Jak zostać Specjalistą HR w 2022 roku?

Wstęp

Czy jesteś kimś, kto uwielbia pracować z ludźmi na co dzień? Czy podoba Ci się proces przebywania z ludźmi i upewnianie się, że dają z siebie wszystko? Jeśli to brzmi jak ty, powinieneś z niecierpliwością oczekiwać zostania HR. Pytanie jednak, jak zostać HR ?

Kiedy aspirujesz do bycia HR, musisz być gotowy na wyzwania. Jednym z bardzo widocznych wyzwań stojących przed HR jest konkurencja ze strony innych pracodawców. Ponad 43% menedżerów HR określiło wyżej wymieniony powód jako główną przyczynę ich trudności z zatrudnieniem pracowników. Ponadto ponad 36% specjalistów HR uważa, że ​​brak technologii utrudnia wdrażanie programów, ponieważ nie są w stanie zautomatyzować procesów.

Specjaliści HR są bardzo istotną częścią każdej organizacji. Jako specjalista ds. HR można dodać wartość i pomóc w rozwoju kultury organizacyjnej firmy. W 2022 roku, jeśli chcesz zostać HR, powinieneś wiedzieć wiele rzeczy, w tym ich rolę, obowiązki i zadania, do których codziennie się angażują. Czytaj dalej, aby dowiedzieć się wszystkiego o tym, jak zostać menedżerem zasobów ludzkich.

Kim jest specjalista ds. zasobów ludzkich?

HR lub specjalista ds. Zasobów ludzkich działa jako łącznik między organizacją a jej pracownikami. Jest głównie odpowiedzialny za opiekę nad działem zasobów ludzkich i zapewnienie, że wszystko w miejscu pracy działa zgodnie z oczekiwaniami. Specjaliści HR to profesjonaliści, którzy zajmują się różnymi obowiązkami, takimi jak motywowanie, zatrudnianie, relacje między pracownikami itp. Aby dostać się na tę dziedzinę, musisz odbyć kurs, szkolenie lub kształcić się w pełnym wymiarze godzin w HR i uzyskać specjalizację.

Przede wszystkim jako HR musisz skupić się na różnych metodach, zasadach pracy i technologiach. Twoim zadaniem będzie wdrożenie strategii, które pomogą w utrzymaniu i ustaleniu tego, co jest potrzebne. Niektóre z kluczowych obszarów zainteresowania w Zasobach Ludzkich to:

• Odszkodowanie
• Korzyści
• Relacje między pracownikami
• Rekrutacyjny
• Rekrutacja
• Rozwój Organizacji

Na czym polega praca specjalisty HR?

To jest pytanie, nad którym musisz się zastanowić, zwłaszcza po tym, jak zorientujesz się, jak zostać HR . Jako specjalista ds. HR będziesz odpowiedzialny za utrzymanie, zarządzanie i opiekę nad danymi pracownika. Co więcej, menedżerowie ds. zasobów ludzkich również odgrywają istotną rolę w zwiększaniu zaangażowania i zwiększaniu istniejącej produktywności firmy. Programowanie retencji pracowników jest również jednym z istotnych obowiązków HR.

Dodatkowo Specjaliści HR wspierają pracowników organizacji. Oprócz zarządzania sporami pomiędzy pracownikami w miejscu pracy zapewniają również wewnętrzny wzrost i rozwój. Poniżej przedstawiamy codzienne obowiązki specjalistów HR:

• Dbanie o proces rekrutacji i wdrażanie kandydatów spełniających wymagania.
• Rozpoznawanie wymogu zatrudnienia w miejscu pracy poprzez ścisłą współpracę z najwyższymi liderami firmy/miejsca pracy.
• Dbanie o świadczenia pracownicze, pakiety i odszkodowania.
• Utrzymywanie kontaktu z kandydatami i informowanie ich o procesie aplikacyjnym.
• Prowadzenie zadań prawnych, dokumentów i rejestrów zatrudnienia.
• Tworzenie programów szkoleniowych pomagających pracownikom w rozwoju zawodowym.
• Rekrutacja kwalifikujących się kandydatów, którzy posiadają wymagane umiejętności, aby dopasować się do otwartego stanowiska w organizacji.

Poznaj nasze popularne kursy dotyczące zasobów ludzkich

Jak zostać HR?

