Jak zostać HR w Indiach? Wymagane umiejętności, obowiązki, opcje kariery

Żadna organizacja nie może działać bez biegłych pracowników. Siła robocza firmy jest jej największym atutem.

Ale gdzie firmy lub pracodawcy znajdują najbardziej odpowiednich kandydatów na różne profile zawodowe?

Prawie w każdej organizacji istnieje dedykowany dział do tego zadania – dział HR lub HR. W małych firmach proces rekrutacyjny jest zwykle obsługiwany przez właściciela, ale menedżer HR zajmuje się procesem rekrutacji w międzynarodowych organizacjach i innymi powiązanymi rzeczami.

Jeśli chcesz wiedzieć, jak zostać HR w Indiach, ich umiejętności itp., czytaj dalej do końca tego artykułu.

Kim jest kierownik ds. zasobów ludzkich?

Zanim zapytasz, jak zostać menedżerem ds. zasobów ludzkich , ważne jest, aby zrozumieć tę rolę.

Menedżer HR prowadzi dział HR w każdej organizacji. Ich głównym celem są pracownicy firmy, ich dobro i wydajność. Obowiązki menedżera HR wykraczają poza samą rekrutację kandydatów. Gdy w firmie jest wakat, menedżerowie HR muszą zatrudnić odpowiednich kandydatów na to stanowisko. Menedżer HR odgrywa wpływową rolę, począwszy od rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami po ich selekcję.

Oprócz zatrudniania nowych pracowników, menedżer HR ma kluczowe znaczenie dla wzmocnienia relacji pracownik-pracodawca. Zapewniają również, że atmosfera pracy w organizacji jest bezpieczna i przyjazna. Inne funkcje menedżera HR obejmują zarządzanie istniejącymi pracownikami, tworzenie programów rozwojowych i szkoleniowych, kierowanie innymi specjalistami HR w zespole, planowanie wynagrodzeń i benefitów, edukowanie pracowników w zakresie najlepszych praktyk HR itp.

Menedżer HR zapewnia właściwy kierunek i przywództwo pracownikom, aby zapewnić sprawne funkcjonowanie wszystkich operacji biznesowych. Posiadają rozległą wiedzę na temat różnych obszarów HR, takich jak płace, świadczenia pracownicze, zgodność z przepisami bezpieczeństwa, prawo pracy, budżet itp.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

Obowiązki i obowiązki kierownika ds. zasobów ludzkich

Jeśli chcesz wiedzieć, jak zostać menedżerem HR , musisz znać ich obowiązki i obowiązki. Poniżej wymieniono niektóre obowiązki i obowiązki kierownika ds. zasobów ludzkich:

• Zarządzanie procesem rekrutacji i selekcji.
• Wypełnianie przepaści między pracodawcami a pracownikami poprzez zajmowanie się różnymi żądaniami i skargami.
• Tworzenie otwartej i pozytywnej atmosfery pracy.
• Kierowanie i szkolenie zespołu młodszych specjalistów HR w dziale.
• Współpraca z innymi działami w celu zrozumienia potrzeb związanych z profilem pracy, opracowywania ogłoszeń o pracę i znajdowania odpowiedniego kandydata do mianowania.
• Tworzenie, wdrażanie i zarządzanie programami szkoleniowymi i rozwojowymi dla nowych i obecnych pracowników.
• Wdrażanie różnych programów świadczeń pracowniczych i informowanie o nich pracowników. Prowadzenie pracowników w celu realizacji korzyści.
• Zapewnienie pełnego wsparcia liderom organizacyjnym w tworzeniu i zarządzaniu pakietami wynagrodzeń, które są uczciwe i zgodne ze standardami rynkowymi.
• Skuteczne prowadzenie dochodzeń w miejscu pracy w każdej sprawie wraz z procedurami dyscyplinarnymi i rozwiązaniami.
• Zapewnienie pełnej zgodności ze wszystkimi normami i przepisami prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy.

Przeczytaj nasze popularne artykuły HRM

Jak zostać menadżerem zasobów ludzkich ?

1. Ukończenie egzaminu 10+2 lub równoważnego

Jeśli chcesz uzyskać tytuł licencjata lub dyplom z zarządzania zasobami ludzkimi (HRM), musisz zdać egzamin 10+2 lub coś równoważnego. To jest minimalny wymóg kursu. Aby wejść w to pole, możesz mieć dowolny przedmiot w swoim 10+2. Aby dostać się na studia licencjackie lub kursy dyplomowe, potrzebujesz co najmniej 60% punktów w swoim 10+2.

2. Uzyskanie tytułu licencjata lub równorzędnego

Początkową fazą każdego programu lub kursu zasobów ludzkich jest ukończenie dyplomu z zarządzania zasobami ludzkimi. Następnie możesz uzyskać tytuł Bachelor of Arts (BA) lub Bachelor of Business Administration (BBA). Niektórzy kandydaci wykazują również zainteresowanie realizacją programu podwójnego stopnia, takiego jak BBA-MBA.

3. Uzyskanie tytułu magistra

Menedżerowie HR muszą mieć tytuł magistra zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub prawa pracy. Jeśli chcesz przenieść swoją karierę HR na nowy poziom, po ukończeniu studiów magisterskich możesz kontynuować studia doktoranckie z zarządzania zasobami ludzkimi. Z doktoratem w dziedzinie HR znacznie poprawisz swoją strukturę wynagrodzeń.

