10 najlepszych opcji kariery w zarządzaniu przedsiębiorstwem w Indiach [2022]

Stopień zarządzania może pomóc ci znaleźć pracę w różnych sektorach, w tym w nieruchomościach, finansach, marketingu, IT, telekomunikacji itp. Wiedza o dostępnych zawodach pomoże ci zdecydować, co studiować, aby uzyskać stopień zarządzania.

Ten post zawiera listę dziesięciu najlepszych karier menedżerskich według wynagrodzenia oraz ich podstawowych zadań i wymagań edukacyjnych.

10 najlepiej płatnych karier w zarządzaniu przedsiębiorstwem

Zarządzanie to dynamiczna dziedzina z licznymi możliwościami zatrudnienia dla wykwalifikowanych kandydatów. Po zdobyciu stopnia zarządzania możesz pracować między innymi jako dyrektor naczelny, kierownik sprzedaży, kierownik ds. Marketingu lub kierownik ds. Zasobów ludzkich.

Większość stanowisk kierowniczych wymaga tytułu licencjata lub magistra z zarządzania lub pokrewnego przedmiotu. Niektóre z najlepiej płatnych stanowisk kierowniczych obejmują:

1. Menedżer mediów społecznościowych

W Indiach średnia roczna paczka wynosi 3 018 870 jenów.

Podstawowe obowiązki: Podstawowe obowiązki menedżera mediów społecznościowych obejmują tworzenie kampanii w mediach społecznościowych, komunikowanie się z członkami zespołu i klientami, kuratorowanie i zarządzanie opublikowanymi materiałami oraz pielęgnowanie potencjalnych klientów i sprzedaży.

W większych firmach menedżerowie mediów społecznościowych są zwykle wyznaczani jako dyrektorzy mediów społecznościowych i dyrektorzy ds. treści. Współpracują z innymi działami, m.in. marketingu, prawa i public relations.

Wymagania dotyczące wykształcenia: Większość firm preferuje kandydatów z tytułem licencjata w dziedzinie public relations, dziennikarstwa, marketingu, komunikacji lub biznesu.

2. Kierownik ds. marketingu

Średni dochód krajowy kierownika ds. marketingu wynosi 350 172 jenów rocznie.

Podstawowe obowiązki: Najważniejsze obowiązki kierownika marketingu to nadzorowanie działań marketingowych, zarządzanie działem marketingu, planowanie kampanii promocyjnych, zatrudnianie współpracowników marketingowych, przydzielanie budżetu marketingowego, współpraca z agencjami projektowymi, przygotowywanie i dostarczanie materiałów marketingowych oraz pomoc przy wprowadzaniu produktów na rynek .

Badają również reklamy prasowe, telewizyjne i internetowe oraz opracowują umowy sprzedaży lub reklamy. Reklama, media, handel detaliczny, hotelarstwo, opieka zdrowotna, finanse i technologie informacyjne to kilka branż, w których mogą pracować menedżerowie ds. marketingu.

Kwalifikacje : Menedżerowie marketingu muszą mieć tytuł magistra marketingu, administracji biznesowej lub zarządzania przedsiębiorstwem.

Nasz najlepszy doktor programów i artykułów z zakresu administracji biznesowej

3. Menedżer ds. Zasobów Ludzkich

Średnia krajowa pensja dla kierownika działu zasobów ludzkich wynosi 361 987 jenów rocznie.

Podstawowe obowiązki: Obowiązki kierownika ds. zasobów ludzkich (HR) obejmują rekrutację, obsadę personelu, planowanie zatrudnienia, administrację działem zasobów ludzkich, tworzenie polityki, rozwój i szkolenie członków zespołu oraz komunikację organizacyjną. Odpowiadają również za podnoszenie morale personelu i zwiększanie produktywności.

Menedżerowie HR mogą pracować w dowolnej firmie lub branży. Aby odnieść sukces na tym stanowisku, trzeba być doskonałym komunikatorem z ostrymi umiejętnościami interpersonalnymi.

