizacja (miasto, w którym mieszkasz i pracujesz)
• Twój pracodawca

W kolejnych punktach omówimy szczegółowo, w jaki sposób każdy z tych czynników wpływa na wynagrodzenie:

1. Umiejętności

Najważniejszym czynnikiem, który determinuje Twoje wynagrodzenie jako menedżera HR, są posiadane umiejętności. Profesjonaliści z najnowszymi i pożądanymi umiejętnościami zarabiają znacznie więcej niż ci, którzy nie mają takich samych. Posiadanie pożądanych umiejętności nie tylko pomaga lepiej zarabiać, ale także zapewnia większe bezpieczeństwo pracy.

Najpopularniejszą umiejętnością wśród menedżerów HR w Indiach są relacje pracownicze. Inne popularne umiejętności wśród menedżerów HR to zarządzanie wydajnością, rekrutacja oraz świadczenia i odszkodowania.

Jeśli masz określone umiejętności w swoim CV, możesz spodziewać się ponadprzeciętnego wynagrodzenia jako menedżer HR. Menedżerowie HR z umiejętnością Team Management odnotowali zarobki o 98% wyższe niż średnia w branży.

Kolejną umiejętnością, która oferuje świetne wynagrodzenie, jest Pozyskiwanie. Menedżerowie HR z umiejętnościami Sourcing zgłaszają zarobki o 85% wyższe niż średnia pensja. Podobnie osoby z umiejętnością Administracja zarabiają o 65% więcej niż średnia. Oto kilka dodatkowych umiejętności, które oferują ponadprzeciętne wynagrodzenie:

• Zarządzanie dostawcami (58% wyższe od średniej)
• ADP Payroll System (41% wyższy od średniej)
• Międzynarodowe zasoby ludzkie (o 43% wyższe od średniej)
• Stosunki pracy (39% wyższe od średniej)
• Zgodność z prawem (28% wyższa niż średnia)
• Rozwój organizacyjny (39% wyższy od średniej)

Z pewnością możesz uzyskać wyższe wynagrodzenie w tej dziedzinie, rozwijając te umiejętności i dodając je do swojego CV.

2. Doświadczenie

Twój poziom doświadczenia ma duży wpływ na to, ile zarabiasz jako menedżer HR. Im więcej będziesz miał doświadczenia jako menedżer HR, tym więcej zarobisz.

Menedżer HR na poziomie podstawowym zarabia około 47% mniej niż średnia w branży. Z drugiej strony doświadczony menedżer HR zarabia o 43% więcej niż średnia w branży.

Menedżer HR z mniej niż rocznym doświadczeniem zarabia średnio 3,72 lakh INR rocznie, podczas gdy osoby z doświadczeniem w tej branży od roku do czterech lat zarabiają średnio 4,47 lakh INR rocznie. Osoby z doświadczeniem w tym sektorze od pięciu do dziewięciu lat zarabiają średnio 7 lakh INR rocznie.

Z drugiej strony menedżerowie HR z ponad dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym zarabiają średnio 10 lakh INR rocznie.

Pamiętaj, że gdy zdobędziesz więcej umiejętności i doświadczenia jako menedżer HR, możesz awansować na wyższe stanowiska, takie jak starszy menedżer HR lub dyrektor HR, które oferują wyższe wynagrodzenia.

3. Lokalizacja

Różne miasta w Indiach oferują różne pensje menedżerom HR. Dzieje się tak przede wszystkim dlatego, że koszty utrzymania różnią się w zależności od miasta. Życie w metropolii, takiej jak Bombaj, byłoby droższe niż w mieście innym niż metro, takim jak Jaipur.

Menedżerowie HR cieszą się najwyższą płacą w Gurugram (Gurgaon), która oferuje o 30,2% wyższe wynagrodzenie niż średnia krajowa. Inne godne uwagi miasta, które oferują ponadprzeciętne dochody, to Bangalore (27% wyższy niż średnia) i Bombaj (23% wyższy niż średnia rynkowa).

Z drugiej strony, niektóre miasta w Indiach oferują wynagrodzenie menedżera HR poniżej średniej. Na przykład, podczas gdy menedżerowie HR zarabiają o 13% mniej niż średnia krajowa w Kalkucie, zarabiają o 16% mniej niż średnia rynkowa w Coimbatore.

4. Pracodawca

Średnia pensja menedżera HR różni się w zależności od firmy. Niektóre firmy oferują wyjątkowo wysokie wynagrodzenie swoim specjalistom HR, podczas gdy inne płacą pensje poniżej średniej. Jednak wiele zależy od wielkości firmy, środowiska pracy i wymagań.

