Wynagrodzenie menedżera ds. rozwoju biznesu w Indiach 2022 – od średniej do najwyższej

Menedżerowie ds. rozwoju biznesu należą do najważniejszych profesjonalistów w przedsiębiorstwie. Zarządzają zespołami, zajmują się klientami i koncentrują na zwiększaniu przychodów firmy. To jest główny powód, dla którego ich popyt jest wiecznie zielony.

Jednak ile zarabia menedżer ds. rozwoju biznesu w Indiach?

Czytaj dalej, aby znaleźć odpowiedź na to pytanie, ponieważ omówimy średnią pensję menedżera ds. rozwoju biznesu w Indiach, czynniki wpływające na to oraz sposób, w jaki można uzyskać najwyższą pensję.

Zaczynajmy!

Jaka jest średnia pensja menedżera ds. rozwoju biznesu w Indiach?

Średnia pensja menedżera ds. rozwoju biznesu w Indiach wynosi 5,97 lakh INR rocznie, wliczając w to premie, wspólne zyski i prowizję. Wynagrodzenie za tę rolę waha się od 2,64 INR lakh rocznie do 20 INR lakh rocznie.

Należy jednak pamiętać, że wynagrodzenie w tej dziedzinie zależy od wielu czynników, takich jak doświadczenie, umiejętności i lokalizacja.

Zapotrzebowanie na menedżerów ds. rozwoju biznesu jest bardzo wysokie, ponieważ jest to kluczowa rola w każdej organizacji. Firmy wymagają od menedżerów ds. rozwoju biznesu obsługi wielu obszarów ich działalności.

Warto zauważyć, że mając większe doświadczenie i wiedzę, możesz awansować na znacznie bardziej lukratywne i wyższe stanowiska, takie jak regionalny kierownik sprzedaży, starszy kierownik ds. rozwoju biznesu lub kierownik ds. marketingu.

Co robi menedżer ds. rozwoju biznesu?

Menedżer ds. rozwoju biznesu odpowiada za opracowywanie rozwiązań biznesowych i zarządzanie oczekiwaniami wobec swoich organizacji. Ich podstawowym obowiązkiem jest osiąganie celów przychodowych wyznaczonych dla ich organizacji. Menadżerowie ds. rozwoju biznesu są również odpowiedzialni za utrzymywanie dobrych relacji z obecnymi klientami w celu właściwego utrzymania klientów.

Utrzymywanie dobrych relacji jako manager ds. rozwoju biznesu jest niezbędne do pozyskania nowej sprzedaży poprzez referencje i polecenia. Oprócz utrzymywania relacji z klientami, odpowiadają za tworzenie planów biznesowych w celu zwiększenia lojalności wobec marki i zwiększenia zadowolenia klientów.

Współpracują z kierownikami ds. rozwoju biznesu w celu burzy mózgów, zatwierdzania ram czasowych, definiowania zakresów projektów i przeglądu wymagań. Menedżerowie ds. rozwoju biznesu współpracują z innymi menedżerami biznesowymi, aby poradzić sobie z ogólnym postępem w rozwoju biznesu. Muszą znaleźć i opracować źródła skierowań dla swojej organizacji, aby stworzyć udane relacje polecające. Menedżerowie ds. rozwoju biznesu muszą stale identyfikować i generować nowe perspektywy, wdrażając różne strategie sprzedaży.

Żadna firma nie może się rozwijać bez zdobywania większej liczby klientów. Dlatego menedżerowie ds. rozwoju biznesu odpowiadają za obsługę kont klientów i realizację celów sprzedażowych. Aby pomóc im osiągnąć cele sprzedażowe, mają zespoły kierowników ds. rozwoju biznesu. Ta rola wymaga połączenia silnych umiejętności przywódczych i zarządczych, ponieważ muszą oni kierować swoimi zespołami i współpracować z innymi menedżerami biznesowymi, aby osiągnąć cele swojej organizacji.

Posiadanie silnych umiejętności interpersonalnych jest również niezbędne w tej pracy, ponieważ muszą zarządzać relacjami z klientami, aby generować sprzedaż opartą na poleceniach. Menedżerowie ds. rozwoju biznesu muszą być również biegli w badaniach, ponieważ muszą stale znajdować nowe perspektywy sprzedaży na rynkach docelowych. Co więcej, chociaż muszą koncentrować się na pielęgnowaniu istniejących relacji z klientami, muszą również szukać nowych perspektyw rozwoju i możliwości wejścia na nowe rynki.

Menedżerowie ds. rozwoju biznesu zwykle muszą często podróżować na spotkania z klientami i utrzymywać kontakt z różnymi zespołami sprzedaży. Jednak Twoje środowisko pracy będzie w dużym stopniu zależeć od Twojego pracodawcy.

Czynniki wpływające na średnią pensję menedżera ds. rozwoju biznesu w Indiach

Chociaż średnia pensja menedżera ds. rozwoju biznesu w Indiach wynosi 5,97 lakh INR, należy pamiętać, że jest to związane z wieloma czynnikami. Wynagrodzenie menedżera ds. rozwoju biznesu zależy przede wszystkim od jego doświadczenia, umiejętności, lokalizacji i firmy.

