Wynagrodzenie z marketingu cyfrowego w Indiach 2022 – średnia do najwyższej

Branża marketingu cyfrowego jest teraz pełna możliwości, ponieważ każda firma i każda osoba stara się pozostawić cyfrowy wpływ na ogromną ogólnoświatową sieć. Przestrzenie online stały się skutecznymi platformami brandingowymi, reklamowymi i marketingowymi, a jednocześnie rośnie zapotrzebowanie na ninja, którzy potrafią poruszać się po tej przestrzeni.

Jeśli jesteś częścią lub chcesz być częścią tej dynamicznej, kreatywnej i wymagającej branży, czytaj dalej, aby poznać najlepsze stanowiska pracy w marketingu cyfrowym i trendy płacowe. Ten post jest aktualizowany w 2022 roku o najnowsze trendy płacowe w funkcji marketingu cyfrowego.

1) Menedżer ds. marketingu cyfrowego

Menedżerowie marketingu cyfrowego w firmach IT, firmach internetowych i agencjach marketingu cyfrowego otrzymują najwyższe wynagrodzenie ze wszystkich menedżerów marketingu cyfrowego w innych branżach. To stanowisko wymaga wyższego poziomu doświadczenia, z dużą wiedzą z zakresu marketingu cyfrowego, aby odpowiednio mentorować i zarządzać ludźmi, a także dobrze nimi kierować. Ta praca wiąże się z dużym doświadczeniem na różnych poziomach, takich jak Digital Marketing Lead, Assistant Manager DM.

Czujesz, że media społecznościowe są fajne? Wiesz, jak zrobić karierę w mediach społecznościowych? Ucz się więcej

Rola i umiejętności menedżera ds. marketingu cyfrowego

Menedżer DM powinien być ekspertem w zarządzaniu różnymi funkcjami marketingu online, takimi jak SEM, PPC, SEO, marketing treści i promocje e-mailowe. Oto niektóre z obowiązkowych umiejętności wymaganych, aby zostać profesjonalistą w zakresie marketingu cyfrowego i stanowią one podstawę roli zawodowej. Poniżej wymieniona jest lista czynności wykonywanych przez kierownika na bieżąco/codziennie.

• Planowanie, organizowanie i przeprowadzanie cyfrowych kampanii marketingowych.
• Zarządzanie płatnymi kampaniami marketingowymi, budżetowanie i wydatki w ujęciu miesięcznym/kwartalnym.
• Dobre zrozumienie SEO, kierowanie na obszary o dużej liczbie wyszukiwań i optymalny współczynnik konwersji.
• Wykonawcza kampania w mediach społecznościowych, zarówno organiczna, jak i płatna.
• Menedżer ds. marketingu powinien być ekspertem w zakresie Performance Marketingu.
• Mierz wydajność na wszystkich platformach marketingu cyfrowego i analizuj pod kątem celów (ROI i KPI).
• Odkrywaj trendy rynkowe i spostrzeżenia oraz optymalizuj budżet i wydajność na podstawie spostrzeżeń.
• Menedżer ds. marketingu powinien być reprezentatywnym, dobrze wypowiadanym specjalistą ds. marketingu i powinien być na bieżąco z aktualnymi trendami marketingowymi. Powinien być ekspertem od liczb, z dobrą znajomością biznesu.

Wynagrodzenia Digital Marketing Manager w Indiach

Średnia pensja menedżera ds. marketingu cyfrowego w Indiach wynosi 8,09,777 rupii. To jest dla kandydata z 4 – 8 letnim doświadczeniem. Niektóre inne czynniki, takie jak branża, kwalifikacje, certyfikat marketingu cyfrowego i miasto zamieszkania, odgrywają ważną rolę w podejmowaniu decyzji o wynagrodzeniu.

Przedział wynagrodzenia menedżera DM wynosi od 400 000 do 18 000 000. Jak wspomniano wcześniej, istnieje wiele czynników, które wpływają na wynagrodzenie jednostki. Na przykład pensja osoby w mieście poziomu 1, takim jak Bombaj, jest wyższa w porównaniu z osobą o podobnych umiejętnościach, ale w mieście poziomu 2.