Dlatego przed wyborem odpowiedniej firmy, w której chcesz pracować, powinieneś wziąć pod uwagę kulturę pracy i inne benefity wraz z pakietem wynagrodzeń.

Menedżerowie HR w Tata Consultancy Services zarabiają najwyższe średnie wynagrodzenie w wysokości 12,97 INR lakh rocznie. Capgemini i Wipro oferują również znacznie wysokie wynagrodzenia swoim menedżerom HR, ponieważ ich średnie wynagrodzenia wynoszą odpowiednio 9,75 lakh INR rocznie i 9 lakh INR rocznie.

Firmy, które zgłosiły, że oferują najniższe średnie wynagrodzenia dla menedżerów HR to Accenture i Ernst & Young, przy czym średnia pensja menedżera HR wynosi odpowiednio 7,25 lakh INR rocznie i 8,45 lakh INR rocznie.

Jak zarobić wynagrodzenie Top Managera HR w Indiach?

W poprzedniej sekcji omówiliśmy, jak różne czynniki wpływają na Twoje wynagrodzenie w tej dziedzinie. Spośród wszystkich tych czynników najbardziej kontrolujesz liczbę posiadanych umiejętności.

Możesz przyspieszyć rozwój swojej kariery i zdobyć dobrze płatne stanowiska menedżera HR, rozwijając wymagane umiejętności. Najlepszym sposobem na nauczenie się niezbędnych umiejętności w zakresie zasobów ludzkich jest wzięcie udziału w kursie HR.

Kurs zapewnia ustrukturyzowany program nauczania, dzięki czemu możesz nauczyć się wszystkich pojęć krok po kroku.

W upGrad oferujemy wiele kursów z zakresu zarządzania i zasobów ludzkich, które wyposażają Cię w niezbędne umiejętności i zapewniają spersonalizowaną naukę:

Executive Podyplomowy Program Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Jest to 11-miesięczny program, który oferujemy wraz z Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Dostajesz ponad 300 godzin materiałów do nauki, pięć tygodni projektu zwieńczenia i ponad 8 studiów przypadków i zadań w tym. Będziesz uczyć się analityki HR, strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi (SHRM), prawa pracy i wielu innych istotnych pojęć.

Globalny Certyfikat Profesjonalisty w Skutecznym Przywództwie i Zarządzaniu

Ten 3-miesięczny program wyposaża Cię w podstawowe umiejętności przywódcze i zarządcze, w tym umiejętności analityczne, podstawowe umiejętności i techniki zarządzania oraz najnowocześniejsze technologie w skutecznym przywództwie. Oferujemy ten program z Michigan State University. Nie ma bariery wejścia, aby dołączyć do tego programu.

Master of Business Administration (MBA)

Ten 20-miesięczny program jest idealny dla tych, którzy chcą zająć wyższe stanowiska w branży HR. W tym programie dostępnych jest sześć specjalizacji: marketing, finanse, zarządzanie operacjami i łańcuchem dostaw, HR, strategia biznesowa i przywództwo oraz analityka.

Możesz przejść ścieżkę specjalizacji HR i poznać wiele ważnych pojęć, w tym komunikację biznesową, zarządzanie przedsiębiorstwem i ryzykiem, innowacje w biznesie cyfrowym, zachowanie organizacyjne, planowanie i rekrutację siły roboczej i wiele innych. W ramach tego kursu otrzymasz ponad 40 sesji na żywo i ponad 20 projektów branżowych.

Wniosek

Średnia pensja menedżera HR w Indiach jest dość wysoka. Co więcej, gdy zdobędziesz więcej doświadczenia i wiedzy, możesz łatwo dostać wyższe stanowiska, które oferują wyższe wynagrodzenie i więcej korzyści.

Jeśli chcesz zostać menedżerem HR w Indiach, zapoznaj się z kursami, które udostępniliśmy powyżej. Pomogą ci rozpocząć karierę we właściwy sposób.

Dzięki upGrad możesz uczyć się od najlepszych nauczycieli na całym świecie i zdobywać Global MBA w HR bez rezygnacji z pracy. Główną atrakcją jest to, że zostaniesz przeszkolony w tej dyscyplinie z interakcją jeden na jednego z ekspertami z najlepszych uczelni. Zapisz się do programu upGrad i przyspiesz swoją karierę, ucząc się od najlepszych mentorów.

Ucz się kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.