Musisz przeczytać 26 pytań i odpowiedzi na wywiad HR: ostateczny przewodnik 2022

Od jakiegoś czasu marzysz o zdobyciu pracy w wymarzonej firmie i wreszcie to się dzieje!

Teraz jesteś gotowy na rozmowę kwalifikacyjną.

Uczestniczysz w rozmowie kwalifikacyjnej HR i zastanawiasz się, jakie są wszystkie pytania i dyskusje, przez które przejdziesz? Przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną, lepiej mieć wyobrażenie o rodzajach pytań , które będą zadawane podczas rozmowy kwalifikacyjnej, abyś mógł przygotować na nie odpowiedzi.

Po wstępnych rundach selekcji kandydatów każda firma przeprowadza rozmowę kwalifikacyjną HR, aby osobiście poznać potencjalnych kandydatów. Głównym celem rozmowy kwalifikacyjnej jest ocena osobowości, pochodzenia, mocnych i słabych stron kandydatów oraz ocena, czy dany kandydat jest odpowiedni do określonej roli. Innymi słowy, runda HR decyduje, czy zostaniesz wezwany do kolejnych rund.

Ucz się kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.

Aby Ci pomóc, stworzyłem najlepszy przewodnik po pytaniach i odpowiedziach do wywiadu HR, aby zrozumieć głębię i prawdziwe intencje pytań do wywiadu HR. Zacznijmy.

Ponieważ rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym elementem procesu rekrutacji, pomoże, jeśli będziesz do niej dobrze przygotowany.

Wskazówki dotyczące przygotowania do wywiadu HR

Zanim pójdziesz na rozmowę kwalifikacyjną, pamiętaj o tych wskazówkach:

1. Zrozum profil pracy

Musisz zrozumieć, czego wymaga od Ciebie konkretny profil zawodowy. Zapoznaj się z profilem stanowiska, aby zrozumieć, czego firma od Ciebie oczekuje, jakie umiejętności są wymagane, jakich kwalifikacji oczekuje od kandydata. Po zebraniu odpowiednich informacji na temat wymagań dotyczących profilu stanowiska, nie będziesz zaskoczony, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę zapyta Cię o coś związanego z profilem stanowiska.

2. Przyjrzyj się uważnie swojemu CV

Następnie musisz upewnić się, że Twoje CV odpowiada wymaganiom profilu zawodowego. Przejrzyj dokładnie swoje CV, aby sprawdzić, czy dostosowałeś informacje zgodnie z wymaganiami stanowiska.

W razie potrzeby zreorganizuj swoje CV (umiejętności, wykształcenie, doświadczenie itp.). Pomysł polega na tym, aby dopasować swoje CV do profilu zawodowego firmy. Chociaż może to nie być kompletne dopasowanie, nadal możesz podkreślić doświadczenia lub umiejętności, które dobrze pasują do opisu stanowiska.

3. Poznaj firmę od podszewki

Znajomość firmy jest absolutną koniecznością przed stawieniem się na rozmowę kwalifikacyjną. Postaraj się zebrać jak najwięcej informacji o firmie z oficjalnej strony internetowej i portali społecznościowych (LinkedIn, Facebook, Twitter itp.), aby wiedzieć, w czym się specjalizuje, jakie produkty/usługi oferują, rynek docelowy i wizję, cele i podstawowe wartości firmy.

Przeczytaj także o znanych osobach stojących za firmą (CXO i HR Managers). Posiadanie tych informacji opłaci się, jeśli kiedykolwiek będziesz musiał porozmawiać o firmie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

4. Przeprowadź wywiad psychiczny

Nie mogliśmy tego wystarczająco podkreślić – zanim udasz się na prawdziwą rozmowę HR, zawsze warto przygotować się do rozmowy mentalnej. Usiądź w odizolowanym miejscu, gdzie możesz spokojnie myśleć i wizualizować siebie siedzącego przed ławką HR. Zrób listę kilku osobistych pytań (nie martw się, pomożemy ci w tym!) i spróbuj na nie odpowiedzieć. Co najważniejsze, zawsze bądź sobą. Chociaż można nieco wyjść ze swojej strefy komfortu, nigdy nie próbuj kłamać na temat swoich zainteresowań i możliwości podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Teraz, bez zbędnych ceregieli, przejdźmy od razu do sedna dyskusji – X najczęstszych pytań i odpowiedzi na wywiad HR, których powinieneś się spodziewać podczas wywiadu HR!

Pytania i odpowiedzi do wywiadu HR

1. Jak się masz dzisiaj?

HR zazwyczaj zadają to pytanie, aby ustawić nastrój i środowisko wywiadu. Bez względu na to, jakie było Twoje doświadczenie dnia, dobrze byłoby, gdybyś pozytywnie odpowiedział na to pytanie z uśmiechem na twarzy. Odpowiedź powinna być krótka i prosta, na przykład:

„Świetnie sobie radzę, dziękuję. Dobrze tu być”.

