Jak i kiedy poprosić o podwyżkę? [Wskaźniki krok po kroku]

Jednym z najbardziej denerwujących doświadczeń, jakie musi przejść pracownik, jest prośba o podwyżkę. Ciężko pracowałeś i zapewniałeś optymalną wydajność, więc dlaczego trudno jest poprosić o twoją wartość?

Wiele osób waha się prosić o podwyżki i kontynuować pracę w skali płac, na które nie zasługują. Jeśli jesteś jednym z tych pracowników, którzy wiedzą, że za swoją pracę należy im płacić więcej, ten artykuł jest właśnie dla Ciebie. W tym artykule dowiesz się „ jak poprosić o podwyżkę” i jesteśmy pewni, że okaże się to pomocne.

Zanim odpowiemy „ jak poprosić o podwyżkę” , ważne jest, aby wiedzieć, kiedy należy poprosić o podwyżkę.

Poczekaj na cykl oceny lub poproś o to, gdy uznasz, że jest poprawny. Wydaje się, że nie ma właściwego sposobu na zrobienie tego i jest to jeden z największych powodów, dla których ludzie nigdy nie proszą o przyrosty. Oto kilka punktów, które możesz rozważyć przed podjęciem decyzji o terminie złożenia wniosku o podwyżkę wynagrodzenia.

Próbując wybrać dobry moment, aby poprosić o podwyżkę,

• Spróbuj dowiedzieć się, kiedy planowany jest budżet fiskalny Twojej firmy. Pomoże ci to upewnić się, że nie prosisz o niemożliwe.
• Możesz poprosić o podwyżki podczas rocznego przeglądu wyników, gdy temat Twojej pensji jest bardzo oczekiwany.
• Podwyżki mogą być również zadawane po pracy nad znaczącym projektem i uzyskaniu doskonałej wydajności.
• Możesz poprosić o podwyżkę, gdy wiesz, że twój menedżer jest w dobrym nastroju i sprawy wyglądają stosunkowo łatwo. Zbliżanie się do menedżera w dni, w których panuje gorączka, może nie być tak owocne.

Teraz, gdy już wiesz, kiedy możesz poprosić o podwyżkę, pora odpowiedzieć „ Jak poprosić o podwyżkę ” .

Kiedy masz zamiar rozpocząć spotkanie ze swoim menedżerem i planujesz poprosić o podwyżkę, musisz być w pełni przygotowany. Oto, przez co powinieneś przejść:

• Wszystkie Twoje ostatnie osiągnięcia wraz z wartością, jaką wniosłeś do organizacji.
• Dane/Liczby, aby pokazać swoją wartość.
• Każde uznanie, jakie otrzymałeś za swoją pracę.

Trochę pracy domowej jest konieczne, aby uzasadnić, dlaczego potrzebujesz podwyżki. Pomoże Ci zachować spokój i pewność siebie podczas dyskusji, a także będziesz w stanie odpowiedzieć na każde pytanie, które zadaje menedżer. Poniżej wymieniono rzeczy, o których należy pamiętać podczas omawiania podwyżki:

Jak poprosić o podwyżkę?

1. Bądź jasny w dyskusji

Łatwym sposobem na rozpoczęcie rozmowy o podwyżce płac są na początek zdania, które odzwierciedlają osiągnięcia i entuzjazm Twojej organizacji. Możesz zacząć od powiedzenia: „Nie mogę się doczekać rozwoju w organizacji i chciałbym porozmawiać o mojej pensji” lub po prostu „Chciałbym porozmawiać o mojej pensji, czy to odpowiedni moment?”

2. Nie owij się w krzaki

Podaj jasno numer, którego szukasz i miej wszystko pod ręką, aby uzasadnić swoje oczekiwania. To sprawia, że ​​wyglądasz na pewnego siebie i zwiększasz szanse, że Twój menedżer się z Tobą zgodzi.

3. Zadaj ważne pytania

Jeśli masz wrażenie, że Twój menedżer nie zgadza się z Twoimi warunkami, zadaj odpowiednie pytania. Pamiętaj, że zadając pytania musisz być uprzejmy. Pytania są niezbędne do zrozumienia perspektywy menedżera, co dodatkowo pomaga w przekazywaniu rozmowy.

Powiązane: Jak negocjować wynagrodzenie?

4. Kontroluj sposób, w jaki działasz

Innym ważnym czynnikiem, o którym należy pamiętać, prosząc o podwyżkę, jest zachowanie podczas całej rozmowy. Twój ton, entuzjazm, nastawienie i wszystko to znajduje odzwierciedlenie w sposobie, w jaki się prezentujesz.

Oto rzeczy, które powinieneś robić:

• Bądź pewny siebie

Jeśli nie jesteś pewny siebie, nie będziesz w stanie przekonać swojego menedżera do negocjowania na twoich warunkach. Dlatego jasno określ swoje oczekiwania i nie bądź niepewny siebie.

• Wyrazić wdzięczność

Zawsze powinieneś wyrażać wdzięczność za to, co już masz. W ten sposób przekażesz swoje zaangażowanie w pracę i chęć kontynuowania pracy w organizacji z dodatkowymi korzyściami.

• Wyraź entuzjazm

Mówiąc o podwyżce, podziel się także swoimi poglądami na przyszłość. Możesz zaproponować pomysły, które mogą pomóc organizacji poprawić jej przepływ pracy i sposoby, w jakie je wdrożysz. Te pomysły dają wyraźne wrażenie, że zasługujesz na podwyżkę.

Przeczytaj także: Jak zarządzać wynagrodzeniem

Czego można się spodziewać po rozmowie

Jeśli twój czas był idealny, by poprosić o podwyżkę i wszystko poszło dobrze, możesz otrzymać to, o co prosiłeś. Ale są chwile, kiedy firma nie może sobie pozwolić na upragnioną podwyżkę i może poprosić Cię o negocjacje. Bądź otwarty na negocjacje i nie bądź zbyt stanowczy w stosunku do swoich żądań. Możesz grzecznie przeprowadzić negocjacje i wybrać najlepszą opcję, która odpowiada Twoim potrzebom.

Co zrobić w przypadku niepowodzenia rozmowy o podniesieniu?

Cóż, to jest jedna z możliwości, że możesz w ogóle nie dostać podwyżki. To będzie bardzo przygnębiające, ale musisz wierzyć w swoje mocne strony. Musisz otrząsnąć się z tego z wdziękiem i być gotowym do podjęcia rozmowy w innym odpowiednim czasie. Jeśli nie otrzymujesz pożądanej podwyżki wynagrodzenia, możesz przynajmniej poprosić o inne korzyści, takie jak:

• Elastyczne terminy
• Praca w domu
• Dodatkowe wakacje
• Wędrówka pozycyjna i nie tylko

Każdy z nas wie, ile jesteśmy warci dla naszych organizacji. Upewnij się, że nie lekceważysz swojego potencjału i poproś o pożądaną podwyżkę płac. Możesz również rozważyć wykonanie dodatkowych kursów z upGrad , aby poprawić swoje umiejętności i zwiększyć swoje szanse na wycieczkę. W końcu byłeś dobrym pracownikiem i zasługujesz na lepszy rozwój kariery.

Wniosek

Najlepiej podnosić swoje umiejętności dzięki najnowszym technologiom. Zapoznaj się z najlepszymi kursami upGrad w zakresie analizy danych, uczenia maszynowego, marketingu cyfrowego, MBA i tworzenia pełnego stosu.

Możesz również sprawdzić nasze ograniczone czasowo bezpłatne kursy, aby wykorzystać tę blokadę do samodzielnego uaktualnienia.