Jak rozpocząć karierę w projektowaniu graficznym: 10 najważniejszych wskazówek
Opublikowany: 2023-01-25Zastosuj te 9 praktycznych wskazówek, jak rozpocząć karierę w projektowaniu graficznym, a Twoja ścieżka kariery stanie się bardziej przejrzysta i uzyskasz pożądane wyniki!
Zawsze lepiej jest zapoznać się ze wskazówkami i poradami ekspertów, aby wyróżnić swoją aplikację i zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy grafika, o której zawsze marzyłeś.
Ubieganie się o pracę jako grafik, tak jak każda inna, może być niezwykle stresujące. Z pewnością nie jest łatwo stawić czoła profesjonalnym grafikom podczas pierwszej rozmowy kwalifikacyjnej. Jednak nie ma znaczenia, czy jest to Twoja pierwsza praca, czy szósta, przygotowanie jest kluczowe.
Poza tym wcześniejsze przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej jest lepsze niż milczenie, podczas gdy ankieterzy pytają o podstawy. Powinieneś więc być przygotowany zawodowo i psychicznie na proces rekrutacji.
10 porad dotyczących kariery w projektowaniu graficznym
Przejdźmy przez różne etapy znajdowania, przygotowywania, aplikowania i zdobywania ekscytującej pracy w zakresie projektowania graficznego:
1. Wykształcenie i doświadczenie
Bez wątpienia posiadanie formalnego wykształcenia wyróżni się wśród potencjalnych pracodawców i zapewni ci umiejętności potrzebne do rozpoczęcia kariery grafika. Jednak niektórzy pracodawcy przedkładają doświadczenie nad wykształcenie.
Jeśli możesz zapisać się do szkoły projektowania graficznego lub na kurs zawodowy przez Internet , to wyróżni Cię spośród innych kandydatów. Powinieneś jednak również prowadzić rejestr wszelkich prac zewnętrznych, które wykonałeś, aby zwiększyć swoje doświadczenie.
Posiadanie zarówno formalnego wykształcenia, jak i doświadczenia będzie najlepszą kombinacją, ale nie pozwól, aby powstrzymało Cię to przed złożeniem wniosku, jeśli dopiero zaczynasz. Niektórzy pracodawcy zapewniają szkolenie w miejscu pracy.
2. Zapisz swoje najważniejsze wymagania dotyczące pracy (cele)
Jednym z pierwszych kroków do znalezienia pracy jest poszukiwanie odpowiednich możliwości. Rozpoczynając poszukiwania, powinieneś pomyśleć o firmie, która spełni Twoje wymagania jako projektanta i osoby. Należy wziąć pod uwagę wartości firmy, kulturę korporacyjną, wielkość i dynamikę wzrostu.
Na przykład, czy wolisz pracować zdalnie, czy wolisz pracować w środowisku biurowym z zespołem projektowym? Niektórzy ludzie lepiej współpracują z innymi wokół nich. W dzisiejszym świecie, szczególnie w czasie COVID, praca zdalna stała się normą i wielu pracodawców tego oczekiwała, dlatego zastanów się, jak ważne będą dla Ciebie te dwie możliwości.
Spróbuj wyobrazić sobie klientów, z którymi współpracuje potencjalny pracodawca: średnie firmy, duże korporacje czy prywatni przedsiębiorcy. Pomyśl o swoich obowiązkach zawodowych i wizualizuj siebie wśród liderów zespołów i kolegów z zespołu.
Jednym z najważniejszych aspektów zdobycia pracy jest otrzymywanie wynagrodzenia, dlatego powinieneś rozważyć swoją wartość i odpowiednio szukać firm. Ta technika pomoże ci zrozumieć twoje priorytety, a także pozwoli przefiltrować twoje badania. Nawet jeśli nie jesteś starszym projektantem, nie powinieneś iść na kompromis w niczym, powinieneś być selektywny, aby znaleźć wymarzoną pracę.