2. Opowiedz mi coś o sobie.

To jedno z pierwszych pytań, jakie HR Managerowie zadają kandydatom. Tak proste, jak się wydaje, pytanie jest dość skomplikowane, ponieważ postawi Ciebie (kandydata) w miejscu. W tak stresującej i wymagającej sytuacji jak ta, ważne jest, aby zachować spokój i opanowanie. Spróbuj przeanalizować to, co Twój ankieter chciałby usłyszeć od Ciebie.

Zacznij od przewiewnego i pewnego tonu – pamiętaj, że Twoja odpowiedź nie powinna brzmieć zgodnie ze scenariuszem. Dlatego Twoje zdania powinny być dobrze wyartykułowane, a wymowa trafna. Szybko skup się najpierw na swoich najważniejszych osiągnięciach.

Nie powtarzaj rzeczy, o których już wspomniałeś w swoim CV. Upewnij się również, że nigdy nie wyjdziesz zbyt pewny siebie lub arogancki. Nigdy nie bagatelizuj swoich osiągnięć i nie mów o sobie negatywnie.

Oto dwa przykłady odpowiedzi na to pytanie:

Jeśli jesteś nowicjuszem dopiero po ukończeniu college'u/uniwersytetu, oto dwa doskonałe sposoby na ukształtowanie swojej odpowiedzi:

„Należę do najlepszych absolwentów mojej grupy. Oprócz tytułu licencjata/BSc/BCom z przedmiotu X, mam również dyplom MBA w zakresie operacji/marketingu cyfrowego/analizy biznesowej/biznesu międzynarodowego z instytutu XYZ. Jeśli chodzi o moje zainteresowania, uwielbiam poznawać nowe domeny i szybko się uczę.”

Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą, Twoja odpowiedź może brzmieć mniej więcej tak:

„Od kilku lat jestem głęboko oddany pracy administracyjnej i menedżerskiej w mojej organizacji. Na tym stanowisku miałem szczęście nosić wiele czapek, takich jak analityk biznesowy, kierownik zespołu i kierownik projektu. Mocno wierzę w moją siłę przekonywania i umiejętności ludzi. Tak więc mogę dobrze pasować do ról zorientowanych na ludzi w twojej firmie”.

3. Dlaczego chcesz dla nas pracować?/Dlaczego uważasz, że dobrze pasujesz do tej roli?

Jedno z najczęstszych pytań wywiadów HR. To pytanie ma na celu pomóc osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną w zrozumieniu, czy znasz wymagania profilu zawodowego, jeśli jesteś odpowiednim kandydatem na dane stanowisko, oraz jaki jest Twój zamiar/cel stojący za wyborem firmy i konkretnej roli.

Twoja odpowiedź musi przekonać ankietera, że ​​rzeczywiście dobrze pasujesz do tej roli. Tutaj musisz wyjaśnić i podkreślić swoje najlepsze cechy, które dobrze współgrają z daną rolą zawodową. Możesz porozmawiać o swoich przeszłych projektach, które są podobne do wymagań tej roli i twoich obecnych/przyszłych aspiracjach zawodowych. Tutaj przyda się Twoja wiedza o firmie i jej kadrze kierowniczej.

Oto dwa sposoby odpowiedzi na to pytanie:

„Wybrałem ten profil pracy i Twoją firmę, ponieważ uważam, że idealnie pasuje do moich umiejętności i doświadczenia. Obecnie jest to dokładnie ten rodzaj roli, w której mogę sobie wyobrazić, ponieważ dobrze pasuje do moich celów zawodowych. Myślę, że dzięki moim umiejętnościom i doświadczeniu oraz Twoim wskazówkom mogę stać się cennym zasobem Twojej firmy”.

„Sir/Ma'am, czuję się niezmiernie wdzięczny, że zostałem wezwany na rozmowę kwalifikacyjną z pańską firmą. To zaszczyt być związanym z Twoją firmą, która szczyci się długoletnią historią w myśleniu o przywództwie. Odrobiłam pracę domową i wiem, za czym stoi firma, i czuję, że Twoja wizja idealnie współgra z moimi przekonaniami. Bardzo chciałbym być częścią Twojego zespołu X, ponieważ tutaj najlepiej wykorzystam moje umiejętności i wiedzę.”

4. Co uważasz za swoje najsilniejsze i najsłabsze strony?

Kolejne trudne pytanie w rękawach HR, to bezpośrednie uderzenie, aby ujawnić swoje najlepsze i najsłabsze cechy zarówno jako osoby, jak i profesjonalisty. Prowadzący rozmowę kwalifikacyjną chce dowiedzieć się więcej o Twoich cechach, aby ocenić, czy jesteś odpowiednim kandydatem do określonego profilu pracy.

Odpowiadając na to pytanie, zawsze bądź szczery. Najpierw określ swoje najsilniejsze cechy i umiejętności, które Twoim zdaniem będą dobrze pasować do stanowiska pracy. Wymień swoje mocne strony w powiązany sposób, aby była bardziej spójna.

Upewnij się, że nigdy nie wspominasz o żadnej cesze lub umiejętności, których nie posiadasz, ponieważ może to przynieść efekt przeciwny do zamierzonego, jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną poprosi Cię o poparcie swojego roszczenia. Przechodząc do części dotyczącej słabości, nie podawaj więcej niż dwóch słabych cech. Rozmawiaj o słabościach, które nie są bezpośrednio związane z rolą zawodową i zawsze mów, że pracujesz nad ich poprawą.