4. Ukończenie kursu certyfikacyjnego w zakresie zasobów ludzkich

Chociaż certyfikaty nie są obowiązkowe, aby zostać menedżerem HR, stanowią one godne pochwały dodatki do twojego CV, prezentujące Twoją wiedzę potencjalnym pracodawcom. Certyfikaty pomagają uczyć się przez rzeczywiste doświadczenia w interaktywnym środowisku edukacyjnym.

5. Zacznij aplikować o pracę

Aby zakwalifikować się na stanowisko zarządzania zasobami ludzkimi, będziesz potrzebować doświadczenia w branży. Szukaj pracy zgodnie ze swoim poziomem doświadczenia zawodowego i celami zawodowymi.

Jak zostać HR – Umiejętności, które powinien posiadać menedżer HR

Każdy menedżer HR musi posiadać unikalne umiejętności, aby skutecznie spełniać swoje wymagania zawodowe.

1. Doskonałe umiejętności komunikacyjne

Żaden menedżer HR nie odniesie sukcesu bez dobrych umiejętności komunikacyjnych. Menedżer ds. zasobów ludzkich musi skutecznie komunikować się i współdziałać z interesariuszami biznesowymi, pracownikami, kierownikami działów i innymi profesjonalistami. Jako menedżer HR musisz umieć rozwiązywać różne spory organizacyjne, przeprowadzać rozmowy kwalifikacyjne i powoływać nowych kandydatów na wolne stanowiska oraz rozwijać umiejętności efektywnej komunikacji.

2. Umiejętności rozwiązywania problemów

Szefowie HR, a nawet pracownicy szukają pomocy u menedżerów HR w radzeniu sobie z różnego rodzaju konfliktami organizacyjnymi. Menedżerowie HR muszą mieć skuteczne umiejętności rozwiązywania problemów w celu rozwiązywania problemów w miejscu pracy.

3. Umiejętności organizacyjne

Menedżerowie HR muszą mieć doskonałe umiejętności organizacyjne, aby równoważyć różne zespoły i wiele zadań. Muszą dążyć do zwiększenia wydajności pracowników poprzez odpowiednie planowanie i organizację w miejscu pracy.

4. Zarządzanie czasem

Menedżerowie HR muszą codziennie żonglować wieloma zadaniami. Na przykład mogą pracować nad programami rekrutacyjnymi i szkoleniowymi, świadczeniami pracowniczymi lub innymi kwestiami związanymi z HR. Menedżerowie HR powinni być w stanie priorytetyzować zadania i realizować je dzięki doskonałym umiejętnościom zarządzania czasem.

5. Empatia

Menedżer HR musi ściśle współpracować z osobami o różnych osobowościach. Menedżer powinien mieć silne umiejętności interpersonalne i empatię do zarządzania różnymi osobowościami. Empatyczny menedżer HR musi rozumieć problemy pracowników i starać się je rozwiązywać. Empatia jako umiejętność pomaga menedżerom budować silne relacje z pracownikami.

6. Negocjacje

Menedżer HR musi mieć doskonałe umiejętności negocjacyjne, aby radzić sobie z różnymi scenariuszami biznesowymi. Na przykład menedżer HR wykorzystuje umiejętności negocjacyjne podczas omawiania pakietów wynagrodzeń z kandydatami. Problem sprzecznych pracowników nie jest nowy, a dzięki umiejętnościom negocjacyjnym i komunikacyjnym menedżer HR może dojść do wzajemnego konsensusu.

7. Podejmowanie decyzji

Pracodawcy często zatrudniają menedżerów HR z dobrymi umiejętnościami podejmowania decyzji. Gdy w firmie dochodzi do konfliktów, menedżer HR może podejmować pewne i logiczne decyzje. Celem jest zapewnienie korzyści organizacji. Zaobserwowano, że menedżerowie HR z dobrymi umiejętnościami podejmowania decyzji mają wysokie umiejętności krytycznego myślenia i analitycznego.

Wniosek

Teraz masz dobry pomysł, jak zostać menedżerem zasobów ludzkich .

Jeśli masz smykałkę do tego zawodu, musisz zacząć od profesjonalnego kursu dość wcześnie. Pamiętaj jednak, aby zapisać się do zaufanego i renomowanego instytutu, który jest akceptowany i akredytowany na całym świecie.

Programy Zarządzania Zasobami Ludzkimi upGrad są najlepsze

Wielu kandydatów często przychodzi z pytaniem „ jak zostać HR ”.

Oprócz wykonywania czynności wymienionych powyżej, konieczne jest zapisanie się do programu zarządzania zasobami ludzkimi, aby lepiej zrozumieć temat. Executive Post-Graduate Program w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest świetną opcją dla aspirantów. Dzięki temu prestiżowemu certyfikatowi LIBA nauczysz się analityki HR, zarządzania ludźmi, zarządzania wydajnością i nagrodami itp.

Kurs oferuje ponad 300 godzin nauki i ponad 30 godzin sesji na żywo. Podczas kursu kandydaci mają do wykonania praktyczne praktyczne projekty Capstone oraz ponad osiem studiów przypadku i zadań. Program oferuje również cotygodniowe sesje wyjaśniające wątpliwości, 360-stopniową pomoc w karierze i całodobowe wsparcie dla studentów. Obejmuje takie tematy, jak analiza zasobów ludzkich, strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, szkolenia i rozwój, zarządzanie wynikami i nagrodami oraz stosunki przemysłowe.

Aplikuj teraz i od razu zajmij miejsce na kurs!