Wiedza o tym, jak te czynniki wpływają na wynagrodzenie Twojego menedżera ds. rozwoju biznesu, pomoże Ci dowiedzieć się, ile możesz spodziewać się zarobić w tym zawodzie. Pomoże Ci to również uświadomić sobie, jak możesz zwiększyć swoje wynagrodzenie w tej dziedzinie. Omówmy szczegółowo każdy z tych czynników i zrozummy, jak wpływają one na Twoje wynagrodzenie:

Doświadczenie

Najważniejszym czynnikiem decydującym o tym, ile możesz zarobić jako menedżer ds. rozwoju biznesu, jest posiadane doświadczenie zawodowe. Profesjonaliści z niskim lub znikomym doświadczeniem zarabiają znacznie mniej niż ci z dużym doświadczeniem.

Menedżer ds. rozwoju biznesu na poziomie podstawowym zarabia około 41% mniej niż mediana wynagrodzenia, podczas gdy menedżer ds. rozwoju biznesu w połowie kariery zarabia o 17% więcej niż to samo. Podobnie, profesjonalista na wczesnym etapie kariery w tej dziedzinie zarabia o 24% mniej niż mediana, podczas gdy specjalista w późnej karierze zarabia o 66% więcej niż średnia.

Menedżer ds. rozwoju biznesu z mniej niż rocznym doświadczeniem zarabia średnio 3,51 lakh INR rocznie. Osoby z doświadczeniem od roku do czterech lat zarabiają 4,5 INR rocznie, podczas gdy osoby z doświadczeniem od pięciu do dziewięciu lat otrzymują średnio 7 lakh INR rocznie.

Z drugiej strony menedżerowie ds. rozwoju biznesu w wieku od 10 do 19 lat otrzymują 9,92 lakh INR rocznie, a osoby z ponad 20-letnim doświadczeniem zarabiają średnio 11 lakh INR rocznie.

Umiejętności

Innym ważnym czynnikiem wpływającym na Twoje wynagrodzenie jako menedżera ds. rozwoju biznesu jest Twoja wiedza. Posiadanie pewnych umiejętności może znacznie zwiększyć twoją płacę w tej dziedzinie. Nadążanie za najnowszymi trendami w branży i wiedza na temat potrzebnych umiejętności może pomóc w łatwym uzyskaniu wysokiej pensji.

Najbardziej lukratywnymi umiejętnościami , jakie możesz posiadać jako menedżer ds. rozwoju biznesu, jest analiza danych, ponieważ oferuje ona o 201% wyższe niż przeciętne wynagrodzenie. Kolejną umiejętnością, która zapewni Ci wysokie wynagrodzenie, jest Zarządzanie Produktem, które oferuje 177% wyższe niż przeciętne wynagrodzenie.

Menedżerowie ds. rozwoju biznesu z umiejętnościami Business Intelligence odnotowali, że zarabiają o 168% więcej niż średnia, podczas gdy osoby z umiejętnością modelowania finansowego zarabiają o 121% więcej niż średnia.

Inne godne uwagi umiejętności, które oferują ponadprzeciętne wynagrodzenie to:

• Zarządzanie firmą (94% wyższa od średniej)
• Consulting Management (63% wyższy od średniej)
• Prezentacje (57% wyższe od średniej)
• Negocjacje umowy (51% wyższa od średniej)
• Email Marketing (42% wyższy od średniej)
• Nowe rynki (39% wyższe niż średnia)

Chociaż umiejętności, o których wspomnieliśmy powyżej, oferują niesamowite wynagrodzenie, najbardziej pożądane umiejętności dla menedżerów rozwoju biznesu to zarządzanie kontem, rozwój nowych firm, sprzedaż, zarządzanie relacjami z klientami (CRM).

Lokalizacja

Niektóre miasta w Indiach oferują menedżerom ds. rozwoju biznesu wyższe niż przeciętne pensje, podczas gdy inne oferują płace niższe od średniej. Dlatego powinieneś wiedzieć, do jakiej kategorii należy Twoje miasto. Pomogłoby ci to podejmować mądrzejsze decyzje dotyczące kariery.

Menedżerowie ds. rozwoju biznesu w Bombaju zarabiają najwyższe zarobki w Indiach, ponieważ ich średnia płaca jest o 18% wyższa niż mediana krajowa. Pune oferuje również płace wyższe o 18% niż mediana krajowa. Inne miasta, które oferują pensje wyższe niż średnia krajowa, to Bangalore (o 16 proc. wyższe), New Delhi (o 8 proc.) i Chennai (o 3 proc.).

Z drugiej strony, niektóre miasta oferują płace niższe niż średnia krajowa. Należą do nich Kalkuta (27% mniej niż średnia krajowa), Delhi (13% mniej niż średnia krajowa) i Hyderabad (5% mniej niż średnia krajowa).