Oto jak możesz sformułować swoją odpowiedź:

„Myślę, że moim największym atutem jest to, że jestem graczem zespołowym i mistrzowskim negocjatorem. Mam doskonałe umiejętności obsługi ludzi. Niektóre z moich innych mocnych stron to to, że jestem zmotywowany, szybko się uczę. Bez względu na to, jakie zadanie sobie postawię, zobowiązuję się do niego i sumiennie je wykonuję. Jednak moją największą słabością jest to, że dość łatwo ufam ludziom. Poza tym czasami mam tendencję do przemyślenia rzeczy, ale ciągle pracuję nad ulepszaniem siebie”.

„Przez lata doskonaliłem swoje umiejętności analityczne, krytycznego myślenia, planowania i organizacji. Mogę komfortowo pracować w zespole lub indywidualnie. Priorytetowo traktuję pracę i zawsze dbam o to, aby wykonać swoje zadania przed terminem. Jeśli chodzi o moje słabe punkty, to denerwuję się podczas przemawiania w grupie, chociaż aktywnie nad tym pracuję. Mam nadzieję, że wkrótce uda mi się to przezwyciężyć, aby móc dzielić się swoimi pomysłami z całym zespołem i czuć się jego ważną częścią.

5. Co Cię motywuje?

To proste pytanie, które wymaga uczciwej i natchnionej odpowiedzi. Odpowiadając, trzymaj się takich rzeczy, jak satysfakcja z pracy, osiąganie celów zawodowych, bycie wartościową częścią zespołu, doskonalenie umiejętności zawodowych i ekscytacja nowymi wyzwaniami, jako głównych motywatorów do doskonalenia się w życiu zawodowym.

Możesz również wspomnieć o pieniądzach, ale upewnij się, że trzymasz je do końca – nie powinny być głównym czynnikiem motywującym. Odpowiadając na to pytanie, nigdy nie chwal się rzeczami materialnymi.

Poniżej znajdują się dwa przykłady, które pomogą Ci zrozumieć, czego ankieter oczekuje od Ciebie:

„Jestem bardzo namiętną osobą, a pasja jest moim najsilniejszym motywatorem, który nieustannie motywuje mnie do stania się lepszą wersją siebie. Jeśli chodzi o pracę, wierzę, że jeśli włożę zaangażowanie, poświęcenie i cierpliwość we wszystko, co robię, przyniosą wspaniałe rezultaty. Praca w zespole mnie ekscytuje. Dreszcz możliwości stworzenia czegoś wartościowego motywuje mnie do cięższej pracy”.

„Moją największą motywacją jest bycie najlepszą wersją tego, czym mogę być. Podnieca mnie to, że przekraczam moje oczekiwania i osiągam wymierne rezultaty. Uwielbiam być produktywnym i osiągać kamienie milowe. Daje mi to poczucie spełnienia i satysfakcji. Uczenie się nowych rzeczy i podejmowanie nowych wyzwań również motywuje mnie do pójścia o krok dalej”.

6. Co jest dla Ciebie ważniejsze: praca czy pieniądze?

Jest tylko jeden sposób, aby odpowiedzieć na to pytanie – praca jest najważniejsza. Nawet jeśli pieniądze są dla Ciebie kluczowym czynnikiem, pamiętaj, że ankieterzy potrzebują osób, które z pasją pracują w ich firmie. Jest to jedno z ogólnych pytań z pytania i odpowiedzi do wywiadu HR.

Kilka przykładów, które pomogą Ci sformułować tę odpowiedź:

„Dla mnie praca jest priorytetem. Czuję, że jeśli jestem zadowolony z tego, co robię i jeśli jestem w tym dobry, pieniądze pójdą za tym. Moim celem jest ciągłe uczenie się i podnoszenie kwalifikacji. Wraz ze wzrostem moich umiejętności zawodowych, moja wartość zawodowa w naturalny sposób wzrośnie.

„Mając praktyczne nastawienie, pieniądze zawsze były ważnym czynnikiem w moim życiu. Jednak mocno wierzę, że jeśli moja praca nie zadowoli mnie pod koniec dnia, nie będę mógł cieszyć się zarobionymi pieniędzmi. Tak więc praca zawsze będzie moim najważniejszym priorytetem, a jeśli udowodnię, że jestem w miejscu pracy, będę odpowiednio wynagradzany”.

7. Dlaczego chcesz odejść z obecnej pracy?/Dlaczego szukasz zmiany pracy?

Jedno z najczęstszych pytań podczas wywiadów HR, to pytanie skierowane jest głównie do doświadczonych profesjonalistów. Bez względu na powód zmiany pracy, złe środowisko pracy lub niski pakiet wynagrodzeń w obecnej firmie, nie ujawniaj takich informacji. Nie mów negatywnie o swoim obecnym pracodawcy – postawi Cię to w złym świetle. Zamiast tego zachowaj profesjonalizm.

Możesz powiedzieć coś takiego:

„Sir/Ma'am, czuję, że nauczyłem się wszystkiego, czego mogłem w mojej obecnej organizacji, a teraz szukam czegoś innego. Chcę odkrywać nowe możliwości i jestem bardziej niż chętny do podejmowania trudnych ról”.