3. Poszukaj opcji
Po ustaleniu wymagań należy zacząć szukać możliwości, jakie oferuje rynek. Na początku nie powinieneś chodzić na tablice ogłoszeń. Właściwym sposobem rozpoczęcia tego zadania jest sporządzenie listy firm, które spełniają Twoje wymagania.
Witryna każdej firmy ma sekcję kariery, więc sprawdź, czy mają ofertę pracy dla grafika. Niektóre firmy mogą w danym momencie nie potrzebować projektanta, ale lepiej wysłać swoje CV do działu HR, aby mogli Cię znaleźć, gdy pojawi się nowy wakat.
Każde CV , które do nich wysyłasz, jest przechowywane w ich bazie danych, więc nie martw się, że przegapisz okazję. Przeglądając stronę internetową firmy, zwróć szczególną uwagę na jej blog. Większość firm, które potrzebują grafików, ma blogi o projektantach, które mogą dostarczyć przydatnych informacji. Może to zwiększyć Twoje szanse na wybranie.
Powinieneś także przeczytać studia przypadków, aby zrozumieć, jak wygląda praca w tej firmie. Spróbuj przeanalizować ich istniejące projekty i wymyślić pomocne sugestie. Przećwiczenie tego nie tylko pomoże ci poszerzyć swoją wiedzę, ale także zwiększy twoje szanse na wybranie.
4. Śledź aktualizacje
Jako grafik powinieneś wiedzieć, jak ważne są media społecznościowe. Na każdej stronie firma wspomina o swoich uchwytach w mediach społecznościowych, w których publikują aktualizacje. Śledzenie firmowych kont w mediach społecznościowych to doskonały sposób na śledzenie jej działań.
Wiele firm zaczęło pokazywać swoje kulisy w swoich mediach społecznościowych, aby zwiększyć zaangażowanie na swojej stronie. Zapewni to wgląd w ich kulturę korporacyjną.
Kolejną zaletą mediów społecznościowych są połączenia. Korzystaj więc ze swojego konta, aby śledzić wpływowych ludzi, którzy dzielą się cennymi informacjami. Poproś ich o radę lub podejmuj sensowne decyzje z tymi osobami w mediach społecznościowych.
Ponadto nie powinieneś przegapić społeczności offline. Duże firmy organizują wiele wydarzeń, takich jak spotkania, dyskusje panelowe i konferencje. Pamiętaj, aby uczestniczyć w tych wydarzeniach, ponieważ jest to świetny sposób na nawiązanie profesjonalnych kontaktów. Powinieneś śledzić lokalną społeczność projektantów, aby być na bieżąco z najnowszymi trendami i nowościami.
Ponadto osoby o podobnych profilach zawodowych mogą skierować Cię do swojej firmy, zwiększając Twoje szanse na wybór. Bądź więc otwarty i staraj się zbudować jak najwięcej połączeń. Rozważmy teraz proces aplikacji.
5. Rozważ studium przypadku
Jedną z pierwszych i najważniejszych rzeczy, które należy wziąć pod uwagę podczas tworzenia aplikacji, jest zastanowienie się nad portfolio. Ankieterzy zwykle mówią, że nie obchodzi ich format twojego portfolio (czy to link do strony internetowej, czy PDF).
Jednak te drobne szczegóły pozwalają im inaczej ocenić Twoją pracę. Twoje portfolio powinno opowiadać historię wcześniejszych projektów. Powinieneś wspomnieć o harmonogramie swoich projektów, aby zrozumieli Twoje tempo i jakość pracy.
Możesz także wyjaśnić wyzwanie, przed którym stanąłeś jako zespół lub osobiście, a następnie wyjaśnić, w jaki sposób sobie z nimi poradziłeś. Wykorzystanie studium przypadku jest idealne do pokazania swojego projektu i ujawnienia sposobu myślenia projektowego. Stwórz etapowe studium przypadku i opracuj je, koncentrując się na koncepcji i inspiracji projektu.
Ankieterzy są zmęczeni patrzeniem na podobne prace, więc spróbuj coś zmienić, aby Twoje studium przypadku było przyjemniejsze. Kompleksowe studium przypadku namaluje piękny obraz tego, jak podchodzisz do różnych problemów z perspektywy biznesowej i projektowej. Pomaga to wyróżnić się na tle innych aplikacji i zwiększa szanse na oddzwonienie na rozmowę kwalifikacyjną.