• Źródło – Naukri, Payscale, Glassdoor

2) Analityk płatności za kliknięcie

Analityk PPC lub niektórzy określają go jako Analityk SEM, jest jednym z poszukiwanych miejsc pracy w marketingu internetowym. Ktoś, kto wykaże się zdolnością do czerpania zysków równych lub większych niż inwestycja, zostanie szybko zatrudniony przez firmę. Dzieje się tak, ponieważ po uzyskaniu wyników w sposób organiczny, firmy chcą przekraczać swoje granice i wypróbować płatną reklamę. Osoba, która ma gruntowną wiedzę na temat tworzenia kampanii i psychologii kliknięć konsumenckich, może z łatwością dostać pożądaną pracę i żądaną pensję.

Rola i umiejętności analityka PPC

• Kierownik PPC musi mieć silne umiejętności techniczne i analityczne.
• Jest odpowiedzialny za zarządzanie kampaniami płatnych reklam w Google Ads – w sieci wyszukiwania i reklamowej, Bing i innych sieciach reklamowych.
• Specjalista PPC musi również zarządzać kampaniami reklamowymi na Facebooku, Linkedin, Quora i innych sieciach mediów społecznościowych.
• Główne zadanie polega na utrzymywaniu stawek słów kluczowych, monitorowaniu dziennego i miesięcznego budżetu oraz poprawianiu Wyniku Jakości
• Oprócz powyższych umiejętności preferowany jest kandydat ze znajomością korzystania z narzędzi analitycznych, takich jak Google Analytics lub inne narzędzia raportowe.

Wynagrodzenia analityków PPC / SEM w Indiach

Średnia pensja analityka PPC / dyrektora PPC wynosi około 250 000 rupii w Indiach. To jest dla kandydata z około rocznym doświadczeniem. Nowicjusze, którzy dobrze rozumieją PPC lub ktoś, kto ukończył kilkumiesięczny staż, mogą również narysować podobny pakiet wynagrodzenia. Najpopularniejsze pytania i odpowiedzi dotyczące rozmowy kwalifikacyjnej Google AdWords

Wraz ze wzrostem doświadczenia i wiedzy analityka PPC, pensje mogą wzrosnąć do 6 000 000 rupii. Kolejny poziom to Team Leader lub Assistant Manager. Istnieje ogromne zapotrzebowanie na wydajnych specjalistów SEM/PPC, ponieważ wiąże się to z zarządzaniem budżetem. Wiele platform cyfrowych zmierzających w kierunku monetyzacji, jeśli jesteś wystarczająco sprytny, aby dobrze zarządzać Pay Per Click, niebo jest limitem.

Źródło

3) Specjalista SEO

Bez względu na nowe taktyki marketingu cyfrowego, które się pojawią, SEO na zawsze będzie tą wiecznie zieloną. Połączenie optymalizacji pod kątem wyszukiwarek zorientowanych na klienta i subtelnego, ale celowego marketingu, optymalizacja pod kątem wyszukiwarek to najlepszy sposób na zapewnienie zrównoważonego, długoterminowego ruchu o wysokiej konwersji. Potrzebujesz doświadczenia z narzędziami SEO, takimi jak między innymi SEMrush, Google Analytics, Search Console. To jedna z najlepszych ról, w których należy się specjalizować.

Indywidualnie wynagrodzenie zależy głównie od doświadczenia i wiedzy. Dla początkującego wynagrodzenie może być na przeciętnej skali, ale przy lepszym zrozumieniu tematu płaca stale rośnie. Jako marketer cyfrowy będziesz biegły w wielu umiejętnościach, co oznacza, że ​​za wszystkie otrzymasz wynagrodzenie.

Analityk SEO / stanowisko kierownicze i umiejętności

• Analityk wyszukiwarek musi dobrze rozumieć algorytmy rankingowe.
• Musi być biegły w technicznym SEO.
• Poprawa doświadczenia użytkownika i zgodność z wytycznymi dotyczącymi wyszukiwarek.
• Identyfikacja najbardziej odpowiednich słów kluczowych dla firmy i tworzenie treści informacyjnych wokół tych słów kluczowych jest częścią pracy.
• Ważne jest zrozumienie różnych narzędzi optymalizacyjnych, takich jak Search Console, Ahrefs, SEMRush i Similarweb. Dodatkową zaletą są narzędzia analityczne do pomiaru wydajności, takie jak Google Analytics, Omniture czy Comscore.

