Google Jobs – Jak zdobyć pracę w Google?

Google to jedna z najbardziej prestiżowych międzynarodowych firm technologicznych na świecie. Dlatego znalezienie pracy w Google jest równie trudne, ale nie niemożliwe. Otrzymują codziennie mnóstwo aplikacji i zatrudniają tylko najlepszych z najlepszych.

Jeśli ty też jesteś jednym z tych aspirantów, którzy marzą o pracy w Google, nie martw się. Jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc! Poniżej przedstawiamy kilka podstawowych informacji, które musisz znać, aby spełnić swoje marzenie.

Jakie rodzaje ofert pracy oferuje Google?

Oferty pracy w Google różnią się w różnych domenach. Niektórzy z nich są-

• Inżynieria i technologia
• Sprzedaż, serwis i wsparcie
• Projekt
• Marketing i komunikacja
• Finanse
• Strategia biznesowa
• Prawny
• Ludzie
• Budynków

Każda z tych domen ma własne kryteria, które należy spełnić, aby znaleźć pracę w Google. Na przykład kandydaci biegli w kursach z zakresu Data Science lub Informatyki mogą szukać pracy na odpowiednie stanowiska dostępne w Google.

Jakie są kryteria kwalifikacji do aplikowania w Google?

Jeśli jesteś zapalonym zwolennikiem tej firmy, wiesz, że Google nie przestrzega żadnych zasad. Ich głównym celem jest innowacyjność i kreatywność, dlatego stara się zatrudniać pracowników spełniających te kryteria. W rzeczywistości pracownicy Google są niezwykle pasjonatami swojej pracy i firm. Są bardzo pewni siebie i ciężko pracują na sukces swojej organizacji. W zamian są nagradzani lukratywnymi pakietami, premiami i innymi korzyściami finansowymi.

Minimalnym wymogiem uzyskania pracy w Google jest posiadanie tytułu licencjata w odpowiedniej dziedzinie lub praktyczne doświadczenie w równoważnych programach. Niemniej jednak, jeśli masz odpowiednie doświadczenie zawodowe, możesz nawet nie potrzebować dyplomu ukończenia studiów wyższych. Ponadto zaleca się również posiadanie podstawowej wiedzy i umiejętności w różnych obszarach, a nie skupianie się tylko na jednym konkretnym sektorze. Pokazuje Twoją elastyczność i chęć uczenia się na innych polach. Menedżerowie Google zawsze szukają kandydatów gotowych do myślenia nieszablonowego i wystarczająco elastycznych, aby poszerzyć swoje doświadczenie. Nauka o danych i uczenie maszynowe często odbywają się w ramach kursów, które zwykle dają przewagę nad kandydatami konkurującymi o stanowisko w Google.

Sprawdź kursy nauki o danych firmy Upgrade

Jak wygląda proces ubiegania się o pracę w Google?

Ubieganie się o pracę w Google nie jest tak trudne, jak się wydaje. W rzeczywistości istnieją cztery sposoby, dzięki którym można łatwo przesłać swoją aplikację o pracę do Google. Poniższa lista podkreśla te cztery sposoby.

Za pośrednictwem Google Careers — wystarczy otworzyć oficjalną stronę Google Careers i poszukać ofert pracy w Google, które odpowiadają Twoim preferencjom. Może to być w dziedzinie marketingu i komunikacji lub inżynierii i technologii. Wpisz swoje preferencje w odpowiednim miejscu i nie zapomnij podać dodatkowych informacji, takich jak lokalizacja, doświadczenia i umiejętności, zgodnie z wymaganiami. Po wypełnieniu wniosku wystarczy poczekać, ponieważ Google automatycznie przefiltruje oferty pracy zgodnie z ustawionymi preferencjami.

Polecenia pracowników- Jeśli jesteś jednym z tych szczęśliwców, którzy znają kogoś, kto już pracuje w Google, możesz łatwo użyć tego do przyspieszenia procesu aplikacji. Możesz również skontaktować się z pracownikami Google za pośrednictwem Linkedin i poprosić ich o referencje. Ta technika zadziałała dla kilku osób, ponieważ wiadomo, że rekruterzy Google są aktywni na Linkedin. Jeśli są pod wrażeniem twojego CV, nic nie może powstrzymać cię przed telefonem na rozmowę kwalifikacyjną.

Staże w kampusie – w przeciwieństwie do większości innych firm technologicznych, Google nie odwiedza wielu uczelni w celu rekrutacji. Jest tylko kilka wybranych uczelni, takich jak między innymi IIT, DNU i NIT, które mogą odwiedzić, aby rozszerzyć możliwości stażu w college'u.

APAC Test- Kick Start to jeden z testów kodowania organizowanych przez Google co roku w regionie Azji i Pacyfiku. Możesz łatwo zgłosić się do tych konkurencyjnych testów, jeśli jesteś nimi zainteresowany. Każda runda trwa około trzech godzin. Najlepsi zdobywcy tego testu mogą uzyskać możliwość rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko techniczne w Google.

Zapoznaj się z naszymi popularnymi kursami z zakresu nauki o danych

Wywiad dotyczący miejsca docelowego Google

A co, jeśli wysłałeś swoje zgłoszenie i zaliczyłeś pisemną rundę testową? Czas cierpliwie czekać na rozmowę techniczną. Zazwyczaj Google przeprowadza pięć rund rozmów kwalifikacyjnych dla każdego kandydata, w tym rundę rozmowy kwalifikacyjnej HR. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej HR zadamy Ci proste pytania osobiste, takie jak m.in. dlaczego wybrałeś Google, czy Twoje zainteresowania.