Kwalifikacje: na stanowisko kierownika ds. zasobów ludzkich wymagane jest posiadanie tytułu licencjata lub magistra w zakresie zasobów ludzkich lub zarządzania przedsiębiorstwem.

4. Kierownik sprzedaży

W Indiach średnia roczna paczka wynosi 465 917 jenów.

Podstawowe obowiązki: Obowiązki kierownika sprzedaży obejmują definiowanie i osiąganie celów sprzedaży, nadzorowanie sprzedawców, zatrudnianie i szkolenie sprzedawców, organizowanie zapasów, kontakt z klientami oraz zarządzanie całym działem sprzedaży. Menedżerowie sprzedaży muszą zbierać, analizować i generować spostrzeżenia ze złożonych danych, aby opracować efektywne strategie sprzedaży.

Ponadto powinni być w stanie skutecznie komunikować się z klientami i członkami z różnych działów. Kompetentny manager sprzedaży aktywnie słucha klientów i odpowiada na ich pytania, pomagając im w transakcji.

Kwalifikacje : na stanowisko kierownika sprzedaży zazwyczaj minimalnym wymogiem jest licencjat z administracji biznesowej, matematyki, statystyki lub zarządzania przedsiębiorstwem.

5. Kierownik operacyjny

Średni roczny pakiet w Indiach to 545 916 jenów .

Podstawowe obowiązki : Menedżerowie operacyjni nadzorują codzienną działalność firm. Do ich obowiązków należy codzienne zarządzanie ludźmi, maksymalizacja produktywności, zwiększanie zysków, tworzenie budżetów, opracowywanie prognoz biznesowych, analizowanie danych finansowych, monitorowanie pracowników i regulowanie kosztów. Monitorują również, zatrudniają i szkolą pracowników w największych korporacjach oraz nadzorują zapewnianie jakości.

Kwalifikacje: Aby zostać kierownikiem operacyjnym, często wymagany jest tytuł licencjata lub magistra w zakresie zarządzania operacyjnego lub administracji biznesowej. Pracodawcy sporadycznie preferują kandydatów z dwuletnim odpowiednim doświadczeniem zawodowym.

6. Analityk biznesowy

Średni roczny pakiet w Indiach to 584 751 jenów.

Główne obowiązki: Podstawowe obowiązki analityka biznesowego obejmują budżetowanie, prognozowanie, planowanie, monitorowanie, analizowanie, ustalanie cen, sporządzanie analiz biznesowych, określanie potrzeb firmy oraz raportowanie do interesariuszy.

Muszą identyfikować problemy lub nieefektywności i rekomendować odpowiednie rozwiązania kierownictwu wyższego szczebla. Są oni przede wszystkim odpowiedzialni za inicjatywy związane z transformacją IT i biznesem. Wielu analityków biznesowych działa jako konsultanci przy specjalistycznych zadaniach, wypełniając lukę między IT a resztą firmy.

Kwalifikacje: Wymagany jest licencjat z administracji biznesowej lub zarządzania.

7. Dyrektor generalny (CEO)

W Indiach średnia roczna paczka wynosi 668 737 jenów.

Podstawowe obowiązki: Role i obowiązki dyrektora generalnego różnią się w zależności od firmy i często zależą od struktury i wielkości organizacji. Dyrektor generalny odgrywa bardziej „praktyczną” rolę w mniejszych firmach, dokonując wyborów biznesowych na niskim poziomie, takich jak zatrudnianie i decyzje strategiczne wyższego szczebla. W większych organizacjach często nadzorują innych dyrektorów zarządzających i podejmują krytyczne decyzje, które mają wpływ na całą organizację.

Wdrażanie zasad dotyczących całego działu, dystrybucja zasobów działu, dostarczanie konstruktywnych informacji zwrotnych pracownikom oraz współpraca z innymi działami to dodatkowe obowiązki dyrektora naczelnego.