Analityk SEO / Specjalista ds. Wynagrodzeń w Indiach

W porównaniu do analityka PPC, wynagrodzenie świeższego SEO jest niższe. Ale to ogranicza się tylko do początku kariery. Średnia pensja kierownika ds. optymalizacji pod kątem wyszukiwarek w Indiach wynosi około 220,000 rupii. To jest dla kogoś z 1-2 letnim doświadczeniem. Stażyści SEO zarabiają około 15 000 miesięcznie w miastach takich jak Bombaj, Bangalore czy Pune.

• Źródło – Payscale

Podobnie jak w przypadku analityka PPC, wraz ze wzrostem umiejętności pensje mogą wzrosnąć do 8,00,000 rupii. To jest dla profesjonalisty na poziomie menedżera, z dobrym wyczuciem organicznego wzrostu. Specjalista SEO, który udowodnił, że firma rozwija się w nadzwyczajny sposób, osiąga pensję w wysokości 15 000 000+. Zapotrzebowanie na specjalistów SEO jest mniejsze w porównaniu do PPC. Dzieje się tak, ponieważ większość SEO pracuje nad optymalizacją rankingów w Google, podczas gdy ekspert PPC pracuje na kilku innych platformach, takich jak Linkedin, Facebook czy Insta.

4) Marketing w mediach społecznościowych

Media społecznościowe to sposób, w jaki ludzie wchodzą ze sobą w interakcję w dzisiejszych czasach. Dlatego jeszcze przed zbudowaniem strony internetowej lub aplikacji marki zaczynają tworzyć silną obecność w mediach społecznościowych. W rzeczywistości, wiele razy to media społecznościowe napędzają biznes, a po nich następuje strona internetowa zapewniająca obecność w Internecie. Aby zwiększyć ruch na swoich stronach i utrzymać zaangażowanie, organizacje zatrudniają marketerów mediów społecznościowych, którzy są dobrze zorientowani w gamie mediów społecznościowych. Jeśli masz doświadczenie w konkretnej platformie, możesz również wykorzystać tę niszową wiedzę na swoją korzyść. Marketing w mediach społecznościowych wymaga również znajomości różnych narzędzi SMM, takich jak Hootsuite, Buffer, Buzzsumo, aby wymienić tylko kilka.

Wynagrodzenia zależą od rodzaju produktu, jaki możesz wygenerować. Specjaliści ds. mediów społecznościowych bezpośrednio wchodzą w interakcję ze swoimi użytkownikami lub klientami, więc muszą być entuzjastyczni, pozytywnie nastawieni, aw niektórych przypadkach bardzo dobrze działa poczucie humoru. Początkujący z tymi cechami mogą szybko znaleźć miejsce w marketingu w mediach społecznościowych. Doświadczenie ma znaczenie, ale to Twój entuzjazm wpływa na rozwój Twojej kariery.

Rola i umiejętności analityka mediów społecznościowych / dyrektora wykonawczego

• Kierownik ds. mediów społecznościowych musi dbać o odpowiednie i angażujące treści, aby dotrzeć do grupy docelowej.
• Projektuj, twórz i realizuj kampanie na Facebooku, Instagramie, Twitterze itp.
• Analityk mediów społecznościowych jest twarzą organizacji na platformach mediów społecznościowych.
• Praca obejmuje angażowanie się w dialogi i odpowiadanie na pytania, gdy jest to wymagane.
• Wdrożenie proaktywnej strategii zbierania opinii i ocen klientów online.
• Monitoruj trendy w narzędziach, aplikacjach, kanałach, projektowaniu i strategii mediów społecznościowych.

Social Media Executive / Specjalistyczne wynagrodzenia w Indiach

Wynagrodzenie kierownika ds. mediów społecznościowych w większości przypadków jest równe lub wyższe niż wynagrodzenie kierownika ds. mediów społecznościowych. Dla osoby z doświadczeniem w mediach społecznościowych lub mniej niż 3 lata średni zakres wynagrodzenia wynosi od 150 000 do 350 000 rupii w Indiach. Najwyższe wynagrodzenie dla menedżera wynosi około 5 000 000, a kolejnym poziomem na wykresie jest Stanowisko Menedżera.