6. Dostosuj list motywacyjny
List motywacyjny jest obecnie niezbędny przy ubieganiu się o pracę. Wiele firm wymieniło listy motywacyjne jako wymóg. Jednak nawet jeśli firmy o tym nie wspominają, lepiej napisać unikalny list motywacyjny.
Większość ludzi ma podstawowy list motywacyjny, którego używają w każdej aplikacji. Nie powinieneś tego robić. List motywacyjny nie powinien być zbyt długi, aby pisanie nowego na każde stanowisko nie zajęło zbyt wiele czasu.
Napisanie dostosowanego, ale szybkiego listu motywacyjnego może zaimponować osobom, które go czytają, i sprawić, że oddzwonisz na rozmowę kwalifikacyjną. To nie musi być zbyt długie. Musi tylko pokazać, że odrobiłeś pracę domową i znasz ich wymagania.
Kreatywnie wspomnij w liście motywacyjnym o wszystkich umiejętnościach i cechach, których poszukują u kandydata. Menedżerowie zatrudniający zauważają te wysiłki i doceniają je.
Powinieneś również wspomnieć o myśli stojącej za aplikowaniem na to stanowisko i dlaczego uważasz, że firma jest idealna dla Twojej kariery. Pomoże to menedżerowi ds. Rekrutacji uzyskać przegląd powodów, dla których powinni Cię zatrudnić.
7. Wspomnij o odpowiedniej pracy w CV
Menedżerowie ds. Rekrutacji przeglądają ponad setki aplikacji na każde stanowisko. Nie mają czasu, aby przejrzeć każdy szczegół w twoim CV, więc powinieneś umieścić w nim tylko odpowiednią pracę.
Dostarczanie menedżerom długich fragmentów pracy sprawi, że Twoja aplikacja będzie wyglądać przeciętnie. Powinieneś wyróżnić tylko 3-5 najlepszych studiów przypadku, aby zrobić dobre wrażenie. Nie ma znaczenia, o jakie stanowisko się ubiegasz, zawsze pamiętaj, aby w swoim portfolio udostępniać tylko pokrewne prace.
Na przykład, kiedy ubiegasz się o stanowisko UX, nie wspominaj o swojej pracy w zakresie projektowania graficznego i odwrotnie. Usuń więc wszystkie niepotrzebne informacje z aplikacji na nowe stanowisko. W końcu lepiej skupić się na swoich mocnych stronach niż na niezliczonych słabościach.
Doskonałą wskazówką do zaprezentowania swojej pracy różnym firmom jest zatrudnienie projektantów do rozwiązania tego samego problemu, w którym jesteś świetny. To da firmie przegląd tego, jak pasowałbyś do środowiska.
Teraz, gdy masz już swoją aplikację, rozważmy ostatni etap: rozmowę kwalifikacyjną
8. Zrozum, co komu powiedzieć
W zależności od firmy proces rozmowy kwalifikacyjnej dzieli się na wiele części. Na przykład pierwsza runda to zwykle runda HR, w której pyta się Cię o Twoje zainteresowania, antypatie, przemyślenia itp., więc powinieneś się odpowiednio przygotować.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej często będziesz musiał stawić czoła kierownikowi ds. rekrutacji, głównemu projektantowi i dyrektorowi generalnemu. Więc najpierw powinieneś dowiedzieć się, kto przeprowadzi z tobą rozmowę kwalifikacyjną i przygotować się do tej konkretnej rundy. Zawsze pomaga, gdy wiesz, jakiego rodzaju pytań możesz się spodziewać: technicznych, osobistych lub biznesowych.
Menedżerowie ds. Rekrutacji są zmęczeni i mają dość zadawania pytań typu „gdzie widzisz siebie za 10 lat?” ale i tak ich zapytają. Dlatego lepiej jest myśleć o inteligentnych odpowiedziach, które sprawią, że Twoja odpowiedź zostanie zapamiętana.
