Freelance UI/UX Designer: Jak omówić wynagrodzenie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Źródło

Projektant UI/UX jest godny swojej pensji. Wyzwaniem jest jednak udowodnienie, że zasługujesz na tę pensję.

Rozmowa kwalifikacyjna na nowe stanowisko jest ekscytująca. Każda interakcja jest okazją do wyrażenia swoich preferencji dotyczących nowej pracy i przedstawienia przekonującego argumentu, dlaczego warto ją zdobyć. Jednak zastanowienie się, jak rozmawiać o pieniądzach podczas rozmów kwalifikacyjnych, jest wyzwaniem, które może napotkać nawet najbardziej zmotywowany kandydat.

Pracownicy zyskują przede wszystkim na negocjowaniu wynagrodzenia, ponieważ daje im to szansę na otrzymanie upragnionego wynagrodzenia. Mimo to większość czuje się nieswojo podczas rozmowy.

Według niedawnej ankiety 73% firm w Stanach Zjednoczonych stwierdziło, że byliby gotowi negocjować wynagrodzenie przy początkowej ofercie pracy. Nawet po otrzymaniu nowej pracy około 55% pracowników nie domaga się nawet wyższego wynagrodzenia. 53% pracowników , którzy pomijają negocjacje płacowe, twierdzi, że nigdy nawet nie próbują, ponieważ nie czują się komfortowo prosząc o dodatkowe wynagrodzenie. Ponadto 38% pracowników nie chce wyglądać na oportunistów. A 48% obawia się, że pracodawca nie zdecyduje się ich zatrudnić.

Niełatwe negocjacje płacowe to jeden z powodów, dla których wielu projektantów UI/UX otrzymuje zaniżone wynagrodzenie. Dlatego ten artykuł zawiera doskonałe wskazówki, jak prowadzić negocjacje płacowe podczas rozmowy o pracę.

Bez zbędnych ceregieli zacznijmy.

Potencjał zarobkowy w karierze UI/UX

Źródło

Potencjał zarobkowy w karierze UI/UX jest dość interesujący. Interfejs użytkownika wpływa na postrzeganie produktu, marki i biznesu przez klientów. Produkt jest bezużyteczny bez dobrze zaprojektowanego interfejsu użytkownika i doświadczenia użytkownika, niezależnie od tego, jak bezbłędny może być backend. W rezultacie firmy są coraz bardziej przygotowane do płacenia dużych pieniędzy projektantom UI.

Od momentu powstania branży UX stale rośnie zapotrzebowanie na projektantów UX. Według badań McKinsey firmy projektowe przewyższają swoich konkurentów pod względem przychodów i ogólnego sukcesu . Wynagrodzenie przeciętnego projektanta UX wzrasta, aby odzwierciedlić tę prawdę, gdy staje się ona coraz powszechniej uznawana.

W Stanach Zjednoczonych projektanci interfejsów zazwyczaj zarabiają 72 000 USD rocznie. W zależności od firmy, w której pracują, oprócz wynagrodzenia otrzymują również różne dodatki i świadczenia, takie jak roczne premie i inne formy rekompensaty pieniężnej.

Ponadto wiele kryteriów, takich jak wiedza specjalistyczna, ranga, lokalizacja, wykształcenie i inne, wpływa na wysokość zarobków projektanta interfejsu użytkownika.

Funkcjonalność planowania rozmów kwalifikacyjnych

Dzięki ulepszonej synchronizacji kalendarza i automatyzacji, funkcja planowania rozmów kwalifikacyjnych umożliwia firmom usprawnienie procesu rekrutacji i onboardingu. Użytkownicy mogą szybko organizować rozmowy kwalifikacyjne za pomocą tego narzędzia, prosić kandydatów o samodzielne planowanie rozmów i tworzenie standardowych rodzajów rozmów kwalifikacyjnych. Mogą również ustawić określone preferencje dostępności. Wywiady indywidualne, wywiady grupowe i wywiady z udziałem kilku osób oraz spotkania są obsługiwane przez narzędzie do planowania wywiadów.