„Czuję, że nadszedł czas, aby poszerzyć swoje horyzonty. Jestem w mojej obecnej organizacji od dłuższego czasu i chociaż jestem wdzięczny za wszystko, czego się tam nauczyłem, chcę wyjść poza moją obecną rolę. I czuję, że Twoja firma jest dla mnie idealnym miejscem do stawiania sobie wyzwań i przekraczania moich granic.”

8. Opowiedz nam o swoich oczekiwaniach płacowych.

Kiedy ankieter zadaje to pytanie, nie bądź zbyt chętny do umieszczania numeru na sobie. Zamiast tego okaż swoje zaangażowanie w pracę, a następnie sformułowaj odpowiedź w taki sposób:

„Szczerze mówiąc, ta rola mnie zainteresowała i dlatego pragnę pracować dla Twojej firmy. Mam nadzieję, że otrzymam wynagrodzenie zgodnie z moimi umiejętnościami i doświadczeniem w branży”.

„Odkąd jestem nowicjuszem, moim głównym celem jest nauka i zdobywanie doświadczenia. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, jestem pewien, że zrekompensujesz mi dopasowanie mojej wiedzy i umiejętności. Nie mogę się doczekać rozwoju zawodowego w Twojej firmie i jestem gotowy zaakceptować standardowe wynagrodzenie branżowe oferowane na tym stanowisku oraz moje umiejętności.”

9. Jaki jest Twój cel w życiu?

Ta odpowiedź musi być trafna i praktyczna. Musisz pokazać ankieterowi, że masz życiową wizję i jesteś nastawiony na zrobienie czegoś w życiu. Po wysłuchaniu Twojej odpowiedzi powinni poczuć, że jesteś osobą zorientowaną na cel i mieć pewność, że Cię zatrudni.

Możesz powiedzieć coś takiego:

„Obecnie moim celem jest stanie się integralną częścią renomowanej organizacji, w której mogę wzbogacić swoje umiejętności w świecie rzeczywistym i podejmować nowe wyzwania. Chcę wykorzystać swoją wiedzę i umiejętności, aby przyczynić się do rozwoju i sukcesu organizacji. Co najważniejsze, chcę być szczęśliwy i zadowolony ze swojej pracy. Jeśli chodzi o moje długoterminowe cele, pragnę zbudować wygodne życie dla siebie i mojej rodziny”.

Przeczytaj: Najlepsze internetowe kursy MBA w Indiach

10. W jaki sposób byłbyś atutem naszej firmy?

Jedno z najczęstszych pytań w każdym przewodniku pytań i odpowiedzi do wywiadów HR. Odpowiadając na to pytanie, po prostu nie zwracaj uwagi na swoje dobre cechy, takie jak uczciwość, punktualność, poświęcenie, duch pracy zespołowej itp. Są to cechy, których kierownictwo każdej firmy będzie domyślnie oczekiwać od kandydata. Porozmawiaj o tych cechach w kontekście przeszłych doświadczeń, które pokazują, że jesteś wiarygodnym źródłem informacji dla firmy.

Oto, co możesz powiedzieć:

„Wierzę, że posiadam podstawowe cechy, które pasują do profilu pracy Twojej firmy. To jest powód, dla którego chcę stać się częścią Twojej organizacji. Zawsze byłam osobą zorientowaną na cele i wyniki i wiem, że bez względu na to, jakie obowiązki staną na mojej drodze, zrealizuję je. Jeśli zdobędę przestrzeń i będę się starał rozwijać i rozwijać jako profesjonalista, odwdzięczę się za to ogromną lojalnością i poświęceniem”.

„Jako świeżo upieczony nie miałem jeszcze kontaktu ze środowiskiem pracy. Ale wiem, że mając odpowiednią platformę i mentoring, mogę udowodnić swoją siłę i dążyć do wymiernych wyników dla organizacji. Jestem uparta, praktyczna i posiadam doskonałe umiejętności obsługi ludzi. Jeśli dostanę szansę, będę gotowa narażać się na różne wyzwania, role i warunki pracy. Myślę więc, że w krótkim czasie będę mógł stać się cennym aktywem dla Twojej firmy.”

11. Jak dobrze radzisz sobie ze stresem i presją?

To dość proste pytanie, które ma na celu zrozumienie, jak się zachowujesz i jak radzisz sobie z presją w miejscu pracy. Zwykle praca w korporacji wiąże się z przydziałem stresu i niepokoju. Potrzeba doświadczenia i zręczności, aby poradzić sobie z presją i stresem codziennego harówki w miejscu pracy.

Oto jak możesz sformułować swoją odpowiedź:

„Chociaż nikt nie może uciec przed presją w pracy i stresem, wierzę, że uporządkowany harmonogram może bardzo pomóc. Niezbędne jest również ustalanie priorytetów pracy. Lubię wyprzedzać swoją oś czasu, aby realizować zadania/projekty na czas. Jeśli chodzi o eliminator stresu, to uwielbiam słuchać uspokajającej muzyki. Pomaga mi zachować spokój i kontynuować pracę. Dla mnie najważniejsze jest zachowanie spokoju w głowie. Kiedy masz spokojny umysł, znacznie łatwiej jest wymyślić sposoby radzenia sobie w stresujących sytuacjach”.