Twoim celem powinno być udzielenie nieoczekiwanej odpowiedzi na często zadawane pytania, aby się wyróżnić. Niektóre pytania mogą być trudne i wymagać dłuższego zastanowienia, więc zastanów się dwa razy, zanim odpowiesz. Jednak trzymaj się z dala od dowcipnych i zabawnych odpowiedzi na poważne pytania, ponieważ w takich przypadkach działa to negatywnie.
9. Zrozum, czego oczekują ankieterzy
Nie możesz wiedzieć wszystkiego, o co pyta ankieter, i nie oczekują tego również od ciebie. Więc jeśli nie znasz odpowiedzi na pytanie, nie panikuj. Dzieje się tak głównie w przypadku wywiadów technicznych.
Ankieterzy mają tendencję do zadawania pytań, które wykraczają poza twoje doświadczenie lub obszar twojej specjalizacji. W takim przypadku ankieter nie oczekuje odpowiedzi, chce zobaczyć, jak zachowujesz się w nietypowej sytuacji i jak radzisz sobie ze stresem. Jeśli więc nie masz odpowiedzi, opisz podobną sytuację lub jak możesz pomóc w znalezieniu rozwiązania.
Na rozmowie kwalifikacyjnej na stanowisko grafika dostaniesz wiele pytań związanych z sytuacją. Przygotuj się więc na takie pytania. Podczas rozmowy technicznej Twoja praca zostanie przeanalizowana przez profesjonalnych projektantów, więc bądź przygotowany na krytykę.
Większość ludzi obraża się, gdy eksperci techniczni wytykają im błędy. Jednak upewnij się, że odbierzesz to pozytywnie i powiedz im, że poprawisz to w przyszłości. To pozwoli im ocenić twoje zachowanie i to, czy potrafisz z powodzeniem pracować z zespołem.
10. Skoncentruj się na doskonaleniu swoich umiejętności
Kiedy menedżerowie ds. Rekrutacji proszą, aby w przypadku jakichkolwiek pytań nigdy nie mówić „nie”. Nie powinieneś przedstawiać się jako osoba nieśmiała, nawet jeśli pojawisz się na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Zadawaj pytania dotyczące spraw, które Cię dotyczą, takich jak pakiet wynagrodzeń, ubezpieczenie, przepływ pracy, miejsce pracy, nadgodziny i tak dalej.
Menedżerowie zajmujący się rekrutacją są gotowi na takie pytania i doceniają Twoją pewność siebie, poważne podejście i autentyczną postawę. Tak więc poza umiejętnościami twardymi niezbędnymi do przełamania rozmowy technicznej, pracodawca poszukuje również umiejętności miękkich.
Umiejętności miękkie obejmują etykę pracy, przywództwo, pozytywne nastawienie, umiejętności komunikacyjne, krytyczne myślenie i umiejętność pracy w zespole. Umiejętności miękkie są uważane za bardzo ważne, ponieważ pracodawcy czasami zatrudniają kandydata o mniejszej wiedzy i pozytywnym nastawieniu do nauki.
Nieustannie doskonal swoje umiejętności miękkie i twarde. To połączenie pozwoli Ci pracować w firmie o jakiej marzysz. Oprócz tego nie zapomnij o podstawowych niewypowiedzianych zasadach, takich jak punktualne przybycie, otrzymanie wydrukowanego CV, noszenie odpowiedniego stroju i pamiętanie o znaczeniu pierwszego wrażenia.
Ostatnie przemyślenia na temat kariery w projektowaniu graficznym
Podsumowując, istnieje wiele możliwości pracy w tym sektorze, ale musisz być proaktywny i konsekwentny. Powinieneś pamiętać o wszystkich tych etapach i odpowiednio zaplanować. To świetny pomysł, aby postępować zgodnie z tymi krokami, szukając jakiejkolwiek pracy.
Zachowaj kreatywność zarówno w procesie aplikacji, jak i podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To odróżni Cię od innych kandydatów i zwiększy Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.