Jak odpowiedzieć na pytanie „dlaczego interesuje Cię ta praca” na rozmowie kwalifikacyjnej?

Przygotowując się do rundy rozmowy jeden na jednego, należy przygotować się na udzielenie odpowiedzi na wszelkiego rodzaju pytania, które są do niego kierowane. Od analizy umiejętności miękkich po biegłość w umiejętnościach technicznych, niektóre pytania mogą stanowić wyzwanie podczas prezentacji przed panelem rekruterów.

Ale co z prostymi pytaniami, takimi jak „Dlaczego interesuje Cię ta praca?” lub „dlaczego interesuje Cię ten post?” Pytania mogą wydawać się najłatwiejsze, ale w rzeczywistości odpowiedź na nie jest najtrudniejsza.

Udzielenie rzetelnej odpowiedzi na takie pytania jest kluczowe, ponieważ wielu rekruterów ocenia wiarygodność kandydata na podstawie jego odpowiedzi i manier. Pracodawca zawsze poszukuje kandydatów, których wizja i misja są zbieżne z celami firmy.

Aby rzucić okiem na różne sposoby radzenia sobie z takimi pytaniami, przedstawiamy ten blog, który zawiera różne metody i przykładowe odpowiedzi na pytania typu „ dlaczego interesuje Cię ta praca?”

Rozumiemy powód tego pytania i jak sobie z nim poradzić!

Dlaczego pracodawcy zadają takie pytania?

Zanim dowiesz się, jak odpowiedzieć na takie pytania, ważne jest, aby zrozumieć, dlaczego w ogóle są zadawane. Pytając kandydatów, dlaczego chcą danej pracy lub są zainteresowani danym stanowiskiem, ankieter stara się znaleźć odpowiedzi na poniższe pytania.

• Jeśli kandydaci rozumieją, o jakie stanowisko się ubiegają.

• Jeśli kandydat jest wystarczająco zaangażowany w tę rolę.

• Czy kandydat ma wcześniejsze doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku.

• Czy długoterminowe cele kandydata są zgodne z misją i wizją firmy?

• Czy kandydat będzie w stanie wnieść pozytywny wkład w firmę?

Dlatego prawidłowa odpowiedź na pytanie „dlaczego interesuje Cię ta praca ” lub „ dlaczego interesuje Cię ta praca” powinna zaspokoić wszystkie te pięć obaw rekrutera.

Zobaczmy właściwy sposób odpowiadania na te pytania na przykładach.

Najlepszy sposób na odpowiedź „Dlaczego interesuje Cię ta praca?”

Odpowiadając na to pytanie, kandydat musi zastanowić się nad trzema obszarami.

• Dostosowanie ich umiejętności zawodowych do stanowiska/firmy
• Mecz ideologii
• Korzyść osobista

Oto trzy sekcje opracowane z przykładami.

1. Dostosowanie do umiejętności zawodowych

Kandydaci powinni zawsze rozpoczynać swoją odpowiedź od stwierdzenia, w jaki sposób firma/stanowisko idealnie pasuje do posiadanych przez nich umiejętności.

Przykład:

„Opis stanowiska dla tego profilu pracy jest w znacznym stopniu zgodny z moimi umiejętnościami.Dlatego uważam, że mogę być idealnym kandydatem do tej roli, co dodatkowo pomoże organizacji w konsekwentnym osiąganiu jej celów.

Poza tym dostrzegłam też zestaw obowiązków, które pozwolą mi się podszkolić, co oznacza, że ​​wykorzystam również szansę na rozwój zawodowy.”

Udzielenie odpowiedzi w sposób, o którym mowa powyżej, pomoże rekruterowi zrozumieć, że jesteś świadomy roli i obowiązków związanych z odpowiednim doświadczeniem na tym stanowisku.

Podkreślenie wiedzy specjalistycznej ma kluczowe znaczenie, ponieważ pomaga ankieterowi zobaczyć, jakie są korzyści z tej umowy. Celem rozmówcy powinno być sprzedanie się i przekonanie rekrutera, że ​​może być atutem.

Na przykład podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko analityka danych pozwól rekruterom poznać Twoje doświadczenie, a jeśli posiadasz odpowiednie certyfikaty z zakresu analizy danych z wiodących platform edukacyjnych, takich jak upGrad, pamiętaj o uwzględnieniu ich również w swojej odpowiedzi.