„Bycie w branży pomogło mi zrozumieć, że presja i stres są w dużej mierze częścią pracy. W pełni zdaję sobie sprawę z presji, jaka wiąże się z daną pozycją i jestem na to gotowa. Nigdy nie czułem się zniechęcony presją. Raczej motywuje mnie do wysilania się i wykonania zadania, które mam wykonać”.

12. Co myślisz o pracy w nadgodzinach lub w nietypowych godzinach?

Czasami trudne pytanie z wywiadu HR. Odpowiadając na to pytanie, musisz starać się być szczerym i jasnym co do swoich intencji i strefy komfortu. Nie zgadzaj się na pracę w godzinach nadliczbowych lub w nietypowych godzinach, aby zdobyć pracę, bo później utkniesz w miejscu, w którym nie będziesz czuł się komfortowo. Spróbuj użyć w swojej odpowiedzi dyplomatycznego tonu:

„Proszę pana/pani, jeśli będę musiał poświęcić dodatkowe godziny na wykonanie pilnych zadań lub jeśli w zespole wystąpią problemy z zasobami, chętnie wygospodaruję nadgodziny dla mojego zespołu i organizacji. Zawsze jestem gotów wnieść swój wkład do mojego zespołu w każdy możliwy sposób, włączając w to pracę w nadgodzinach i nieparzystych godzinach. Spodziewam się jednak, że odprężę się i wrócę na tor tego, co przede mną”.

„Na moim obecnym stanowisku moja praca jest ustawiona w rutynie 9-6. Jednak nigdy nie wycofuję się z dodatkowego wysiłku i czasu, jeśli zajdzie taka potrzeba. Jeśli muszę pracować na nieparzyste zmiany i nadgodziny, aby osiągnąć coś dla siebie i swojej firmy, jestem gotów to zrobić, pod warunkiem, że dostanę po tym czas wyrównawczy”.

13. Zakładając, że Cię zatrudnimy, jak długo będziesz z nami?

Celem zadania tego pytania jest zrozumienie swojego długoterminowego planu. Zasadniczo osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną chce wiedzieć, czy szkolenie i mentoring będą warte wysiłku i czasu. Muszą zobaczyć, czy w zamian zainwestujesz swój czas w firmę. Nikt nie chce inwestować w kandydatów, którzy podejmują pracę kapryśnie lub tylko dla niej.

Oto kilka przykładów tego, jak może wyglądać Twoja odpowiedź:

„Dopóki czuję, że przyczyniam się do rozwoju Twojej firmy, a jednocześnie rozwijam się osobiście, będę lojalny wobec organizacji. Potrzebuję satysfakcji z pracy i możliwości rozwoju zawodowego. Tak więc, jeśli nadal będę się uczyć nowych rzeczy i wspinać się po drabinie promocyjnej, nigdy nie poczuję potrzeby przeskakiwania statków.

„Z radością będę kontynuował współpracę z Twoją firmą, dopóki nastąpi wzajemny rozwój. Chociaż będę aktywnie uczestniczyć w promowaniu rozwoju organizacji, będę również oczekiwał wielu możliwości rozwoju zarówno zawodowego, jak i finansowego”.

„Jeśli praca sprawia mi przyjemność i czuję, że mam przed sobą świetlaną przyszłość, będę oddanym i lojalnym pracownikiem Twojej organizacji. Nie mogę się doczekać zdrowego środowiska pracy, w którym będę mógł podnosić swoje umiejętności i rozwijać się osobiście i zawodowo. Dopóki znajdę tutaj te aspekty, nigdy nie pomyślę o zmianie pracy”.

14. Jeśli zajdzie taka potrzeba, czy byłbyś skłonny przenieść się do tej pracy?

Żaden przewodnik z pytaniami i odpowiedziami na wywiad HR nie będzie kompletny bez tego pytania. Z tym pytaniem ankieter chce wiedzieć, czy możesz podjąć pracę w terenie i zadania wymagające długich podróży. Nie mów od razu „Tak” – zbuduj swoją odpowiedź. To tylko sprawi, że będziesz wyglądać na zdesperowanego. Jeśli masz rodzinne zobowiązania do pozostania w swojej lokalizacji, upewnij się, że podajesz to uczciwie. Zrozum ton swojego rozmówcy i odpowiedz dyplomatycznie, w ten sposób:

„Na pewno będę lubił podróżować, jeśli nadarzy się okazja i wynagrodzi moją karierę w Twojej firmie. Myślę, że podróże związane z pracą doskonale nadają się do odkrywania nowych miejsc, nowych możliwości biznesowych i nawiązywania kontaktów z ludźmi z różnych środowisk”.

Jeśli masz ochotę podróżować, możesz powiedzieć:

„Tak, chciałbym podróżować/przenosić się do nowych lokalizacji. Uwielbiam podróżować i myślę, że odwiedzanie nowych miejsc będzie dla mnie wspaniałym przeżyciem.”