Freshteam oferuje funkcję planowania rozmów kwalifikacyjnych, która pokazuje dostępność rozmówców, integrując się z programami kalendarza, takimi jak Kalendarz Google i Office 365. Znacznie lepiej, możesz poprosić ich o zarezerwowanie dogodnych dla nich terminów. Łącze do samodzielnego planowania umożliwia kandydatom wybór dowolnego dostępnego okresu. Aby zarezerwować sale na rozmowy kwalifikacyjne w czasie planowania, możesz również zsynchronizować je z Google Rooms.

Częste błędy kandydatów podczas negocjowania wynagrodzenia

Źródło

Oto kilka typowych błędów popełnianych przez większość kandydatów podczas negocjowania pakietów wynagrodzeń:

• Sfabrykowanie poprzednich ofert pracy lub okłamywanie potencjalnego pracodawcy na temat aktualnej pensji, aby zarobić na podwyżkę. Prawda nie potrwa długo. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej należy mówić otwarcie i szczerze o swoim statusie, jednocześnie koncentrując się na potencjale, który wniesiesz do firmy.
• Automatycznie załóż, że musisz skorzystać z pierwszej oferty. Zawsze można targować się w dobrej wierze, nawet na konkurencyjnym rynku pracy. Czego pragniesz, poproś o to.
• Uczucie strachu i niepokoju. Zamiast tego zachowaj pewność siebie podczas negocjacji. Dlaczego nie? Ponieważ wiesz, co wnosisz do stołu. Zapytaj też pracodawcę o inne dodatki. Jeśli nie uda Ci się negocjować żądanego wynagrodzenia, postaraj się uzyskać alternatywne korzyści (bonusy, urlop). Albo prosisz o kompromisy (krótszy okres sprawdzania, lepszy tytuł, doskonalszy obszar roboczy).
• Unikaj pochopnej odpowiedzi. Nie spiesz się podczas dyskusji; nikt nie zmusza Cię do natychmiastowego przyjęcia, odrzucenia lub odrzucenia oferty pracy. Ta taktyka pozytywnie wpłynie na twoją prośbę i otworzy drzwi do negocjacji. Jeśli otrzymasz ofertę na miejscu, nie przyjmuj jej od razu. Zamiast tego wyraź swoją wdzięczność kierownikowi ds. rekrutacji i daj mu znać, że potrzebujesz trochę czasu (nie dłużej niż 24 godziny), aby przemyśleć to przed podjęciem decyzji o akceptacji lub targowaniu się.

Jak omówić wynagrodzenie jako projektant UI/UX podczas rozmowy kwalifikacyjnej?

Po zakończeniu procesu poszukiwania pracy większość nowych pracowników omawia swoje zarobki z pracodawcami.

Dyskusja na temat wynagrodzenia jest istotna, chociaż wiele osób uważa ją za bardzo nieprzyjemną. Pamiętaj, że personel HR oczekuje, że będziesz się targować, ponieważ jest to dyskusja. Więc nie denerwuj się.

Gotowy do pracy? Poniższe wskazówki zawierają obszerne wskazówki dotyczące tego, kiedy i jak omawiać płace podczas rozmowy kwalifikacyjnej:

1. Dokonaj odpowiednich badań na temat zarobków innych

Zanim porozmawiasz z rekruterem lub menedżerem ds. Zatrudnień, powinieneś ustalić żądaną pensję. Zastanów się nad tytułem, lokalizacją, sektorem i wielkością firmy na swoim idealnym stanowisku. Weź również pod uwagę swoją obecną pensję.

Zanim weźmiesz udział w rozmowie kwalifikacyjnej, dokładnie zbadaj wynagrodzenie innych projektantów UI/UX. Przygotuj się na zapoznanie się z zakresem wynagrodzenia początkowego dla typowego projektanta UI/UX w Twoim regionie oraz osoby z Twoim stopniem doświadczenia. W razie potrzeby sprawdź zakres wynagrodzeń oferowany przez tę firmę; czytaj recenzje, sprawdzaj online i zadawaj pytania.

2. Poznaj swoją wartość i udowodnij to

Omów swój wkład do stołu podczas rozmów kwalifikacyjnych lub rozmów na temat podwyżek płac. Jakie masz umiejętności i jakie korzyści przyniosą firmie? Firma może zapłacić zaniżoną kwotę, jeśli nie wie, ile jesteś wart — po ustaleniu swojej wartości podejdź do negocjacji z pewnością.