Kwalifikacje: Dyplom MBA w zakresie marketingu, rachunkowości, administracji biznesowej lub analityki biznesowej może pomóc Ci zostać dyrektorem generalnym.

8. Kierownik księgowości

W Indiach średnia roczna paczka wynosi 7 14 315

Podstawowe obowiązki: Codzienne operacje działu księgowości, w tym księga główna, płace, budżetowanie, przychody, rozliczenia, środki trwałe i długi, należą do kluczowych obowiązków kierownika księgowości. Sporządzają również dokumentację finansową, prowadzą akta i ewidencję, przydzielają obowiązki pracownikom oraz doradzają kierownictwu i klientom w sprawach finansowych.

Ponadto kierownicy ds. księgowości równomiernie rozdzielają obowiązki w całym zespole. Dlatego są odpowiedzialni za maksymalizację indywidualnego wkładu w poprawę wydajności zespołu.

Kwalifikacje: Od kierownika księgowości wymaga się zwykle tytułu licencjata lub magistra finansów, rachunkowości lub zarządzania przedsiębiorstwem.

9. Menedżer finansów

Średnia krajowa pakietu tego profilu. Jest to 741.064 rocznie.

Podstawowe obowiązki: Podstawowe obowiązki kierownika finansowego obejmują księgowość i budżetowanie. Niektóre z ich kluczowych obowiązków to przygotowywanie sprawozdań finansowych, minimalizowanie kosztów, opracowywanie prognoz ekonomicznych i omawianie kwestii księgowych. Ponadto koordynują one z różnymi działami firmy roczne audyty i przeglądy kwartalne, tworzą i wdrażają dokumenty dotyczące polityki oraz uczestniczą w innych projektach finansowych zgodnie z wymaganiami.

Menedżerowie finansowi wyznaczają krótko- i długoterminowe cele finansowe i opracowują strategie oparte na danych, aby je osiągnąć. Aby dokonać kluczowych dla firmy wyborów finansowych, często współpracują z kierownikami projektów i kierownikami działów.

Kwalifikacje: Na stanowisku kierownika finansowego może być wymagany tytuł licencjata z zarządzania finansami. Jednak większość firm preferuje tytuł magistra.

10. Analityk danych

Średnia roczna pensja analityka danych w Indiach wynosi 5 12 500 jenów.

Podstawowe obowiązki: Analitycy danych używają zaawansowanych narzędzi do analizy danych i wizualizacji do przetwarzania, analizowania i interpretowania dużych zbiorów danych w celu przekształcania spostrzeżeń w praktyczne decyzje biznesowe. Współpracują z analitykami danych, aby tworzyć strategie biznesowe oparte na danych i znajdować innowacyjne rozwiązania rzeczywistych wyzwań. Analitycy danych są doskonałymi krytycznymi myślicielami.

Kwalifikacje : Rekruterzy wolą kandydatów z tytułem licencjata z administracji biznesowej, a następnie MBA. Pracodawcy poszukują również dodatkowych certyfikatów z zakresu Data Science lub analizy danych wraz z biegłością w językach programowania, takich jak SQL i Java.

Wniosek

Zarządzanie przedsiębiorstwem to doskonała opcja dla osób, które chcą zdobyć dobrze płatną pracę. Wyposażony w stopień zarządzania biznesem z renomowanego instytutu, takiego jak upGrad, możesz zwiększyć swoją wartość zawodową i zapytać o wynagrodzenie.

Jeśli chcesz zająć się administracją biznesową, wybierz kurs Global Doctor of Business Administration firmy upGrad. Ten 36-miesięczny kurs jest specjalnie przygotowany dla pracujących profesjonalistów. Pochodzi z osobistym wsparciem pracy dyplomowej i międzynarodowymi możliwościami badań.

Ten kurs może być Twoją okazją do podniesienia umiejętności!