15. Czy uważasz się za gracza zespołowego?

Za pomocą tego pytania ankieter pyta, czy możesz pracować i współpracować z innymi osobami w organizacji. Odpowiedz więc na to pytanie pozytywnie. Twoja odpowiedź powinna sprawić, że ankieter uwierzy, że dobrze pasujesz do zespołu, do którego Cię przydzielą, i wniesiesz wkład w firmę indywidualnie i jako część zespołu.

Oto, co możesz powiedzieć:

„Tak, uważam się za doskonałego gracza zespołowego. Miałem szczęście pracować zarówno jako indywidualny współpracownik, jak i członek zespołu XYZ w mojej obecnej organizacji. Tak więc jestem w pełni świadomy tego, czego wymaga ode mnie każda rola. Po otrzymaniu zadania radzę sobie z nim dobrze przy minimalnym nadzorze, a także mogę bezproblemowo pracować w dowolnym zespole. Jako członek zespołu zawsze utrzymuję otwarte linie komunikacyjne i zawsze jestem gotowy do pomocy moim kolegom z zespołu, gdzie tylko mogę. wiem, że współpraca jest często kluczem do innowacji i sukcesu, i doskonale czuję się w pracy w zespole.”

"Tak, jestem. Obecnie pracuję jako niezależny współpracownik mojej obecnej firmy. Jednak pracowałem z kolegami przy wielu projektach, a moje przejście do struktury zespołu odbywa się dość naturalnie. Lubię być częścią zespołu, ponieważ pozwala mi to otwierać się na nowe pomysły i odkrywać nowe możliwości podczas pracy nad różnymi projektami”.

16. Czy masz jakieś poważne problemy medyczne, o których powinniśmy wiedzieć?

To kluczowe pytanie, które często trafia na większość wywiadów HR. Ankieterzy zadają to pytanie, aby zrozumieć, czy cierpisz na jakąkolwiek poważną lub zagrażającą życiu chorobę, która ogranicza Twoją produktywność. Odpowiadając na to pytanie, wspomnij tylko o poważnych schorzeniach, takich jak rak, epilepsja, choroby serca itp. Również przyszłe matki muszą ujawnić, czy są w ciąży. Takie warunki muszą być deklarowane w pierwszej kolejności, aby uniknąć problemów w miejscu pracy w przyszłości.

Jeśli nie masz żadnych poważnych problemów, które warto rozważyć w tym momencie, nie rozciągaj odpowiedzi. Powiedz to, co potrzebne, nie wymieniając zbyt wielu szczegółów dotyczących swojego stanu zdrowia. Pamiętaj, że jakakolwiek szkodliwa przesada może spowodować, że HR założy, że będziesz miał złą historię frekwencji. Możesz stracić dobrą okazję do pracy, a nawet jeśli ją dostaniesz, możesz stracić możliwość podróżowania.

Twoja odpowiedź powinna być krótka i prosta:

„Sir/Ma'am, jestem doskonale wysportowany i jak na razie nie zdiagnozowano u mnie żadnej poważnej choroby ani schorzenia. Chociaż sporadyczna gorączka i grypa nie są mi obce, staram się zachować jak najlepszą formę i zdrowie”.

17. Jaka jest twoja etyka pracy?

HR zazwyczaj zadają to pytanie, aby ocenić, jakim pracownikiem będziesz i czy jesteś profesjonalistą na wskroś. To pytanie ma na celu ujawnienie, czy kandydat jest zdyscyplinowany, zorganizowany i dobrze wychowany. Odpowiadając na to pytanie, skup się na swoich podstawowych mocnych stronach i postaw je jako swoją etykę pracy, na przykład:

Chociaż jestem nowicjuszką, zawsze byłam zorganizowana i zaplanowana z moim harmonogramem. Nawet w czasach akademickich byłem bardzo zdyscyplinowanym uczniem. Lubię planować swój harmonogram i pilnie go realizować. Moim celem jako profesjonalisty jest zawsze dostarczanie wysokiej jakości pracy w odpowiednim czasie. Uważam, że żadna praca nie jest podrzędna i że wszystkim zadaniom należy nadać jednakową wagę”.

„Szczerze mówiąc, moja etyka pracy polega na sumienności, zaangażowaniu i pasji do pracy. Do tej pory w moim życiu zawodowym pracowałem z oddaniem, aby nigdy nie przegapić terminu bez narażania jakości mojej pracy. Wierzę, że praca zespołowa i współpraca mają duży wpływ na tworzenie zdrowego środowiska pracy.”

18. Jak radzisz sobie z krytyką?

To pytanie ma na celu ocenę Twojego nastawienia do informacji zwrotnych lub krytyki oraz sposobu, w jaki reagujesz na informacje zwrotne. Kluczem do odpowiedzi na to pytanie jest zrozumienie przez ankietera, że ​​jesteś otwarty na konstruktywną krytykę i informacje zwrotne. Chociaż powinieneś emanować pewnością siebie, nigdy nie powinieneś przedstawiać się jako uparta lub ignorancka osoba, która nie może przyjąć wkładu w żadnej formie.