Pamiętaj też, że twoje wynagrodzenie jest punktem danych i musisz je oprzeć na tym, jak dobrze twoja wiedza i umiejętności odpowiadają potrzebom stanowiska. Analiza twoich wcześniejszych badań potwierdza tę kwotę. Twoje odszkodowanie nie jest ani losową sumą, ani czymś, co otrzymujesz jako nagrodę. Warto więc poznać te elementy i udowodnić swoją wartość.

3. Miej preferowany zakres wynagrodzenia

Twoje szanse na zawarcie umowy z pracodawcą są ograniczone, jeśli w odpowiedzi na pytania dotyczące wynagrodzenia podasz jeden numer. Zapewniając rozpiętość płac, wyrażasz chęć bycia płynnym i pracy z potencjalnym pracodawcą. Co więcej, podając dowolne liczby, udowadniasz, jaką wartość wnosisz do stołu.

Zawsze pamiętaj, że niektórzy pracodawcy wybiorą najniższe dostępne ceny. W zakresie powinna być dozwolona niewielka przerwa i nie należy często używać najniższej wartości. Kiedy wrócisz do pytania o oczekiwania płacowe, postaraj się utrzymać dolną granicę swojego przedziału w średnim i wysokim punkcie.

4. Nie spiesz się

W większości przypadków ankieterzy zapytają Cię o Twoje oczekiwania płacowe lub przedstawią swoją ofertę jako pierwszy krok w procesie negocjacji wynagrodzenia.

Lepiej nie podawać liczby w pierwszym scenariuszu i próbować przeformułować pytanie. Następnie zapytaj o zakres płac firmy na tym stanowisku po stwierdzeniu, że bardziej martwisz się rolą zawodową niż płacą.

Nie odpowiadaj szybko, jeśli rekruter poda Ci konkretny numer. Nie spiesz się, zastanów się nad tym i zastanów się nad tym, zanim odpowiesz, czy akceptujesz ofertę, czy nie.

5. Zapytaj o inne dodatki i korzyści

Zweryfikuj całkowity pakiet wynagrodzenia i oceń go. Dobry pakiet świadczeń dla pracodawcy lub możliwość awansu w ramach organizacji towarzyszy w większości przypadków intrygującemu zatrudnieniu z niższą wypłatą początkową. Niezbędne jest pełne zrozumienie i zwracanie uwagi na dodatkowe świadczenia, takie jak ubezpieczenie zdrowotne, programy emerytalne, urlopy itp. Aby sfinalizować transakcję, pracodawcy pracujący z mniejszym budżetem na zatrudnienie mają szansę na dodanie zachęt.

6. Upewnij się, że rzeczy są rejestrowane w czerni i bieli

Nigdy nie przyjmuj stanowiska lub oferty bez uzyskania wszystkich informacji na piśmie. Powinieneś mieć umowę, która szczegółowo opisuje Twój pakiet wynagrodzeń i świadczeń. Wszystkie zaangażowane strony często muszą podpisać umowę świadczeń dla firmy, aby zatrudnić nowego członka zespołu. Dzięki temu firma i nowy pracownik są chronieni.

Nigdy nie zapominaj o tym: jesteś projektantem UI/UX i zasługujesz na zapłatę jako jeden.

Nie musisz się martwić, że podczas rozmów kwalifikacyjnych otrzymasz nisko płatną ofertę pracy lub będziesz mieć pytania dotyczące wynagrodzenia. Dzięki informacjom zawartym w tym artykule będziesz trzymał głowę nad wodą podczas negocjowania wynagrodzenia i rozumienia, czego oczekują Twoi pracodawcy.

Zrozumienie pakietu wynagrodzeń ułatwia negocjowanie uczciwej płacy i unikanie niewygodnych ofert wynagrodzeń.

Przede wszystkim pamiętaj, że zawsze masz swobodę wyboru, nawet jeśli te opcje nie zostały wyraźnie określone dla Ciebie. Twoja pensja i świadczenia, płatny czas wolny, koszty przeprowadzki, daty rozpoczęcia, urlop macierzyński/ojcowski i wiele więcej podlegają negocjacjom.