Spółka

Różne firmy oferują różne pensje i świadczenia menedżerom ds. rozwoju biznesu. Dlatego powinieneś wiedzieć, które firmy oferują najlepsze pensje, aby odpowiednio zaplanować swoją karierę. Pamiętaj jednak, że oferowane wynagrodzenie to nie jedyny czynnik, który powinieneś wziąć pod uwagę patrząc na potencjalnego pracodawcę. Powinieneś wziąć pod uwagę kulturę pracy, benefity i środowisko pracy wraz z oferowanym wynagrodzeniem.

Oferowana płaca dla menedżera ds. rozwoju biznesu jest najwyższa w Amazon, ponieważ średnia płaca dla tych specjalistów wynosi 19,7 lakh INR rocznie. Innym znanym pracodawcą oferującym lukratywne wynagrodzenie to OYO Rooms, które oferują menedżerom ds. rozwoju biznesu średnią pensję w wysokości 8 INR rocznie.

Jak zarobić wynagrodzenie Top Business Development Manager w Indiach?

Możesz mieć bardzo małą kontrolę nad lokalizacją swojej działalności i swoim pracodawcą, ale z pewnością masz dużą kontrolę nad liczbą posiadanych umiejętności. Dlatego jeśli chcesz uzyskać najwyższą pensję w tym zawodzie i szybko rozwinąć karierę, najlepszym sposobem na to jest nauczenie się najbardziej pożądanych umiejętności.

Ucząc się pożądanych umiejętności, możesz nadążać za trendami w branży i być na bieżąco ze swoją grą. Firmy zawsze poszukują wykwalifikowanych specjalistów, więc posiadanie wymaganych umiejętności sprawi, że będziesz preferowanym kandydatem w dużych korporacjach oferujących intratne wynagrodzenie.

Jednak menedżer ds. rozwoju biznesu pełni rolę przywódczą i wymaga od nas wielu umiejętności. Najlepszym sposobem na nauczenie się wszystkich tych umiejętności jest kurs. Kurs zapewnia ustrukturyzowany program nauczania wraz ze wskazówkami i mentoringiem, dzięki czemu możesz szybko i skutecznie nauczyć się wymaganych koncepcji.

W upGrad oferujemy wiele kursów zarządzania, dzięki którym możesz stać się czołowym pretendentem do najwyższych ról związanych z zarządzaniem rozwojem biznesu:

1. Dyplom ukończenia studiów podyplomowych w zakresie zarządzania

Oferujemy ten dwuletni program z Birla Institute of Management Technology, jedną z najlepszych szkół B w Indiach. Ten program uczy niektórych z najważniejszych umiejętności menedżerów rozwoju biznesu, w tym zarządzania marketingiem, zarządzania łańcuchem dostaw, zarządzania finansami, zarządzania strategicznego itp.

Aby kwalifikować się do tego programu, potrzebujesz ważnego tytułu licencjata. Ten program oferuje ponad 2000 godzin treści i ponad 50 sesji na żywo tylko w pierwszym roku. W drugim roku możesz wybrać jedną z trzech specjalizacji: Business Management, Banking Insurance and Finance Service oraz Information Technology.

2. Program PG w zarządzaniu

Jest to 11-miesięczny program, który oferujemy z IMT Ghaziabad. Niektóre z wyróżniających się umiejętności i przedmiotów, których nauczysz się na tym kursie, to praca zespołowa, strategie rozwoju biznesu, zdolność przystosowania się do zmian, myślenie strategiczne i planowanie, zarządzanie projektami i wiele innych.

Aby kwalifikować się do tego programu, musisz mieć tytuł licencjata z co najmniej 50% punktów. W ramach tego kursu otrzymasz ponad 320 godzin materiałów do nauki, ponad 20 sesji na żywo oraz ponad 10 zadań i studiów przypadku.

Wniosek

Średnia pensja menedżera ds. rozwoju biznesu w Indiach jest z pewnością imponująca. Pokazuje, jak duże jest zapotrzebowanie na takich specjalistów.

Jeśli jesteś zainteresowany karierą w zarządzaniu rozwojem biznesu, zalecamy wzięcie udziału w jednym z kursów, które omówiliśmy powyżej. Przekażą ci niezbędne do rozpoczęcia kariery w rozwoju biznesu i zarządzaniu.

Ze względu na blokady w Indiach wiele uniwersytetów i szkół B oferuje teraz swoje programy MBA online. Możesz rozważyć niektóre z tych światowej klasy programów MBA oferowanych przez najlepsze szkoły biznesu. upGrad może pomóc Ci ubiegać się o dyplom MBA w Liverpool Business School ze specjalizacją w marketingu lub innych dziedzinach. Ten kurs oferuje podwójny status absolwenta, absolwenta MBA w Liverpool Business School.

Ucz się kursów MBA z najlepszych światowych uniwersytetów. Zdobywaj programy Masters, Executive PGP lub Advanced Certificate Programy, aby przyspieszyć swoją karierę.