Średnia pensja Social Media Managera wynosi około 5,60.000. Wyższy przedział płac jest bliski 10 000 000 w Indiach. Specjaliści ds. mediów społecznościowych to ogromne zapotrzebowanie w agencjach marketingu cyfrowego. Ze względu na różnorodność funkcji (wiele narzędzi i różne platformy) niektóre funkcje biznesowe wolą zlecać pracę agencjom eksperckim, w których specjaliści od mediów społecznościowych mają dostęp do wszystkich wymaganych narzędzi i wiedzy, aby dobrze zarządzać zadaniem.

• Źródło – szklane drzwi

5) Marketing treści

Treść w Internecie obejmuje wszystko – copywriting, posty na blogu, filmy, podcasty, wizualizacje i grafiki, kampanie, biuletyny e-mailowe. Aby nadzorować te różnorodne formy treści, potrzebny jest menedżer ds. marketingu treści, który może kierować ludźmi dzięki swojej wiedzy specjalistycznej i umiejętnościom przywódczym. W niektórych firmach taką rolę pełni SEO, ale przy ogromnym wzroście treści w internecie ta praca wymaga dedykowanego specjalisty.

Menedżer ds. Marketingu treści Stanowisko i umiejętności

• Rola menedżera treści obejmuje tworzenie, ulepszanie i promowanie treści w celu osiągnięcia naszych celów biznesowych.
• Marketing treści, którego celem jest podniesienie świadomości marki, zwiększenie ruchu w sieci i zwiększenie celów konwersji.
• Musi być w stanie nadzorować wszystkie inicjatywy dotyczące treści marketingowych, aby zapewnić zaangażowanie klientów, spójność marki i pozytywne wrażenia klientów.
• Kandydaci są w większości odpowiedzialni za zawartość strony internetowej, blogi, kopię i całą komunikację zi na temat firmy.
• Zarządzaj dystrybucją treści do kanałów online i platform mediów społecznościowych w celu zwiększenia ruchu w sieci.

Wynagrodzenia kierownika / specjalisty ds. marketingu treści w Indiach

Wynagrodzenie kierownika ds. marketingu treści jest wyższe w porównaniu z wynagrodzeniem kierownika ds. SEO. Ponieważ content marketerzy nie tylko tworzą treści, ale także je promują, odgrywają 2 role w jednej pracy. Dla osób z doświadczeniem w content marketingu świeższym lub krótszym niż 3 lata, średni zakres wynagrodzenia wynosi od 2 000 do 400 000 rupii w Indiach. Najwyższe wynagrodzenie dla menedżera wynosi około 5 000 000, a kolejnym poziomem na wykresie jest Stanowisko Menedżera.

Content Marketing Manager ma przyzwoitą skalę płac, ich średnia pensja wynosi około 650 000 rupii, a górna granica w Indiach wynosi blisko 1 milion rupii. Są też wakaty dla szefa content marketingu, gdzie wymagane doświadczenie wynosi ponad 8 lat, a zakres wynagrodzenia wynosi od 10 000 do 20 000 rupii rocznie

• Źródło – Payscale

Wynagrodzenia w marketingu cyfrowym a doświadczenie

Wynagrodzenia są wymieniane na podstawie doświadczenia. Ta ostatnia określa Twoją rolę, która z kolei określa Twoje wynagrodzenie. Oczywiście zawsze są wyjątki.

Dowiedz się więcej: Samouczek marketingu cyfrowego: przewodnik krok po kroku, jak zostać ekspertem

Wniosek

Powyższe liczby nie są wyryte w kamieniu. Prawdziwym czynnikiem wpływającym na twoją pensję są umiejętności, które posiadasz, mistrzostwo, które osiągnąłeś nad nimi oraz to, jak szybko się rozwijasz i sprawiasz, że firma również się rozwija.

Jeśli chcesz zostać Digital Marketerem Checkout upGrad's PG Certification w Digital Marketing & Communication . Najlepsze w funkcji marketingu cyfrowego jest to, że nie musisz pracować w biurze. Siedząc w domu lub w dogodnej lokalizacji, możesz zarobić tyle samo – jeśli nie więcej – co pracownik zajmujący się marketingiem cyfrowym. Gotowy na zdobycie wymarzonej pracy w marketingu cyfrowym?