Dotarliśmy do najbardziej krytycznego pytania, jak zostać menedżerem zasobów ludzkich . Jako ktoś, kto chce zbudować karierę w HR, musisz uporządkować ścieżkę, którą chcesz podążać. W ten sposób, w zależności od poziomu doświadczenia, możesz zbadać opcje i możliwości, które będą najlepsze dla Ciebie i Twojej kariery. Po uzyskaniu przejrzystej wizji wyżej wymienionych czynników, wykonaj poniższe kroki, aby przejść dalej.

Krok 1: Zdobądź tytuł licencjata

Zwykle jest to pierwszy krok do nakreślenia kariery w dowolnej dziedzinie, nie mówiąc już o pracy w HR. Jeśli aspirujesz i zdecydowałeś się zostać Specjalistą HR, powinieneś uzyskać tytuł licencjata z zarządzania, psychologii lub innej pasującej dziedziny. Jest to budulec, który pomoże Ci zdobyć wszystkie niezbędne umiejętności i zbudować podstawową wiedzę na temat ról i obowiązków HR.

Krok 2: Zacznij od stażu

Oprócz wykształcenia musisz nadal poszerzać swój wykres uczenia się poprzez staże. Staże to świetny sposób na naukę i zdobycie doświadczenia, zanim bezpośrednio wskoczysz na pole bitwy. Weź pod uwagę lokalne organizacje pozarządowe lub organizacje i zdecyduj się na wolontariat jako HR. Droga do tego, jak zostać HR zaczyna się od stażu.

Krok 3: Zbuduj swoją sieć

Networking jest zawsze pomocny, zwłaszcza jeśli chcesz rozpocząć karierę jako przyszły HR. Zacznij od budowania swojej sieci i powoli gromadź kontakty w tej samej dziedzinie. Zapoznaj się ze współpracownikami pracującymi jako Specjaliści HR w ich organizacji. Gdy stworzysz silną sieć, Twoje kontakty mogą Cię podłączyć do odpowiednich stanowisk. Jako specjalista ds. zasobów ludzkich w końcu i tak będzie to częścią twojej pracy. Dlatego najlepiej zacząć jak najwcześniej.

Krok 4: Zdobądź doświadczenie zawodowe

Jak tylko skończysz studia licencjackie, zacznij szukać pracy. Zdobycie doświadczenia zawodowego jest istotnym czynnikiem dla specjalistów HR, zwłaszcza jeśli masz cele długoterminowe. Zdobądź umiejętności i zdobądź całą potrzebną wiedzę, ponieważ aby być na wysokim poziomie, liczy się doświadczenie.

Krok 5: Rozwiń swoją karierę jako specjalista ds. HR

Możesz zdecydować się na uzyskanie wyższego stopnia, aby zostać profesjonalistą wyższego szczebla, lub rozważyć uzyskanie certyfikatu. Skupienie się na rozwoju osobistym i zawodowym jest równie ważne po znalezieniu pracy jako specjalista ds. zasobów ludzkich. Te certyfikaty pomogą ci lepiej i doskonalić swoje umiejętności. Ponadto będziesz na bieżąco z najnowszymi trendami HR.

Wniosek

Obecnie w HR istnieje ogromne zapotrzebowanie na specjalistów, a największym wyzwaniem, przed którym stoimy, jest zatrzymanie i zabezpieczenie talentów. Jednak korzystanie z najlepszego oprogramowania HR sprawia, że ​​śledzenie aplikacji jest elastyczne, ale połowa pracodawców nie zamierza tego robić. Zasoby ludzkie to trudny sektor i zarządzanie nim może być żmudne. Istnieje wiele obowiązków, od zatrudniania po onboarding, które wymagają jednakowej uwagi. Oprogramowanie HR sprawia, że ​​wszystko jest bezproblemowe, a kilka najlepszych do wyboru to Workday, Kissflow i Namely.

Aby rozwijać swój osobisty i zawodowy rozwój, możesz wybrać Executive Post-Graduate Program in Human Resource Management oferowany przez Loyola Institute of Business Administration (LIBA). Jako pracujący profesjonalista odniesiesz znaczne korzyści z tego programu, ponieważ masz ponad 8 studiów przypadków i zadań, z których możesz się uczyć, oraz kilka projektów zwieńczenia do przećwiczenia.