2. Dopasowanie ideologii

Firma zawsze chce rekrutować kandydatów o podobnych ideologiach. Upewnij się więc, że Twoja odpowiedź odzwierciedla, że ​​jesteś świadomy i doceniasz kulturę i wizję firmy.

Przykład:

“Bardzo doceniam kulturę ludzi panującą w Państwa firmie, która stawia na pierwszym miejscu dobro każdej osoby.Twoja firma jest zorientowana na ludzi, co zmusiło mnie do ubiegania się o to stanowisko, ponieważ szukam również miejsca pracy, w którym ceni się pracę i ludzi, którzy ją wykonują jednocześnie. “

Spróbuj uwzględnić w tej odpowiedzi więcej informacji specyficznych dla firmy, aby była bardziej trafna, na przykład, który konkretny aspekt ich kultury pracy jest tak godny podziwu. Czy cenią sobie równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, czy różnorodność kulturową i integrację, której przestrzegają?

Ponadto, aby dobrze przygotować tę odpowiedź, korzystne będzie wczesne rozpoznanie misji i wizji firmy.

Sprawdź bezpłatne kursy, aby podnieść swoje kwalifikacje

3. Korzyść osobista

Ostatecznie firma chce rekrutować prawdziwych ludzi z osobistymi wartościami. Dlatego bardzo ważne jest zakończenie odpowiedzi czymś bardziej spersonalizowanym.

Przykłady :

Możesz dołączyć linie takie jak

• „To była moja wymarzona praca / firma, odkąd zacząłem uczęszczać na kurs XYZ”.
• „Lokalizacja tej pracy jest świetna i zawsze chciałem się tam przeprowadzić”.
• „Miejsce pracy jest blisko mojego miejsca zamieszkania, więc dojazd do pracy będzie dla mnie łatwiejszy”.
• „Korzystam z waszego produktu/usług od wielu lat i jestem podekscytowany współpracą z waszą organizacją”.

Przykładowe odpowiedzi na pytanie „Dlaczego interesuje Cię ten post?”

Oto podsumowanie tego, jak wygląda dobra odpowiedź na to pytanie.

„ Jest wielepowodów, dla których jestem zainteresowany tą pracą.Po pierwsze, patrząc na stanowisko pracy, zdałem sobie sprawę, że mogę wykorzystać swoje umiejętności i wydajnie działać.Moje wcześniejsze doświadczenia z X (twoja wiedza specjalistyczna) mogą naprawdę pomóc firmie w Y (obszar, w którym to pomoże).Oprócz tego interesuje mnie to, że Twoja firma oferuje wspaniałe możliwości rozwoju, czego szukam, wnosząc swoje umiejętności w dowolne miejsce.Czytałem i słyszałem hojne uwagi na temat kultury miejsca pracy w firmie, która doskonale pasuje do mojej osobowości i wartości.Poza tym używam waszych produktów od wielu lat i muszę przyznać, że sama myśl o byciu częścią tej firmy bardzo mnie ekscytuje .”

Unikaj udzielania tych odpowiedzi

Teraz, gdy wiadomo już, jak odpowiedzieć na to pytanie, zobaczmy, czego nigdy nie należy umieszczać w odpowiedzi na pytanie typu „ dlaczego interesuje Cię to stanowisko?”.

Rozmowy odbywają się w celu bezpośredniego kontaktu z kandydatem i oceny jego osobowości. Więc to naturalne, że ankieter będzie bardzo uważny na temat odpowiedzi lub sposobu ich udzielania. Dobrze jest wyrazić siebie podczas wywiadu, ale pewne rzeczy mogą odłożyć wywiad. Zobaczmy więc, jakich odpowiedzi należy unikać na pytanie „dlaczego interesuje Cię ta praca?” pytanie.