Możesz powiedzieć coś takiego:

„Proszę pani, wiem, że nie jestem doskonały. Wciąż się uczę. Oczywiście popełniam błędy, ale czuję, że mogę się na nich uczyć. Zawsze byłem entuzjastą uczenia się nowych rzeczy i zdobywania nowych umiejętności. Jeśli ktoś zaproponuje mi konstruktywną opinię lub krytykę, na pewno to rozważę i postaram się poprawić. Jeśli masz dla mnie radę, która może przynieść korzyści dla mnie i mojej pracy, dopilnuję, aby była ona kontynuowana.”

„Przez lata mojego doświadczenia zawodowego nauczyłem się, jak zamieniać krytykę w pozytywne spostrzeżenia, które mogę wykorzystać w codziennym życiu. Jeśli kiedykolwiek się mylę i jestem krytykowany, rozumiem, że to moja wina. W takich przypadkach zawsze staram się naprawić. Czuję, że jestem wystarczająco elastyczny i dojrzały, by radzić sobie z krytyką, zarówno pozytywną, jak i negatywną”.

19. Jak oceniasz siebie w skali od 1 do 10?

Zasadniczo nie przekazuj wiadomości, że jesteś całkowicie doskonały i że nie ma już miejsca na poprawę. Sztuka polega na tym, żeby nie brzmieć zbyt pewnie, ale też trzymać się w łaskach ankietera:

„W skali od 1 do 10 ocenię siebie na 8. Powodem tego jest to, że wiem, że nie jestem doskonały. Zawsze jest miejsce na poprawę i podnoszenie umiejętności. Uważam, że ma to kluczowe znaczenie dla poprawy zarówno osobistej, jak i zawodowej. Trzeba mieć zainteresowanie nauką i rozwojem. Dlatego właśnie 8”.

20. Załóżmy, że wygrywasz teraz na loterii, która zapewnia, że ​​jesteś gotowy na całe życie. Czy nadal pracowałbyś, czy zrezygnowałbyś?

Pod żadnym pozorem NIE MÓW „TAK” na to pytanie! Żaden pracownik, który jest czysto materialistyczny i skoncentrowany na pieniądzach, nie jest cennym zasobem dla organizacji. Jeśli pokażesz, że praca to tylko sposób na zarabianie pieniędzy i że możesz łatwo z niej zrezygnować, jeśli otrzymasz ryczałt, żadna firma nigdy nie będzie chciała cię zatrudnić.

Zamiast tego powiedz coś takiego:

„Sir/Ma'am, jeśli wygram na loterii, będę zachwycony. Będzie to oznaczać, że teraz mam przygotowane spore oszczędności dla siebie i przyszłości mojej rodziny. Ale ani razu nie pomyślę o odejściu z pracy, ponieważ jestem profesjonalistą. Lubię swoją pracę i chciałbym dalej się uczyć i doskonalić w swojej dziedzinie”.

„Chociaż ta myśl jest kusząca, myślę, że będę dalej pracować, ponieważ lubię to, co robię. Uwielbiam uczyć się i odkrywać nowe dziedziny w swojej dziedzinie i nie mogę za nic z tego zrezygnować. Mam zamiar przejść na emeryturę po ukończeniu bogatej i satysfakcjonującej kariery”.

Przeczytaj także: Miasta najlepiej opłacające studia MBA

21. Czy uważasz, że masz zbyt wysokie kwalifikacje do tej roli?

To podchwytliwe pytanie ma na celu zrozumienie, czy kandydat jest chełpliwy czy pokorny. Istnieje cienka granica między pewnością siebie a zbytnią pewnością siebie i nigdy nie możesz brzmieć zbyt pewnie przed ankieterem. Nawet jeśli masz zbyt wysokie kwalifikacje do określonej pracy, nie wspominaj o tym głośno. Sformułuj odpowiedź w ten sposób:

„Nie, proszę pani, nie sądzę, że mam zbyt wysokie kwalifikacje do tej pracy, ale myślę, że mam do tego doskonałe kwalifikacje. Mam odpowiednie umiejętności, wykształcenie i doświadczenie na to stanowisko i wierzę, że mogę je wykorzystać na swoją korzyść w Twojej firmie, to znaczy, jeśli zostanę zatrudniony. Czuję, że nauka nie ma końca. Więc tak, mam dobre kwalifikacje na to stanowisko.”

22. Wolałbyś być lubiany czy obawiany?

Musisz odpowiedzieć na to pytanie dyplomatycznie. Żaden ankieter nie będzie chciał słyszeć kandydata, który mówi, że chciałby się bać w miejscu pracy.

Oto, co możesz powiedzieć:

„Szczerze, chciałbym być lubiany i szanowany w mojej organizacji. Dla mnie szacunek w moim miejscu pracy jest niezbędny. Nigdy nie chciałbym być kimś, z kim moi koledzy lub moi podopieczni nie mogą rozmawiać. Uważam, że „szanowany”, a nie „boi się” jest tutaj właściwym słowem, ponieważ strach nie zawsze oznacza szacunek”.

23. Co wyróżnia Cię spośród innych kandydatów?

Ponieważ jesteś kandydatem, który nie zdaje sobie sprawy z mocnych i słabych stron innych kandydatów, upewnij się, że zaczynasz od tego punktu jako zrzeczenia się odpowiedzialności. To pokazuje, że wiesz, że nie jesteś w stanie osądzać innych kandydatów i stawiać się przeciwko nim.

