Jak odpowiedzieć na powód zmiany pracy? 10 najbardziej przekonujących odpowiedzi

Przyczyn zmiany pracy może być wiele . Pojawienie się elastycznych godzin pracy i scenariuszy pracy z domu w różnych branżach radykalnie zmieniło ekosystem pracy. Profesjonaliści obecnie w przeważającej mierze pragną pracować w lepszym środowisku, które mogłoby ułatwić rozwój osobistych i zawodowych celów. Może to obejmować ich potrzeby osobiste, rozwój zawodowy, relokację, spory ze współpracownikami, poszukiwanie lepszych opcji pracy itp. Niemniej jednak podanie powodu zmiany pracy musi być przekonujące.

Powód zmiany pracy: jak odpowiedzieć?

Odpowiedź na przyczynę zmiany pracy powinna mieć charakter taktyczny, co może wymagać skutecznych umiejętności komunikacyjnych wraz ze zrozumieniem wartości firmy, aby zrozumieć ich wymagania i udzielić najlepszych odpowiedzi. Poniżej wymieniliśmy kilka najczęstszych powodów zmiany pracy. W trakcie lektury dowiesz się również, jak podejść do nich, aby podczas rozmowy kwalifikacyjnej przedstawić najbardziej przekonujące odpowiedzi.

Kiedy chcesz przejść na wyższą skalę płac

Większość ludzi woli zmienić firmę w celu uzyskania wyższych zarobków i nie ma w tym nic złego! Aplikując do nowej firmy, nie należy traktować wyższego wynagrodzenia jako jedynego powodu zmiany pracy . Zamiast tego daj znać rekruterom, że jesteś otwarty na ambitne role i chciałbyś być doceniony za swoją pracę. Uczciwe podejście do wymagań pomoże rekruterom docenić Twoją uczciwość i rozważyć Twój potencjał jako kandydata z odpowiednimi umiejętnościami komunikacyjnymi.

Wyszukiwanie lepszych zakresów

Eksploracja branż i obszarów zainteresowań jest dość powszechna i ma ogólny decydujący czynnik, jeśli chodzi o ogólną satysfakcję z pracy. Może to być powodem zmiany pracy . Możesz sformułować swój powód zmiany pracy , opowiadając, w jaki sposób zdałeś sobie sprawę ze swoich mocnych i słabych stron, które nie są zgodne z obecną rolą zawodową. Widziałeś możliwości rozwoju w nowej firmie. Poza tym może to być kultura pracy organizacji, która Cię pociąga.

Powody osobiste

Przyczyną zmiany pracy mogą być również czynniki osobiste. Wśród wielu przykładów powodów zmiany pracy , przekonująca odpowiedź na zmianę ścieżki kariery może wiązać się z problemami rodzinnymi. Możesz powiedzieć, że bycie bliżej rodziny jest koniecznością chwili, ale nie możesz narażać swojej kariery. Dlatego szukasz renomowanej firmy zlokalizowanej w pobliżu, która może spełnić wszystkie Twoje wymagania.

Dążenie do realizacji innych celów

Jednym z przekonujących powodów odpowiedzi na zmianę pracy mogą być Twoje aspiracje zawodowe, które utrudniały Ci pracę w poprzedniej firmie. Wyjaśnij, że chcesz się uczyć i rozwijać, przekonując rekrutera, że ​​ta cecha może przynieść firmie ogromną wartość. Firmy są zachwycone przyjmowaniem kandydatów, którzy chcą pracować na rzecz rozwoju osobistego i zawodowego, co jest dokładnie tym, co przewiduje ta odpowiedź.

Niechęć do twojej firmy

Istnieje prawdopodobieństwo, że firma może się podobać lub nie. Wszystko, co musisz zrobić, to proporcjonalnie zastanowić się nad dobrymi i złymi aspektami podczas stawienia się na rozmowę kwalifikacyjną. Możesz powiedzieć, że Twoja poprzednia organizacja wspierała Cię i pomagała w zdobyciu charakterystycznych umiejętności wymaganych do odpowiedniego kierowania organizacją. Mimo to jesteś gotów odkrywać więcej i szukasz możliwości, które umożliwią Ci rozwój zarówno zawodowy, jak i osobisty. Możesz również dodać, że zdałeś sobie z tego sprawę późno, ale to właściwy moment, aby zmienić pracę i poszukać świeżej perspektywy. Pomoże Ci to w rozwoju, umiejętnościach i dyscyplinie korporacyjnej oraz zapewni doskonałą okazję do pracy w pozytywnym środowisku, w którym możesz w pełni się poświęcić. Powstrzymaj się od krytykowania swoich poprzednich pracodawców. Zamiast tego użyj odpowiedzi, która odzwierciedla, w jaki sposób twoje wartości nie były zgodne z tymi, które wyznawali.