Wywiad telefoniczny

Jeśli rekruterowi spodobała się Twoja aplikacja, najprawdopodobniej zostaniesz wezwany na rozmowę telefoniczną. Nie martw się; jest to dość łatwa runda. Zostaniesz zapytany o rodzaj projektów, nad którymi pracowałeś, wraz z kilkoma innymi pytaniami dotyczącymi kodowania. Rozmowa kwalifikacyjna ma zasadniczo na celu sprawdzenie Twojej wiedzy związanej z rolami, która może obejmować znajomość struktur danych i algorytmów w oparciu o rolę, o którą się ubiegasz.

Wywiad na miejscu

Jeśli osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną jest usatysfakcjonowana ze wszystkich Twoich odpowiedzi, zostaniesz wezwany na rozmowę kwalifikacyjną na miejscu. Całkowity koszt zakwaterowania i podróży pokryje sama firma. Każda runda wywiadu potrwa około 30-45 minut. Zasadniczo każda z rund wywiadów prowadzonych przez Google obejmuje trzy kluczowe punkty. Oni są

• Ogólne zdolności poznawcze
• Przywództwo
• Wiedza związana z rolami

Większość pytań zadawanych przez rekruterów będzie miała charakter otwarty, co oznacza, że ​​nie ma na nie jednej właściwej odpowiedzi. Aby odpowiedzieć na te pytania, musisz wykorzystać swoje doświadczenie i kreatywność. Ponadto, jeśli ubiegasz się o jakąkolwiek rolę techniczną w Google, większość pytań będzie dotyczyć kodowania i algorytmów. Zostaniesz postawiony przed problemem technicznym i będziesz musiał znaleźć właściwe podejście do rozwiązania tego problemu i odpowiednio opracować rozwiązanie.

Rozmowy kwalifikacyjne Google są uważane za jedne z najtrudniejszych wśród innych prestiżowych firm. Jednak powiedziawszy to, nie da się złamać tej rundy. W rzeczywistości, wykonując kilka kroków i pamiętając o kilku sztuczkach i wskazówkach, możesz dość łatwo przejść przez ten proces bez większych trudności.

Wskazówki i porady, aby złamać rundę wywiadu

Jeśli nadal denerwujesz się swoją rundą rozmowy kwalifikacyjnej w Google, nie martw się. Oto kilka podstawowych wskazówek i wskazówek, których musisz się nauczyć, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy w Google.

• Uważnie czytaj artykuły prasowe i zawsze bądź świadomy tego, co dzieje się w zmieniającym się świecie. Większość pytań zadawanych przez ankieterów Google ma na celu sprawdzenie Twojej ogólnej świadomości. Dlatego ważne jest, aby uważać na swoje obecne środowisko, aby przejść testy.
• Posiadaj gruntowną wiedzę o swojej firmie i dobrze przygotuj się na wszelkie pytania techniczne lub pytania związane z projektami, nad którymi pracowałeś.
• Nie denerwuj się ani nie denerwuj się, odpowiadając na swoje pytania. Utrzymuj pozytywną mowę ciała z odpowiednim kontaktem wzrokowym. Pewność siebie jest jednym z kluczowych składników udanej rozmowy kwalifikacyjnej.
• Bądź dobrze przygotowany do rozmowy kwalifikacyjnej HR i postaraj się odpowiedzieć na wszystkie pytania tak szczerze, jak to możliwe.
• Nie bądź zbyt mądry. Utrzymuj pewność siebie, ale nie przesadzaj. Może to wywrzeć negatywne wrażenie na umyśle ankietera.
• Dokładnie poszukaj materiałów związanych z pytaniami podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Odpowiednio przygotuj wszystkie swoje odpowiedzi, aby nie napotkać żadnych problemów podczas odpowiadania na nie podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Mając to na uwadze, poniżej wymieniono kilka przykładowych pytań do rozmowy kwalifikacyjnej, których możesz się spodziewać w Google.

• Czy uważasz, że dobrze pasujesz do tej roli? Czemu?
• Jakie było Twoje największe dotychczasowe osiągnięcie?
• Czy możesz wymienić niektórych z największych konkurentów Google na rynku? Jak powinniśmy wyprzedzić ich?
• Czy masz jakieś ulubione produkty Google? Jeśli tak, czy możesz zaproponować sposoby wprowadzenia nowych ulepszeń lub innowacji do wspomnianego przedmiotu?
• Jak dobrze radzisz sobie z informacją zwrotną?
• Jakie cechy odróżniają lidera od menedżera? Jak oceniasz się na każdej z tych pozycji?
• Czy możesz zaproponować sposoby radzenia sobie z dużą liczbą klientów w krótkim czasie?

Wniosek

Mamy nadzieję, że rozwiało to wszystkie Twoje wątpliwości i zamieszanie dotyczące tego, jak zdobyć pracę w Google. Wykonanie tych prostych kroków może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie w Google. Niezwykle ważne jest również posiadanie praktycznego doświadczenia, zwłaszcza jeśli ubiegasz się o stanowisko techniczne. Aby Ci w tym pomóc, w upGrad przygotowaliśmy jedne z najlepszych kursów z wiodących światowych uniwersytetów. Aby dowiedzieć się więcej na ten temat, kliknij na Executive Post Graduate Program w zakresie uczenia maszynowego i sztucznej inteligencji co wiąże się z lukratywnymi korzyściami i profesjonalnymi certyfikatami.

Przeczytaj nasze popularne artykuły o Data Science