Odpowiadając, ułóż to w następujący sposób:

„Jestem pewien, że ten profil przyciągnął wielu kandydatów o imponujących profilach. Ponieważ jednak nie wiem, co muszą wnieść do stołu inni kandydaci, nie będę się porównywał do innych. Jeśli chodzi o mnie, jestem osobą kreatywną, o doskonałych umiejętnościach organizacyjnych i rozwiązywania problemów. Jestem również sumiennym i oddanym profesjonalistą i myślę, że te cechy sprawiają, że jestem silnym kandydatem na to stanowisko”.

24. Jakie kroki podjąłeś w ciągu ostatniego roku w celu podnoszenia umiejętności?

Pytanie jest dość oczywiste. Generalnie firmy oczekują, że profesjonaliści, którzy zawsze się uczą i zdobywają nowe umiejętności, będą tworzyć wartość dla ich organizacji. Jeśli więc powiesz, że w ciągu ostatniego roku nie zrobiłeś nic, aby poprawić swoją wiedzę zawodową, mogą zamienić Cię na innego kandydata, który aktywnie interesuje się podnoszeniem kwalifikacji. Pamiętaj jednak, że nie powinieneś tu leżeć. Jeśli powiesz, że wykonałeś/ukończyłeś jakiś kurs, podczas gdy tego nie zrobiłeś, osoba przeprowadzająca wywiad może zapytać Cię o coś z tym związanego i wyłapać Twój blef.

Oto, co możesz powiedzieć:

„W zeszłym roku uczestniczyłem w różnych seminariach dotyczących profesjonalnej pielęgnacji i rozwoju osobowości. Uczestniczyłam również w dwóch kursach związanych z moją dziedziną pracy oraz uczestniczyłam w warsztatach szkoleniowych prowadzonych przez mojego obecnego pracodawcę.”

„Chociaż nie uczestniczyłem w żadnym profesjonalnym seminarium ani kursie w ciągu ostatniego roku, ukończyłem kilka kursów online na XYZ, ponieważ jest to bardzo istotne dla mojej pracy. Regularnie pracuję również nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi, korzystając z samouczków i książek online”.

25. Czy jesteś dobry w zarządzaniu czasem?

To proste pytanie, które wymaga prostej i szczerej odpowiedzi. Na to pytanie możesz powiedzieć:

„Do zarządzania czasem podchodzę bardzo profesjonalnie. Mam w zwyczaju układać harmonogramy i harmonogramy pracy, aby wykonać moje zadania przed terminem. Tworzę również listy rzeczy do zrobienia i upewniam się, że trzymam się swoich rutyn. Te drobiazgi pomagają mi zorganizować dni i tygodnie”.

„W przypadku zarządzania czasem uważam, że nie ma nic lepszego niż listy rzeczy do zrobienia i harmonogramy. Kiedy mam listę zadań do wykonania, ustalam priorytety zadań, a następnie planuję je w moim tygodniowym/miesięcznym harmonogramie. Stosuję również system planowania moich spotkań, aby nigdy się nie kolidowały. Pomaga mi to dobrze zaplanować i zorganizować wszystko, zarówno w pracy, jak i w domu”.

26. Czy byłbyś skłonny kłamać dla firmy?

To niezwykle trudne pytanie. Chociaż nie jest to bardzo częste pytanie w rozmowach HR, powinieneś być na to przygotowany.

Jeśli pojawi się to pytanie, odpowiedz dyplomatycznie, w następujący sposób:

„Proszę pana, moja skłonność lub chęć kłamania dla firmy zależałaby od sytuacji i wyniku. If my lie can bring about a positive result for the company and its employees, and if the lie isn't jeopardizing anyone's position in the company, I can lie. However, given a choice, I do not feel good about lying.”

“At first go, I'd probably say no to lying. But if my lie would profit the company and its employees without bringing any harm whatsoever, I would be okay with lying. But I would never want to jeopardize or harm anyone through my lie.”

We hope our HR Questions and Answers guide is helpful. Będziemy regularnie aktualizować przewodnik, aby być na bieżąco.

What to do to build a career in HR?

You can opt for Master of Business Administration (MBA) Liverpool Business School and specialize in a relevant area like Human Resource Management or Strategic Management. It comes with dual certification from LBS and IMT and a week-long immersion program at the university campus. Here is an overview of what these courses intend to teach you:

• Introduction to HR for Non-HR managers
• Organizational Behaviour as a discipline
• Workforce Planning and Recruitment
• Employee Training and Development
• Employee Engagement, Retention, and People Performance
• Business Laws and Ethical Concepts
• Business Communication
• Decision Science
• Enterprise Management
• Business Strategy and Leadership
• Digital Business Innovation
• Change Management for Sustainable Futures
• Case studies from Harvard Business Publishing

While selecting a suitable program, it is best to evaluate the alternatives based on the syllabus, pedagogy, faculty profile, networking opportunities, and career support. Enrolling in an online degree can offer a cost-effective and flexible way to get the same experience as the traditional on-campus counterpart. So, it is advisable to carefully discern your strengths and weaknesses and then choose the route that best aligns with your needs.