Zapoznaj się z naszymi popularnymi kursami inżynierii oprogramowania

Elastyczność w pracy

Możesz być znudzony tradycyjną pracą od dziewiątej do piątej i masz nadzieję na elastyczne godziny pracy. Twoja odpowiedź może dotyczyć Twojego problemu z brakiem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym w poprzednim miejscu pracy, co skłoniło Cię do aplikowania do miejsca znanego z wyjątkowej kultury pracy i elastyczności. Musisz zrównoważyć swoje życie zawodowe z rodziną, dlatego zdecydowałeś się zmienić ścieżkę kariery.

Otrzymywanie lepszych możliwości

Rozwój zawodowy jest niezbędny w każdym miejscu pracy. Dlatego, jeśli twoje obecne stanowisko tego nie zapewnia, możesz się przenieść i podjąć inne starania. Otrzymanie lepszych możliwości jest zawsze dobrym powodem do zmiany profesjonalnej przestrzeni. Poinformuj swoich rekruterów, co sądzisz o stagnacji w poprzednim środowisku pracy, które nie mogło zapewnić potrzebnego rozwoju. Najlepszym powodem zmiany pracy może być poszukiwanie możliwości rozwoju.

Problemy z dojazdami

Problemy z dojazdem do pracy mogą być akceptowalnym powodem zmiany pracy tylko wtedy, gdy powód jest wystarczająco przekonujący. W rozmowie kwalifikacyjnej możesz wspomnieć, że Twoja poprzednia firma, będąca daleko od miejsca zamieszkania, utrudniała Ci zachowanie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Chciałeś dostać się do organizacji blisko Twojej lokalizacji i nadać priorytet work-life balance, dlatego aplikujesz do tej firmy.

Niechęć do pracy w firmie

Utrata zainteresowania może być powodem odpowiedzi dotyczącej zmiany pracy, ale kandydaci muszą wiedzieć, jak ją sformułować w sposób, który nie sprawia wrażenia zaniedbania lub nieodpowiedzialnego. Pozwól rekruterom wgląd w to, co skłoniło Cię do opuszczenia przestrzeni, co nie motywowało Cię już do odkrywania nowych rzeczy. Dynamiczna przestrzeń do pracy jest niezbędna, aby kandydaci mogli się rozwijać, a jej brak jest wystarczającym powodem do zmiany miejsca pracy.

Mając nadzieję na uzyskanie wyższego stanowiska

Wśród najlepszych odpowiedzi na pytanie o powód zmiany pracy, znajduje się również oczekiwanie na zdobycie lepszych możliwości. Niektórzy kandydaci rozwijają się na bardziej odpowiedzialnych stanowiskach, co może być doskonałym powodem zmiany pracy. Daj znać rekruterom, że jesteś gotów pracować w trudnych warunkach i że dzięki wieloletniemu doświadczeniu będziesz w stanie zarządzać wyższym stanowiskiem. Upewnij się jednak, że Twoja kandydatura jest w stanie poprzeć Twoje żądania. Aplikuj na wyższe stanowiska tylko wtedy, gdy posiadasz wymagany zestaw umiejętności i wieloletnie doświadczenie.

Wniosek

Rundy wywiadów mogą być denerwujące, ale to nie powinno powstrzymywać cię przed szczerym wyrażaniem się. Pozwól sobie na szczerość i taktownie przedstaw każdą odpowiedź. Pytania osobiste, takie jak powody zmiany pracy, pozwalają rekruterom sprawdzić Twoje umiejętności komunikacyjne i logiczne. Dlatego pamiętaj, aby dobrze się przygotować przed rundą rozmowy kwalifikacyjnej. Mamy nadzieję, że powyższe powody pomogą Państwu profesjonalnie podejść do tego zagadnienia.

Podczas gdy umiejętności miękkie, takie jak komunikacja, są niezbędne, aby przejść przez rundy rozmów kwalifikacyjnych, role techniczne będą wymagały biegłości przedmiotowej. Jeśli ubiegasz się o stanowisko techniczne, wzmocnij swoje CV dzięki Executive Post Graduate Program in Data Science and Machine Learning firmy upGrad.

Ten profesjonalny kurs, oferowany przez University of Maryland, oferuje biegłość w najważniejszych umiejętnościach, takich jak statystyka, uczenie maszynowe, modelowanie predykcyjne, analiza predykcyjna z wykorzystaniem rozwiązywania problemów biznesowych w Pythonie itp.

Zarejestruj się już dziś, aby cieszyć się wszystkimi udogodnieniami i otrzymać spersonalizowaną sesję branżową już dziś!