1. „Prawdę mówiąc, naprawdę potrzebuję pracy.Natknąłem się na twoje ogłoszenie o pracę i pomyślałem, że może być interesujące. ”

Może to być prawdziwa lub swobodna odpowiedź, ale jest niewłaściwa. W odpowiedzi brakuje szczerości, którą każda firma bardzo ceni. Istnieje duże prawdopodobieństwo, że ta odpowiedź rozczaruje ankietera i zmniejszy Twoje szanse na wybór. Poza tym kierownik ds. rekrutacji może również pomyśleć, że kandydat nie jest wystarczająco poważny na to stanowisko i może wkrótce opuścić firmę.

Zapoznaj się z naszymi kursami i artykułami dotyczącymi marketingu cyfrowego w USA

2. „Praca z tą firmą znacznie wzbogaci moje portfolio”.

Taka odpowiedź sugeruje, że kandydat jest egocentryczny i brakuje mu długoterminowej wizji. Odpowiedź przewiduje również, że kandydat był już jedną nogą na zewnątrz, zanim został zatrudniony, co ostatecznie powoduje, że rekruterzy kwestionują twoją lojalność.

3. „Słyszałem, że firma naprawdę dobrze płaci i zapewnia dodatkowe korzyści.”

Firma rozumie, jak ważne jest, aby mieć konkurencyjne wynagrodzenie, aby przyciągnąć dobre talenty. Jednak przez większość czasu niechętnie zatrudniają kandydatów, których główną motywacją są pieniądze.

4. „Zarządzanie moją poprzednią firmą było bardzo słabe, a kultura pracy toksyczna, więc chcę nowej pracy.”

Pomimo tego, że twój poprzedni pracodawca i miejsce pracy są toksyczne, powstrzymaj się od krytykowania poprzedniego pracodawcy za wszelką cenę podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Profesjonalne przestrzenie pracują na połączeniach i możesz nie wiedzieć, czy Twój potencjalny pracodawca jest w jakikolwiek sposób powiązany z Twoją poprzednią organizacją roboczą.

Wskazówki dotyczące udzielania lepszej odpowiedzi

• Zbadaj stanowisko i miejsce pracy: wcześniejsze badania pomagają wykazać się profesjonalizmem i gotowością przed każdym rekruterem.Twoja chęć zostania częścią firmy jest widoczna, gdy znasz ABC firmy i pełnioną rolę.
• Zbadanie firmy: oprócz opisu stanowiska, które zamieścili, kluczowa jest krótka wiedza o firmie.Zapoznaj się z ich modelem biznesowym i wspomnij o tym w swojej odpowiedzi. Pokaże, że jesteś zainteresowany firmą. Pamiętaj, aby przejść przez kanały mediów społecznościowych lub sekcję O nas firmy, do której aplikujesz.
• Ustrukturyzuj swoją odpowiedź: Staraj się utrzymać płynność i odnoś się do zainteresowań jeden po drugim.Upewnij się, że każda część pytania jest uwzględniona w Twojej odpowiedzi.
• Zadawaj pytania na koniec : Lepiej jest kontynuować rozmowę.Spróbuj więc zakończyć swoją odpowiedź pytaniem dotyczącym pracy/firmy.

Bezpłatne kursy marketingu cyfrowego w USA

Podsumowanie

Pytania typu „ dlaczego interesuje Cię ta pozycja? ” lub „dlaczego powinniśmy cię zatrudnić?” wydają się łatwe, ale znalezienie odpowiedniej odpowiedzi wymaga strategicznego podejścia i opanowania umysłu.

W większości przypadków kandydaci mówią zaraz po zakończeniu pytania. Powoduje to, że udzielają niestrategicznej i bardzo nieustrukturyzowanej odpowiedzi. Zawsze lepiej jest przewidzieć i poświęcić trochę czasu przed udzieleniem odpowiedzi. Dzięki temu Twoje odpowiedzi będą odpowiednio dobrane, z odpowiednią mową ciała i naciskiem.

Najlepszym sposobem na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest posiadanie odpowiednich referencji w odpowiedniej dziedzinie i doświadczenia, które uwidocznią rekruterom Twoją pewność siebie.

Zaawansowany certyfikat upGrad w zakresie marketingu cyfrowego i komunikacji to pożądany stopień, który nie tylko zachęca do wyrafinowanych umiejętności komunikacyjnych, ale pomaga odkrywać dalsze umiejętności marketingu cyfrowego, na które jest popyt, co jest kolejnym obowiązkowym elementem dla młodych kandydatów.